求職面試的典型問題回答技巧
求職者在面試的過程中經(jīng)常會遇到形形色色的問題，掌握好回答技巧可以加深公司對你的了解，提高求職的成功率。下面百分網(wǎng)小編整理了求職指南之面試問答，希望對你有所幫助!
求職面試的典型問題回答技巧 篇1
求職指南之面試問答
問題一：談?wù)勀愕那闆r。
掌握回答這個問題的技巧很重要，兩分鐘內(nèi)講完更是必要。超過兩分鐘，面試者可能會感到乏味或開始走神。最好在參加面試前打個底稿。
問題二：以前有否想過離開目前的那份工作?
如果有，什么把你留下來了?老練的面試者都會問這個問題。他們試圖通過這個問題來了解你的動機(jī)以及你先思后行的能力。
問題三：你認(rèn)為現(xiàn)在或以前的上司如何?
對這個問題的回答時(shí)要謹(jǐn)慎，不宜直率。面試者借此機(jī)會對你做出直接評價(jià)，判斷你是否適合他們考慮提供的職位。你這時(shí)談出的看法使他有機(jī)會判斷你的能力，并推斷在什么樣的領(lǐng)導(dǎo)下最能發(fā)揮你的特長。
問題四：要多高的報(bào)酬?
盡早設(shè)法從以下這些渠道了解情況：招聘相近職位的分類廣告、參加其他面試的經(jīng)驗(yàn)、從其他招聘企業(yè)或行業(yè)調(diào)查獲得的信息。
問題五：從過去的工作中學(xué)到什么?
這是一個你總結(jié)自己學(xué)習(xí)經(jīng)歷的機(jī)會，應(yīng)從工作和人際關(guān)系兩方面談?wù)劇?/p>
問題六：你認(rèn)為我們的最大問題是什么?
對這個問題的回答不僅顯出你對這次面試準(zhǔn)備的功夫，而且表明你有很強(qiáng)的專業(yè)能力，對應(yīng)聘企業(yè)所在行業(yè)及業(yè)內(nèi)其他主要企業(yè)有深刻的了解。
一個有特色的自我介紹
自我介紹幾乎是每個公司面試的第一個環(huán)節(jié)：我叫XX畢業(yè)于XX大學(xué)，在校期間做過XX工作并且取得了優(yōu)異的成績。這是最常見的自我介紹方式，也是大家最常用的。方式?jīng)]什么問題，但是沒有什么特色。自我介紹不是你機(jī)械的說你是誰，而是讓別人記住你是誰!比如可以把自己的名字變成一個比較簡單的謎語，在介紹的時(shí)候讓你的面試官猜一下勾起他們的.好奇心加深對你的印象。當(dāng)然謎面不能太難，面試官猜不出的話，場面會十分尷尬。如果你是謎語高手或者你感覺你的謎語設(shè)置的不怎么樣，不要緊張。咱們完全可以采用設(shè)問的方式，自問自答。說出謎面，停頓一下：“相信您已經(jīng)知道答案，沒錯，謎底就是XXX也就是我的名字�！笨梢越Y(jié)合自己的長相、身材等因素把名字和你的特征融合到一起介紹給別人，讓人不僅記住你的名字還記住你的特征，下次見面一眼就能認(rèn)出來。
提前了解公司及競爭對手
提前了解公司的情況、產(chǎn)品等等，也是面試過程中的一大殺手锏。面試中也經(jīng)常問的一個問題：“你為什么選擇我們公司?”比如可以這樣回答：“首先，我特別喜歡這個行業(yè)，在我大學(xué)期間我就對這個行業(yè)有一些研究(讓面試官感覺你是一個對行業(yè)很了解的人)，還有就是公司有著XX樣的特色，這些特色是領(lǐng)先其他競爭對手的根本(對公司情況及對手很了解)，在大學(xué)期間我也做過一些類似的兼職(對自己即將負(fù)責(zé)的工作很了解，并且有一定的經(jīng)驗(yàn))，所以，我更想在這里工作，希望通過自己的努力取得成績，也希望在公司取得長足的發(fā)展。”根據(jù)具體情況的不同，適當(dāng)?shù)慕M織語言，這樣會讓你在面試環(huán)節(jié)表現(xiàn)的更加出色。說話的時(shí)候一定要有條理，讓面試官聽的很清晰、明確。這里小編也分享一下自己的經(jīng)歷：我在畢業(yè)面試的時(shí)候去了一家廣告公司，在面試的時(shí)候就針對公司的產(chǎn)品和競爭對手的產(chǎn)品做了簡單的比較，同時(shí)也大概的說了一些自己大概的想法，最終成功入職。雖然方法不能適合所有人，但是希望能在適合的場合下給大家?guī)椭?/p>
