精選面試自我介紹范文集合5篇
來到一個陌生的地方時，時常需要我們進(jìn)行一個自我介紹，通過自我介紹可以得到他人的認(rèn)識。那么什么樣的自我介紹才合適呢？以下是小編幫大家整理的面試自我介紹6篇，希望對大家有所幫助。
面試自我介紹 篇1
各位老師、同學(xué)：
晚上好!
今天，我叫。。。。今天十分榮幸地站在這里參與本屆招生。我競選的是。。。。一職，雖然我很清楚，我的競爭對手都是各班經(jīng)過精挑細(xì)選選出來的精英，實力不可小覷，但我充分相信自己的能力，所以，今天，我能夠站在這里挑戰(zhàn)主席團(tuán)!
可能，在我說出這番“豪言壯語”后，有些人會暗自發(fā)笑：一個新生怎么這么自負(fù)!可是我想說，這不是自負(fù)，這是自信!一個人如果連自己都不相信，那么他就沒有資格做任何事，即使做了，也很難成功!我之所以能夠站在這里，大部分是由于我的自信!當(dāng)然，能力也很重要，因為一個人的信心和能力永遠(yuǎn)是成正比的。
曾經(jīng)擔(dān)任。。。。，我覺得我各方面能力都有了很大的提高，憑著極大的熱情和干練的處事，贏得了同學(xué)們的好評。不過成績代表過去，未來的路還很漫長，在今后我將更加努力，使自己的能力進(jìn)一步提高!
在管理班級的過程中，難免會遇到各種各樣的困難，面對這些困難時，我也曾哭過，也產(chǎn)生過放棄的念頭，但我一次又一次的說服自己不要放棄，因為放棄，就意味著以前的努力都白費了，我不甘心。所以，到了今天，我已能坦然面對各種困難，盡自己最大的力量去解決它們。
在參與班級管理的過程中，尤其是參與競選后，我明白了許多道理：做任何事都要有強烈的責(zé)任感，要認(rèn)真履行自己的職責(zé)，才能無愧于心。在管理的同時，要嚴(yán)格要求自己，因為自己的一舉一動都被同學(xué)們看在那里，如果連自己都管不好，如何去管別人?當(dāng)然，管理時一定要有耐心，要顧及同學(xué)們的感受，不要去品嘗“高處不勝寒”的滋味。否則，會給今后的工作帶來許多困難。即使有困難，也應(yīng)勇敢面對，不能因為自己是女孩子就過分依賴別人。
可能大家會覺得我說的都是班級管理的瑣事，但是，如果連一個班的事都處理不好，怎么會處理好整個學(xué)校的事呢?
加入主席團(tuán)，是一種榮譽，更是一種責(zé)任。我知道這條路上有許多挑戰(zhàn)，但我自信我有能力擔(dān)起這副擔(dān)子，因為我的熱情，我的毅力，我實事求是的工作態(tài)度。如果我有幸當(dāng)選，我將以良好的精神狀態(tài)，大膽地管理學(xué)生會事務(wù)，使校園生活更加多姿多彩，真正做好本屆學(xué)生會的工作!
