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面試結(jié)束注意事項(xiàng)
面試是找工作的必要環(huán)節(jié)，那么，面試結(jié)束后需要注意什么事項(xiàng)呢？和小編一起來看看吧，下面是小編為大家整理的面試結(jié)束注意事項(xiàng)內(nèi)容，希望可以幫助到有需要的朋友，歡迎轉(zhuǎn)發(fā)收藏！
面試的時(shí)間，根據(jù)面試單位的不同、面試測(cè)評(píng)要點(diǎn)的多少，差別很大。有的時(shí)候面試開始時(shí)，考官會(huì)告訴你面試有多少分鐘，但大多數(shù)沒有。不管實(shí)際情況怎樣，作為客人的你，必須服從主人的安排，什么時(shí)候面試結(jié)束，考官會(huì)有所表示的，你只要?jiǎng)e頻頻看表就可以了。當(dāng)然也不要主動(dòng)提出告辭。
面試考官示意面試結(jié)束時(shí)，最好與之配合結(jié)束面試，任何拖延時(shí)間的意圖與舉動(dòng)都是不明智的。
有的考生這時(shí)突然想到幾個(gè)問題。這種情況很多，面試收尾時(shí)，考生的思路會(huì)由于輕松而變得活躍，并且迫不及待地向考官們提出。這種主動(dòng)性只能讓考官們疲勞與心煩，而讓整個(gè)面試變得不愉快，而且由于面試不僅僅是你和幾位考官的事，你還可能讓其他面試工作人員不快。你雖然補(bǔ)充了一些問題，但你失去了與考官的情感上的友好聯(lián)系，面試結(jié)束的時(shí)間掌握的不明好，將使面試越談越糟、事與愿違。
一、怎樣從考官的言行中判斷面試該結(jié)束了？
出于對(duì)應(yīng)試者的尊重以及對(duì)自身及本單位形象的考慮，考官們往往使用間接的委婉的方式結(jié)束面試：他們可能不再提出新的問題并且不要求考生提問題；他們可能對(duì)本次面試做一個(gè)小結(jié)；也可能說一些盡管迂回的，但意圖很明確的結(jié)束面試的話，如：
“先生，感謝你參加本單位的面試，希望你對(duì)我們的面試工作滿意。”
“不管結(jié)果如何，我們會(huì)盡快通知你，好吧
“對(duì)于這次面試，你還有什么問題嗎？”
“你的表現(xiàn)非常精精彩，給我們留下了深刻印象
“我們會(huì)仔細(xì)考慮你的情況的，很高興認(rèn)識(shí)你
聽到這些話，考生們就知道了該大方、得體地告別了。
二、禮貌告別
面試結(jié)束時(shí)，考生應(yīng)保持微笑，自然站起，為占用考官的寶貴時(shí)間而向?qū)Ψ街轮x，并與考官道別，例如：“非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給了我這次寶貴的面試機(jī)會(huì)，我為有幸參加貴單位的面試而感到自豪，衷心地感謝王局長(zhǎng)、李處長(zhǎng)，再見！”這時(shí)考生仍不要主動(dòng)與考官們握手，除非考官主動(dòng)伸手。然后考生整理好物品，從容地向場(chǎng)外走去，走到門前，轉(zhuǎn)身正面朝向考官再次表示感謝和再見，之后開門，退出，并輕輕地關(guān)上門。
離去前，記得對(duì)引導(dǎo)你進(jìn)入考場(chǎng)的工作人員及面試考場(chǎng)外（如休息室）的其他管理人員、接待人員表示感謝。他們?yōu)槊嬖嚫冻隽藙趧?dòng)，為參加面試的所有應(yīng)試者都提供了服務(wù)。你的感謝除了表示對(duì)他們工作的尊重外，也顯示出了你的良好的個(gè)人素養(yǎng)。在面試工作人員心中留下好的印象，還是那句話，面試不僅僅是考場(chǎng)上的事情。另外，你若最終被錄用，這些工作人員都將成為你的領(lǐng)導(dǎo)或者同事，你的禮貌就為你將來的工作提供了一個(gè)好的開端。
三、為面試畫一個(gè)圓滿的句號(hào)