最后，依舊是一些小建議。
多和自己大學(xué)期間的學(xué)長交流，他們的建議能讓你少走很多彎路。
好好考慮一下自己喜歡什么行業(yè)、什么工作，求職的時(shí)候目標(biāo)明確。
求職面試時(shí)的雷區(qū)
1、“早上做操、喊口號、中午唱歌”
這真乃公司屆一大“毒瘤”，很多公司行政認(rèn)為這喊口號、做操有助于提升員工凝聚力啥的，
可實(shí)際情況呢，員工們的內(nèi)心OS一定是：雖然您老說這勵志，可我依舊覺得是在搞傳銷。手動再見。
2、“早上遲到扣錢、晚上加班沒錢。”
不管是面試者還是HR，一般在加班問題上都會有所交代，有無加班工資這些也容易理解，畢竟總有調(diào)休在。
但是你加班沒錢、可遲到一定扣錢，還不給一點(diǎn)緩沖時(shí)間，敢情收益全給公司喲。然后咧，聽到這種，你還不走嗎?
3、“分你股權(quán)。”
互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)投圈里，這兩年流行起的一個大笑話，大概就是這句話吧。
為啥是笑話呢，也是因?yàn)楣蓹?quán)這東西，由于現(xiàn)在國內(nèi)的相關(guān)經(jīng)濟(jì)體制緣故，公司要想不給你，可鉆的空子實(shí)在太多了。當(dāng)然，有人知道、有人不知道
4、“要求工資12K，HR說基本工資6K，但加班有補(bǔ)貼、績效也高，一月工資肯定比12K高、年輕人，要多奮斗喲”
把猝死的風(fēng)險(xiǎn)換成工資給你，你去做嗎?…
普通員工，估計(jì)能回復(fù)的，就是：你把我當(dāng)傻*，我總不能真傻給你看吧
5、“一周6天班，還朝9晚9。!!”
每天12小時(shí)班?!不排除有人喜歡這種奮斗的感覺，覺得勵志，
但大多數(shù)人想活長一點(diǎn)的話，看到這種就撤了吧，遠(yuǎn)離猝死保平安啊。
6、“老和你談理想�！�
和你談理想可以，但只談理想、不談薪資，就不行了吧，大家都是成年了，家家都有父母家庭要養(yǎng)活，如果有HR還老和你談理想?yún)s不談薪資的時(shí)候，請回對方一句話：
“別和我談理想，成年人都只看利益”
7、“無端要求女員工每天一定黑絲、超短裙上身的”
除了印象中特別注意形象的酒店和美妝等行業(yè)，小編原是不知道其他行業(yè)也有這種規(guī)定存在的
直到在網(wǎng)絡(luò)看、搜新聞才知，這樣的奇葩規(guī)定還真有挺多公司要求，你說這世界上、奇葩為啥總這么多呢
8、“下午6點(diǎn)下班、可要加班到晚上10點(diǎn)后才能算加班”
這個加班問題上的問題，據(jù)周邊朋友及網(wǎng)絡(luò)上反饋，有很多公司如此操作，美其名曰要剔除吃晚餐的時(shí)間，可晚餐時(shí)間要延續(xù)到晚上10點(diǎn)后，也是第一次聽到。
這個問題的接受度，因人而異，不過求職面試時(shí)還是要問清楚。
9、“面?zhèn)�試、不問專業(yè)問題，反到像查戶口一樣、連戀愛史也要知道”
這個問題的接受度，也是因人而異
如果你是個對隱私比較介意的人，被問到應(yīng)該也會很反感這種問題吧
10、“面試全程都說要肯干肯吃苦、如何實(shí)現(xiàn)升職加薪一點(diǎn)不說、也沒有明確的幫助員工上升的制度”
這個問題的接受度，同樣因人而異，有人不注重公司員工上升渠道，所以HR不說面試者自己也不問，當(dāng)然，更多人也詳細(xì)詢問。
需注意的是，面試公司的上升渠道還是需要仔細(xì)問清楚，畢竟關(guān)系到自己職業(yè)生涯，如果HR只說要吃苦的人，卻回避該問題了，就還是需要自己多多留意了。
求職面試的典型問題回答技巧 篇2
問題1：請自我介紹一下。
不要只是簡單讀簡歷，企業(yè)最希望通過這個問題了解你是否能勝任工作，要介紹自己最強(qiáng)的技能、最深入研究的領(lǐng)域、個性中最積極的部分等，簡短但要能突出自己的能力。
記住這幾點(diǎn)：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題2：你是否能夠接受加班?
