- 相關(guān)推薦
公司員工試用期有哪些規(guī)定（精選5篇）
試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限。那么公司員工試用期有哪些規(guī)定呢?下面一起跟小編了解下吧。
公司員工試用期有哪些規(guī)定 1
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
一、《勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
二、《勞動法》
第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定限期的勞動合同。
第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內(nèi)的;
根據(jù)《勞動合同法》第20條做出了有針對性的規(guī)定，即勞動者在試用期的.工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。因此，試用期工資是有法定標(biāo)準(zhǔn)的，一是不能低于最低工資，二是與勞動合同約定工資相掛鉤。
《勞動法》第47條規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配和工資水平。用人單位有權(quán)自主確定本單位職工的工資標(biāo)準(zhǔn)，有權(quán)自主確定試用期人員的工資標(biāo)準(zhǔn)。為了體現(xiàn)勞動報酬中的同工同酬原則，勞動者在試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與用人單位本崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)一致，但是由于勞動者尚處在試用期間，其工作水平、業(yè)務(wù)能力與正式員工還會存在一定的差距，因此《勞動合同法》及實(shí)施條例規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于同崗位最低檔工資80%的標(biāo)準(zhǔn)既保護(hù)了勞動者的合法權(quán)益，又維護(hù)了企業(yè)合法權(quán)益。
三、勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定：
在用工過程中，濫用試用期侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實(shí)踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規(guī)定的六個月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到期了;有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期。
(一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是：
勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。
需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。
實(shí)踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術(shù)含量，三天就行。但有些用人單位動輒規(guī)定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關(guān)系的不平等性，增加了勞動者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這就提醒勞動合同雙方當(dāng)事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術(shù)含量的因素考慮進(jìn)去。對用人單位來說，在合理時間內(nèi)依然不能判斷勞動者是否能勝任，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此而帶來的風(fēng)險。
(二)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
這就涉及到對勞動合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時間期限。在錄用勞動者時的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。
(三)為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能所有勞動合同都可約定試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。在征求意見過程中，相當(dāng)多的意見建議將可約定試用期的勞動合同的期限修改為一年以上。
(四)勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
公司員工試用期有哪些規(guī)定 2
第一個關(guān)鍵詞：有長短
(試用期的長短有規(guī)定，不可濫用)
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
并且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
第二個關(guān)鍵詞：有限制
(不得約定試用期的情形)
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條及第七十條：
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，以及非全日制用工的勞動合同，不得約定試用期。
不得隨意解除勞動合同：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條：
在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