如果我不能當(dāng)選，我也不會灰心、氣餒，我將在今后努力提高自己的能力，同時希望學(xué)生會的工作在本屆學(xué)生會成員的管理、協(xié)作下越做越好。
面試自我介紹 篇2
尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是xx屆應(yīng)屆畢業(yè)生，大學(xué)所學(xué)專業(yè)是人力資源管理，四年當(dāng)中，我全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了本專業(yè)的理論知識，體會到了每個關(guān)鍵知識點的精髓，除此之外，我十分注重理論與實踐的結(jié)合，除了考取專業(yè)其他相關(guān)證書外，我積極參加學(xué)校各種社團(tuán)組織活動，不斷鍛煉提升自己與人交際的能力和組織管理能力。
在校外，我常利用假期做各種兼職，鍛煉自己在社會上生存適應(yīng)社會的能力。在工作中，我態(tài)度積極，獨立完成工作能力強，而且我有非常好的團(tuán)隊精神和敬業(yè)樂業(yè)精神；我相信沒有只有更好，在工作中，我追求做更好的自己，把工作做得比昨天更好，比上一次更好。
我的扎實的專業(yè)知識以及很強實際動手操作能力，和貴公司的要求相符，相信貴公司能夠給我一個施展才華的空間，為貴公司的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)我的力量。
十分期待有機會與您面談，即使貴公司認(rèn)為我的工作經(jīng)驗還不夠，我也十分感謝您能夠閱讀我的求職信，并繼續(xù)關(guān)注貴公司的發(fā)展，祝愿貴公司能夠發(fā)展的越來越好。
面試自我介紹 篇3
各位考官好，我叫李剛。20xx年畢業(yè)于北京師范大學(xué)計算機專業(yè)，先后從事過軟件開發(fā)、產(chǎn)品銷售、技術(shù)支持等工作。由于我比較喜歡記者行業(yè)。 8月我進(jìn)入《中國計算機用戶》雜志社，由于既有技術(shù)背景，又有較好的文字功底，而且我很喜歡記者這個工作，所以進(jìn)步很快，先后被評為報社和報社所在媒體集團(tuán)先進(jìn)個人，20xx年初被提為部門副主任，半年后提為部門主任。 (我的理想是成為一名有廣泛社會影響的記者，能寫出《基金黑幕》、《銀廣廈陷阱》這樣轟動性的文章�？墒亲鳛椤队嬎銠C用戶》這樣專業(yè)性媒體的記者，這樣的理想是不可能現(xiàn)實的，于是我產(chǎn)生了向財經(jīng)記者轉(zhuǎn)型的想法。如果我能應(yīng)聘成功，我將一此為起點，整軍待發(fā)，以飽滿的熱情，昂揚的斗志，高度的責(zé)任感投入到新的工作環(huán)境中，去迎接新的挑戰(zhàn)，再次攀登新的高峰。
面試自我介紹 篇4
科普找工作
此前，有數(shù)位同學(xué)詢問我一些有關(guān)找工作的經(jīng)驗，恰巧畢設(shè)忙碌沒有詳細(xì)作答，畢設(shè)結(jié)束以后幾位同學(xué)也是功課較緊，沒有能很好地交流。后來，我想到一一作答還不如寫一個文檔，給想了解的同學(xué)作參考，從而減少溝通的成本，并能給更多的同學(xué)提供幫助。所以，我將本人找工作的一些看法，寫于以下。當(dāng)然，不得不聲明，此文僅作參考，所述內(nèi)容并不能百分百地符合事實，但在下秉著求真務(wù)實的態(tài)度，盡可能貼近事實，如有不明不足之處，還請各位手下留情，莫拍磚頭。
就業(yè)數(shù)據(jù)
