人力資源工作職責通用15篇

人力資源工作職責1

　　1.負責公司人員的人員招聘。

　　2.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　3.負責勞動合同的`簽定與管理工作，對人事檔案進行管理。

　　5.負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

　　6.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

人力資源工作職責2

　　1、公司全體員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂及保管工作，

　　2、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的'關系，

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程，

　　4、負責對現(xiàn)行勞動法規(guī)等進行收集和研究，尋找符合公司用工管理的模式，

　　5、集團及公司相關人力資源報表的填制工作，

　　6、領導交辦的其他工作。

人力資源工作職責3

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資福利、績效考核、企業(yè)文化等人力資源制度建設和工作流程，并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調、檢查執(zhí)行情況;

　　2、負責管理招聘工作，高效領導下級招聘合適人員。做好招聘數據分析，定期向總經理匯報;

　　3、向下級下達對新員工入職培訓工作及跟進新員工試用期考核情況的任務，及時向總經理反饋;

　　4、根據公司情況完善公司考核制度，做好日�？己私y(tǒng)計及分析;

　　5、負責協(xié)助培養(yǎng)公司管理/技術型儲備人才，激發(fā)員工潛能，建立人才梯隊;

　　6、負責薪酬審核，薪酬數據分析;

　　7、負責建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　8、負責企業(yè)文化的宣導貫徹及監(jiān)督落實到員工行為;

　　9、負責公司團隊活動及福利的方案設計及執(zhí)行;

　　10、完成上司交辦的`其他工作。

人力資源工作職責4

　　1、組織工作分析并編寫、完善、維護崗位（職務）說明書，參與公司部門定崗、定編工作、審核部門增崗、增編工作；

　　2、協(xié)助上級領導做好干部隊伍建設、選拔任用管理、考核激勵和后備干部培養(yǎng)等工作，組織指導公司職員各項工作和學習、考核及建議；

　　3、完善人員招聘需求計劃及流程，指導下屬處理招聘事宜；

人力資源工作職責5

　　1.負責人事招聘工作，參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃。

　　2.負責應聘人員的預約，接待及安排。

　　3.負責新員工入職、.

　　4.負責新員工培訓工作，工作內容的'安排以及工作結果的考核.

　　5.負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂.

　　6.統(tǒng)籌主導企業(yè)人才規(guī)劃、招聘配置、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬福利、員工關系等其他事務。

人力資源工作職責6

　　職責

　　1、協(xié)助完成人力資源各模塊事務工作；

　　2、協(xié)助建立積極的員工關系，組織策劃員工的各類活動；

　　3、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；

　　4、協(xié)助完成日常行政事務工作及上級交代的其他工作。

　　任職要求

　　1、人力資源管理等相關專業(yè)，有人力資源實習經驗者優(yōu)先；

　　2、熟悉人力資源管理基本工作流程及國家相關法律法規(guī)；

　　3、具有良好的'職業(yè)道德，工作細心、責任心強，有一定的學習、溝通及組織能力，愿與公司共同成長；

　　4、熟練使用各類辦公軟件，具備一定的文筆能力。

人力資源工作職責7

　　1.制定人力資源規(guī)劃和人事管理制度，為公司人事決策提供意見;

　　2. 構建及健全公司人力資源系統(tǒng)，做好人員貯備和人才的梯隊建設;

　　3. 定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司人事安排提供依據;

　　4. 組織和協(xié)調有關部門制定公司年度工資計劃和調整計劃;

　　5. 組織、配合開展對中層干部的績效考核、推薦、培養(yǎng)和選拔工作;

　　6. 負責組織、監(jiān)督公司人力資源管理有關規(guī)定的落實，并參與公司人事的決策;

　　7. 受理員工投訴，解決和答復員工與公司有關人事方面的爭議;

　　8. 監(jiān)督、指導各單位人事檔案的'管理工作;

　　9. 組織公司及本部門技能培訓和員工績效考核;

　　10.負責本部門費用的控制;

　　11.與其它部門友好協(xié)作，完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源工作職責8

　　崗位職責：

　　1.協(xié)助處理區(qū)域人力資源部的人力資源和行政事務;

　　2.協(xié)助員工關系相關的日常溝通，包括籌辦員工生日會，拓展活動等企業(yè)文化活動組織;

　　3.參與招聘工作，包括參與網絡招聘，校園招聘，專場招聘等活動;

　　4.協(xié)助日常行政文書工作，包括統(tǒng)計、整理人事檔案，協(xié)助考勤數據整理，費用報銷等。

　　任職要求：

　　1.本科以上學歷，有3年以上相關工作經驗;

