職場人士要做職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性
經(jīng)常有人拍自己大腿，后悔自己當初沒有做一份職業(yè)規(guī)劃。那么職場人士要做職業(yè)生涯規(guī)劃真的那么重要嗎?來看看小編整理的職場人士要做職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性介紹吧。
職場人士要做職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性
1.職業(yè)規(guī)劃類似戰(zhàn)略謀劃，有自己的職業(yè)路線圖，才有優(yōu)秀的職業(yè)發(fā)展
我們講規(guī)劃，國家經(jīng)濟發(fā)展也有規(guī)劃，“十二五規(guī)劃”“十三五規(guī)劃”，這才迎來了中國經(jīng)濟雖有起伏但整體向上的發(fā)展�；仡欉@短短幾十年來的發(fā)展，經(jīng)濟成就可謂笑傲全球。
那么，對于我們個人的職業(yè)發(fā)展呢?規(guī)劃有用不?
先人就有“修身、齊家、治國、平天下”的古訓，我們先將自身鍛煉成人，再制定好將來事業(yè)和家庭的發(fā)展計劃，少走彎路，盡量多回報社會，這才是我們?nèi)松木琛?/p>
國際合作有遠景目標，比如擺脫全球貧困的“千年計劃”以及控制全球氣候的“巴黎協(xié)定”。國家發(fā)展自然有規(guī)劃，企業(yè)也有自己的市場和發(fā)展規(guī)劃，作為個人的你，你是否有自己的事業(yè)發(fā)展計劃呢?
有規(guī)劃和沒規(guī)劃，區(qū)別還是明顯的。
兩位同班同學十年前畢業(yè)時，面臨著第一份工作的選擇，盡管學的都是當時炙手可熱的通信專業(yè)。
其中一位很有戰(zhàn)略眼光，他對自己未來的職業(yè)人生更加明確，他的目標是立足于國內(nèi)的電信行業(yè)發(fā)展，在本行的內(nèi)資企業(yè)研發(fā)技術(shù)，隨著企業(yè)一起發(fā)展。他選擇進了華為，這個選擇是跟他的職業(yè)規(guī)劃一脈相承的。
他的另一個同學，則選擇了工資更高的外資企業(yè)“諾基亞西門子”。結(jié)果，2015-2016年期間，這家外企先后關(guān)閉國內(nèi)的所有工廠和分公司。這位沒有遠景規(guī)劃只看重暫時工資收益的同學，下崗了。此后一蹶不振，失業(yè)半年都沒能找到滿意的工作，還在為找不到原來的崗位耿耿于懷。
相比較而言，他那進了華為的同學，已經(jīng)做到了手機事業(yè)部華南總部的客服總監(jiān)。盡管早就不做原來的研發(fā)工作了，但他隨著企業(yè)和行業(yè)一起發(fā)展，實現(xiàn)了自己事業(yè)生涯的不斷穩(wěn)步提升。
這個簡單的例子，正是我們身邊隨處可見到的鮮活的人和事。
職業(yè)規(guī)劃類似我們一個人職業(yè)生涯的戰(zhàn)略謀劃，她讓我們在應(yīng)對每次職業(yè)選擇和職業(yè)困難之時，都能得心應(yīng)手。相對應(yīng)的是，沒有職業(yè)規(guī)劃的人則類似無頭蒼蠅，在職場上亂撞。職業(yè)規(guī)劃類似自己的事業(yè)路線圖，你這才能有方向，若方向都不明，則你的速度再快、技術(shù)再高超，結(jié)果也只能是自擺烏龍。
職業(yè)規(guī)劃能讓你實現(xiàn)更大的成功，更好地實現(xiàn)自我價值。
2.職業(yè)規(guī)劃是揚長避短、因勢利導(dǎo)的工具
當然，不同職業(yè)生涯的階段，所面對的職業(yè)問題也不一樣。所以，職業(yè)規(guī)劃是一份體現(xiàn)鮮明個性特征的計劃。因時因地采取合適的方法，達成自己的工作計劃，這才是接地氣的規(guī)劃。
比如，剛畢業(yè)的時候，我們會面臨“這工作專業(yè)不對口，怎么辦?”“我不喜歡現(xiàn)在的工作，怎么辦?”“我也不喜歡我的專業(yè)，怎么辦?”......這就需要在畢業(yè)頭三年，理性分析下自己的優(yōu)勢和長處，避免劣勢和短處，根據(jù)所在城市和行業(yè)的具體特征，來制定自己的工作計劃。
遇到職業(yè)困惑之時，你最該去找的是實用的職業(yè)規(guī)劃方法，而不是繼續(xù)給自己提問，不斷自我設(shè)限，比如“我的性格不適合做銷售工作!怎么辦?”“我在這里學不到東西!”“我一定要學個技術(shù)!”......
