勞動關(guān)系中工會的作用有哪些
工會能夠主導(dǎo)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，所以我們要了解工會與勞動關(guān)系的作用。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的勞動關(guān)系中工會的作用，希望對您有所幫助。
勞動關(guān)系中工會的作用
一、履行職責(zé)，服務(wù)大局
工會在推進(jìn)勞動關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)上作用很大，主要職責(zé)就是實(shí)現(xiàn)和諧勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)展。對工會性質(zhì)與職能而言，相比于一般社會組織，煤炭企業(yè)工會能夠?qū)⒙毠だ姹磉_(dá)出來，能夠協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系。第一，政治優(yōu)勢。鞏固黨的群眾基礎(chǔ)是工會政治優(yōu)勢，能夠維護(hù)社會穩(wěn)定和諧，保證國家長治久安。第二，組織優(yōu)勢。工會組織擁有完整的組織體系，在創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)中，可以讓職工之間更加團(tuán)結(jié)，將各方勞動關(guān)系協(xié)調(diào)好。第三，工作優(yōu)勢。長期以來，工會組織始終堅(jiān)持為大局、煤炭企業(yè)和群眾服務(wù)，在協(xié)調(diào)各方利益關(guān)系上發(fā)揮著重要作用。第四，煤炭企業(yè)工會還要做好職工權(quán)益保障工作，維護(hù)職工合法權(quán)益，這樣有利于企業(yè)秩序更加和諧、穩(wěn)定。工會維權(quán)主要內(nèi)容有：參與企業(yè)管理的民主權(quán)利、各種勞動權(quán)利、精神文化娛樂權(quán)利、身體健康及心理健康權(quán)利等，工會必須維護(hù)好職工的這些權(quán)利。工會要將困難職工群體、下崗失業(yè)人員視為重點(diǎn)對象，讓職工在安全衛(wèi)生、技術(shù)培訓(xùn)、社會保障、收入分配、勞動就業(yè)等方面的權(quán)益得到維護(hù)。工會必須立足本職，履行好維權(quán)的職責(zé)，為職工辦實(shí)事、辦好事，為勞動關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)創(chuàng)造有利條件。
二、深入基層，加強(qiáng)溝通
隨著煤炭企業(yè)改革的深化，勞動關(guān)系若處理不好，將嚴(yán)重影響職工積極性。為發(fā)揮出工會在創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)中的重要作用，應(yīng)加強(qiáng)溝通。工會代表著廣大職工的利益，現(xiàn)階段應(yīng)加快溝通平臺建設(shè)，確保表達(dá)渠道的暢通，尤其是要實(shí)現(xiàn)工會和職工的雙向溝通。溝通方法眾多，其中最常用到的形式是各種會議。同時(shí)工會還應(yīng)經(jīng)常性深入基層，認(rèn)真開展調(diào)查工作，重視職工來信來訪，掌握職工基本思想與生活情況。此外要加強(qiáng)非正式場合的溝通，工會應(yīng)及時(shí)了解職工情緒變化狀況，在工作時(shí)間、休閑場所等方面，都應(yīng)采用有效的措施，提升職工思想工作的針對性。工會應(yīng)進(jìn)一步完善信息溝通和反饋機(jī)制，正確認(rèn)識到勞動關(guān)系和諧企業(yè)應(yīng)是上情下達(dá)、下情上達(dá)的企業(yè)，能夠第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)矛盾，并及時(shí)解決矛盾的企業(yè)。工會組織是一個(gè)群眾性組織，應(yīng)該將自身優(yōu)勢充分發(fā)揮出來，因勢利導(dǎo)做好溝通與協(xié)調(diào)工作，有效化解企業(yè)內(nèi)部矛盾，讓對立與沖突得到緩解。
三、共享共建，做好宣傳
