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職場人際交往原則
在職場中最重要的就是人脈關(guān)系，如何在人際交往中游刃有余的處理各種性格資源呢?這就需要在職場中明白幾個(gè)必要的人際原則，下面是小編給大家整理的職場人際交往原則，希望對大家有所幫助!
第一個(gè)是贊美原則。贊美的外在表現(xiàn)便是夸獎(jiǎng)，有效地夸獎(jiǎng)便是看夸獎(jiǎng)?wù)呤欠衲苓_(dá)到動(dòng)機(jī)和效果的統(tǒng)一。當(dāng)你和被夸獎(jiǎng)?wù)邔儆谀吧嚯x時(shí)，就需要適當(dāng)?shù)淖⒁庹Z言的恰當(dāng)準(zhǔn)確性，以男士對女士的贊美話語為主，比如：男士在對女士進(jìn)行贊美時(shí)應(yīng)該盡量避免身材、腿型、絲襪等詞語。如果處于陌生距離時(shí)談?wù)撋鲜鲈掝}會(huì)給女士留下輕浮的印象。所以男士贊美女士時(shí)要注意以下要點(diǎn)：
1、不能太具體，一定要抽象一點(diǎn)。比如，男士贊美女士有一個(gè)萬能的公式：你看起來很有氣質(zhì)，這會(huì)讓很多女士對你的第一印象大大提升。
2、詞匯的選擇。贊美男士的詞語不要套用在女士身上，比如不要和同事隨便開玩笑，因?yàn)楫?dāng)同事把你的玩笑當(dāng)真時(shí)，你就變成了無效溝通甚至為后來職場交際留下不好的印象。一定要選擇有利于交往目的實(shí)現(xiàn)的話語。
3、用心贊美，不要人云亦云。重點(diǎn)是夸獎(jiǎng)不要從眾，當(dāng)你夸獎(jiǎng)那些別人說了很多遍的語言，被夸獎(jiǎng)?wù)卟粫?huì)有深刻的印象，你也沒有達(dá)到有效地夸獎(jiǎng)，所以不要吝惜贊美，但更重要的是用心發(fā)現(xiàn)他人的美!
第二個(gè)是真誠原則。真誠既真心，但真誠不是需要向?qū)Ψ饺拷怀鲎约核赖男畔ⅲ怯羞x擇的保留自己的私人故事，既告訴對方對他有利的資源也是真誠的體現(xiàn)。
應(yīng)當(dāng)對朋友資源共享，在職場中你的資源共享既能留下好人緣，又能避免他人有意的詆毀，因?yàn)槟愕暮萌司墪?huì)變成保護(hù)墻，幫助你在職場中獲得豐富的人際資源。
不要做職場中的兩面派，用真誠去打動(dòng)同事，因?yàn)槁殘鲫P(guān)系復(fù)雜多變，不如用心經(jīng)營自己!
第三個(gè)是尊重原則。尊重的總原則是尊重所有的人，不要用有色眼鏡去看待他人，否則你也會(huì)被區(qū)別看待的。
尊重更重要的是尊重你所不喜歡的人，當(dāng)你堅(jiān)持和一個(gè)你不喜歡的人打招呼10次以上，你和他有機(jī)會(huì)變成朋友，其實(shí)你認(rèn)真世界就輸了，在人際交往中，你不可能做到讓所有人都喜歡你，但是你要做到讓大多數(shù)人都喜歡你、愿意走進(jìn)你!
理解原則。理解是理解他人的處境，換位思考，可能會(huì)從另一個(gè)角度考慮朋友的關(guān)系，或許你理解他了、關(guān)心他所關(guān)心的，交往關(guān)系就能更進(jìn)一步了!
在理解中要做到放下自己的私欲，去成全別人，你就是人生的贏家，有舍必有得，放下了個(gè)人私欲，或許友誼也隨之而來了!
寬容原則。在人際交往中的大家都能忍別人不能忍，容別人所不能容的事情，可能我們普通人達(dá)不到大家的境界，但是我們要是在小事中忍一時(shí)風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空，得饒人處且饒人，你的人際資源可以運(yùn)用的游刃有余。
寬容原則中也是有交往法寶的，那就是做到面帶微笑、善待他人。做到這兩項(xiàng)，大是大非面前你依舊可以脫穎而出!
職場人際交往怎么處理
世上沒有不可交的同事
如果你對一個(gè)人看不順眼，或與他話不投機(jī)，但這個(gè)人并不一定是“小人”，他們也有可能成為對你有所幫助的君子，如果你一律拒絕，將來未免感到可惜。
相逢一笑萬事了
如果他人因?yàn)槟呈碌米锪四�，或者你曾得罪過別人，雙方心里確實(shí)有點(diǎn)不愉快，但絕對沒有必要結(jié)仇;如果你覺得有必要，應(yīng)主動(dòng)化解僵局。俗話說，不打不相識(shí)，有了這次相交，也許你們會(huì)因此成為好朋友，或者關(guān)系不再那么僵化，至少你少了一個(gè)潛在的敵人。
不是對手就是朋友
有些人奉行一個(gè)原則，“不是朋友就是對手”，如果這樣，敵人就會(huì)一直增加，朋友一直減少，最后讓自己變得孤立;應(yīng)該改變一個(gè)原則，“不是敵人，就是朋友”，這樣朋友就會(huì)越來越多，敵人越來越少!