第三個關(guān)鍵詞：有保障
《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十五條：
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的.80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條：
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。
公司員工試用期有哪些規(guī)定 3
一、試用期的期限
1.勞動合同期限3個月以上(包括3個月)不滿1年的，試用期不得超過1個月;
2.勞動合同期限1年以上(包括1年)不滿3年的，試用期不得超過2個月;
3.勞動合同期限3年以上或者無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月;
4.勞動合同期限不滿3個月的、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同和非全日制用工的勞動合同，不能約定試用期;
5.用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
如果用人單位和勞動者協(xié)商一致可以延長和縮短試用期期限，但是延長試用期不能超過法定上限，且必須在原約定的試用期屆滿前延長。
如果用人單位違法約定試用期，需要支付勞動者轉(zhuǎn)正待遇，并不能依據(jù)試用期條款解除勞動合同;如果違法約定的試用期超過法定期限，還要承擔(dān)法定賠償責(zé)任。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
二、試用期工資和福利待遇
1.試用期工資不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。若用人單位注冊地和勞動合同履行地不一致，一般適用勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但用人單位和勞動者約定適用用人單位注冊地標(biāo)準(zhǔn)，且注冊地標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地標(biāo)準(zhǔn)，從其約定。用人單位支付的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要補(bǔ)足差額。
2.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%。上述兩個條件，用人單位滿足其一即可。
3.試用期勞動者的福利待遇除了工資有所區(qū)別外其他待遇應(yīng)與轉(zhuǎn)正后勞動者相同，因為自用工之日起，用人單位就已經(jīng)與勞動者建立勞動關(guān)系，勞動者便享有法律規(guī)定的全部權(quán)利。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十四條 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的'，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
三、試用期內(nèi)勞動合同的解除
1.勞動者單方解除：只需提前3日通知用人單位即可。但如果用人單位出資招用的勞動者在試用期內(nèi)解約的，用人單位可以要求員工賠償招收錄用所支出的費(fèi)用，如獵頭費(fèi)用。
2.用人單位單方解除：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在勞動者具有39條規(guī)定情形或者40條前兩款規(guī)定之一的，用人單位才能解除。特別注意的是試用期內(nèi)用人單位不能依據(jù)《勞動合同法》第40條第3款和第41條的規(guī)定解除勞動合同。
(1)用人單位若以試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，必須滿足：a.合法、清晰和明示的錄用條件;b.有效的試用期評估考核;c.必須在試用期屆滿前做出決定。
(2)用人單位解除勞動合同程序：第一，向勞動者說明理由;第二，通知工會;第三依據(jù)不同的解約情形，確定是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;第四，依法辦理離職手續(xù)。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
公司員工試用期有哪些規(guī)定 4
一、目的：
為了規(guī)范新入職員工的試用期管理，使新員工能夠盡快地融入公司和崗位，熟悉工作環(huán)境、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、管理制度，便于公司吸引、留住、培育人才，為公司持續(xù)、快速、健康發(fā)展提供人才支持，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍：
本規(guī)定中的試用期員工，是指通過招聘，包括外部招聘和內(nèi)部競聘，新入職處于試用期內(nèi)的員工，包括中高層管理人員。
三、試用期限：
3.1所有新入職的員工，都要進(jìn)行試用考察，通過試用，對員工的適崗能力和素質(zhì)進(jìn)行考核。
3.2員工的試用期，是指員工從入職培訓(xùn)考核之日起，至轉(zhuǎn)為公司正式員工之日止，稱為員工的試用期。
3.3員工在接受入職培訓(xùn)期間，算試用期，此期間的工資，按照每天50元，根據(jù)培訓(xùn)出勤情況核發(fā)。
3.4員工的試用期限，根據(jù)崗位職級的不同而不同，具體規(guī)定為：
�。�1）對于內(nèi)聘職員，試用期一般為1個月，最長不超過3個月。
（2）對于部門職員，試用期一般為3個月，最長不超過4個月。
�。�3）對于中高層管理人員，試用期一般為3-5個月，最長不超過6個月。
四、提前轉(zhuǎn)正：