　　2.性格活潑開朗，溝通表達能力良好，思維清晰;

　　3.工作認真仔細，執(zhí)行力強，有責任心。

人力資源工作職責9

　　1、主要是負責公司的招聘工作，通過電話、網站、校園、人才市場等完成招聘任務；

　　2、負責員工的.入職與離職手續(xù)辦理；

　　3、面試接待、入職培訓、會議主持等；

　　4、線上招聘平臺的日常更新及維護；

　　5、負責部門日常工作的整理，打印復印資料；

人力資源工作職責10

　　1、制定公司招聘、培訓等工作計劃，并組織實施;

　　2、做好各部門員工的`溝通工作，強化員工關系管理，及時解決或協(xié)調解部門、員工之間的問題;

　　3、通過主動與業(yè)務管理層、員工的互動，深入了解業(yè)務部門進展和人力資源現(xiàn)狀;

　　4、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定及完善人力資源管理體系;

　　5、關注核心人才的培養(yǎng)，分析并提出員工培養(yǎng)/培訓計劃并推動實施;

　　6、推動公司理念及企業(yè)文化建設;

　　7、上級領導交辦的其他工作。

人力資源工作職責11

　　1、定期與部門負責人溝通了解人員需求情況，制定相應的招聘計劃;

　　2、根據崗位需求，不斷完善崗位職責體系，發(fā)布招聘信息，負責每個崗位的面試及到崗跟蹤;

　　3、對新進員工進行及時的'跟蹤反饋測評;

　　4、針對入職1個月、3個月、6個月的員工進行面談，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題;

　　5、根據公司需求組織開展新員工入職培訓;

　　6、根據階段性的需求，安排階段提升的培訓課程;

　　7、每月末進行該月度績效考評工作，并匯總各店面考評分數作為該月度績效工作評定依據;

人力資源工作職責12

　　職責：

　　1、協(xié)助建立和完善公司招聘管理制度及流程，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、根據公司人員編制預算及業(yè)務發(fā)展需求協(xié)調、統(tǒng)計各職能部門的人員招聘需求;

　　3、招聘渠道的建立、評估與管理;

　　4、負責人員招聘、面試、甄選、錄用以及入職手續(xù)辦理;

　　5、匯總分析相關招聘報表;

　　6、員工年度體檢及職業(yè)健康檢查的安排與跟進;

　　7、公司安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源管理相關專業(yè);

　　2、5年以上人力資源工作經驗，3年專職招聘工作經驗;

　　3、具有較強的`溝通協(xié)調能力，成承受較大的工作壓力;

　　4、工作踏實認真，高效，執(zhí)行力佳;

　　5、熟悉勞動法律法規(guī)，電腦操作熟練，英語四級以上。

人力資源工作職責13

　　崗位職責：

　　1、依據公司經營戰(zhàn)略目標及人力資源部門工作目標，協(xié)助人力資源經理規(guī)劃、建立及修訂人力資源及行政相關體系、制度流程并推廣實施；

　　2、負責主導實施公司目標與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關工作，協(xié)助各部門做好員工的考評；

　　3、組織實施人員招聘及培訓相關管理工作；

　　4、規(guī)劃并執(zhí)行公司員工相關團建活動；

　　5、上級主管交辦的其它工作事項。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，人力資源相關專業(yè)，25—35周歲；

　　2、3年以上人力資源相關模塊規(guī)劃工作經驗，熟悉人力資源六大模塊，精通績效或薪酬模塊；

　　3、邏輯思維強、語言組織及表達能力強；

　　4、工作態(tài)度端正、嚴謹、務實，工作責任心強。

人力資源工作職責14

　　1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉正評估、人事調動及離職手續(xù)辦理;

　　2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;

　　3、負責總部員工的'考勤系統(tǒng)管理，分子公司釘釘的考勤排班管理;

　　4、負責總部員工的休假情況管理，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;

　　5、負責部門NC報銷，部門活動策劃;

　　6、協(xié)助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;

　　7、協(xié)助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;

　　8、協(xié)助薪酬同事進行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。

人力資源工作職責15

　　1、負責制定，優(yōu)化和執(zhí)行公司相關模塊規(guī)章制度；

　　2、招聘管理，滿足業(yè)務部門人才需求；

　　3、組織建設工作，成為業(yè)務部門的伙伴，在不斷理解業(yè)務的基礎上，為業(yè)務部門提供人力資源服務；

　　4、人力資源信息管理；

　　5、跟進落實年度培訓計劃；

　　6、公司其他行政管理工作。

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