首先，我列一下09級的就業(yè)數(shù)據(jù)。20xx年7月，學(xué)院統(tǒng)計的09級畢業(yè)生的就業(yè)率（考研成功也算就業(yè)率），應(yīng)該是是60%多一些。截至20xx年9月，根據(jù)同學(xué)互相了解所反饋的信息統(tǒng)計（以樂觀心態(tài)統(tǒng)計），就業(yè)率在8成到9成之間。這個數(shù)據(jù)是瘆人的，我們換一個角度看，09級八院畢業(yè)生接近400人，到目前為止仍有50左右人還在找工作（有部分是一直沒找到工作的）。09級畢業(yè)生的就業(yè)形勢是嚴(yán)峻的（不但我們學(xué)校如此，我們所了解到的外省的一本院校的就業(yè)情況也是不好）。而08級八院的畢業(yè)生同學(xué)，在7月份就業(yè)統(tǒng)計時，就業(yè)率就高達(dá)百分之80以上了，9月份換工作的同學(xué)更是不計其數(shù)，不得不感慨，就業(yè)形勢，真的是因年而異。在此，我無法推測今年的就業(yè)形勢如何，只能靠大家摸石頭過河了。
招聘流程
接下來，拋開就業(yè)形勢，介紹一下畢業(yè)生找工作的流程，重點介紹校園招聘。假設(shè)X公司來校招聘，下面用X簡稱。
X來我校招聘前，會提前一個星期左右在數(shù)字化校園的系統(tǒng)里登記公司的信息（說明宣講會及面試事宜），大家可以登陸自己的數(shù)字化校園賬號，在學(xué)生就業(yè)管理系統(tǒng)→新聞公告→招聘信息中查看X公司的招聘信息，并根據(jù)公司的需要網(wǎng)投簡歷。在指定的時間及地點內(nèi)，X會安排宣講會，該宣講會主要介紹X目前的發(fā)展?fàn)顩r、行業(yè)實力、所獲成績等，接而介紹本次校園招聘的各個崗位職責(zé)、能力需求、名額等，后面是提問環(huán)節(jié)，給求職者答疑解惑的時間。到此，宣講會基本結(jié)束，宣講會結(jié)束后仍可投遞簡歷到X，X篩選結(jié)束后，會將面試具體事宜的短信發(fā)至合格人員的手機。如果你收到了X的面試短信，那么根據(jù)短信
提示到指定地點面試；如果你沒有收到，也可以選擇強面，但是成功率基本都不高。
以下是銷售崗位的面試，面試分為3輪。第一輪，自我介紹。所有面試人員與面試官坐在教室中，排名不分先后，面試人員自覺上臺自我介紹，時間不超過3分鐘。大家自我介紹完后，當(dāng)場公布晉級第二輪的名單。該環(huán)節(jié)主要考察你的表達(dá)能力和總結(jié)功底，如何在較短的時間內(nèi)展示自己，自然而不做作，并讓別人記住你，是面試官所希望看到的。第二輪，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。面試人員分為幾組，沒有組長。面試官將統(tǒng)一拋出一個議題（大家可以上網(wǎng)去搜搜熱門的討論題目，提前準(zhǔn)備），供各組討論。各組在規(guī)定時間內(nèi)討論議題，總結(jié)結(jié)果，并選出發(fā)言人發(fā)言。各組發(fā)言人發(fā)言完畢后，面試官仍會對相應(yīng)的組別進(jìn)行提問，同時也給非發(fā)言人的面試人員展示的機會。該環(huán)節(jié)結(jié)束后，等候通知。該環(huán)節(jié)主要考察的是團(tuán)隊協(xié)作能力，面試官尤其不希望看到團(tuán)隊爭吵的畫面，所以本環(huán)節(jié)建議不要爭當(dāng)發(fā)言人，不必?fù)?dān)心沒有表現(xiàn)的機會，面試官會充分觀察各個小組，并適時給機會讓非發(fā)言人展示。第三輪，面談。收到面試通知的晉級者到指定地點，與X面試團(tuán)的boss作當(dāng)面交流。