關(guān)于行政工作自我評(píng)價(jià)范文
我們?cè)趹?yīng)聘行政工作的時(shí)候，需要把簡(jiǎn)歷上的自我評(píng)價(jià)寫好。小編為大家精心準(zhǔn)備了行政工作自我評(píng)價(jià)怎么寫，歡迎大家前來(lái)閱讀。
行政工作自我評(píng)價(jià)篇一
通過(guò)兩年的行政工作，培養(yǎng)了全面和較強(qiáng)的辦事能力。品行端正外形佳，為人正直穩(wěn)重務(wù)實(shí)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有團(tuán)隊(duì)合作精神。
具備較強(qiáng)的組織、溝通、生產(chǎn)協(xié)作能力，進(jìn)取心強(qiáng);堅(jiān)持原則，工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、高度的責(zé)任意識(shí)。
性格直爽、樂(lè)觀、自信的我，為人坦城、做事認(rèn)真、接受與理解力強(qiáng)，愛(ài)好唱歌、聽(tīng)音樂(lè)、爬山、看書、寫日記等。對(duì)于自己要做的事情一定會(huì)盡心盡力盡職盡責(zé)將其做到最好，不管在任何環(huán)境下都能用最短的時(shí)間去適應(yīng)。
善于溝通，有良好的溝通能力，曾在上海做過(guò)房產(chǎn)，有過(guò)良好的業(yè)績(jī)，獨(dú)立性強(qiáng)，熱愛(ài)銷售行業(yè)。
樂(lè)觀向上，大方開(kāi)朗，熱情務(wù)實(shí);待人誠(chéng)懇;工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有吃苦耐勞、艱苦奮斗的精神;適應(yīng)能力強(qiáng)，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力;善于不斷學(xué)習(xí)及總結(jié)，吸收能力強(qiáng);有思想、思維敏捷，不墨守成規(guī)，有極強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí);本著認(rèn)認(rèn)真真做人，踏踏實(shí)實(shí)工作的原則去生活;擁有積極向上的生活態(tài)度和廣泛的興趣愛(ài)好;有一定的藝術(shù)細(xì)胞和創(chuàng)意，注重團(tuán)隊(duì)合作精神和集體觀念。
行政工作自我評(píng)價(jià)篇二
工作上：態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面,熱心為大家服務(wù)，認(rèn)真遵守勞動(dòng)紀(jì)律，保證按時(shí)出勤，出勤率高，有效利用工作時(shí)間，堅(jiān)守崗位，需要加班完成工作按時(shí)加班加點(diǎn)，保證工作能按時(shí)完成。我的看法就是，只要認(rèn)真對(duì)待，沒(méi)有不能勝任的工作!在這一方面創(chuàng)造我自己的最大價(jià)值。
思想政治上：我要求上進(jìn)，一直以樂(lè)于助人為已任，多次參加青年志愿者活動(dòng)。愛(ài)崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，積極主動(dòng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，工作態(tài)度端正，認(rèn)真負(fù)責(zé)。
多年的行政工作,使我深深體會(huì)到秘書工作的重要性，更喜愛(ài)上了這個(gè)工作,這是一個(gè)需要更多責(zé)任心和細(xì)心去完成的工作。
我相信，在公司的每一天，我都在進(jìn)步，并且每天都將是我充滿激情與奮斗的一天。
行政工作自我評(píng)價(jià)篇三
在我國(guó)，行政主體依法行政理念逐步提升，行政自制意識(shí)日益增強(qiáng)，行政主體對(duì)行政活動(dòng)的自我規(guī)范制度也需要逐漸確立。目前，我國(guó)許多地方政府建立了相關(guān)的行政績(jī)效評(píng)估制度(深圳市政府自2007年開(kāi)始，連續(xù)3年在部分職能部門和區(qū)政府中開(kāi)展績(jī)效評(píng)估與管理試點(diǎn)工作，并于20xx年在全市政府系統(tǒng)全面試行)，但源于行政系統(tǒng)內(nèi)部的自我評(píng)價(jià)法律制度建設(shè)還不完善。行政活動(dòng)的有效實(shí)施與行政主體充分發(fā)揮其自我評(píng)價(jià)的能動(dòng)性具有直接關(guān)系，而這種能動(dòng)性具有自發(fā)性的特點(diǎn)，所以有必要建立相對(duì)于行政外部評(píng)價(jià)而言的行政自我評(píng)價(jià)法律制度。
