性格測試面試的通關(guān)技巧

　　在平平淡淡的日常中，大家都跟面試打過交道吧，以下是小編幫大家整理的性格測試面試的通關(guān)技巧，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。　

　　真實(shí)答題

　　測試是為了得出正確的結(jié)果，因此大多測試題前后都有相互驗(yàn)證的題目。若求職者自作聰明，選擇該職位可能要求的性格選項(xiàng)，則很可能導(dǎo)致測試前后不符，這樣很容易讓招聘公司發(fā)現(xiàn)你是個(gè)不誠實(shí)的人，從而首先予以篩除。

　　在無干擾的情況下答題

　　求職者應(yīng)該要求給予一個(gè)安靜、無干擾的環(huán)境，然后放松心情，讀懂題目后答題，這樣才能得出與自己相符的答案。

　　答題忌偏激

　　雖然不同崗位需要不同的性格測試要求，可是企業(yè)偏好每個(gè)對應(yīng)組分值差別不大的人。比如MBTI測試中會得出“外傾型/內(nèi)傾型、感覺型/直覺型、思維型/感情型、判斷型/知覺型”四組數(shù)據(jù)結(jié)果。若測試得出外傾型(15)/內(nèi)傾型(35)，兩個(gè)數(shù)據(jù)相差過大，則大多會被淘汰。因此求職者做題切忌極端，將某一相關(guān)分值提得太高。

　　積極爭取面試機(jī)會

　　測試只是應(yīng)聘考試的一個(gè)方面，有時(shí)因?yàn)榍舐氄叽痤}時(shí)的心情、環(huán)境等影響，或者測試卷本身在“信度”和“效度”上存在誤差，很有可能導(dǎo)致結(jié)果并不正確可靠。因此求職者若得知結(jié)果并不理想，還是要積極想辦法爭取到面試機(jī)會，并在面試時(shí)適度解釋“做題時(shí)狀態(tài)不佳”，并且用自己多年優(yōu)秀的工作成績，來證明自己能勝任該項(xiàng)工作。

　　幾個(gè)原則必須要遵守

　�。�1）華為喜歡那種喜歡加班的人，所以必須要能吃苦耐勞不計(jì)較報(bào)酬

　�。�2）華為喜歡中庸，不要表現(xiàn)自己的特性，有自己性格一定會被刷掉

　�。�3）華為喜歡穩(wěn)定的，穩(wěn)定超過一切包括技術(shù)、包括是否能做事

　�。�4）性格不能過激，比如那種會跳樓第一時(shí)間會被刷掉

　�。�5）團(tuán)隊(duì)合作很重要，不要自己來往

　　華為的性格測試能測試什么呢

　　華為性格測試是由美國的公司設(shè)計(jì)的，按照人進(jìn)行收費(fèi)，聽說測試一個(gè)人需要500美元（但我認(rèn)為應(yīng)該是人民幣），華為每年白白花費(fèi)幾千萬到上億給外國公司也不愿意提高一下外包人員的福利待遇，只要一不小心進(jìn)了華為外包基本都很慘。性格測試只會淘汰老好人，比如那些覺得這個(gè)很好，那個(gè)也不錯(cuò)的人。

　　性格測試的主要測試點(diǎn)就是：

　　（1）地雷，比如你選擇了不愿意加班，你自己覺得你英明神武等，直接淘汰

　�。�2）自相矛盾，比如你剛開始選擇你廣泛聽取別人意見，后面又選擇你一個(gè)人做決定等

　�。�3）就是不同維度的比較讓你選擇最合適和最不合適，這是連環(huán)題，會有3到5道題形成一個(gè)連環(huán)，先后不要矛盾

　　比如

　　題37：我做事廣泛聽取別人的意見、我喜歡創(chuàng)新、我堅(jiān)持按時(shí)完成任務(wù)

　　題45：我喜歡創(chuàng)新、我做事不喜歡半途而廢、我堅(jiān)持按時(shí)完成任務(wù)

　　題59：我堅(jiān)持按時(shí)完成任務(wù)、我做事不喜歡半途而廢、我做事廣泛聽取別人的意見

　　4、所以我列出了一些會出現(xiàn)的性格，其他新出現(xiàn)的大部分都是同義詞，只要背熟下面的順序，按照下面的順序選擇最合適和最不合適，華為的500美金就白花了

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