交流內(nèi)容多為一些家常小事、為何選擇做銷售、你怎么理解銷售、以后有什么打算等等，如果boss興起或許會跟你談?wù)劷诘男侣劵蛘邔δ骋患履阍趺纯创�，整個過程15-30分鐘吧。結(jié)束以后就是等offer的通知了。本環(huán)節(jié)主要考察你的談吐、氣場、親和力、性格等隱性的東西，這里要展現(xiàn)出自己的真實的風(fēng)貌，如果是踏實肯干的人，就不要自吹自擂野心勃勃；如果是自信滿滿野心很足的人，可以說說自己的計劃和目標(biāo)等；此處因人而異吧。另外還會觀察你是否適合長年在外打拼，盡量不要說自己獨生、有男女朋友而且還是外地的、家里負(fù)擔(dān)大等信息，這樣會顯得你家庭的負(fù)擔(dān)太多，boss擔(dān)心你做不長久。
以下是研發(fā)崗位的面試，面試分為3輪。第一輪，筆試。筆試時間是一個小時，筆試內(nèi)容會有一些電子基本知識、模電數(shù)電基礎(chǔ)、某個電路的直接分析、根據(jù)題目要求畫電路圖等。本環(huán)節(jié)主要考察一些電子專業(yè)的基本知識，重點對三極管、電源電路、功放電路、單片機等知識做準(zhǔn)備。第二輪，儀器操作。面試官將帶你到實驗室，讓你操作儀器，測一些參數(shù)和指標(biāo)，并讓你現(xiàn)場測試電路的問題等。本環(huán)節(jié)主要考察你的操作功底以及熟練程度，熟練使用儀器在研發(fā)里面是相當(dāng)重要的，畢竟到了公司初期都是做測試居多，還不能一下子把項目丟給你，所以面試官會比較關(guān)注儀器的使用。第三輪，面談。這一輪，你會跟技術(shù)部的面試官介紹你之前做過的項目或者比賽，項目或者比賽是怎么做的，用了哪些片子，自己的強項在哪個方面（MCU、ARM、FPGA、STM32不等），獲得了哪些獎項。結(jié)束以后就是等offer的'通知了。這一環(huán)節(jié)基本是考察真功夫了，也沒什么錦囊妙計了。
以上是銷售和研發(fā)這兩大類崗位的大致面試流程，具體流程要根據(jù)公司實際情況來，上面的流程相應(yīng)來說算是比較全面的。但是，公司之間的流程差別又很大，有些公司一個下午解決宣講會、面試、簽約，有些公司則歷時一個月之久；有些公司銷售面試不做無領(lǐng)導(dǎo)討論組，而是打辯論賽廝殺的，更有甚者直接面談半小時定人的；小公司銷售和研發(fā)一起面試，中大公司才會考慮分開等等。總之面試類型魚龍混雜，各位多多適應(yīng)，一笑而過吧。
除了銷售和研發(fā)外，還有技術(shù)支持、生產(chǎn)主管、品質(zhì)工程師、制造工程師等諸多職位，由于精力有限，而且在下對這些崗位也不算太了解，就不誤人子弟了，各位在實踐中摸索經(jīng)驗，更妙一些。
公司分類
介紹完找工作的流程后，你可能會問，什么樣的工作會適合我呢？根據(jù)我在校期間與工作后實地觀察的總結(jié)，來校招聘的公司有幾種類型，并且對同學(xué)的能力要求也有所不同，在以下作分類，該分類以電子行業(yè)為主。
生產(chǎn)型公司——這些公司多數(shù)分布在東莞、佛山、深圳關(guān)外（寶安區(qū)、龍崗區(qū)）和運德等地，公司人數(shù)多則上萬人，少則幾百人，一般自主生產(chǎn)一些設(shè)備，銷給一些國內(nèi)外的代理商，上班環(huán)境基本是在工廠，辦公及周邊生活環(huán)境會稍差一些。這類公司會著重招研發(fā)工程師、生產(chǎn)主管及儲備干部等。研發(fā)工程師要求有較強的研發(fā)能力，能對公司在做的產(chǎn)品電路迅速上手，并且有改進(jìn)的能力；生產(chǎn)主管，則主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)線管理，督促員工上工，登記產(chǎn)能，看管設(shè)備等，不需要太多的技術(shù)含量，管理為主；儲備干部，多為助理，幫辦公室、倉庫等處理一些日常事務(wù)，看后續(xù)表現(xiàn)調(diào)崗。