構(gòu)建科學(xué)的行政自我評(píng)價(jià)法律制度，能大力提高行政主體的工作效率，提升行政主體的執(zhí)政能力。但是，行政自我評(píng)價(jià)法律制度的建設(shè)尚處于初級(jí)階段，具體內(nèi)容還不全面、制度構(gòu)建還不完善、細(xì)化實(shí)施還不到位，尚未達(dá)到自我規(guī)范、自我控制的要求，在實(shí)踐中未能充分發(fā)揮。因此，有許多問(wèn)題需要進(jìn)一步深入研究。
一、政府績(jī)效評(píng)估的發(fā)展過(guò)程
政府績(jī)效管理和績(jī)效評(píng)估的實(shí)踐可以追溯到20世紀(jì)初美國(guó)的市政績(jī)效評(píng)估和1949年首次提出的“績(jī)效運(yùn)算”(Performance Budgeting)概念，但是大規(guī)模的政府績(jī)效評(píng)估實(shí)踐是隨著當(dāng)代新公共管理運(yùn)動(dòng)而興起的。英國(guó)績(jī)效評(píng)估發(fā)端于1979年，撒切爾夫人上臺(tái)后所推行的“雷納評(píng)審”以及后續(xù)推出的《財(cái)務(wù)管理新方案》(FMI-Financial Management Initiatives)、《下一步行動(dòng)方案》(The NextStep)，其核心就是樹(shù)立績(jī)效理念、開(kāi)展系統(tǒng)的全面的績(jī)效評(píng)估。美國(guó)借鑒英國(guó)的經(jīng)驗(yàn)，在克林頓政府時(shí)期著手大力推進(jìn)政府管理改革，成立了由副總統(tǒng)戈?duì)栔鞒值膰?guó)家績(jī)效評(píng)估委員會(huì)，發(fā)布了《國(guó)家績(jī)效評(píng)鑒報(bào)告》，借鑒企業(yè)的管理方式，提出了以績(jī)效和結(jié)果為導(dǎo)向的改革方案，發(fā)起了聲勢(shì)浩大的“政府再造”運(yùn)動(dòng)。1993年美國(guó)國(guó)會(huì)通過(guò)了《政府績(jī)效與結(jié)果法》，要求各聯(lián)邦機(jī)構(gòu)在制定長(zhǎng)期戰(zhàn)略計(jì)劃的基礎(chǔ)上，每年提出績(jī)效評(píng)估報(bào)告。 [1]這標(biāo)志著持續(xù)十幾年的政府績(jī)效改革探索，逐步走向了制度化、法制化的軌道。
政府績(jī)效評(píng)估的興起和發(fā)展有著深刻的時(shí)代背景，與社會(huì)經(jīng)濟(jì)變動(dòng)、經(jīng)濟(jì)全球化、政治民主化和科技信息化緊密相連。伴隨著西方的經(jīng)濟(jì)危機(jī)、經(jīng)濟(jì)滯漲和財(cái)政赤字等問(wèn)題，隨之而來(lái)的是政府財(cái)政危機(jī)和政府信任危機(jī)。為了滿足社會(huì)公眾對(duì)政府的需求，建立少花錢、多辦事、效率高的政府，西方政府開(kāi)始積極推進(jìn)公共管理改革的進(jìn)程，掀起了以重塑政府為改革目標(biāo)的績(jī)效化運(yùn)動(dòng)，逐步建立起績(jī)效評(píng)估制度。隨著信息時(shí)代的到來(lái)、經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，政府管理水平和效能成為綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)的重要組成部分。政府績(jī)效評(píng)估作為一種有效的政府管理模式和手段，已經(jīng)得到了廣泛的應(yīng)用，形成了一套完善的制度體系和方法，并在實(shí)踐中不斷發(fā)展完善。西方國(guó)家經(jīng)過(guò)政府績(jī)效評(píng)估，建立以績(jī)效為導(dǎo)向的公共管理機(jī)制，大大提高了政府回應(yīng)公眾需求的能力，提高了政府效率，改善了政府形象。 [2]