當(dāng)一個(gè)得體的結(jié)尾，盡管不能完全掩蓋你前面的可能的缺陷，但對(duì)你的面試形象的最后形成大有益處。
考生走出考場(chǎng)，考官們可能要相互交流一下對(duì)你的印象，并做出初步總結(jié)，力求達(dá)成共識(shí)。這樣你的告別，就能在很大程度上影響這一共識(shí)的形成。巧妙的收尾能鞏固考生和考官們?cè)诙虝r(shí)間內(nèi)通過溝通建立起的情感聯(lián)系，并以畫龍點(diǎn)睛之筆，讓其在面試結(jié)束后的自然地延續(xù)。
如何與考官道別呢？
（1）保持自己個(gè)性的本色，給考官們一個(gè)自然連貫的感覺。
面試的整個(gè)過程是嚴(yán)肅的，雙方都以極其認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度參與其中，告別時(shí)一些個(gè)性化的語言（如幽默、真誠(chéng)、睿智、機(jī)巧）可以有效地活躍面試考場(chǎng)氣氛，給面試“公事化“的嚴(yán)肅形象帶來一些個(gè)人化的親切的東西，國(guó)家旅游局的王小姐回憶起她的面試時(shí)感慨地說：“我能進(jìn)入國(guó)家旅游局，可能正是由于面試結(jié)束時(shí)的一句話的作用，我的整個(gè)面試自我感覺很一般，只是結(jié)束時(shí)覺得自己的緊張少多了。而經(jīng)過半個(gè)多小時(shí)的交流，考官們的形象也不再是很高高在上的，他們與自己生活中的領(lǐng)導(dǎo)、長(zhǎng)輩、同事一樣，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)同志熱忱體貼，生活氣息很濃。于是在與考官握手道別時(shí)，我告訴考官：“沒進(jìn)來和剛進(jìn)考場(chǎng)時(shí)，我希望三分鐘就結(jié)束面試，而現(xiàn)在我卻希望有更多的時(shí)間向各位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教’，進(jìn)入單位后，負(fù)責(zé)面試的領(lǐng)導(dǎo)告訴我，我在面試中最后的這句話
給他們留下了深刻的印象，于是他們就給了我‘繼續(xù)交流’的機(jī)會(huì)，并且希望我在工作中讓所有的客戶都有‘繼續(xù)交流’的愿望。
由這件事例，我們可以看出富有個(gè)性化的告別會(huì)讓你更真實(shí)地被考官們了解。如果你天性沉默寡言，這時(shí)沒必要沒話找話說，一句樸實(shí)的“謝謝”，再與考官緊緊的真情流露的握手可能就足夠了。關(guān)鍵是要把你的特點(diǎn)與感受真實(shí)地表露出來。
�。�2）給考官留下深刻的印象。有位曾經(jīng)在某外資公司人力資源部工作過的朱先生參加了公務(wù)員考試，在結(jié)束面試道別時(shí)，他從公文包里取出一個(gè)胸卡，并告訴考官他第一次戴著這個(gè)胸卡面試應(yīng)聘該公司的人員時(shí)，以為自己完全掌握面試測(cè)評(píng)的技巧，但隨著工作的進(jìn)行，他發(fā)現(xiàn)要學(xué)的東西很多，直到今天參加這個(gè)面試，他仍發(fā)現(xiàn)自己做的還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，因?yàn)楸娢豢脊俨坏跇I(yè)務(wù)上超過他，而且個(gè)人修養(yǎng)全面，知識(shí)開闊，將面試的藝術(shù)發(fā)揮得淋漓盡致。這位朱先生這段發(fā)自內(nèi)心的告別語讓考官們感到了被理解和工作的被承認(rèn)，這與許多考生對(duì)考官的誤解形成鮮明對(duì)比，因此讓考官們印象頗深。
四、考生可以在面試結(jié)束時(shí)對(duì)自己做一個(gè)概括。