貿(mào)易型公司——這些公司多數(shù)分布在深圳關(guān)內(nèi)（南山區(qū)、羅湖區(qū)），北京、上海、福建、江浙等地，公司多則幾百人，少則幾十人，公司沒有生產(chǎn)能力，一般以貿(mào)易為主，同時有一些研發(fā)團(tuán)隊，但是研發(fā)主要替客戶解決問題。上班基本在寫字樓，工作環(huán)境較為舒適。這類公司，著重招銷售工程師、技術(shù)支持工程師和銷售助理。銷售工程師需要較好的溝通能力，能吃苦，熬得住，有耐心，最主要是要符合老板的口味。技術(shù)支持工程師，客戶問及技術(shù)問題時能夠現(xiàn)場解答的技術(shù)人員，要求有一定的溝通能力，技術(shù)要求不算太深，但要求全面。銷售助理，則是幫銷售處理合同、出貨、對賬、核對等等，有時候也會跟客戶有所溝通，較適合女生。
技術(shù)方案公司——這類公司多數(shù)分布在一線城市中科技氛圍較強的科技園，如深圳高新園、北京中關(guān)村等，擁有實力較強的研發(fā)團(tuán)隊，專門研制產(chǎn)品的方案，提供給技術(shù)較薄弱的生產(chǎn)廠家，或者是賣license，總而言之研發(fā)氛圍較強。公司上班的環(huán)境，就跟拍電視劇的差不多，有些公司甚至可以用富麗堂皇來形容。這類公司，多數(shù)只招研發(fā)工程師，要求有極強的研發(fā)實力、技術(shù)全面，門檻高，自然待遇也很好。
國營企業(yè)——這類公司，多數(shù)招一些測試員和維護(hù)人員。測試員，主要為產(chǎn)品做測試，技術(shù)含金量較低。維護(hù)人員，一般為機組維護(hù)人員，這類工作熟悉以后，難度都不是很大。這類崗位門檻稍高，謀求成功有不確定性，多數(shù)看運氣，如果關(guān)系夠硬，也是能夠進(jìn)去，但是晉升空間相當(dāng)?shù)汀?/p>
代工公司——富士康，當(dāng)之無愧的代表，招研發(fā)人員和生產(chǎn)主管等。研發(fā)人員，更多的是測試工序，儀器，學(xué)習(xí)模仿，要求技術(shù)含量不高，適合成績好但技術(shù)功底不深的同學(xué)。生產(chǎn)主管，以前面所述類似，偏管理，要能吃苦。
基本上電子類行業(yè)的公司，我所能分類的就是以上這些。但是，各位同學(xué)也仍要注意，網(wǎng)投簡歷時要當(dāng)心一些皮包公司。這些公司也就幾個人，做的都是一些投機倒把的生意，華強北炒貨、電話銷售、以次充好等，不是正當(dāng)公司，務(wù)必小心。
當(dāng)然，非電子類行業(yè)的公司也會來校招聘，類別可以是：機械類、工程類、農(nóng)業(yè)類、能源類等。這些公司，之所以會來我校招聘，往往需要的是我們工科生那種吃苦耐勞、扎實肯干的品質(zhì)，而不是我們的專業(yè)技能。即使專業(yè)上不對口，在相應(yīng)行業(yè)里熬幾年，一樣能混得風(fēng)生水起。
如何提高命中率
無論如何，大家對自己的工作城市或者環(huán)境都是有所要求的，也是人之常情。但是很多時候，天朝的國情讓大部分人失去了選擇的權(quán)力，基本上是有公司來了就投簡歷等面試，也都希望能在畢業(yè)前找到工作，畢業(yè)以后不必四處奔走。那么，我就說說我對實際找工作的看法。