二、我國(guó)政府績(jī)效評(píng)估的現(xiàn)狀分析
20世紀(jì)后期，新公共管理的理念開(kāi)始傳入我國(guó)，并對(duì)我國(guó)的行政體制改革產(chǎn)生了較大的影響。新公共管理的核心價(jià)值是把市場(chǎng)化的運(yùn)作機(jī)制和管理手段引入到公共管理中來(lái)，主張以市場(chǎng)機(jī)制改造政府，提高公共服務(wù)品質(zhì)，以此為基礎(chǔ)衍生出了服務(wù)型政府理念、責(zé)任政府理念、有限政府理念和有效政府理念等一系列新的政府治理理念。 [3]隨著我國(guó)政府改革的不斷深入以及受西方政府績(jī)效評(píng)估的影響，我國(guó)政府管理的理念也發(fā)生了變化。近年來(lái)，中央提出的樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀和正確的績(jī)效觀的要求，各地政府從實(shí)際出發(fā)，積極進(jìn)行績(jī)效評(píng)估的試點(diǎn)和探索。如青島市實(shí)行整體推進(jìn)型績(jī)效評(píng)估模式，進(jìn)行目標(biāo)績(jī)效管理;江蘇邳州市實(shí)行戰(zhàn)略導(dǎo)向型績(jī)效評(píng)估模式，進(jìn)行績(jī)效督查考評(píng);上海市楊浦區(qū)機(jī)關(guān)實(shí)行問(wèn)責(zé)于民型政府績(jī)效評(píng)估模式，進(jìn)行目標(biāo)管理評(píng)估。
在地方政府的績(jī)效評(píng)估中存在著明顯的評(píng)估主體單一、評(píng)估過(guò)程封閉、評(píng)估指標(biāo)僵化等特征，導(dǎo)致了我國(guó)政府績(jī)效評(píng)估研究缺乏系統(tǒng)性、實(shí)踐中制度建設(shè)不夠完善、缺乏法律法規(guī)等問(wèn)題。 [4]我國(guó)將政府績(jī)效評(píng)估與實(shí)踐緊密結(jié)合起來(lái)解決實(shí)際問(wèn)題的理論研究的系統(tǒng)性不足，理論歸納或者演繹的成分較少。因此，借鑒國(guó)外的'先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，構(gòu)建適合我國(guó)國(guó)情的行政自我評(píng)價(jià)法律制度，建立行政自我評(píng)價(jià)的主體、指標(biāo)體系、操作程序及技術(shù)方法，成為我國(guó)的必然選擇。
行政自我評(píng)價(jià)法律制度是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的必然選擇，是推動(dòng)法治政府建設(shè)的內(nèi)在需求，是提升行政文化理念的客觀要求，行政自我評(píng)價(jià)法律制度的建立，有利于深化行政主體的服務(wù)意識(shí)和惠民理念，有利于節(jié)約社會(huì)資源，有利于行政系統(tǒng)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)自我完善，是檢驗(yàn)行政行為質(zhì)量水平的重要途徑。
三、行政自我評(píng)價(jià)法律制度的構(gòu)建
行政自我評(píng)價(jià)法律制度是行政系統(tǒng)內(nèi)部對(duì)行政行為、行政規(guī)章以及公務(wù)員行為的合法性、合理性和操作可能性進(jìn)行的自我評(píng)價(jià)，并將評(píng)價(jià)結(jié)果反映到行政活動(dòng)中的法律制度。行政自我評(píng)價(jià)法律制度是行政系統(tǒng)內(nèi)部自我糾錯(cuò)和自我提高的基礎(chǔ)，是行政自制制度 [5]的具體化建構(gòu)。
(一)行政自我評(píng)價(jià)法律制度的主體選擇
評(píng)價(jià)主體的選擇決定著評(píng)價(jià)對(duì)象的確定、評(píng)價(jià)的具體內(nèi)容、評(píng)價(jià)的方式選擇等，不僅影響著評(píng)價(jià)程序的規(guī)范性和穩(wěn)定性，同時(shí)也有利于強(qiáng)化行政評(píng)價(jià)主體的責(zé)任意識(shí)，有效地保障評(píng)價(jià)的效度。美國(guó)通過(guò)《政府績(jī)效與結(jié)果法》規(guī)定了聯(lián)邦政府管理與預(yù)算局專門審批各部的年度績(jī)效計(jì)劃，總審計(jì)署自主選擇項(xiàng)目或活動(dòng)，獨(dú)立對(duì)政府機(jī)構(gòu)進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。 [6]