4.1在規(guī)定的試用期內(nèi)，員工可以填寫《提前轉(zhuǎn)正申請表》，申請?zhí)崆敖Y(jié)束試用期。對于員工提出的提前轉(zhuǎn)正申請，其上級領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部需根據(jù)員工的具體工作表現(xiàn)，逐級嚴(yán)格審核，最后提報總經(jīng)理審批。
4.2為嚴(yán)格規(guī)范試用期，對于提前轉(zhuǎn)正，人力資源部特作如下限定：
�。�1）內(nèi)聘員工試用期不得低于1個月；
（2）部門職員試用期不得低于2個月；
（3）中高層管理人員試用期不得低于3個月。
五、試用期的培訓(xùn)：
5.1 同一批入職的新員工人數(shù)超過5人的，由人力資源組織，進(jìn)行集中的培訓(xùn)；低于5人的，可以單獨(dú)做簡單的入職培訓(xùn)，然后在一個月內(nèi)，在人力資源的組織下，集中做一次入職培訓(xùn)。
5.2 新員工的試用期培訓(xùn)，按照《博飛騏信息技術(shù)有限公司管理制度》中的相關(guān)規(guī)定實(shí)施。部門應(yīng)配合人力資源部門，共同做好新員工的培訓(xùn)工作。
5.3入職培訓(xùn)期間，行政人事部負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)教材的發(fā)放、保管、回收，以及培訓(xùn)滿意度調(diào)查和培訓(xùn)考試工作。
六、新員工轉(zhuǎn)正：
6.1新員工轉(zhuǎn)正由員工自己申請，填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審核通過后，報人力資源部審核。
6.2人力資源部根據(jù)員工試用期的培訓(xùn)考核成績，綜合部門對員工在實(shí)際工作中表現(xiàn)出來的工作態(tài)度、工作能力、對公司和崗位適應(yīng)狀況，以及員工是否遵守公司的制度和規(guī)范等表現(xiàn)，對新員工的轉(zhuǎn)正申請進(jìn)行審核，審核通過后報總經(jīng)理審批。
6.3如有必要，人力資源部將對新員工的轉(zhuǎn)正薪資進(jìn)行調(diào)整，與部門領(lǐng)導(dǎo)和員工溝通后，提交總經(jīng)理審核。
6.4 對于因各種原因沒有通過轉(zhuǎn)正審核的員工，可以根據(jù)情況，填寫《新員工試用期延長申請表》，在原崗位繼續(xù)試用，但最長不得超過規(guī)定期限，否則辭退。
七、新員工的試用期考核：
7.1 員工在試用期內(nèi)的考核，主要是考核員工在實(shí)際工作中表現(xiàn)出來的工作態(tài)度和工作能力，以及與公司文化的融合和認(rèn)同程度，依據(jù)的是崗位對員工的能力素質(zhì)要求。
7.2 員工的試用期考核，主要采用定性主觀評價和量化業(yè)績指標(biāo)的方式，由用人部門、人力資源部共同負(fù)責(zé)。
7.3 員工如對考核結(jié)果，如有異議，可以向上級領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部逐級申訴，直至分管副總。對于特殊崗位的員工，如有必要，則實(shí)行特殊的考核方式，報總經(jīng)理審批后實(shí)施。
7.4 新員工的試用期考核，實(shí)行月度考核。除公司考核外，新員工每個月需提交一份工作總結(jié)。
八、試用期待遇：
8.1原則上，試用期員工的工資為轉(zhuǎn)正后崗位工資的80%。對于重要、關(guān)鍵的崗位或者是中高層管理人員，試用期工資實(shí)行延期支付的方式，即確定試用期工資后，實(shí)際發(fā)放時不全額發(fā)放，而是只發(fā)放部分工
資，差額部分待轉(zhuǎn)正后逐月予以補(bǔ)足。具體由人力資源部與員工溝通確定后，報總經(jīng)理審批后實(shí)施。
8.2還沒有取得畢業(yè)證，在公司內(nèi)頂崗實(shí)習(xí)的應(yīng)屆畢業(yè)生，在畢業(yè)前統(tǒng)稱為實(shí)習(xí)生，工作期間統(tǒng)稱為實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)期間不核發(fā)工資，但是可以給予實(shí)習(xí)補(bǔ)助，具體數(shù)額另行規(guī)定。 對于雖然還沒有畢業(yè)的`，但是實(shí)際全職工作的應(yīng)屆生，由本人提出申請，經(jīng)人力資源部審核通過的，則不再有實(shí)習(xí)期，而直接轉(zhuǎn)入試用期。
8.3 應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)前在公司實(shí)習(xí)的時間，畢業(yè)后實(shí)習(xí)期可以轉(zhuǎn)換為試用期。如實(shí)習(xí)期達(dá)到或者超過試用期時間，則不再重新計算試用期，可以直接申請轉(zhuǎn)正。如實(shí)習(xí)期不足規(guī)定的試用期限，則必須補(bǔ)足試用期限后方可轉(zhuǎn)正。
8.4 處于試用期內(nèi)的員工，原則上不享受公司的節(jié)假福利。如有特殊情況，則特殊處理，由行政人事部報總經(jīng)理審批后實(shí)施。
九、試用期員工的辭退、辭職：
9.1 員工在試用期內(nèi)，有下列行為之一的，公司將停止試用，予以辭退：
�。�1）違反職業(yè)道德、有損公司形象和集體利益；
（2）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度；
（3）能力素質(zhì)達(dá)不到崗位要求；
�。�4）沒有通過培訓(xùn)考核最低要求；
（5）試用期考核不達(dá)標(biāo)的。
9.2 試用期內(nèi)員工提出辭職的，需提前7天填寫《離職申請單》，交上級領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部逐級審核通過后，辦理離職手續(xù)， 若員工在未通過培訓(xùn)十個工作日內(nèi)自動離職者，則沒有工資。
9.3 沒有通過公司試用期考核，被公司辭退的員工，工資中的差額部分，原則上不予以返還。
公司員工試用期有哪些規(guī)定 5
一、目的
為規(guī)范員工在試用期內(nèi)及轉(zhuǎn)正的要求及辦理程序，明確相關(guān)部門的工作職責(zé)，特制訂本規(guī)定。