你可以回答∶"我愿意接受挑戰(zhàn)，在自己責(zé)任范圍內(nèi)的工作，不能算是加班。"但是也要強(qiáng)調(diào)，會努力提高工作效率，因?yàn)槟芰Φ�、完成工作慢造成的加班，并不是一件好事�?/p>
問題3：你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎?
如果成績好，可以說∶"是的，但判斷一個學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，還包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)精神、溝通能力等，我是一個全面發(fā)展的學(xué)生。"如果成績不盡理想，可以說∶"我認(rèn)為好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實(shí)習(xí)過，我在學(xué)生會組織過許多活動，有比較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織能力。"
問題4：假如我們聘用你，但有時(shí)需要做些倒茶端水的雜務(wù)，你會反對嗎?
這是一個試探性問題，目的是判斷你對工作的態(tài)度。可以回答∶"如果需要，我不會斤斤計(jì)較，這些雜務(wù)只是我的工作內(nèi)容的一小部分而已。"
問題5：你有哪些興趣愛好?
回答的興趣愛好可以體現(xiàn)自己積極主動的性格、團(tuán)隊(duì)合作的精神、深入學(xué)習(xí)的意愿等。
記住以下這幾點(diǎn)：
1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)。
2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、回答的興趣愛好可以體現(xiàn)自己積極主動的性格、團(tuán)隊(duì)合作的精神、深入學(xué)習(xí)的意愿等。
問題6：談?wù)勀氵^去做過的成功案例?
舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚。切忌夸大其詞，把別人的功勞說成自己的。
問題7：說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法?
面試前可以在網(wǎng)上查找該行業(yè)、該企業(yè)的相關(guān)信息，做足功課，包括公司各個部門發(fā)展情況。企業(yè)歡迎的是"知己"，而不是"盲人"。
問題8：就你申請的這個職位，你認(rèn)為自己欠缺什么?
你可以重新強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢，然后說對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)。我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的`企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)。
問題9：在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你覺得領(lǐng)導(dǎo)的指示不對，你會怎么做?
原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，私底下以請教的口吻表達(dá)自己的想法。如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我同樣會按要求認(rèn)真完成工作，但如果領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會提出反對意見。
問題10：你缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?
要體現(xiàn)出誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。如"作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職和實(shí)習(xí)。實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本復(fù)雜，但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且很勤奮，所以是一個優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生，也積累了一些經(jīng)驗(yàn)。請放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個職位。"
問題11：如果你的工作出現(xiàn)失誤，給公司造成損失，你認(rèn)為該怎么辦?
首先強(qiáng)調(diào)，本意是為公司努力工作；如果造成經(jīng)濟(jì)損失，首要的是想方設(shè)法彌補(bǔ)或挽回。如果確實(shí)是工作失誤所致，愿意承擔(dān)責(zé)任。同時(shí)應(yīng)該補(bǔ)充，之后會總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。
問題12：你和別人發(fā)生過爭執(zhí)嗎?你是怎樣解決的?