目前，我國(guó)政府績(jī)效評(píng)估的主體是地方政府內(nèi)部或特定政府部門，如深圳市政府于20xx年在全市政府全面試行績(jī)效評(píng)估與管理工作。與目前我國(guó)地方政府開(kāi)展績(jī)效評(píng)估的主體選擇不同，行政自我評(píng)價(jià)法律制度是源自行政系統(tǒng)內(nèi)部的自我評(píng)價(jià)，具體包括上級(jí)行政主體對(duì)下級(jí)行政主體的評(píng)價(jià)、同級(jí)行政主體之間的互相評(píng)價(jià)、下級(jí)行政主體對(duì)上級(jí)行政主體的評(píng)價(jià)以及行政主體自評(píng)。行政自我評(píng)價(jià)法律制度的主體包括上下級(jí)行政主體之間的縱向評(píng)價(jià)、同級(jí)行政主體之間的橫向評(píng)價(jià)、行政主體內(nèi)部的評(píng)價(jià)，是一種全方位多角度的評(píng)價(jià)方式，如圖1所示。
(二)行政自我評(píng)價(jià)法律制度的體系
行政自我評(píng)價(jià)法律制度的體系包括行政自我評(píng)價(jià)法律制度的價(jià)值取向、主體選擇、指標(biāo)體系、制度安排和方式與方法。行政自我評(píng)價(jià)法律制度的價(jià)值取向是依法行政的理念和行政自制意識(shí)，行政自我評(píng)價(jià)的主體是在行政系統(tǒng)內(nèi)部進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，具體指標(biāo)分為三類，即合法性、合理性和操作可能性，此外行政自我評(píng)價(jià)法律制度體系還包括制度安排與方式方法選擇。
(三)行政自我評(píng)價(jià)法律制度的具體內(nèi)容
我國(guó)地方政府目前進(jìn)行的績(jī)效評(píng)估內(nèi)容并不統(tǒng)一，側(cè)重點(diǎn)也不同。深圳市政府通過(guò)電子評(píng)估系統(tǒng)評(píng)估、市政府領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、社會(huì)滿意度抽樣調(diào)查和電子民調(diào)系統(tǒng)網(wǎng)上調(diào)查等四種方式進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。行政自我評(píng)價(jià)法律制度的具體內(nèi)容包括對(duì)政策的評(píng)價(jià)、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、綜合評(píng)價(jià)以及單獨(dú)評(píng)價(jià)，其目的是將行政主體的行政活動(dòng)都納入到行政自我評(píng)價(jià)法律制度中。
政策評(píng)價(jià)是對(duì)政策實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，以期調(diào)整、改進(jìn)和完善政策，取得更好的政策效果。 [7]英國(guó)學(xué)者查菲爾德(N.Lichfield)認(rèn)為，政策評(píng)價(jià)主要是對(duì)政策方案或政策計(jì)劃的評(píng)價(jià)，是一種描述各種解決政策問(wèn)題的方案，陳述各種方案的優(yōu)劣點(diǎn)的過(guò)程。 [8]其重點(diǎn)在于政策的合法性、合理性和操作可能性，并根據(jù)政策的特點(diǎn)具體選擇事前評(píng)價(jià)或事后評(píng)價(jià)，對(duì)政策作綜合的分析與研究。見(jiàn)圖2。
