職場上怎么巧妙對付強勢的人
身在職場，同事之間就是競爭與合作的關(guān)系。如何與強勢的同事在競爭中和諧相處，是一個很值得探討的職場話題。以下是小編整理而成的是職場上巧妙對付強勢人的方法，希望大家有所收獲!
職場上巧妙對付強勢人的方法
一、首先站在這個新總監(jiān)的位置來思考、分析為什么她會有這樣的行為。
1、發(fā)現(xiàn)人才。剛剛空降到一個新的位置，對辦公室整體的都不了解，只能通過試探，來發(fā)現(xiàn)能為自己使用的人才，所以通過各種事情的要求，看他們完成的效果，來測試，發(fā)現(xiàn)人才。
2、展示權(quán)威。新領(lǐng)導(dǎo)如果到一個地方不能很強勢，尤其是女人，會被下屬所看不起，外表的剛強和強勢的本身，恰恰說明她并不是女強人，而是不想被別人看的很弱，后期無法管理。
3、個人性格。一個女人能夠做到領(lǐng)導(dǎo)位置，并不是偶然，應(yīng)該是付出了大量的付出。所以對自己要求嚴(yán)格的人，一般都是完美主義，對別人的要求也會嚴(yán)格。性格并沒有好壞，關(guān)鍵是彼此的互相尊重這個很重要。
二、知道了她為什么會有強勢領(lǐng)導(dǎo)這樣的行為之后，我們就能找到相應(yīng)的應(yīng)對策略。
1、立即熟悉新領(lǐng)導(dǎo)的工作方式。
每個人都有自己的舒適區(qū)。新的領(lǐng)導(dǎo)到來，必然有新的工作風(fēng)格和方法，自己要急速的熟悉新領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格，走出自己的舒適區(qū)，完成自己的新的工作方式，來適應(yīng)新領(lǐng)導(dǎo)。所謂的一朝天子一朝臣，就是這樣，你要適應(yīng)新領(lǐng)導(dǎo)而不是讓領(lǐng)導(dǎo)來適應(yīng)你。要么忍，要么滾。盡早的適應(yīng)變化，能讓自己的職場更加順利。
2、帶頭維護新領(lǐng)導(dǎo)的威望。
不要帶著敵視的角度來看到新領(lǐng)導(dǎo)，尤其是不要做任何破壞新領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的事情 ，因為新官上任三把火，你有可能被新領(lǐng)導(dǎo)作為立威的犧牲品。殺雞儆猴，你不能夠帶頭護衛(wèi)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，你就成了被開刀的人，帶頭維護領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，更能夠讓領(lǐng)導(dǎo)感到善意，并且看到你的忠心。有一個忠心的下屬，他會和你走的很近的。
3、主動完成并詳細匯報領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。
事前請示，事中主動，時候匯報。讓新領(lǐng)導(dǎo)熟悉你的工作能力，工作態(tài)度，以及工作方法，接下來，他們就能根據(jù)你的能力把你安排在更加好的位置，或是在心里有個定位，讓領(lǐng)導(dǎo)在工作中熟悉你，這是晉升的基本，不主動讓領(lǐng)導(dǎo)了解你，你覺得你會有就會么?
三、知道了上面的內(nèi)容和分析之后我想指出的是，在職場不要埋怨自己不被領(lǐng)導(dǎo)重視，而是要考慮，我們是不是站在領(lǐng)導(dǎo)的角度來考慮問題。不能站在領(lǐng)導(dǎo)的角度來看問題，那么自己永遠都不會成為領(lǐng)導(dǎo)。
在職場與強勢人相處的技巧
別奢望能勸導(dǎo)
這種人很自我，他不會聽與他關(guān)系不是很密切的人講的話。有時你的好心，反而引起對方誤會，造成同事之間關(guān)系緊張。所以，真正想幫助他們認(rèn)識缺點時，不要簡單說教，最好先支持他們，贏得他們信任，再通過案例分析，逐步進行引導(dǎo)，幫助他們進步。
不要隨便持疑
和性格強勢的人相處要特別注意這一點，你要養(yǎng)成一種習(xí)慣，那就是不能從對方的言語表面或者對方的表情、態(tài)度、動作等非語言的部分妄加推測對方的憊圖。換句話說，也就是小要在人際關(guān)系上疑神疑鬼，這一點非常重要。因為公司中有些人不善于表達情感，屬干情感內(nèi)斂型，他們往往會容易遭人誤解。通過多接觸、多溝通和多交流，你很可能會發(fā)現(xiàn)自己對其有許多誤解，彼此之間的關(guān)系也很可能因此得到好轉(zhuǎn)。
學(xué)會欣賞對方
強勢的人一般都是有實力，因為有能力，才有底氣，才能無視同事，才敢與領(lǐng)導(dǎo)叫板。作為這種人的同事，或許會覺得與其難以相處，但換個角度看看，學(xué)會欣賞學(xué)習(xí)他們的優(yōu)點，包容他們的脾氣，對提升自我“功力”和修養(yǎng)有好處。
認(rèn)清他的性格類型
首先，要認(rèn)清這個人的性格類型，然后再根據(jù)性格類型采取與之相應(yīng)的交往方法和原則。比如，對于那些心思比較細，注重禮節(jié)的同事，你也同樣要注重禮節(jié)和細節(jié)。如果你采取無所顧忌和粗魯?shù)姆椒ㄅc之談話和做事，你就不可能與他們建立起和諧融洽的人際關(guān)系;相反，對于那些不拘小節(jié)的.人，你反而注重細節(jié)小心謹(jǐn)慎地應(yīng)對，對方會很厭煩，自然也不會建立起良好的人際關(guān)系。
學(xué)會投其所好
和強勢的人相處，特別是面對領(lǐng)導(dǎo)的時候，可以暫時放下自己所謂的是非觀，同時保留自己的意見按照她的完全做法做就行了。你順從了還能讓對方開心，然后你又把對方給你的工作全盤沒意見地按照對方的安排做就好了。如果你成為了一個對方覺得信任的人的話對方就會對你放寬許多。
準(zhǔn)備好再反擊
如果你想贏他們，必須做好充分準(zhǔn)備。比如，你要否定他的工作方案，你就要有比他更好的方案，更好的解釋，有理有據(jù)，讓他真心佩服。否則，你會輸?shù)酶鼞K!
