職場(chǎng)成功跳槽的技巧與注意事項(xiàng)有哪些
職場(chǎng)成功跳槽同樣需要掌握技巧，那么大家知道職場(chǎng)成功跳槽的技巧與注意事項(xiàng)有哪些嗎?下面隨小編一起來詳細(xì)了解下吧。
職場(chǎng)成功跳槽的技巧與注意事項(xiàng)
第1式查其所由
首先，絕對(duì)不要以工作上一時(shí)的不愉快作為轉(zhuǎn)職的理由。其次，絕對(duì)不要拿“媳婦早晚熬成婆”的心態(tài)當(dāng)作自己在舊工作上苦苦硬撐、優(yōu)柔寡斷的借口。是否需要努力克服現(xiàn)有環(huán)境的障礙，成就自己的成功;還是果決地放下目前進(jìn)退兩難的困境，開拓另外一片天空。這需要經(jīng)過謹(jǐn)慎地思考，不可貿(mào)貿(mào)然地倉促?zèng)Q定。去留的取舍，除了前面由我們提供的轉(zhuǎn)職評(píng)估測(cè)試外，周遭親友、師長(zhǎng)的意見及相關(guān)書籍雜志的建議也都可以做為參考評(píng)估、了解自己的依據(jù)。當(dāng)然，最終的結(jié)果還是必須由你決定。學(xué)習(xí)、了解、抉擇、承受的過程，不就是你踏入社會(huì)所要學(xué)習(xí)的第一課嘛!
第2式眼觀八方
在你決定轉(zhuǎn)職之后，必定會(huì)有所期待。不論是對(duì)新工作、新環(huán)境，都會(huì)讓你幻想著燦爛光明的美好前景。雖然如此，我們還是要非常不識(shí)相地提醒你現(xiàn)實(shí)是非常殘酷的。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前國內(nèi)平均的待業(yè)期高達(dá)半年之久，失業(yè)率更是節(jié)節(jié)高升、屢創(chuàng)新高。看到這樣的慘況，你在遞出辭呈之前能好好地三思嗎?告訴你這些問題并不是要恐嚇你只能乖乖地待在原工作崗位。而是要提醒你轉(zhuǎn)職前的準(zhǔn)備工作一定要做好。每次的轉(zhuǎn)職都是人生重要的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，這個(gè)彎轉(zhuǎn)得漂亮?xí)屇阆聜�(gè)人生階段走的比別人順?biāo)烊缫狻Ｈ绾无D(zhuǎn)個(gè)漂亮的職呢?首先，一定要看清楚社會(huì)的現(xiàn)狀、目前工作的前景、公司未來的發(fā)展?jié)摿�。其次就是要充分了解發(fā)展的方向，特別是想轉(zhuǎn)換到不同領(lǐng)域、不同職務(wù)的人千萬不能憑外在的表面印象就沖動(dòng)地轉(zhuǎn)行。收集相關(guān)的資料、向相關(guān)領(lǐng)域中的.從業(yè)者咨詢，了解這些工作實(shí)際的工作性質(zhì)以及所需個(gè)人特質(zhì)和專業(yè)技能等…都是不可或缺的準(zhǔn)備功課。最后，由收集來的資料和面試的過程中，了解這家公司的風(fēng)氣、發(fā)展的前景、個(gè)人的發(fā)展空間。這樣一來，萬事具備的你還怕轉(zhuǎn)得頭昏腦漲嗎?總之，轉(zhuǎn)職最忌人云亦云、好高騖遠(yuǎn)。過份理想化的轉(zhuǎn)職結(jié)果，帶給你的不一定是美好的將來，反而容易讓你遭受更大的挫折失落。所以仔細(xì)小心地眼觀八方是你笑傲職場(chǎng)不可或缺的絕技喔!
第3式投石問路
話說投得好不如投得巧，所謂散彈打笨鳥、瞎貓投中死耗子的故事絕對(duì)不會(huì)在殘酷的現(xiàn)實(shí)社會(huì)中的。既然是轉(zhuǎn)職，那你一定覺得寫寫自傳、投投履歷不過舉手之勞，如果是上人力網(wǎng)站，開玩笑?找工作動(dòng)動(dòng)手指就行啦!舉手還真是多此一舉勒。要是真這樣想，你在辭職前可要先準(zhǔn)備一大筆安家費(fèi)好度過漫漫的待業(yè)期。怎樣寫份漂亮正點(diǎn)的求職履歷，相信你在網(wǎng)絡(luò)上、朋友間或慘痛經(jīng)驗(yàn)下已經(jīng)學(xué)到不少心得了吧!可是呢!這個(gè)求職履歷可是有那么給他一點(diǎn)點(diǎn)不同。除了一般履歷應(yīng)該注意到的學(xué)習(xí)經(jīng)歷外，如何將上個(gè)工作和對(duì)個(gè)人職涯規(guī)劃作妥善的安排，可是會(huì)影響到轉(zhuǎn)職過程和下個(gè)工作的待遇順?biāo)炫c否。如果能提出在之前工作的優(yōu)良業(yè)績(jī)或是相關(guān)作品，在轉(zhuǎn)職過程中，可會(huì)帶給你不少加分作用喔!