千萬不要說任何人的過錯，成功解決矛盾是一個協(xié)作團(tuán)體中成員所必備的能力，HR希望看到你成熟且樂于奉獻(xiàn)。在沒有外界干涉的情況下，通過妥協(xié)的方式來解決，是較好的答案。
問題13：你很努力，但客戶始終不滿意并投訴，你怎么做?
首先，我會保持冷靜，積極應(yīng)對；
其次，我會反思原因，一是看自己在解決問題上是否有考慮不周之處，二是看客戶是否不了解情況，三是看客戶是否故意力刁難；
再次，如果自己確有不周，按照規(guī)定作出合理安排；如果是客戶不了解情況，我會做解釋；如果是客戶的要求不符合規(guī)定，我會明確指出；
把處理情況向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，不會因客戶投訴而喪失工作熱情。
問題14：對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難?
不宜直接說出具體困難，否則可能含HR懷疑你能力�？蓢L試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出對困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都可以克服。
問題15：如果我們錄用你，你將怎樣開展工作?
最好不要直接說出具體辦法，而是"首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解，接下來制定工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作"。
問題16：我們?yōu)槭裁匆赣媚?
測試你的沉著與自信�？梢愿鶕�(jù)自己的實(shí)際情況和優(yōu)勢加以說明，而一個簡短、有禮貌但非常篤定的收尾也很重要，比如，"我能做好我要做的事情"，"我相信自己"。
問題17：你對于我們公司了解多少?
面試之前，一定要做好功課，可以在網(wǎng)上查一下該公司主營業(yè)務(wù)，發(fā)展方向、近期重大戰(zhàn)略調(diào)整等。
問題18：你為什么愿意到我們公司來工作?
可以回答一些詳細(xì)的原因，像"貴公司的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我"、"貴公司在近幾年來在市場上很有競爭力"、"貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發(fā)展道路"。這都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查，也說明你有較為具體的職業(yè)規(guī)劃。
問題19：說說你的家庭?
可以回答∶雖然我的父母親都是普通人，但是從小我就看到父親起早貪黑，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，我母親為人善良，特別樂于助人，父母的一言一行一直在教導(dǎo)我做人做事的道理。
記住以下幾點(diǎn)：
1、家庭情況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用。
2、簡單地羅列家庭人口。
3、可以適當(dāng)強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍、父母對自己教育的重視、家庭成員對自己工作的支持。
4、適當(dāng)強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
問題20：你對工作的期望與目標(biāo)?
回答最好有針對性，如應(yīng)聘業(yè)務(wù)員，"我的目標(biāo)是成為一個超級業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛推銷出去，達(dá)到最好的業(yè)績成效。"
問題21：如果你被錄用了，但工作一段你發(fā)現(xiàn)你并不適合這個職位，你怎么辦?
首先強(qiáng)調(diào)，申請這個職位是你經(jīng)過了深思熟慮和全面了解的決定，所謂的不適應(yīng)可能是業(yè)務(wù)不熟練導(dǎo)致的。而后表明態(tài)度，如果發(fā)現(xiàn)短時(shí)間內(nèi)能力與職位有差距，你會不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事請教經(jīng)驗(yàn)，力爭減少差距。
問題22：如果你的工作成績很突出，得到領(lǐng)導(dǎo)肯定，但卻發(fā)現(xiàn)同事們因此孤立你，你如何處理?
�、僖院髸优�；
�、跈z討自己是不是忽略了與同事的交往，或者有什么事情做得不妥當(dāng)，產(chǎn)生了誤會；
③會更注意工作方法，多換位思考。
問題23：工作中如果難以和同事、上司相處，你該怎么辦?
①會服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，配合同事的工作。如果發(fā)生問題，首先從自身找原因，努力改正；
�、谌绻y以發(fā)現(xiàn)原因，會積極和他們溝通，請他們指出我的不足；
�、奂词乖谝欢螘r(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解，也會做好本職工作，以誠待人。
問題24：與上級意見不一致時(shí)，你將怎么辦?
一般可以這樣回答∶"我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。"
原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，私底下以請教的口吻表達(dá)自己的想法。如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我同樣會按要求認(rèn)真完成工作，但如果領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會提出反對意見。
問題25：我怎樣相信你是這個職位最好的人選呢?