盡量避其鋒芒
強勢可能是這種人的優(yōu)點，但也是他們最大的缺點，就是死愛面子，好勝心強，凡事都想占上方，但也比較講義氣。與這種人交鋒時，最好不要硬碰硬，適當(dāng)“禮讓三分”，給足他們面子，今后他們也有可能回給你面子�；ハ嘧鹬兀Y尚往來，這是工作人際交往的定律。
職場中對付不同性格同事的方法
1、默默無聞的同事
每天第一個進辦公室，下班時不聲不響的離開;眼睛盯著電腦一整天，卻看不到有任何進展。這種人看似無害，其實最具殺傷力。他們對團隊的貢獻微乎其微不說，消極的態(tài)度還會像吸血蟲一樣，漸漸吸走身邊人的工作熱情，寶貴的時間就這樣浪費掉了。
與TA過招：如果因為TA生性害羞，你可以經(jīng)常邀請TA加入團隊活動。加深了解和信任可以幫助這類人走出偽裝，流露出自然本色，很快和大家打成一片。若是所有努力都無濟于事，就趕緊走開，離TA越遠越好，以保證自己不受負(fù)面情緒的影響。保護寶貴的熱情是工作中的首要大事，不能任由別人破壞!
2、精神過度緊張的同事
你一定有過這樣的同事：工作中遇到突發(fā)事件就完全沒了方向，一臉惶恐、呼吸加快，連走路也驚慌失措。這種人會讓人感覺責(zé)任心強，但同時也會把辦公室氣氛攪得過分緊張，導(dǎo)致整個團隊失去工作效率。
與TA過招：對付這類人最好的辦法就是讓自己處變不驚。壓力可以傳染，你越重視它，它傳播的速度越快，破壞性也越大。當(dāng)TA急著尋求你的幫助時，你要冷靜回應(yīng)，謹(jǐn)防這種緊張情緒傳給下一個人。如果TA還是緊張的不得了，可以試著讓TA以舒服的姿勢坐下，朝紙袋里吹氣，這種方法屢試不爽!
3、無所不知的同事
有些人喜歡炫耀自己的經(jīng)驗——把開會當(dāng)成自己的專場演講，或是凡事都要指導(dǎo)一下。知識豐富固然是好事，但也要掌握分寸。太過招搖強勢只會抹殺其他人的意見和熱情，讓新鮮有趣的點子永遠也沒機會表達出來。
與TA過招：在會議中，你沒必要用打斷說話的方式來表達意見。你只需放松心情，認(rèn)真傾聽。找出共同話題作為入口，一點一滴滲透你的想法。如果想做得徹底一些，可以在開會前提議“每個人都必須有5分鐘發(fā)言”。平時工作中，如果你不想TA對你的工作指手畫腳，可以對TA說“你的建議很好，不過現(xiàn)在我手頭有些急事，過會再聊。”要是還不管用，就干脆塞上耳機，先占領(lǐng)自己的耳朵!
4、愛說閑話的同事
適當(dāng)?shù)拈e話八卦是同事關(guān)系中不可缺少的佐料。但遇到以傳播八卦為“主業(yè)”的同事，一旦你把握不好尺度，會不知不覺為自己布下地雷陣，說不定什么時候讓你自身難保!
與TA過招：首先你要先分清哪些話題無害，哪些有害。背后談?wù)搫e人的隱私、情感、缺點等，通常屬于有害之列。天知道哪天傳到人家耳朵里，會讓你后悔莫及;在他們說老板的壞話時，你最好裝作沒聽見。無論老板多么惹人厭，把那些意見留給自己就好;如果你實在憋不住要跟人分享你的新發(fā)現(xiàn)，請避開洗手間、休息室、走廊等看似隱秘、實則危險的場所。如果還是不確定到底該不該說，就請閉上嘴巴。傾聽永遠是最安全的參與方式。
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