當(dāng)考官發(fā)出結(jié)束面試的信號(hào)后，考生可以用簡(jiǎn)短的話總結(jié)概括一下你本人的情況以及你對(duì)此次面試的認(rèn)識(shí)。你的概括要盡可能地簡(jiǎn)煉，你還要注意這種結(jié)束語盡量保持客觀，并將面試的，成果，歸功于考官。
倒如：“做為某大學(xué)的管理學(xué)碩士，我具備擔(dān)任這個(gè)職務(wù)的基本能力，同時(shí)我對(duì)這個(gè)職位有著濃厚的興趣，希望我能得到這個(gè)機(jī)會(huì)。這次面試。各位考官對(duì)我做出了中肯的評(píng)價(jià)，并幫助我對(duì)自己有了更清楚的認(rèn)識(shí)。謝謝各位抽出寶貴的時(shí)間對(duì)我進(jìn)行面試。
這樣的概括，一方面表現(xiàn)出你清晰的思路和綜合能力，另一方面能使考官對(duì)你的印象更深刻。
五、面試收尾時(shí)，考生不應(yīng)有的言行
有的考生一邊向考官致謝并道別，一邊整理自己的個(gè)人材料、衣著等，這是極不禮貌的，盡管你可能是無意識(shí)的。道別本身就是一件應(yīng)該認(rèn)真完成的事情，當(dāng)你把它和其它事情合并進(jìn)行時(shí)，你就會(huì)給別人留下不好的印象。
有的考生怕耽擱考官的時(shí)間，于是匆忙收拾東西，一些文件材料抓在乎里，夾著公文包和外衣就慌張地出去，過一會(huì)又返回詢問考官自己是否丟下了什么東西。這種冒冒失失的行為與公務(wù)員的形象是極其不符的。因此請(qǐng)考生整理好隨身物品，尤其是各種文件材料，歸整齊，放入公文包里。為了節(jié)省考官的時(shí)間，可以不在考場(chǎng)里穿外套，戴圍巾等，但一定要整齊地搭在乎臂上，然后從容退出。
有的考生從座位上站起來，一不注意，放在膝上的文件材料撒了一地；或者站起來，又跺腳又搓手。象是剛看了場(chǎng)電影。 有的考生向考官道別后，就認(rèn)為面試結(jié)束了，悠然地向外踱去，嘴里還哼著流行歌曲。面試在形式上的結(jié)束，不等于實(shí)質(zhì)上的結(jié)束，盡管不能說遠(yuǎn)離考場(chǎng)三公里后才“安全”，但至少在考官視野范圍內(nèi)。
有的考生道別時(shí)，和考官東拉西扯，就是走不出去！
有的考生走上前去，和考官道別，卻用眼神瞅考官的面試記錄，更有甚者，湊到跟前，要求翻看面試記錄。
以上列舉的只是一部分不適宜的行為，其目的無非是請(qǐng)應(yīng)試者小心留意，別在最后的環(huán)節(jié)上出錯(cuò)。
六、無論面試情況如何都要始終如一
有的考生準(zhǔn)備得不充分，面試時(shí)臨場(chǎng)發(fā)揮欠佳，或者感覺考官對(duì)自己沒有興趣、感覺與考官話不投機(jī)，這時(shí)盡管考官?zèng)]有明確表態(tài)，但考生自己心里就開始認(rèn)為自己沒戲了，也就放棄了進(jìn)一步的努力而隨便起來。例如有的考生在結(jié)束面試時(shí)，認(rèn)為反正也沒戲了，怎么樣都行，冷淡地向考官道別，甚至不道別，扭頭就走。
其實(shí)考生很難估計(jì)面試的結(jié)果。你可能不了解面試的測(cè)評(píng)指標(biāo)，也不能對(duì)自己的能力與素質(zhì)以及在面試中的表現(xiàn)做客觀的評(píng)價(jià)，更不了解其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況，因此考生是沒有理由主動(dòng)放棄的，這也是做人的基本道理，只要有一點(diǎn)可能性，都要爭(zhēng)取。
有的時(shí)候，既使考官已經(jīng)委婉地拒絕了你，你也應(yīng)該表現(xiàn)得冷靜，要大方地、不卑不亢地離開，至少是給自己一個(gè)臺(tái)階下，同時(shí)也給他人留下一個(gè)明理的印象。也許此時(shí)你的冷靜和最后的努力會(huì)讓對(duì)方改變主意。
七、不要追問面試結(jié)果