第4式孤注一擲
在所有評(píng)估轉(zhuǎn)職過程完成后，也安排好自己下一步的方向。這時(shí)候，最重要的就是遞出辭呈的時(shí)機(jī)了。首先，要先了解公司人事規(guī)章中關(guān)于離職的規(guī)定，包括時(shí)間、交接程序、離職手續(xù)。然后一切按照公司的規(guī)定辦理離職。千萬別想說怕麻煩，一領(lǐng)到年終獎(jiǎng)金或是薪水就掉頭走人，這樣會(huì)讓你遇到更多煩不勝煩的問題。如果你又想繼續(xù)待在相關(guān)領(lǐng)域工作，所謂好事不出門，歹事傳千里，這種不負(fù)責(zé)任的行為可是會(huì)跟在你身邊，變成你甩都甩不掉的污名。相反的，如果原公司一時(shí)之間無法順利找到接任人手，你又可以多給公司一點(diǎn)交接的時(shí)間，這樣放點(diǎn)小人情不但可以順利維持和舊工作場(chǎng)所的人際關(guān)系，相信對(duì)你將來的工作多少都會(huì)有一點(diǎn)助益的喔!
第5式安內(nèi)攘外
相信所有離職過的人都同意一件事：遞出辭呈到正式離開公司的這段時(shí)間最難捱。呆在座位上就像在混吃等死一般。甚至遇到某些同事或上司時(shí)，還會(huì)感到尷尬或難過�？墒悄闳绻朐谶@份工作上畫下一個(gè)完美的句點(diǎn)，這段時(shí)間就是一個(gè)非常關(guān)鍵的時(shí)刻喔!首先在公司內(nèi)部，你必須盡快安排好交接的事宜。除了按照規(guī)定辦好離職手續(xù)外，順利地交接過程不但可以避免公司產(chǎn)生困擾，還可以讓你的離職不至于拖泥帶水。將自己的工作內(nèi)容、交接事項(xiàng)列出清單，并和接任者充分溝通，確定對(duì)方完全了解自己的工作。其次，通知客戶及其他合作伙伴，并帶接任者一一拜訪。一方面感謝對(duì)方這些日子以來的照顧，一方面讓接任者和客戶熟悉，不會(huì)因?yàn)槟愕碾x職而造成困擾。這樣不但你可以放心地在新的工作崗位大展手腳，還可以多少保持既有的人脈資源!
職場(chǎng)跳槽指南
第一步：想想你小時(shí)候的夢(mèng)想
有時(shí)候，為了向前走，我們必須向后看 – 以此來尋找動(dòng)力，經(jīng)驗(yàn)或者能夠指引方向的蛛絲馬跡。
想想小時(shí)候的夢(mèng)想，盡管你很可能實(shí)現(xiàn)不了它，但是可以通過對(duì)現(xiàn)有技能的衡量來使你更加接近最初的夢(mèng)想。
第二步：為你的技能和興趣列一個(gè)清單
為過去10年中的每一份工作，實(shí)習(xí)，志愿者活動(dòng)列一個(gè)清單，然后，寫下你對(duì)每一個(gè)職位喜歡和不喜歡的點(diǎn)。
尋找到能夠幫助你確定感興趣的職業(yè)道路并且在工作崗位上能夠發(fā)揮出你最大的優(yōu)勢(shì)的領(lǐng)域。
第三步：想清楚下一步要做什么
每一個(gè)成功的找工作計(jì)劃都是從一個(gè)清晰的目標(biāo)開始的。職業(yè)發(fā)展的方向是什么?
有沒有一些職位是為了獲得夢(mèng)想的工作所需要的技能和經(jīng)驗(yàn)而需要目前去追求的?
第四步：寫下你的目標(biāo)
如果寫下目標(biāo)，那么實(shí)現(xiàn)它們的可能性就會(huì)增加10倍。一旦你決定了工作目標(biāo)，記錄下來。
如果成功地實(shí)現(xiàn)了目標(biāo)，又會(huì)是什么樣子的?結(jié)果是什么?
