工作交接會(huì)議紀(jì)要

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，我們?cè)诤芏嗍聞?wù)中使用會(huì)議紀(jì)要的情況與日俱增，會(huì)議紀(jì)要如實(shí)地反映會(huì)議內(nèi)容，它不能離開(kāi)會(huì)議實(shí)際搞再創(chuàng)作，否則，就會(huì)失去其內(nèi)容的客觀真實(shí)性。你知道會(huì)議紀(jì)要怎樣才能寫(xiě)的好嗎？下面是小編精心整理的工作交接會(huì)議紀(jì)要，希望對(duì)大家有所幫助。

　　工作交接會(huì)議紀(jì)要 1

　　時(shí) 間：20xx年x月xx日10點(diǎn)

　　地 點(diǎn)：新辦公樓二樓會(huì)議室

　　主持人：

　　參會(huì)人員：

　　會(huì)議內(nèi)容：根據(jù)長(zhǎng)平公司實(shí)施板塊化運(yùn)行的有關(guān)要求，為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)管理，理順業(yè)務(wù)關(guān)系，提高工作效率，經(jīng)公司研究決定，將現(xiàn)有體育館、體育場(chǎng)人員成建制移交科工貿(mào)公司，現(xiàn)形成紀(jì)要如下：

　　1、組織部、人力資源部負(fù)責(zé)在20xx年4月23日之前，將現(xiàn)有體育館35人成建制調(diào)入科工貿(mào)公司，所有人員從20xx年4月1日起薪；

　　2、體育館、體育場(chǎng)干部和管理人員在組織人事部門檔案中原級(jí)別保留不變，科工貿(mào)公司要確保調(diào)入員工待遇不變；

　　3、人力資源部負(fù)責(zé)在20xx年4月25日之前，統(tǒng)計(jì)體育館、體育場(chǎng)35人的2011年工資總額，20xx年工作總額以此基數(shù)上浮10%予以核定；

　　4、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)考慮稅金及5%的管理費(fèi)，并進(jìn)行費(fèi)用核定；

　　5、企管部負(fù)責(zé)長(zhǎng)平公司與科工貿(mào)公司關(guān)系理順及協(xié)議簽訂的.有關(guān)工作，并與工會(huì)共同負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)監(jiān)督指導(dǎo)檢查考核工作；

　　6、各相關(guān)部門要高度重視此項(xiàng)工作，密切配合，認(rèn)真細(xì)致做好各項(xiàng)數(shù)據(jù)、工資和費(fèi)用核算及審核工作，此項(xiàng)工作力爭(zhēng)在4月30日之前全部完成。

　　工作交接會(huì)議紀(jì)要 2

　　時(shí)間：20xx年08月31日14：00

　　地點(diǎn)：中心支公司會(huì)議室

　　主持：

　　出席：

　　公出：

　　記錄：

　　會(huì)議紀(jì)要：

　　一、中支8月第五次部門例會(huì)在中支會(huì)議室召開(kāi)。

　　中支班子成員及個(gè)險(xiǎn)、銀保、續(xù)期3大業(yè)務(wù)條線和人事、行政、財(cái)務(wù)、運(yùn)營(yíng)4個(gè)后援部門全體內(nèi)勤員工參會(huì)。首先由各部門員工逐一匯報(bào)本周工作情況和下周工作計(jì)劃，并提出工作中需中支協(xié)調(diào)解決之需求，而后分管總進(jìn)行工作點(diǎn)評(píng)，最后姚總講話。會(huì)議起到了各部門、各員工之間及時(shí)互相了解對(duì)方業(yè)務(wù)情況、交流做法、借鑒經(jīng)驗(yàn)、統(tǒng)一思想、凝聚力量的`效果，為中支快速發(fā)展提供保障。

　　二、各部門員工匯報(bào)情況匯總

　　個(gè)險(xiǎn)系列員工主要關(guān)注和經(jīng)營(yíng)：外勤面談溝通，新人代資考、轉(zhuǎn)正、晉升，9月份業(yè)務(wù)啟動(dòng)，個(gè)產(chǎn)會(huì)，9月3號(hào)業(yè)務(wù)節(jié)點(diǎn)達(dá)成，演講比賽，“萌芽100”推動(dòng)及9月20號(hào)大型人文論壇等工作。

　　銀保：提出重點(diǎn)關(guān)注9月初網(wǎng)點(diǎn)活動(dòng)率及業(yè)績(jī)總量推動(dòng)。

　　續(xù)期：

　　1.”七八聯(lián)動(dòng)”當(dāng)月,寬末指標(biāo)沖刺;

　　2.9月當(dāng)月續(xù)期清單整理下發(fā),打印,通知;

　　3.9月寬末各機(jī)構(gòu)未收件重新提取下發(fā),追蹤;

　　4.陪訪保全員面訪個(gè)險(xiǎn)問(wèn)題客戶；

　　5.萬(wàn)元保單未收件回訪追蹤;

　　6.8月份基礎(chǔ)管理,活動(dòng)日志及客戶登記表整理審核上報(bào)分公司;

　　7.保全員每日上午工作計(jì)劃,下午工作匯總;

　　8.寬末未收件系統(tǒng)錄入,核查;

　　9.月底收費(fèi)案例整理上報(bào);

　　10.分公司續(xù)期視頻會(huì)追蹤寬末指標(biāo);

　　11、每日轉(zhuǎn)實(shí)收整理、失敗原因查詢,補(bǔ)報(bào)盤(pán),問(wèn)題件資料查詢等日常工作

　　人事、行政、財(cái)務(wù)、運(yùn)營(yíng)：主要是本著日常程序性工作，認(rèn)真、積極、主動(dòng)地搞好對(duì)一線業(yè)務(wù)支持和更好地維護(hù)中支日常運(yùn)行。

　　最后，姚總講話，指出：

　　1.各服務(wù)部門特別是續(xù)期、運(yùn)營(yíng)要定期下機(jī)構(gòu)講課、宣導(dǎo)，正面宣傳公司，指導(dǎo)、助力一線開(kāi)展業(yè)務(wù)。

　　2.近期重點(diǎn)關(guān)注繼續(xù)率;要追蹤好全省主管輪訓(xùn)的參加人員。

　　3.各負(fù)責(zé)人要積極主動(dòng)開(kāi)展工作，切實(shí)發(fā)揮表率、帶頭作用。

　　4.人事要拓展細(xì)致服務(wù)，如幫助員工辦理公積金貸款，辦理套餐費(fèi)極低的聯(lián)通卡等。

　　5.行政近期要管好車輛規(guī)范使用、辦公桌椅資產(chǎn)調(diào)入、“萌芽100”圖書(shū)室揭牌籌備、員工入黨申請(qǐng)、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)成員補(bǔ)選等工作。

　　6.個(gè)險(xiǎn)張彤要牽頭抓好“萌芽100”活動(dòng)，做好9月20號(hào)人文論壇。

　　7.繼續(xù)加強(qiáng)員工關(guān)懷工作：中秋節(jié)之前對(duì)所有內(nèi)外勤老員工走訪慰問(wèn)，讓員工感受公司溫暖，激發(fā)員工愛(ài)司、創(chuàng)業(yè)之原動(dòng)力。

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