銀行迎新致辭

　　在學(xué)習(xí)、工作乃至生活中，大家都不可避免地要接觸到致辭吧，致辭是指在儀式上所講的表示勉勵、感謝、祝賀、哀悼等的話。你還在找尋優(yōu)秀的致辭嗎？以下是小編為大家整理的銀行迎新致辭，歡迎大家分享。

各位同事：

　　大家晚上好!

　　xx年快要過去，豬年即將到來。回望我來某某銀行的200多天里，不管再苦再累，我都勇往直前。有個信念一直在支撐著我，那就是一定要把某某銀行辦好，要給股東一個交待，給全體同事一個交待，給我自己一個交待。今天特別感謝全體同事一直以來對我工作的支持，有你們的支持，我們銀行才會發(fā)展得這么快，有你們的支持，我們銀行發(fā)展才會這么穩(wěn)健。

　　我們銀行成立時間短，如同剛出生的嬰兒，需要每一個人負起責任來呵護和關(guān)心。責任是一種敢于承擔、有所作為、勇于負責的精神，是我們銀行開創(chuàng)未來的基石。擁有責任心就能讓你敢于面對生活，能促使你去做你認為正確的事，并且一定會竭盡全力，做到盡善盡美。在我們銀行里，大多同事是二三十歲，這樣的年齡應(yīng)該是充滿朝氣、單純的年齡，但有些人缺乏責任感，不求上進，相互爭斗，充滿了油腔滑調(diào)和勢利的氣息。這是不行的，我們一定要改正，一定要做一個有責任感的人。一個有責任感的人，他就會有明確的人生目標，有對自己、對銀行、對社會勇于負責的精神，能遵守社會規(guī)范，有承擔責任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。我們從在座的各位中提拔管理人員，考察最關(guān)鍵的就是看有沒有責任心，責任心有多大。

　　大家也許有些感覺，就是我們同事間不夠團結(jié)，各做各的，相互埋怨，凝聚力不夠。說明大家對我行的發(fā)展目標認同程度低，缺乏工作積極性、主動性及創(chuàng)造性。因此，提高我行的凝聚力是20xx年企業(yè)文化建設(shè)的工作重心。不管你來自哪個銀行，不管你來自哪個地方，不管你擁有哪些文化背景，但是，你來到某某銀行，就得拋棄你原有的行為習(xí)慣和原有的觀念，共同融入到我們銀行的企業(yè)文化中來。我們有些同事目中無人，脾氣傲慢，語氣生硬，頂撞領(lǐng)導(dǎo)。不管你爸爸是李剛還是王剛，來到這里，請你丟掉你的傲慢，請改掉你的壞脾氣，我們需要的是謙虛、寬容、信任和團結(jié)。我們要求大家自覺地按照銀行的行為規(guī)范要求自己，形成良好的風(fēng)氣和氛圍。你應(yīng)該為自己是某某銀行的一份子而感到自豪和欣慰。

　　當你擁有自豪感的時候，你就想為某某銀行能做些什么，但你能做什么?我們不缺人，我們?nèi)钡氖悄茏鍪虑榈娜瞬拧Ｎ覀冦y行員工學(xué)歷普遍低，所學(xué)專業(yè)五花八門。我們?nèi)绻�想要為某某銀行做些什么，就得必須不停地學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)，再學(xué)習(xí)。金融行業(yè)是一個需要有相當多專業(yè)知識才能混得下去的行業(yè)。在國有大銀行，有五年以上銀行工作經(jīng)驗的人才能去做信貸員。而我們呢，一張白紙，從零開始，我們不去學(xué)習(xí)，我們?nèi)绾瘟私饪蛻簦�如何了解客戶的業(yè)務(wù)，如何精準的找出信貸項目的風(fēng)險點?我們銀行不養(yǎng)閑人，我們不允許對銀行沒有價值的人存在。你的存在是因為你有價值，你若沒有價值，我們將請你離開。

　　不要去等明天，不要相信永遠，你所能做的，就在眼前。在我們銀行發(fā)展的道路上，沒有人會等你，你所能做的，就是讓自己更快、更強。

　　20xx年，我們需要更快更強的你。

　　20xx年，我們將新增4個支行，我們將搬遷總部;我們的業(yè)務(wù)范圍不僅有存貸款業(yè)務(wù)，還有銀行卡、網(wǎng)上銀行和票據(jù)業(yè)務(wù)。 20xx年，我們將完善銀行的規(guī)章制度，將強化員工管理和業(yè)務(wù)管理;我們將給大家提供更多的崗位和更大的舞臺，我們將給予大家更多的福利和更厚的紅包。

　　所以，我們需要你們有更多的責任心，需要更強的凝聚力，需要在座各位的支持，還需要更多新同事的加入。我相信，有你們的支持，我們某某銀行會發(fā)展得更快，發(fā)展得更好。 謝謝大家!

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