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提高自我管理能力的書(shū)籍推薦
人只有在自我管理和被管理中才會(huì)成功，如何進(jìn)行自我管理?以下是百分網(wǎng)小編為你整理的提高自我管理能力的書(shū)籍，希望能幫到你。
自我管理的書(shū)籍推薦1：《溝通的藝術(shù)》
羅納德·B·阿德勒、拉塞爾·F·普羅科特
這本書(shū)可以從心理學(xué)角度出發(fā)，給你很多忠告，并提供一些實(shí)用的小辦法，來(lái)幫助你高效地將自己的態(tài)度和情緒傳達(dá)給別人。
溝通中的雙方，就像是一座天平的兩邊。而溝通的最高級(jí)的藝術(shù)，不是討好，不是諂媚，更不是作假，而是用自尊與尊重，使這座天平保持絕妙的平衡。
自我管理的書(shū)籍推薦2：《別獨(dú)自用餐》
基思·法拉奇、 塔爾·雷茲
你聽(tīng)說(shuō)過(guò)六度分隔理論嗎?就是說(shuō)，最多只要通過(guò)6個(gè)人，你就可以和世界上任何一個(gè)人建立起某種聯(lián)系。
其實(shí)，我們無(wú)時(shí)不刻都處在一張看不見(jiàn)的大網(wǎng)中，每個(gè)人都是這張網(wǎng)上的一個(gè)節(jié)點(diǎn)，通過(guò)某種看不見(jiàn)的聯(lián)系，才讓我們和整個(gè)世界融為一體。
這種聯(lián)系，就是“人脈”。
結(jié)交朋友本身不是目的，而是一種生活方式。每多交一個(gè)朋友，你與世界的聯(lián)系就增強(qiáng)了百倍。
自我管理的書(shū)籍推薦3：《小強(qiáng)升職記》
鄒鑫
《小強(qiáng)升職記》采用的是一種講故事的方式：一個(gè)對(duì)時(shí)間管理一無(wú)所知、工作起來(lái)手忙腳亂的職場(chǎng)小白小強(qiáng)，在老領(lǐng)導(dǎo)的引導(dǎo)中逐漸學(xué)會(huì)如何管理時(shí)間，最終出任CEO應(yīng)去白富美走上人生巔峰。故事很爛俗，但是故事本身不重要，重要的是在整個(gè)過(guò)程中小強(qiáng)所采取的種種關(guān)于時(shí)間管理的方法與措施。這些時(shí)間管理的方法與其他類似的書(shū)籍不同，它很少講大而空的原則，注重實(shí)用性，也就是說(shuō)你完全將小強(qiáng)的做法復(fù)制過(guò)來(lái)馬上就可以使用。對(duì)于方法類的書(shū)籍來(lái)說(shuō)，最重要的就是可操作性，因?yàn)榈览碚l(shuí)都懂，關(guān)鍵是能不能付諸于實(shí)踐。
自我管理的書(shū)籍推薦4：《富爸爸窮爸爸》
羅伯特·清崎、萊希特
中國(guó)的傳統(tǒng)觀念里是恥于談錢(qián)的，大家都喜歡“論道”，可是在現(xiàn)代社會(huì)金錢(qián)觀和商業(yè)主義大潮的沖擊下，這種觀念已經(jīng)土崩瓦解了。對(duì)于金錢(qián)我們應(yīng)該有一個(gè)正確的態(tài)度，既不要鄙視它，錢(qián)不是罪惡，但也不要仰視它，它也沒(méi)什么了不起，平等對(duì)待就好。
無(wú)論是理財(cái)還是投資，都是一門(mén)極其復(fù)雜的學(xué)問(wèn)，很多人在進(jìn)入這個(gè)專業(yè)領(lǐng)域時(shí)由于沒(méi)有選擇合適的讀物，結(jié)果備受打擊，也就望而卻步了。對(duì)待復(fù)雜這樣的領(lǐng)域，我們應(yīng)該從最基礎(chǔ)的入門(mén)讀物開(kāi)始，了解一些最基本的知識(shí)和框架，最重要的是要積累對(duì)這個(gè)領(lǐng)域的興趣，這樣才能進(jìn)一步走下去，否則一開(kāi)始就啃大部頭，看不懂不說(shuō)，還會(huì)阻礙你的繼續(xù)前進(jìn)，如此實(shí)在得不償失。在投資理財(cái)領(lǐng)域，這本書(shū)被公認(rèn)為是最好的入門(mén)讀物。
