吸引hr關(guān)注的求職簡歷要怎么寫
很多人將簡歷投遞視為一種機(jī)會游戲。他們將骰子擲出，至于結(jié)果如何只能聽天由命了!這是很不好的策略。如果現(xiàn)在是你在找一份合適的工作，并且沒有“關(guān)系”能幫到你，那么你需要一份合適的簡歷。下面小編就來告訴你吸引hr關(guān)注的求職簡歷要怎么寫，一起了解下吧。
求職簡歷的正確寫法
1.排版。排版清晰。抬頭是姓名和求職意向;接下來是個人基本信息，籍貫、畢業(yè)院校和專業(yè)等;中間左則是證書和獲獎情況等信息;中間右則是社會實(shí)踐和實(shí)習(xí)經(jīng)歷;最下方是自我評價。這份簡歷項(xiàng)目類別分布很清晰明了，應(yīng)聘者給人的感覺就是很有條理性的人。
2.風(fēng)格。求職方向與簡歷色彩風(fēng)格很相配。這里的主色調(diào)是綠色，草青的綠色給人的感覺就是生機(jī)勃勃，很有活力;而綠色結(jié)合灰色，給人一種有活力卻又不會太浮躁的感覺。她所應(yīng)聘的是辦公室助理，需要活力的同時，還需要一些的穩(wěn)重。而這里的風(fēng)格則用得恰到好處。
3.內(nèi)容。內(nèi)容言簡意賅。簡歷上的文字描述得很好。也突出了重點(diǎn)。
4.職業(yè)測評報告。這份簡歷畫龍點(diǎn)睛之處在于附加在后面的職業(yè)測評報告(我這里沒有作截圖)。報告的內(nèi)容涵蓋了HR們所關(guān)注的三大要點(diǎn)：職業(yè)特質(zhì)、職業(yè)錨和成功動機(jī)，所以從本質(zhì)上，我已經(jīng)可以在這一份簡歷上了解到該應(yīng)聘者的具體情況。
求職簡歷制作技巧
一份簡歷基本只有三個部分：基礎(chǔ)資料+簡歷正文+附加內(nèi)容。
基礎(chǔ)資料就是你的名字，職業(yè)照，民族，聯(lián)系方式，籍貫這些必要的基礎(chǔ)內(nèi)容。
對于基礎(chǔ)資料，沒什么特別要注意的，像團(tuán)員這種寫不寫都不是很重要，黨員這種，在互聯(lián)網(wǎng)以及大部分非事業(yè)編制單位也并不是很重要，值得注意的是你的聯(lián)系方式不要出錯。
真正重要的是你的正文內(nèi)容，正文內(nèi)容一般就是教育背景+實(shí)習(xí)經(jīng)歷(工作經(jīng)驗(yàn)，校園經(jīng)歷)+項(xiàng)目經(jīng)歷(經(jīng)驗(yàn))。
我個人覺得正文內(nèi)容應(yīng)該是這樣三個部分。
教育背景，是顯示你受教育的程度以及你獲得的證書，獎學(xué)金這些情況的說明。
按照我們的人生進(jìn)程，實(shí)習(xí)之前是校園經(jīng)歷為主，實(shí)習(xí)之后就是實(shí)習(xí)經(jīng)歷，工作之后自然就是工作經(jīng)歷了。
項(xiàng)目經(jīng)歷要做為單獨(dú)的一塊拿出來講的原因就是：在工作中，能夠表現(xiàn)出你能力的地方就是你參與了什么項(xiàng)目，在項(xiàng)目里做了什么，做出來了什么效果，只有數(shù)據(jù)才能表現(xiàn)出來。
關(guān)于最后的附加，一般來說就是自我評價或者有些人會寫自己的職業(yè)規(guī)劃。
交代清楚了一份簡歷的基本內(nèi)容，就可以放心進(jìn)入正題了。
1.最首要的是百度或者去一些招聘網(wǎng)站先去了解一下你想去的崗位都有什么要求，請一定要保證自己的簡歷內(nèi)容是對著這個崗位去寫得。
如果不是這樣，你可以想一下，我要找一個來做財務(wù)報表的人，你給我一份做銷售業(yè)務(wù)的簡歷，我還有興趣讓你來面試嗎?