考官們?cè)诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)，還不能確定考生是否通過了面試這一關(guān)。考官們需要相互溝通一下對(duì)考生的印象，并將每位考官的評(píng)定用科學(xué)的方法綜合起來，之后考官還要權(quán)衡錄取名額的限制以及考生的整體情況。做完這些工作之后，面試考官才能對(duì)考生做出取舍。既便考生過了這一關(guān)，還仍然有對(duì)考生的包括報(bào)名資格審查在內(nèi)的全面考核，之后還要進(jìn)行體檢，因此考生在面試結(jié)束時(shí)詢問自己能否被錄用等問題，是毫無意義的，既便考生只是詢問面試成績(jī)，考官也還沒確定，因此難以明確回復(fù)你。更何況反復(fù)追問面試成績(jī)，容易造成考官情緒上的抵觸與反感，反倒弄巧成拙。
八、面試結(jié)束后致謝禮儀
在面試結(jié)束后，要向面試現(xiàn)場(chǎng)所有的面試官和工作人員道謝。感謝公司給自己面試的機(jī)會(huì)，感謝面試官給自己展示自己的機(jī)會(huì)。
九、面試結(jié)束后出門時(shí)應(yīng)注意的關(guān)門禮儀
在面試結(jié)束后，離開面試現(xiàn)場(chǎng)時(shí)應(yīng)注意隨手關(guān)門。在關(guān)門時(shí)應(yīng)動(dòng)作要輕，不能在關(guān)門時(shí)發(fā)出比較大的聲響。如果你關(guān)門時(shí)不注意小細(xì)節(jié)，而是用很大力關(guān)門的話，不僅會(huì)帶來很大的響聲，還會(huì)給面試官留下很不好的印象。所以，即使面試接近尾聲也要把求職禮儀進(jìn)行到底。
十、面試結(jié)束之后可以向招聘人員寫一封感謝信
在面試結(jié)束之后為了加深招聘人員對(duì)自己的印象，增加求職面試的成功率，在面試后的兩三天內(nèi)可以給招聘人員寫一封感謝信。在現(xiàn)實(shí)的面試過程中，也有人因?yàn)橄驊?yīng)聘單位寫了感謝信而被錄取了。感謝信也許只要花你三分鐘的時(shí)間，而這短短的三分鐘感謝信說不定會(huì)讓你獲得錄用。當(dāng)然，感謝信應(yīng)簡(jiǎn)潔一些，最好不要超過一頁紙。信中可以提及自己的姓名及簡(jiǎn)單的情況及面試時(shí)間，并對(duì)招聘人員表示自己的感謝。信的結(jié)尾還可以表達(dá)自己的信心，以及對(duì)公司的祝福。
十一、最后：
表達(dá)感謝。
向面試官表達(dá)感謝，感謝他們提供面試機(jī)會(huì)，并展示出對(duì)工作的興趣和熱情。
發(fā)送感謝信。
在面試結(jié)束后的24小時(shí)內(nèi)，向面試官發(fā)送一封感謝信，重申你對(duì)職位的興趣，并再次強(qiáng)調(diào)你的能力和經(jīng)驗(yàn)。
回顧和總結(jié)。
面試結(jié)束后，回顧整個(gè)過程，記錄關(guān)鍵問題和回答不足的地方，以便在未來的面試中改進(jìn)。
更新簡(jiǎn)歷和資料。
根據(jù)面試反饋，更新你的簡(jiǎn)歷和求職資料，以提升未來的面試表現(xiàn)。
保持積極態(tài)度。
即使面試表現(xiàn)良好，也要保持冷靜，記住結(jié)果可能不是唯一的，繼續(xù)尋找其他工作機(jī)會(huì)。
詢問反饋。
如果你沒有被錄用，應(yīng)詢問面試官自己的不足之處，以便改進(jìn)。
保持聯(lián)系。
與目標(biāo)公司保持聯(lián)系，如果被告知將進(jìn)入下一輪面試，主動(dòng)了解進(jìn)展情況。
準(zhǔn)備下一輪面試。
如果您成功進(jìn)入下一輪面試或后續(xù)步驟，準(zhǔn)備充分，了解公司更多信息，研究職位要求。
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