業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)是行政主體為實(shí)現(xiàn)既定的行政目標(biāo)，以連續(xù)的行政活動(dòng)為對(duì)象，對(duì)其自身在目標(biāo)期間結(jié)束時(shí)完成的工作情況進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的著眼點(diǎn)在于行政活動(dòng)的合法性、合理性和操作可能性，通過(guò)對(duì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的結(jié)果分析，有利于增強(qiáng)行政主體的自我糾錯(cuò)和自我提高能力。
綜合評(píng)價(jià)是指上級(jí)行政主體從保持行政主體內(nèi)部整體統(tǒng)一性或者在必要的情況下從綜合推進(jìn)行政事務(wù)的視角，打破行政主體之間的界限，對(duì)兩個(gè)以上行政主體共同管轄的行政事務(wù)進(jìn)行的評(píng)價(jià)。相對(duì)于綜合評(píng)價(jià)而言的單獨(dú)評(píng)價(jià)是行政主體僅針對(duì)某項(xiàng)行政活動(dòng)所進(jìn)行的評(píng)價(jià)，如對(duì)行政政策進(jìn)行的評(píng)價(jià)，對(duì)行政目標(biāo)設(shè)定的評(píng)價(jià)，對(duì)行政規(guī)章進(jìn)行的評(píng)價(jià)等。
(四)行政自我評(píng)價(jià)法律制度的程序和方式
行政自我評(píng)價(jià)法律制度的程序要根據(jù)行政自我評(píng)價(jià)法律制度的體系確定，行政自我評(píng)價(jià)法律制度的實(shí)施程序包括行政自我評(píng)價(jià)法律制度的啟動(dòng)、準(zhǔn)備、實(shí)施和結(jié)果回應(yīng)四個(gè)程序，如圖3所示。
為了修正行政活動(dòng)過(guò)程中偏離公共利益這一終極目的的現(xiàn)象，補(bǔ)充間接民主主義的不足，作為直接民主主義重要體現(xiàn)的參與型政府理念逐漸深入人心。 [9]問(wèn)卷調(diào)查是以標(biāo)準(zhǔn)化的問(wèn)卷方式列出一系列問(wèn)題，要求調(diào)查對(duì)象就問(wèn)題進(jìn)行打分、作出是非的選擇或者填寫個(gè)人意見(jiàn)。20xx年12月，歷時(shí)一個(gè)月，深圳市政府績(jī)效評(píng)估管理委員會(huì)組織政府績(jī)效公眾滿意度調(diào)查，邀請(qǐng)市民通過(guò)問(wèn)卷抽樣調(diào)查和網(wǎng)上電子民調(diào)兩種方式對(duì)政府工作進(jìn)行“打分”。市民從“總體情況”、“工作效率”、“改進(jìn)工作情況”三個(gè)方面對(duì)深圳市8個(gè)區(qū)、8個(gè)委、18個(gè)局和7個(gè)辦公室進(jìn)行打分評(píng)價(jià)，每一項(xiàng)評(píng)價(jià)的被選標(biāo)準(zhǔn)為5個(gè)，總體情況依次為非常滿意、較滿意、一般、不太滿意、非常不滿意;工作效率依次為很高、較高、一般、較低、很低;改進(jìn)工作情況為很大改進(jìn)、有些改進(jìn)、一樣、有些退步、很大退步。公眾參與的問(wèn)卷調(diào)查對(duì)象廣泛、提問(wèn)方式靈活，對(duì)結(jié)論的分析也很便利。
行政自我評(píng)價(jià)法律制度是一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)的工作，要提高行政自我評(píng)價(jià)法律制度的質(zhì)量和水平，必須發(fā)揮相關(guān)專家和學(xué)者的共同智慧，形成團(tuán)體的職能結(jié)構(gòu)效應(yīng)。
通過(guò)邀請(qǐng)?jiān)谀骋环矫婢哂刑亻L(zhǎng)的專家和學(xué)者，組織專家聽(tīng)證會(huì)和咨詢會(huì)議對(duì)專門問(wèn)題發(fā)揮創(chuàng)造性思維進(jìn)行綜合分析，對(duì)行政活動(dòng)作出集體的預(yù)測(cè)和評(píng)價(jià)，發(fā)揮專家和學(xué)者的專業(yè)特長(zhǎng)和理論優(yōu)勢(shì)，提高行政自我評(píng)價(jià)的實(shí)施水平和評(píng)價(jià)質(zhì)量。
(五)行政自我評(píng)價(jià)法律制度的評(píng)價(jià)結(jié)果的公開(kāi)和應(yīng)用