職場新人對工作還處于一知半解之中，對未來的職業(yè)問題并不能預(yù)見，甚至還在糾結(jié)于自己的星座和血型的特點，此時的職業(yè)規(guī)劃內(nèi)容跟30歲前后的職場資深人士的職業(yè)規(guī)劃內(nèi)容，是不一樣的。
30歲的人，其規(guī)劃規(guī)劃，更類似家庭和人生發(fā)展計劃，此時會考慮更多的長遠計劃，比如影響人一生的職業(yè)發(fā)展因素，成家立業(yè)的壓力如何釋放，職業(yè)道路是否要重新選擇，定居城市得確定下來，主業(yè)之外是否還需要有副業(yè)來為事業(yè)添磚加瓦，等等。對于全職太太重回職場以及創(chuàng)業(yè)失敗重新找工作的人，則考慮得更多，且要做好直到退休之前的風險控制計劃，比如中年失業(yè)問題如何解決。
此外，無論是否剛畢業(yè)，職場人都會面臨職場技藝的提高問題，跟單位同事和領(lǐng)導(dǎo)的相處藝術(shù)，以及學歷和學識是否要升級的困惑，這些都是職業(yè)規(guī)劃需要去解決的問題。
3.有了清晰的職業(yè)規(guī)劃，才知道職業(yè)生涯如何避坑、調(diào)整和優(yōu)化
“他山之石可以攻玉”，在制定自己的職業(yè)規(guī)劃之前，我們可以借鑒下前人的優(yōu)秀經(jīng)驗。他們總結(jié)的理論，大多數(shù)是從實踐中提煉出來的。我們得先研究下，現(xiàn)有的'職業(yè)規(guī)劃理論是什么樣子的。
當然，“盡信書不如無書”，在實際中，大多數(shù)理論是不能完全拿過來直接用的，何況還得結(jié)合當下你所處的環(huán)境，比方說國情、當?shù)卣�，這才能做好務(wù)實的計劃，才能避坑。在面對具體問題時，需要適當調(diào)整自己的職業(yè)線路，優(yōu)化具體的方法，這樣一來，才是一份合理的職業(yè)路線圖。
無論多么美好、“天花亂墜”的職業(yè)規(guī)劃，它也得立足當下并符合你所處的環(huán)境，能落地的規(guī)劃，才是好規(guī)劃，才接地氣。
4.彎路不可避免，但可以少走好幾年
當然，人生是個不斷自我糾正的過程。尤其是彎路，實際上是不可避免的。告訴你沒有任何彎路的方法和理論，即使寫得再好，也必然流于俗套，成了雞湯。
在我們長達40年的職業(yè)生涯中，二十幾歲和三十幾歲，是兩個不同時期，是兩個試探和試錯的事情，彎路自然會出現(xiàn)。職業(yè)規(guī)劃的任務(wù)就是讓這兩個時期的彎路少走一點，這樣才能先人一步，實現(xiàn)自己職業(yè)生涯的快速提升。將第一個十年中的彎路，縮短到兩年，將第二個十年的彎路規(guī)避為一年，這就是成功。
第一個十年是初入職場的階段，會面臨擇業(yè)、選行等等各種職業(yè)選擇問題。當下流行的“選擇大于努力”的片面理論，也在炙烤著我們年輕的心臟，所以容易讓人浮躁。比如，職場初期我們在工作上碰到一點小挫折，第一個想到的可能不是動腦筋想方法去解決困難，而是逃避，于是想到了跳槽。此時，更容易相信“同學混的好”“某某人換工作后工資翻番了”等等謠言，于是冒然裸辭，再次求職。實際上，即使跳槽，也是有技術(shù)的。跳槽如果有100個技術(shù)點，你可能也就才掌握了網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷這一個點，還不嫻熟。謀定而后動，這是我們職業(yè)規(guī)劃的要義。
實際上，如何實現(xiàn)職業(yè)生涯、職業(yè)技能的快速提升，都有方法，更有規(guī)律可循。
在職業(yè)生涯的第二個十年，我們需要學習的知識則更多，跟領(lǐng)導(dǎo)的相處之道，充電學習的知識方向，轉(zhuǎn)行的技巧，三十多歲重新規(guī)劃定居城市，等等，都是大課題。
另外，打工確實不一定能實現(xiàn)財務(wù)自由，但工作之外的職業(yè)人生也是可以拓展的，面對自己直到65歲才退休的漫長職業(yè)生涯，我們需要的是一份理性且睿智的職業(yè)生涯規(guī)劃藍圖，這才能應(yīng)對未來的職業(yè)發(fā)展需求，并管控單位裁員、失業(yè)等職業(yè)風險。
有人說，40歲之后的職業(yè)人生你怎么沒講?無論從理論還是實踐來說，40歲開外的職業(yè)人生，已經(jīng)大多數(shù)情況下來不及轉(zhuǎn)身了，盡管也有所謂的“大器晚成”“中年發(fā)跡”，但這也是建立在職業(yè)生涯前二十年的基礎(chǔ)之上。
因此，職業(yè)規(guī)劃并不僅僅是一份短期的工作計劃，而是我們在遠景規(guī)劃之下的務(wù)實策略，也是少走職業(yè)彎路的方法，更適合20-40歲的職場人。