拓展：關(guān)于管理的經(jīng)典書(shū)籍推薦
1、《管理的常識(shí)》
金融海嘯百年一遇，宏觀調(diào)控?zé)o法掌控，管理者真正每日頭疼的不是這些“驚天動(dòng)地”的大事，放倒企業(yè)巨人的恰恰是由于管理常識(shí)缺乏所引發(fā)的執(zhí)行缺失、溝通不暢、績(jī)效不振等企業(yè)“常見(jiàn)病”。《陳春花管理系列·管理的常識(shí)：讓管理發(fā)揮績(jī)效的7個(gè)基本概念》提供了經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)的、易懂的、可學(xué)的方法讓管理者從低效的日常管理中解放出來(lái)。
2、《管理者而非MBA》
管理者的正確修煉之路，管理大師明茨伯格對(duì)MBA的反思MBA教育能夠給你什么，不能給你什么，告訴你成為一個(gè)合格的管理者，該怎么修煉。
3、《商業(yè)模式新生代》
商業(yè)模式巔峰之作，它可以幫助夢(mèng)想家、游戲規(guī)則改變者和挑戰(zhàn)者力圖顛覆陳舊的商業(yè)模式。完美結(jié)合圖像與策略思考的奇書(shū)，人人都能有貢獻(xiàn)的企業(yè)創(chuàng)新!
4、《科學(xué)管理原理》
他提出的管理問(wèn)題依然存在，他總結(jié)的管理經(jīng)驗(yàn)依然有益，他研究的管理邏輯依然普遍，他創(chuàng)造的管理方法依然有效�！犊茖W(xué)管理原理(珍藏版)》開(kāi)創(chuàng)了一個(gè)管理新時(shí)代，也在其后百年中激勵(lì)和啟示了無(wú)數(shù)的管理者。即便在今天，人們也仍在感嘆，管理需要回歸泰勒。
5、《卓有成效的管理者》
啟蒙中國(guó)現(xiàn)代管理第一書(shū) 是終生受用的案頭必讀書(shū)...《卓有成效的管理者》告訴我們：.一群平凡人，能做出不平凡的事業(yè)嗎?這是完全可以做到的，只要我們組織中的每一個(gè)人都能做到卓有成效。
6、《定位》
本書(shū)提出了被稱為“有史以來(lái)對(duì)美國(guó)營(yíng)銷影響最大的觀念”——定位，它改觀了人類對(duì)“滿足需求”的舊有營(yíng)銷的認(rèn)識(shí)，開(kāi)創(chuàng)了“勝出競(jìng)爭(zhēng)”的營(yíng)銷之道。
7、《領(lǐng)導(dǎo)梯隊(duì)》
被譽(yù)為“領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)的圣經(jīng)”領(lǐng)導(dǎo)者的每一次晉升，都需要在以下三方面實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型：領(lǐng)導(dǎo)技能、時(shí)間管理和工作理念
8、《干法》
《干法》既是稻盛先生70多年工作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)分享，也是被多家企業(yè)的成功實(shí)踐證明了的正確哲學(xué)。尤其是，它不是被簡(jiǎn)單地誤讀為，“只要埋頭苦干，經(jīng)年累月就能成功”的雞湯說(shuō)教，它是“不能放棄對(duì)自我的人生責(zé)任”的信念。
9、《變革之心》
《變革之心(珍藏版)》以成功變革的8步驟為主線，以34個(gè)精選的案例故事為素材，向人們展示了一種成功的變革模式：目睹-感受-變革。
10、《彼得原理》
《華章經(jīng)典·管理：彼得原理(珍藏版)》在為不勝任職位上痛苦掙扎的人開(kāi)出獲得快樂(lè)的處方，為滯留在層級(jí)組織底層郁郁不得志的人指點(diǎn)順利晉升的捷徑，為高層管理者提供知人善任的方法。
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