在找任何工作之前，關(guān)于心態(tài)，我覺得要自信而堅韌。可能你會覺得，這個說得太虛了！但你想過，怯懦、惶恐、猶豫、擔(dān)心等這些狀態(tài)展現(xiàn)在面試官面前，會是什么樣的效果嗎。所以，請自信起來，無論你這個大學(xué)過得怎么樣。有人會質(zhì)疑，我不懂太多技術(shù)，也沒有什么社團(tuán)經(jīng)歷、更沒拿過獎學(xué)金，甚至有可能還不能正常畢業(yè)，我能如何自信起來呢？在下認(rèn)為，大學(xué)的經(jīng)歷是讓你有更大的籌
碼進(jìn)入面試環(huán)節(jié)而已，而擴大籌碼的方式不單單是經(jīng)歷這一點，還有其他方式。真正進(jìn)入了面試環(huán)節(jié)，大家?guī)缀跏瞧降鹊摹：芏嗝嬖嚬傩枰闹皇悄愕囊恍┨囟ㄆ焚|(zhì)而已，比如銷售和管理崗位多數(shù)要熱情而勤奮、溝通流暢，技術(shù)崗位多數(shù)要穩(wěn)健而扎實、有基本功底，覺得自己擁有對應(yīng)崗位的品質(zhì)，你都應(yīng)該有信心。當(dāng)然，面試總會有不成功的時候，甚至很久都沒有成功。這個時候，堅韌的心態(tài)能讓你繼續(xù)充滿信心地去找尋工作。
調(diào)整好心態(tài)，就開始想著怎么著工作了。在投簡歷之前，確定好自己的定位、選擇匹配的崗位是基本的。怎么選擇崗位，這個步驟，大家可根據(jù)上一版塊的內(nèi)容參考分析。
投簡歷。簡歷正常情況下是1頁，如果內(nèi)容太多，實在要寫2頁的同學(xué)，請讓第二頁占滿百分之六十以上的篇幅，這樣才顯得有料。主要推薦大家寫1頁的簡歷，名字可以突出（有別于其他信息的字體），經(jīng)歷盡量寫一些與面試崗位相近的內(nèi)容，覺得沒什么可寫，可以適當(dāng)“杜撰”，達(dá)到效果且能自圓其說即可。關(guān)于簡歷是否需要做得華麗，在下不置可否，迎合公司口味，突出自己的特點更重要些吧。如果找招聘公司允許多崗位投遞簡歷的，盡量投多崗位，機會較大。但這么操作也可能引發(fā)這樣的問題：你的簡歷通過了招聘公司的篩選而你卻不知道是什么崗位通過的。所以各有利弊，大家自己權(quán)衡。
筆試。基本上任何一個崗位都要筆試。普遍地有一些數(shù)學(xué)邏輯題，性格測試，智商題等等，電子行業(yè)的公司，會出一些模電、電分的基礎(chǔ)知識，分崗位后就有不同的題目了。研發(fā)崗位的會比較難一些，可能還會跨專業(yè)出題。這個環(huán)節(jié)，多根據(jù)公司的性質(zhì)來做一些簡單準(zhǔn)備，但在下認(rèn)為效果不大，此處看平時的基本功。
面試。之前在招聘流程版塊里面，已經(jīng)介紹了相應(yīng)的經(jīng)驗，此處不再贅述。需要再啰嗦的一點是，面試整個過程需要自信，能做到行云流水是最好的。
總結(jié)與思考。大多數(shù)同學(xué)會忽略這一點，但它對面試的提高卻很有幫助。也許你的簡歷沒有通過篩選，也許你在第一輪面試被刷了，也許你沒有能真正熬過最后一輪，都不要灰心。對比周圍的同學(xué)，打電話問面試官，搞清楚是什么原因，讓你沒有拿到offer。
關(guān)于出路
前面的大部分篇幅，都在講如何去找專業(yè)相關(guān)的工作，畢竟這是大多數(shù)同學(xué)的選擇。但也有相當(dāng)一部分同學(xué)的出路，并非在此。下面談?wù)勂渌雎返倪x擇。
面試自我介紹 篇5
我叫劉若涵，今年18歲，來自魚米之鄉(xiāng)湖南！今天，我充滿信心地站 在中學(xué)生主持人大賽舞臺上，因為我愛唱愛跳，能說會道！如果我是一只小 鳥，我將乘著翅膀從這里起飛，不斷用知識豐富自己，翱翔在播音主持藝術(shù)的天空里！
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