亚洲中文日韩国产一区|亚洲国产精品原创巨作AV无遮挡|色依依国内精品中文字幕|日韩精品免费在线视频





<button id="lyzxa"><option id="lyzxa"><em id="lyzxa"></em></option></button>
    

    
    
    
        
        
        
    
    

    


    
    
     
     
     
     
     
     
    競(jìng)聘競(jìng)選
     
    競(jìng)聘上崗堅(jiān)持公開原則、平等原則、競(jìng)爭(zhēng)原則、擇優(yōu)原則、內(nèi)部?jī)?yōu)先原則、確保質(zhì)量原則、降低成本原則，選拔優(yōu)秀的人才做最適宜的工作，并在不同部門之間對(duì)人力資源進(jìn)行合理分配與調(diào)劑。百文網(wǎng)為大家?guī)砀?jìng)聘競(jìng)選！
     
     
     
    競(jìng)聘競(jìng)選目錄
      
     
      
     
     
    競(jìng)聘方法 
    展開全部
     
    收起全部
     
     
       
    • 一、確定競(jìng)聘的崗位
      必須根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，結(jié)合企業(yè)未來的組織結(jié)構(gòu)和企業(yè)文化氛圍，對(duì)公開競(jìng)聘進(jìn)行系統(tǒng)準(zhǔn)備并建立一套完整的競(jìng)爭(zhēng)聘用體系，在合適的時(shí)機(jī)，選擇合適的崗位進(jìn)行公開競(jìng)聘。
      •  
    • 二、制定并公布競(jìng)聘方案
      公布競(jìng)聘方案的辦法很多：張貼布告、電子郵件、網(wǎng)上公布、下發(fā)通知等等。
      •  
    • 三、建立競(jìng)聘組織機(jī)構(gòu)
      競(jìng)聘的組織機(jī)構(gòu)是內(nèi)部競(jìng)聘取得成功的重要一環(huán)，包括競(jìng)聘的評(píng)審者和競(jìng)聘工作組。競(jìng)聘評(píng)審者作為競(jìng)聘的考官是競(jìng)聘中的關(guān)鍵人員。
      •  
    • 四、考評(píng)參與競(jìng)聘人員
      在競(jìng)聘的演講答辯過程中讓現(xiàn)場(chǎng)員工提問、打分，評(píng)審時(shí)這些打分要占有一定的分?jǐn)?shù)權(quán)重，增加員工的參與度�？荚u(píng)過程盡可能公開，讓員工參與，不僅可以實(shí)現(xiàn)公開公平，還可逐步構(gòu)建企業(yè)的競(jìng)聘文化。
      •  
     
      
    
    
    
        
    
            
    
                
    競(jìng)聘競(jìng)選最新文章