讓你在職場所向披靡的生存法則
要情懷還是要面包，選事業(yè)還是選興趣，是每位求職創(chuàng)業(yè)者心底里的終極命題。而如何與上司、同事進行雙向的有效交談，則是不論職場新人還是老手每天都要面對的小尺度人際判斷題。今天小編就給大家分享一些職場的生存法則，大家一起來看看吧。
職場生存法則
正確對待興趣和事業(yè)
很多人在選擇工作的時候，都會糾結(jié)一個問題：是選擇自己心之所向的興趣，還是選擇能養(yǎng)活自己的事業(yè)。
通常問這個問題的人，都面臨著一種情況：不喜歡自己的專業(yè)，但興趣又完全支撐不起現(xiàn)在的生活。造成的后果便是頻繁跳槽，而且越跳越差，越跳越迷茫。
其實，并不是所有的興趣都能發(fā)展成事業(yè)。而且興趣只能說明你對某一領域有探索的熱情，但并不代表目前你在該領域有著高人一等的能力與水平。
所以最穩(wěn)妥的方法是，用事業(yè)支撐生活，用興趣調(diào)劑生活。在工作之余不斷強化自己的愛好，這樣不但豐富了生活，更是為未來創(chuàng)造了更多可能。
而當某一天你發(fā)現(xiàn)興趣足夠支撐你的生活，甚至能夠為你拓展出一片未來的時候，這時候你再考慮把興趣當成自己一生的事業(yè)。
我始終認為，一個連生活都無法保證的人，是沒有資格躺在床上談夢想的。
謹慎對待情懷型公司
這在創(chuàng)業(yè)型公司中很常見。
老板習慣性和你談情懷，但就是不談工資。其實吧，情懷是可以談，但如果情懷成了老板的口頭禪，甚至變成克扣員工福利的武器，那實質(zhì)就是一種耍流氓的表現(xiàn)。
很多剛走入社會的同學，真的很容易就被忽悠地一腔熱血，最后恨不得自己掏錢去上班。
當然，很多事情不可片面地去看待，很多大企業(yè)甚至上市公司都是由創(chuàng)業(yè)公司起步。
所以這時候，你就需要學會甄別。
甄別的內(nèi)容無非兩樣：公司，老板。
公司的運營是否合理，公司的'前景是否明朗，當然，更重要的是目前是否能學到東西。至于老板，不要迷失在他的夸夸其談里，而是要看他的格局與胸襟。當然，最重要的一點是品行。這也是下面要講的一點。
上司的品行比能力更重要
很多人會覺得，只要錢給到位了，老板的人品關我什么事，反正也沒多大的交集。
我給你們說一下我的故事。
大四上學期在一家公司實習，老板是一位在校博士生，最開始他留給我的印象很好。上班的時候噓寒問暖;出差回來如果趕不上返校，他就會直接開好五星級酒店;在出差報銷的問題上也是表顯得比較信任。
當時我一度都覺得自己非常幸運，自然也是很拼命地做事。但后來發(fā)生的兩件事情，讓我對他的品行出現(xiàn)了懷疑。
一是暗地里挖自己導師的墻角，而那個導師給他的業(yè)務人脈提供了很大的幫助;而最讓我對他反感的是某次和他一起出差，他對高鐵乘務員言語輕佻地侮辱。
也正是因為這個原因，沒多久我選擇了辭職。
這時候他露出了本性，扣了一個月的工資，本人更是換成一副流氓無賴的嘴臉。后來費盡周折才把工資拿到手。
一個人品差的老板，需要你的時候有多殷勤，一旦不需要你的時候，翻臉就有多絕情。
職場生存法則
一、準時，不遲到
不管是上學，還是工作，準時、不遲到是基本要求，也不會給人留下太好的印象。通常情況下，遲到會被認為不信守諾言，沒有被重視心理。準時參與給人的感覺是積極向上、負責、敢于承擔，誠信、認真等正能量標簽。
二、有事當面向領導請示匯報，盡量不打電話
有電話固然方便，但是有時候需要面談，顯得更嚴肅更正式，最多的是尊重，因為當面匯報可以有面對面的交流，有思考的空間和時間，而不是電話里直接給予答復，如果你電話打過去有直接通知的感覺，而不是請示。
三、私事請假，務必提前說
私事向上級請假的時候，盡量要提前，情況特殊也要打個電話，不要直接打電話直接告知請假事宜，當領導不給假的時候他會覺得領導不通人情，玩弄權術，感覺自己被迫害了。其實是你玩過頭了。
四、維護正能量，不傳播負信息
盡量維護正義，如果不能做到這點，堅決不要傳播負面能量，比如對公司這點不滿意，那點不滿意，到處說，這樣算是害群之馬，領導會很反感，有立馬開除的沖動，這是職場之大忌。
五、做事很重要，更要學會做人。
新人入職往往是被指揮，你也不需要不服氣，當同事有又吩咐的時候，笑面全收并咨詢怎樣做合適，讓其給出建議。平時可以保持良好的同時關系，但是絕不狼狽為奸做一些勾當，早晚會東窗事發(fā)，作為新人的你可能就是那只替罪羊。
職場必修法則
一、不要害怕剛?cè)肼毜睦щy
人在職場都會遇到各種各樣的困難，特別是在剛?cè)肼毜哪嵌螘r間，這個也不懂，那個也不會。你要做的，就是無懼這些困難，不在困難面前低頭，盡自己所能付出努力，慢慢地做事情會更加容易，也更容易獲得事業(yè)上的成功。
二、不被關注時，調(diào)整心態(tài)，厚積薄發(fā)
初入職場的人經(jīng)常被安排無足輕重的工作，接受無端的批評、指責，或是充當“替罪羊”角色，而得不到關注、賞識或是提拔。
這個時候，你不能自暴自棄，只有調(diào)整好自己的心態(tài)，改變心中原來的一些想法，才能更好地適應環(huán)境。
每個人都希望工作如魚得水、一帆風順，但沒有誰會白白送給你這一切，只有忍辱負重、堅韌不屈，并不斷努力，才有可能獲得事業(yè)上的成功。
三、專注做自己的工作
認準了自己的事業(yè)，就確定一個長遠目標，執(zhí)著追求，在循序漸進中慢慢向成功靠近。別羨慕別人的成果，別怕艱辛，下些苦功夫，專精在一個領域。幾年后，你就是這個領域的專家。
四、虛心聽取別人意見
當局者迷，旁觀者清。多聽取他人的意見對你沒有害處。保持謙虛的心態(tài)，常把自己放在最低的位置，細心地聽取他人意見，保持謙虛的品質(zhì)，能幫你在職場中有所作為。
五、適當質(zhì)疑，不要一味相信權威
人微言輕，人貴言重。我們普遍認為，權威人士的可信度更高，因而盲目崇拜和相信他們。但還要承認一點，人無完人，太過追隨權威人士的觀點會阻礙自身的發(fā)展。倒不如帶著自己的思考，用質(zhì)疑的眼光對身邊的問題進行關注，也許會得到一個不一樣的未來。
六、適度發(fā)泄自己
工作中，我們難免會因不如意的事情情緒低落，但要學會適當傾訴、合理發(fā)泄，這能夠?qū)⑿闹凶躺呢撁媲榫w扼殺在搖籃中，進而激發(fā)工作的熱情，更好地投入工作。
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