行政自我評(píng)價(jià)法律制度的實(shí)施要堅(jiān)持公開(kāi)透明的原則，將行政自我評(píng)價(jià)的運(yùn)行納入群眾公開(kāi)監(jiān)督之中，明確規(guī)定以紙質(zhì)、磁質(zhì)或電子方式發(fā)布行政自我評(píng)價(jià)的相關(guān)信息。行政主體負(fù)責(zé)人每年至少一次將行政自我評(píng)價(jià)目標(biāo)的制定、實(shí)施以及行政自我評(píng)價(jià)的結(jié)果予以公開(kāi)公布。對(duì)于行政主體公開(kāi)的行政自我評(píng)價(jià)報(bào)告應(yīng)當(dāng)記載包括行政自我評(píng)價(jià)的對(duì)象、實(shí)施行政自我評(píng)價(jià)的部門、行政自我評(píng)價(jià)實(shí)施的期限、行政自我評(píng)價(jià)的觀點(diǎn)、行政自我評(píng)價(jià)的方法及其結(jié)果、采納專家和學(xué)者意見(jiàn)的具體內(nèi)容、在實(shí)施行政自我評(píng)價(jià)過(guò)程中使用的材料及其他相關(guān)信息內(nèi)容。實(shí)現(xiàn)行政自我評(píng)價(jià)過(guò)程和結(jié)果雙公開(kāi)，使行政自我評(píng)價(jià)在透明化狀態(tài)中運(yùn)行。行政自我評(píng)價(jià)的結(jié)果將為行政主體自我糾錯(cuò)和自我提高指明方向，是對(duì)行政主體自我調(diào)整和完善的基矗
行政自我評(píng)價(jià)法律制度中評(píng)價(jià)結(jié)果的得出在程序上意味著行政自我評(píng)價(jià)在程序上進(jìn)行完畢，但并不意味著行政自我評(píng)價(jià)由此結(jié)束。通過(guò)對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果的分析，行政主體可以總結(jié)行政活動(dòng)過(guò)程中存在的問(wèn)題并進(jìn)行改正，避免再次發(fā)生相同的問(wèn)題和錯(cuò)誤。只強(qiáng)調(diào)行政自我評(píng)價(jià)而不重視行政自我評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用，那只是為了評(píng)價(jià)而評(píng)價(jià)，很難使行政自我評(píng)價(jià)進(jìn)行下去。英國(guó)政府就特別重視評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用，將評(píng)價(jià)結(jié)果與評(píng)價(jià)對(duì)象的利益掛鉤，增強(qiáng)了行政主體貫徹執(zhí)行評(píng)價(jià)結(jié)果的自覺(jué)性和主動(dòng)性。行政目標(biāo)是行政主體實(shí)施行政活動(dòng)的總體規(guī)劃，是行政活動(dòng)的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，沒(méi)有目標(biāo)就沒(méi)有具體的行政活動(dòng)，也就無(wú)從談起行政自我評(píng)價(jià)，科學(xué)的行政自我評(píng)價(jià)首先就要從行政目標(biāo)的設(shè)定開(kāi)始。行政自我評(píng)價(jià)的結(jié)果對(duì)行政主體的行政目標(biāo)的設(shè)定具有直接的借鑒和指導(dǎo)作用，可防止行政目標(biāo)的設(shè)定流于形式。行政自我評(píng)價(jià)對(duì)新的行政目標(biāo)的設(shè)定具有重要影響。
結(jié)語(yǔ)
行政自我評(píng)價(jià)法律制度是行政主體對(duì)其活動(dòng)進(jìn)行自我監(jiān)督的手段，是內(nèi)部行政行為的具體體現(xiàn)。建立行政自我評(píng)價(jià)法律制度，能切實(shí)貫徹行政責(zé)任化，實(shí)現(xiàn)行政效率化和質(zhì)量化。行政自我評(píng)價(jià)法律制度的建設(shè)，對(duì)提高行政主體工作效率，提升行政主體的執(zhí)政能力具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。
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