做好職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟
職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性不容置疑，我們所從事的每種職業(yè)都是一場賭博，它有可能開拓你未來的發(fā)展空間，也有可能縮小你的選擇范圍。在現(xiàn)實生活中，遇到一些應(yīng)聘者對自我的認知、對就業(yè)環(huán)境的認知、對就業(yè)行業(yè)和職業(yè)的認知缺乏，導(dǎo)致就業(yè)的盲目，以致于發(fā)展到一定階段后產(chǎn)生職業(yè)困惑，最突出的表現(xiàn)是：一種是在職業(yè)選擇上往往為了實現(xiàn)他人的理想，比如父母、配偶等等;一種是盲目追捧社會就業(yè)熱點行業(yè)或者職業(yè);還有些是迫于生活的壓力和現(xiàn)實的選擇，以上種種情況若與個人的特長和興趣愛好脫節(jié)，會導(dǎo)致職業(yè)生涯走到一定階段后的停滯，職業(yè)發(fā)展的瓶頸將難以突破，轉(zhuǎn)換成本將非常高。
因此，像企業(yè)發(fā)展一樣重視戰(zhàn)略，給我們自己制定人生戰(zhàn)略，意義重大。
首先，進行自我認知，自我認知是一個非常重要的課題，充分、客觀的自我認知是選擇職業(yè)的依據(jù)。對自己進行全面認識和剖析，主要包括對個人的需求、能力、興趣、性格、氣質(zhì)等的分析，了解自己具備哪些能力，明晰自己有些什么優(yōu)勢、又有哪些不足和局限之處，還要了解自己現(xiàn)在是怎樣的人、希望自己未來成為怎樣的人，以確定什么樣的職業(yè)比較適合自己。自我分析要客觀冷靜，既要看到自己的優(yōu)點，又要面對自己的缺點，很重要的是結(jié)合自己的愛好和興趣，只有這樣，才能避免規(guī)劃中的盲目性，有效地促進職業(yè)發(fā)展。
其次，進行職業(yè)認知和職業(yè)生涯機會的評估，主要是要對期望進入的行業(yè)和職業(yè)要有清晰認識，分析期望進入行業(yè)的發(fā)展趨勢和變化、期望從事職業(yè)對自己的要求、自己在這個環(huán)境中的地位、以及環(huán)境對自己有利條件與不利條件等等。只有對這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利，使你的生涯規(guī)劃具有實際意義。曾經(jīng)面試一個來公司應(yīng)聘的面試者，談起對咨詢行業(yè)的認識、公司對咨詢顧問的要求、對北大縱橫的了解，基本是模糊的，不太了解的，這對自己來說非常盲目的、也是不負責任的。
然后，設(shè)定職業(yè)目標，明確差距。通過自我認知分析得出自己的優(yōu)劣勢，通過職業(yè)認知和職業(yè)生涯機會的評估，得出外部環(huán)境的機會和威脅，通過這樣的SWOT分析，結(jié)合自我的需求和興趣，確定一個長遠目標，以及近期目標，并分析對比目標，確定自己在知識、技能、經(jīng)驗方面的差距，為具體職業(yè)生涯規(guī)劃的舉措奠定基礎(chǔ)。
最后，職業(yè)生涯策略，制定行動計劃。在確定了生涯目標后，行動變成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒有達成目標的行動，就不能達成目標，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，在工作方面，你計劃采取什么措施提高你的工作效率?在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，你計劃如何提高你的業(yè)務(wù)能力?在潛能開發(fā)方面，采取什幺措施開發(fā)你的潛能等等。都要有具體的計劃與明確的措施，并且這些計劃要特別具體，以便于定時檢查。
職業(yè)生涯規(guī)劃的意義
1、以既有的成就為基礎(chǔ)，確立人生的方向，提供奮斗的策略。
2、準確評價個人特點和強項。
3、突破生活的格線，塑造清新充實的自我。
4、評估個人目標和現(xiàn)狀的差距。
5、準確定位職業(yè)方向。
6、發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機遇。
7、重新認識自身的價值并使其增值。
8、增強職業(yè)競爭力。
9、將個人、事業(yè)與家庭聯(lián)系起來。
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