當(dāng)你開始定義成功的時(shí)候，你就是在創(chuàng)造能夠幫助你持續(xù)前進(jìn)的參數(shù)。
將你的目標(biāo)貼在電腦旁或者存儲(chǔ)在手機(jī)里來使自己保持專注。
第五步：建立一個(gè)目標(biāo)公司清單
基于工作目標(biāo)，什么樣的公司吸引你?將符合你地點(diǎn)，行業(yè)，規(guī)模和企業(yè)文化需求的目標(biāo)公司列一個(gè)清單。
利用這個(gè)清單來搜索工作開放的時(shí)間以及朋友圈中可以給你提供相關(guān)組織和其雇傭需求等內(nèi)部資料的人。
職場(chǎng)跳槽的危害
危害一：對(duì)人脈圈子的影響職場(chǎng)人作為一個(gè)社會(huì)人，通過工作可以建立自己的人脈資源。
人與人之間，從陌生到熟悉、從熟悉到了解、從了解到信任，都需要時(shí)間。對(duì)經(jīng)常跳槽的人來說，只是一個(gè)個(gè)企業(yè)的短暫經(jīng)歷，而不會(huì)建立起與同事的牢固關(guān)系。尤其是跨地區(qū)的跳槽，不僅與過去同事難以聯(lián)系，就是自己的朋友圈子也會(huì)變得越來越生疏。
危害之二：對(duì)職業(yè)能力的影響
職業(yè)能力的核心是個(gè)人的專業(yè)能力，這是一個(gè)職場(chǎng)人立足社會(huì)的根本。專業(yè)能力體現(xiàn)在兩方面：一是自己所學(xué)的專業(yè)，二個(gè)是從事該專業(yè)的時(shí)間。職場(chǎng)人如果脫離了自己所學(xué)專業(yè)，即使是高學(xué)歷，也未必及得上高中生的競(jìng)爭(zhēng)力。跳槽后，因企業(yè)情況不同，過去的積累不能與新崗位接續(xù)，對(duì)自己的影響相當(dāng)大。如果新崗位與自己專業(yè)不對(duì)口，就等于從零開始，影響就更大。
危害之三：對(duì)職業(yè)心態(tài)的影響
職業(yè)心態(tài)是什么?就是對(duì)職場(chǎng)的基本認(rèn)識(shí)，對(duì)職場(chǎng)人際關(guān)系的基本態(tài)度，對(duì)職業(yè)發(fā)展的基本定位。經(jīng)常跳槽的人，辭職過程中的無奈，重新選擇時(shí)的無助，以及應(yīng)聘新企業(yè)來回的奔波，都會(huì)極大影響個(gè)人情緒，內(nèi)心深處會(huì)產(chǎn)生很大焦慮，并慢慢對(duì)職場(chǎng)產(chǎn)生恐懼。尤其是跨地區(qū)跳槽，從一個(gè)熟悉的環(huán)境到一個(gè)完全陌生的環(huán)境，對(duì)未來的不確定性會(huì)給自己帶來巨大的心理壓力。
危害之四：對(duì)個(gè)人發(fā)展的影響
對(duì)職場(chǎng)人來說，在一家企業(yè)如果沒有三五年的積淀和付出，老板會(huì)信任你嗎?同事會(huì)認(rèn)可你嗎?所謂積淀，就是對(duì)企業(yè)方方面面的了解和掌握;所謂付出，就是對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)的大小。即使一個(gè)新?lián)Q企業(yè)的職場(chǎng)老手，也有較高的管理職位，如果不按"一年打基礎(chǔ)、兩年出業(yè)績(jī)、三年上臺(tái)階"的路徑，一步一步做扎實(shí)，也難以鞏固自己的地位。
危害之五：對(duì)薪資待遇的影響
職場(chǎng)上有個(gè)說法，叫"跳槽窮半年，改行窮三年"。就一般職場(chǎng)人而言，不可能今天從這個(gè)企業(yè)離職，明天就能在另一個(gè)企業(yè)上班，總有一個(gè)重新?lián)駱I(yè)的過渡期，這個(gè)過渡期內(nèi)是沒有任何收入的。到了一家新企業(yè)，一般都有試用期、考察期，少則三個(gè)月，多則半年一年，這個(gè)過程中的待遇也是較低的，這些都是跳槽的直接成本。不可否認(rèn)，有個(gè)別職場(chǎng)高手想通過跳槽來提高薪資待遇，但對(duì)大多數(shù)職場(chǎng)人來說是不現(xiàn)實(shí)的。
危害之六：對(duì)個(gè)人信譽(yù)的影響職場(chǎng)人的個(gè)人信譽(yù)。
體現(xiàn)在三方面：一是職場(chǎng)，二是朋友圈子，三是家庭。經(jīng)常跳槽的人，職場(chǎng)上企業(yè)對(duì)你不會(huì)輕易相信，朋友圈會(huì)認(rèn)為你不定性，而家人則會(huì)認(rèn)為心浮氣躁，沒有責(zé)任感等等。
總之，職場(chǎng)人對(duì)跳槽要慎重，不管是職場(chǎng)新兵、還是職場(chǎng)老手，不管普通職員、還是企業(yè)高管，經(jīng)常跳槽都不可取。要耐得住性子、扛得住寂寞、經(jīng)得住打擊、容得下同事，在具備豐富經(jīng)驗(yàn)和能力積淀后，再去考慮跳槽的問題。
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