民營公司員工請假系統(tǒng)有哪些

　　員工請假一般要經(jīng)歷哪些系統(tǒng)呢?這些系統(tǒng)的作用是什么呢?下面是百分網(wǎng)小編給大家整理的員工請假系統(tǒng)內容，希望大家喜歡。

　　員工請假系統(tǒng)是怎樣的

　　目的和作用

　　為加強人員招聘錄用管理，保證公司的'人才需求和引進合格的人才，保證公司合理的人才結構和人才儲備，為公司的經(jīng)營提供充足合格的人才資源，特制定本辦法。

　　管理職責

　　2.1人力資源部是公司人員招聘錄用的歸口管理部門，負責人員招聘計劃的制定，建立人才引進渠道，實施人員招聘，具體辦理人員測試、識別和錄用等工作。

　　2.2各部門負責本部門人員需求計劃的擬訂和試用人員的使用、管理及考核。

　　3、招聘計劃

　　3.1年度規(guī)劃。

　　各部門在每年12月30日前應制訂次年年度人員需求計劃報人力資源部。

　　人力資源部匯總各部門的年度人員需求計劃，并根據(jù)公司全年的經(jīng)營目標要求和人員現(xiàn)狀擬訂次年公司年度人員規(guī)劃，報公司領導審批同意后執(zhí)行。

　　3.2臨時需求計劃。

　　各部門因工作需要或人員的臨時變動，需補充人員時，應提出臨時人員需求計劃，報公司領導審批同意后交人力資源部(申報表格見附件二)。

　　3.3招聘計劃。

　　人力資源部根據(jù)年度人員規(guī)劃的階段性引進計劃和各部門的臨時人員需求計劃，擬定人員招聘計劃(具體表格見附件三)。人員招聘計劃應包括以下內容：需求崗位及人數(shù)、崗位說明、招聘方式、招聘時間、招聘信息公布方式、招聘費用預算等。

　　4、招聘方式及渠道

　　人員的引進和招聘，有以下的方式和渠道：

　　4.1招聘會招聘：本市人才招聘會，外地省市人才招聘會，公司人才招聘會。

　　4.2通過人才中介機構招聘。

　　4.3網(wǎng)上招聘。

　　4.4報刊上招聘。

　　4.5推薦招聘：內部人員推薦、外部人員推薦、自薦等。

　　4.6通過獵頭公司招聘。

　　5、人員招聘測試及識別

　　5.1人員招聘測試及識別程序。

　　公司員工請假申請書篇一

　　尊敬的____：

　　我因________________(請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(請假起止時間)，請假____天(請假具體時間)，請批準!

　　簽名：xuexila.com

　　時間：20**年**月**日

　　公司員工請假申請書篇二

　　公司領導：

　　本人母親因患_____________重病住院，近期需要進行手術，由于家中僅有父親一人，恐難承擔照顧母親的長時間勞累，故本人想跟公司申請半個月的假期，回去照顧母親，望領導能體諒家庭難處，允以批準!

　　請假人：________

　　____年____月____日

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