二、適用范圍
適用于公司辦公室人員、生產(chǎn)管理人員、生產(chǎn)技工等試用期員工轉(zhuǎn)正。
三、權(quán)責(zé)
1、試用期員工的權(quán)責(zé)：
（1）主動了解自己的工作職責(zé)與工作內(nèi)容、工作目標(biāo)、公司的規(guī)章制度等；
�。�2）接受人事部的入職培訓(xùn)及相關(guān)考核。
2、試用期直屬主管的權(quán)責(zé)：
在工作中引導(dǎo)新員工領(lǐng)悟公司的文化、督促并指導(dǎo)其執(zhí)行公司各項管理制度以及日常辦公/工作須知等；培訓(xùn)新員工工作職責(zé)、內(nèi)容與目標(biāo)及崗位必須的安全操作知識與技能。
3、人事部的權(quán)責(zé)：
（1）培訓(xùn)新員工有關(guān)公司的文化、公司各項管理制度以及日常辦公/工作須知等；
（2）負(fù)責(zé)試用期員工的最終考核、勞動合同簽訂；
（3）負(fù)責(zé)面談試用期轉(zhuǎn)正的員工并審核其申請；
四、試用期管理規(guī)定
1、試用期期限規(guī)定如下:
(1)合同期為3年，試用期為3個月；
(2)需要縮短試用期或免試用期者，由用人單位申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行。
2、試用期內(nèi)離職：
(1)辭職:試用期員工由于個人原因提出辭職的，須提前三天填寫《離職申請單》通知所屬部門的負(fù)責(zé)人，遞交至人事部，經(jīng)批準(zhǔn)后，員工可辦理離職手續(xù)；
(2)辭退:因違反公司規(guī)章制度、違反國家法律或試用不合格而辭退員工。各用人單位的直接主管必須有明確的不合格證據(jù)說明，并將職員不合格的事例填寫在相關(guān)考核報告中；
(3)試用人員工作未超過三日而離職的員工不予發(fā)放工資。
3、試用期內(nèi)請假：
試用期員工如因事、病或其他請假超過三天者，其轉(zhuǎn)正時間自行順延；若請假時間超過十五天者，如非特殊原因向人事部申請并經(jīng)過同意，否則不得轉(zhuǎn)正。
4、試用期考核：
(1)新員工月考核:當(dāng)新職員入職時，人事部須在其入職的三個工作日內(nèi)將《試用期評定表》交給其直接主管，用人部門在員工試用期滿前10天將該表提交人事部；
(2)新員工在試用階段如因品行不良或工作能力欠加、考勤未達(dá)標(biāo)者，部門負(fù)責(zé)人須如實(shí)記錄在《試用期評定表》中，以作為解聘其的依據(jù)。
(3)若發(fā)現(xiàn)試用期員工在應(yīng)聘過程中有隱瞞、欺騙現(xiàn)象，公司有權(quán)立即終止其試用關(guān)系并無任何賠償責(zé)任。
五、轉(zhuǎn)正管理規(guī)定
1、正常轉(zhuǎn)正流程：
人事部根據(jù)部門主管所提交的`《試用期評定表》、《綜合能力評價表》，提前10天將《轉(zhuǎn)正申請單》發(fā)至部門主管，并在三日內(nèi)將該表填寫完全后交與人事部。
2、考核不合格員工之處理辦法：
（1）試用期考核不合格的員工公司原則上不予錄用，特殊情況，須在試用期滿前七天向總部行政人事中心提出申請，獲批準(zhǔn)后可按轉(zhuǎn)正員工處理。
(2)如新員工月考核未合格時，公司有權(quán)以能力未達(dá)要求為理由，與其解除勞動關(guān)系，且無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者要給予賠償或追究其法律責(zé)任。人事部于離職當(dāng)天為其辦理離職手續(xù)，并于三個工作日內(nèi)為其結(jié)算薪資，用公告欄和電子郵件兩種形式發(fā)布公告，告知相關(guān)部門及與我司相關(guān)有業(yè)務(wù)來往的合作伙伴。
3、提前轉(zhuǎn)正程序
(1)試用期間內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀者可由部門主管提出申請（具體流程見正常轉(zhuǎn)正流程），提前轉(zhuǎn)正者試用期不得低于一個月；
(2)注意:用人單位任何人均不可擅自承諾員工提前轉(zhuǎn)正，而必須將其優(yōu)秀事跡整理成書面文件上報至人事部，經(jīng)審核報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可向員工轉(zhuǎn)達(dá)提前轉(zhuǎn)正、提前調(diào)薪的口頭通知。若因部門主管擅自承諾提前轉(zhuǎn)正而未能經(jīng)批準(zhǔn)者，員工應(yīng)提前獲得的調(diào)薪待遇由承諾者承擔(dān)，公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度或金額的大小向該承諾者予以行政警告以上處分。
3、免試用期程序
所有免試用期者必須滿足以下條件之一:
(1)曾在我司工作超過6個月，且沒有被考評不合格或沒有受行政警告以上處分者；特殊人才有免試用期的特殊要求者；
(2)滿足上述條件的人，由部門主管提出申請，報總?cè)耸虏拷?jīng)總經(jīng)理審核后，方可同意免試用期。
六、員工轉(zhuǎn)正后薪酬的調(diào)整及反饋
1、試用期滿后，員工在每月的15日前轉(zhuǎn)正的則在當(dāng)月調(diào)整薪金，若在每月的16日后轉(zhuǎn)正的，則從下月調(diào)整薪資；
2、職員轉(zhuǎn)正工資視入職時所談條件及試用期表現(xiàn)而定，若與入職時所談薪酬有出入，則由人事部與入職者面談確定。
七、其它
1、本制度由人事部制訂并附則解釋，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時亦同。
2、本制度自公布之日起施行。
【公司員工試用期有哪些規(guī)定】相關(guān)文章：
棒球比賽有哪些規(guī)定-棒球的比賽規(guī)定09-03
勞動法對員工離職有哪些規(guī)定04-20
嚴(yán)格對駕校培訓(xùn)工作的監(jiān)督有哪些規(guī)定07-26
世界各地喝酒有哪些奇怪的規(guī)定08-27
公司員工招聘的渠道有哪些06-29
公司員工食堂管理方案有哪些06-30
公司員工上班請假理由有哪些02-18