勞動合同訂立的概念

1.建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。——例外：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

　　2.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

　　注意：勞動關系的建立≠勞動合同訂立 　　

未定合同時間 用人單位 勞動者
用工1個月內 補簽書面勞動合同 不與用人單位簽合同，只能獲得勞動報酬，無經濟補償。
用工滿1月未滿1年 1.補簽書面勞動合同；
2.向勞動者支付每月兩倍的工資。（自用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日） 不與用人單位簽合同，可獲得經濟補償。
用工滿1年 1.立即與勞動者補簽書面勞動合同。
2.向勞動者每月支付2倍的工資補償；（自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日）
3.視為已與勞動者訂立無固定期限勞動合同。（自用工之日起滿1年的當日） 　
知識點三、勞動合同的類型

　　——固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同（重點）和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

　　（一）固定期限勞動合同——約定合同終止時間的勞動合同。

　�。ǘ�）無固定期限勞動合同——約定無確定終止時間的勞動合同（長期性的合同）。

　　注意：應訂立無固定期限勞動合同的情形。

　�。ㄈ�）以完成一定工作任務為期限的勞動合同——指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

　　【例題·多選題】下列情況下，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同的有（ ）。

　　A.勞動者距法定退休年齡不足10年

　　B.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年

　　C.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足5年的

　　D.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

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