請一定要明白自己申請崗位的要求是什么，做到有的放矢。
2.堅持一個原則，數(shù)據(jù)化，量化表現(xiàn)自己的能力。
我們總是喜歡說書本的內(nèi)容假大空，沒有什么價值，原因是什么?書本從來沒有用數(shù)據(jù)去支撐它內(nèi)容的正確性。
寫簡歷也是在寫文章，最簡單也最好用的方法就是列數(shù)字去證明自己的能力。
當(dāng)你看到一個人在簡歷上寫自己項(xiàng)目月流水60w，另一個人寫自己項(xiàng)目管理的好，創(chuàng)造了豐厚的利潤。你會讓哪個人來面試?
很顯而易見的答案。
3.附加部分，一般都是自我評價，這一塊就是表現(xiàn)自己品格，精神品質(zhì)的，這里要寫的內(nèi)容就是要貼合你申請的崗位所需要的精神品質(zhì)。
這里就需要你寫事實(shí)。
比如說：我曾經(jīng)一個人堅持做了三個月的微信推文比起你僅僅寫到我有毅力要好很多吧?
以上三點(diǎn)就是原則性的問題，后邊就是技巧性的問題了，能夠用到技巧的就是需要文字描述的正文內(nèi)容和附加內(nèi)容(自我評價)了。
1.校園經(jīng)歷，實(shí)習(xí)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷。
這都屬于你的經(jīng)歷問題，寫作一定要有一個時間線，有順序去寫，要么從較遠(yuǎn)時間到最近時間，要么就是從最近到較遠(yuǎn)時間。(建議是由最近開始寫，和申請崗位無關(guān)的經(jīng)歷就不要寫了，寫了就是寫作文的跑題了。)
經(jīng)歷這一塊需要注意的就是有自己的標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)容，不是寫我做了什么，負(fù)責(zé)什么就湊合了事的。
網(wǎng)上有HR建議寫你做出的貢獻(xiàn)數(shù)據(jù)，羅列出1234來(我不喜歡看到“從XX年XX月到XX年XX月期間，在XXX公司擔(dān)任XXX崗位，期間主要負(fù)責(zé)XXXXX”這類表述，請寫“XX年XX月-XX年XX月 XX公司 XXX崗位 然后一二三四羅列工作內(nèi)容和成績”)，但是我個人并不覺得這是好的方法，因?yàn)椴煌ㄓ�，不是每個人都是業(yè)務(wù)，運(yùn)營，有那么多項(xiàng)數(shù)據(jù)可以列舉的。
我的通用方法是：
角色定位(你有什么，比如×實(shí)習(xí)生)+做了什么+得到了什么結(jié)果。
當(dāng)你的經(jīng)歷不單一的時候也是有羅列數(shù)據(jù)的效果的，而且更清楚的看到你在這份工作的付出和收獲。
2.項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，總是有人覺得我沒有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)啊，沒東西寫啊…我也是醉醉的。
這完全是思維問題，好吧?一個活動就是一個項(xiàng)目，你做的一個專題，一個策劃，一個視頻，一個網(wǎng)站都是一個項(xiàng)目。(所謂的項(xiàng)目就是一件有始有終的事情)
親，看懂了嗎?看不懂，我也沒辦法。
比如說你負(fù)責(zé)一場納新活動，你是活動策劃人，按照你的策劃應(yīng)該有多少報名，多少面試，多少通過，最后實(shí)際怎么樣，用百分比把數(shù)據(jù)表現(xiàn)出來，這就可以了。
我的通用方法就是：
情景(事件，要做什么)+你的任務(wù)是什么+你做了什么+結(jié)果是什么。
3.最后就是附加部分的內(nèi)容，大都是自我評價，這里有一個朋友的技巧，應(yīng)該是出自“側(cè)面烘托”的寫作手法。
比如表現(xiàn)自己計算機(jī)能力水平，不要去寫得了計算機(jī)二級證，這個寫到教育背景的證書里就行，要換個方法表現(xiàn)：參與南方傳媒集團(tuán)收購廣東新華發(fā)行集團(tuán)資產(chǎn)重組項(xiàng)目，熟練使用v-lookup,sumif等函數(shù)，較熟練使用數(shù)據(jù)透視表、高級篩選功能來完成工作，這就是說這是你計算機(jī)水平的一個小表現(xiàn)，比你直接寫計算機(jī)二級證書效果要好很多吧?