沒有永遠(yuǎn)的敵人，也難有永遠(yuǎn)的朋友
世上的一切都處于變化的狀態(tài)之中，敵人會(huì)變成朋友，朋友也會(huì)變成敵人，這是一種社會(huì)現(xiàn)實(shí)。當(dāng)朋友因某種緣故成為你的.敵人時(shí)，你不必過于憂傷感嘆，因?yàn)橛幸惶焖锌赡茉俪蔀槟愕呐笥?有了這種心態(tài)，你就能以一顆平常心來交友!
放下你的身價(jià)
身價(jià)是交往的一大阻礙，也是樹敵的一個(gè)原因，你千萬不要以為你是博士，就不去與日俱增一個(gè)勤雜工，在“交朋友的彈性”這件事上，這種自我標(biāo)榜的身價(jià)會(huì)使交不到真心的朋友!
怎樣處理職場人際關(guān)系
對上司——先尊重后磨合
任何一個(gè)上司(包括部門主管、項(xiàng)目經(jīng)理、管理代表)，干到這個(gè)職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和待人處世方略，都是值得我們學(xué)習(xí)借鑒的，我們應(yīng)該尊重他們精彩的過去和驕人的業(yè)績。但每一個(gè)上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽并無必要，但也應(yīng)記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進(jìn)、邁向新的臺(tái)階才是最終目的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點(diǎn)，應(yīng)在尊重的氛圍里，有禮有節(jié)有分寸地磨合。不過，在提出質(zhì)疑和意見前，一定要拿出詳細(xì)的足以說服對方的資料計(jì)劃。
對同事——多理解慎支持
在辦公室里上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態(tài)，都有了一定的了解。作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發(fā)生誤解和爭執(zhí)的時(shí)候，一定要換個(gè)角度、站在對方的立場上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。任何背后議論和指桑罵槐，最終都會(huì)在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的抵觸。同時(shí)，對工作我們要擁有摯誠的`熱情，對同事則必須選擇慎重地支持。支持意味著接納人家的觀點(diǎn)和思想，而一味地支持只能導(dǎo)致盲從，也會(huì)滋生拉幫結(jié)派的嫌疑，影響公司決策層的信任。
對朋友——善交際勤聯(lián)絡(luò)
俗話說得好：樹挪死，人挪活。在現(xiàn)代激烈競爭社會(huì)，鐵飯碗不復(fù)存在，一個(gè)人很少可能在同一個(gè)單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。因此，空閑的時(shí)候給朋友掛個(gè)電話、寫封信、發(fā)個(gè)電子郵件，哪怕只是片言只語，朋友也會(huì)心存感激，這比邀上大伙撮一頓更有意義。
我有個(gè)朋友在一個(gè)大公司一時(shí)難展才華，心情郁悶。朋友得知后，邀他到一家略小的企業(yè)試試，結(jié)果如魚得水，半年之內(nèi)就榮升部門主管,這就是交朋友的好處。一個(gè)電話，一聲問候，就拉近了朋友的心，如此親切的朋友，有好機(jī)會(huì)能不先關(guān)照你嗎?
對下屬——多幫助細(xì)聆聽
在工作生活方面，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前，我們只是一個(gè)領(lǐng)頭帶班而已，沒有什么了不得的榮耀和得意之處。幫助下屬，其實(shí)是幫助自己，因?yàn)閱T工們的積極性發(fā)揮得愈好，工作就會(huì)完成得愈出色，也讓你自己獲得了更多的尊重，樹立了開明的形象。
而聆聽更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況，為準(zhǔn)確反饋信息、調(diào)整管理方式提供了詳實(shí)的依據(jù)。美國一家著名公司負(fù)責(zé)人曾表示：當(dāng)管理者與下屬發(fā)生爭執(zhí)，而領(lǐng)導(dǎo)不耐心聆聽疏導(dǎo)，以至于大部分下屬不聽指揮時(shí)，我首先想到的是換掉部門管理者。
向競爭對手——露齒一笑
在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。許多人對競爭者四處設(shè)防，更有甚者，還會(huì)在背后冷不妨地“插上一刀踩上一腳”。這種極端，只會(huì)拉大彼此間的隔陔，制造緊張氣氛，對工作無疑是百害無益。其實(shí)，在一個(gè)整體里，每個(gè)人的工作都很重要，任何人都有可愛的閃光之處。當(dāng)你超越對手時(shí)，沒必要蔑視人家，別人也在尋求上進(jìn);當(dāng)人家在你上面時(shí)，你也不必存心添亂找茬，因?yàn)楣ぷ魇谴蠹覉F(tuán)結(jié)一致努力的結(jié)果，“一個(gè)都不能少”。無論對手如何使你難堪，千萬別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心干好手中的工作吧!說不定他仍在原地怨氣，你已完成出色的業(yè)績。露齒一笑，既有大度開明的寬容風(fēng)范，又有一個(gè)豁達(dá)的好心情，還擔(dān)心敗北嗎?說不定對手時(shí)早已在心里向你投降了。
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