根據(jù)要求，說出自己應(yīng)聘的優(yōu)勢。比如，"根據(jù)這個職位的性質(zhì)和我們剛才的談話，我推斷您需要的是工作積極、能夠設(shè)定目標(biāo)，不懼怕挑戰(zhàn)的人，我就具有這些品質(zhì)"。然后再介紹一些經(jīng)歷來說明。
問題26：你對薪資的要求?
如果你要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果要求太高，又會顯得公司受用不起。HR第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢，他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對該職位的興趣。
問題27：你希望與什么樣的上級共事?
最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。如"作為剛步入社會的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提要求，只要能發(fā)揮能力，做好工作即可"。或"希望我的上級能夠在工作中對我多指導(dǎo)，對我工作中的錯誤能夠立即指出。"
問題28：怎樣看待學(xué)歷和能力?
可以試試這樣回答"我認(rèn)為一個人能力的高低，不是看你學(xué)了多少知識，而是看你在這個領(lǐng)域上如何發(fā)揮。學(xué)歷只是進(jìn)入一個企業(yè)的敲門磚，工作能力直接決定其職場命運(yùn)"。
問題29：假：如你要送同學(xué)去機(jī)場，可單位臨時(shí)有事非你辦不可，怎么辦?
�、偃绻麜r(shí)間能錯開最好；
�、谌绻ぷ鞑皇呛芫o急，跟領(lǐng)導(dǎo)打聲招呼，先去機(jī)場然后回來加班；
�、廴绻ぷ骱芫o急，試試能否請其他同事幫忙，實(shí)在無法平衡，就打電話給朋友解釋一下。
問題30：為什么選擇這個職務(wù)?
表明這一職務(wù)一直是自己的興趣和專長，也累積了一定的經(jīng)驗(yàn)及人脈，相信自己一定能勝任�？梢赃m時(shí)舉出過去取得的成績，但避免過于夸張或流于炫耀。
問題31：談?wù)勅绾芜m應(yīng)新環(huán)境?
�、僮袷匾�(guī)章制度，不遲到不早退，不擅自離崗；
②根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示和工作安排，制定工作計(jì)劃，提前預(yù)備，并按計(jì)劃完成；
③多請示并及時(shí)匯報(bào)，遇到不明白的要虛心請教；
�、芏鄬W(xué)習(xí)，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。
問題32：請問你還有問題要問？
不要說沒有問題，可以將沒有機(jī)會提的問題提出來，可以強(qiáng)調(diào)你沒有機(jī)會談到的個人優(yōu)勢，可以詢問何時(shí)能得到面試結(jié)果，也可以借機(jī)表達(dá)"我很想得到這份工作，我完全能夠勝任，請給我這個機(jī)會"。最后，記得跟HR握手致謝。
向題33：談一談你的一次失敗經(jīng)歷
記住以下這么幾點(diǎn)：
1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。
4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
5、還要說明失敗后自己是如何振作起來的。
問題34：我們?yōu)槭裁匆浻媚?
1、測試你的沉著與自信。
2、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。
3、如"我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。"
4、可以根據(jù)自己的實(shí)際情況和優(yōu)勢加以說明，而一個簡短、有禮貌但非常篤定的收尾也很重要，比如"我能做好我要做的事情"、"我相信自己"。
問題35：您在前一家公司的離職原因是什么?
1、避免把"離職原因"說得太詳細(xì)、太具體。
2、避免摻雜主觀的負(fù)面感受，如"太辛苦"、"人際關(guān)系復(fù)雜"、管理太混亂"、"公司不重視人才"、"公司排斥我們某某的員工"等。
3、但也不能躲閃、回避，如"想換換環(huán)境"、"個人原因"等。
4、不能表現(xiàn)出對上一份工作的怨言，最好從自身發(fā)展來表明離職原因，比如，遭遇職業(yè)的天花板，或前份工作與自己的長期職業(yè)生涯規(guī)劃不合等，也可以表明應(yīng)聘的新職位對自己是很好的機(jī)會。
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