寫簡歷就是在寫一篇論證自己NB的論文，基礎(chǔ)資料是為了讓別人形成一個呆板的人物形象，知道怎么找到你，正文內(nèi)容就是解釋你怎么NB，做過了什么，受過什么教育，拿過什么證書。附加部分就寫寫自己拿過的獎(非教育類，畢竟獎學(xué)金什么在教育背景可以直接寫了，這里主要是創(chuàng)新大賽，創(chuàng)業(yè)大賽，最好還是和崗位相關(guān)的獎項(xiàng))以及和職位匹配的品質(zhì)的自我評價。
求職簡歷制作技巧
一、確定求職方向。這是最艱難的`一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于HR會從你流水賬般的羅列中為你分配最適合的工作，你必須明確地告訴HR：你想找什么工作和你最適合干什么工作。
二、確定從事此項(xiàng)工作所必需的知識與技能。這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡歷就會因缺乏重點(diǎn)而平淡無味，失去吸引力。
三、列出所有與己相關(guān)的特長與技能。簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點(diǎn)是“工作”，而簡歷的重點(diǎn)是“你”。誠實(shí)、精練、有選擇地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成績能體現(xiàn)自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績。
五、描述這些成績。用簡練、明確的語言描述這些成績(不要流于對事件或工作本身的描述)，重點(diǎn)是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
六、逆著時間順序。列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o償?shù)�，全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務(wù)以及公司名址。
七、列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況包括時間及所獲學(xué)位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)中，可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。
能吸引HR的工作經(jīng)驗(yàn)寫作技巧
1、研讀招聘廣告，經(jīng)驗(yàn)寫作投其所好
在寫工作經(jīng)驗(yàn)之前，求職者要先學(xué)會讀懂招聘廣告，掌握招聘單位傳遞出的信息。招聘廣告中比較重要的是職位描述和職位要求，因所以在寫工作經(jīng)驗(yàn)這個項(xiàng)目的時候就要“投其所好”，將自己以往的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)提煉，通過部分工作經(jīng)驗(yàn)傳遞給招聘者：我這就是你要找的人。好比招聘廣告中要求應(yīng)聘者“注重團(tuán)隊合作”，我們在寫工作經(jīng)驗(yàn)時就不能一味強(qiáng)調(diào)過往成績都是個人的成就，要適合表明是團(tuán)隊的作用，并說明自己在工作中起到的重要作用。
2、言簡意賅，業(yè)績成果最重要
寫簡歷要的是精簡，要用有限的空間傳遞出有用的東西。不要將工作的細(xì)枝末節(jié)全部呈現(xiàn)在簡歷上。HR在看簡歷的時候只抓招聘崗位關(guān)鍵詞，太繁瑣的文字介紹勢必會將簡歷的關(guān)鍵字掩蓋，進(jìn)而刷掉你的簡歷;二是寫簡歷要有保留，可以在面試交談時給HR一點(diǎn)驚喜。另外，在寫工作經(jīng)驗(yàn)的時候，可以用頭銜、嘉獎或者數(shù)字著重突出業(yè)績和成果，這樣會使得你的簡歷更為出色。
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