工會在創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)中，重點(diǎn)是要實(shí)現(xiàn)共享共建和推動煤炭企業(yè)發(fā)展，從而在根本上保障職工利益。只有職工權(quán)益得到維護(hù)，煤炭企業(yè)才有良好的發(fā)展基礎(chǔ)。若是不能維護(hù)與實(shí)現(xiàn)職工權(quán)益，職工則缺乏較強(qiáng)的生產(chǎn)積極性，為煤炭企業(yè)發(fā)展帶來阻礙。煤炭企業(yè)工會應(yīng)采取廠務(wù)公開、民主管理的方法，加快改革步伐，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，要實(shí)行職代會制度，為職工合法權(quán)益提供有力保障。同時(shí)對職工宣傳創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的重要性，加大利益共同體教育力度，利用各種活動平臺，將職工積極性調(diào)動起來，讓職工對煤炭企業(yè)與自身利益關(guān)系有一個(gè)正確認(rèn)識，激發(fā)職工對企業(yè)的熱愛之情，以此共同發(fā)展、共享成果。這樣既能夠使職工特長得到發(fā)展，形成文明的生活方式，而且有利于他們更好地勝任本職工作。
四、關(guān)愛職工，實(shí)現(xiàn)雙贏
煤炭企業(yè)效益和職工利益有著相同的本質(zhì)，職工是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)與核心競爭力提升的關(guān)鍵。只有維護(hù)好職工的利益，職工積極性、主動性和創(chuàng)造性才能得到保護(hù)，并得到發(fā)揮。在生活與事業(yè)上，煤炭企業(yè)可以讓職工產(chǎn)生強(qiáng)烈歸屬感，企業(yè)效益提升后才有條件維護(hù)并發(fā)展職工的利益。為讓“組織起來、切實(shí)維權(quán)”得到落實(shí)，應(yīng)結(jié)合職工利益，給予職工更多關(guān)愛，將職工合法權(quán)益維護(hù)好。同時(shí)還要站在煤炭企業(yè)效益上思考問題，引導(dǎo)職工關(guān)愛企業(yè)，確保企業(yè)目標(biāo)得以完成，這樣能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)發(fā)展和職工利益的.“雙贏”，如可以組織“雙愛雙評”活動，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、不斷提升。煤炭企業(yè)可加快小菜園、小活動室、小圖書室、小浴室、小食堂等建設(shè)，讓職工的工作、生活環(huán)境得到改善，讓煤炭企業(yè)真正成為職工之家。此外要開展各種形式的文體娛樂活動，豐富職工的業(yè)余生活，如可以通過多功能廳的建設(shè)，配置不同類型的健身器材，購置臺球、乒乓球案子等，在條件允許下，還可以建設(shè)籃球場。煤炭企業(yè)還要盡快成立起乒乓球、籃球、繪畫、攝影等各種業(yè)余文體協(xié)會組織，鼓勵職工積極參與進(jìn)來,這樣既能穩(wěn)定職工思想，同時(shí)也促進(jìn)了員工們之間的交流合作，使他們真正擁有了“精神歸宿”，更能增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。
五、道德建設(shè)，凝聚力量
煤炭企業(yè)的職工在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，企業(yè)道德是必須遵守的行為規(guī)范，也是企業(yè)文化的重要內(nèi)容。在煤炭企業(yè)道德建設(shè)過程中，應(yīng)做好以下兩點(diǎn)工作：第一，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)者的職業(yè)道德教育。領(lǐng)導(dǎo)者必須成為企業(yè)文化的實(shí)踐者與楷模，注重言傳身教，隨時(shí)隨地做好煤炭企業(yè)的表率。第二，進(jìn)一步健全企業(yè)道德基礎(chǔ)機(jī)制。即將目標(biāo)管理納入道德標(biāo)準(zhǔn)，完善制度，防止出現(xiàn)不道德的現(xiàn)象。要實(shí)行企業(yè)效益與道德的雙項(xiàng)激勵機(jī)制，轉(zhuǎn)變職工的認(rèn)識，讓每個(gè)職工都有道德、盡責(zé)任。第三，在創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)中發(fā)揮協(xié)調(diào)作用。確保煤炭企業(yè)內(nèi)部的公平、公正，是創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的重點(diǎn)，工會要積極參與其中，將紐帶作用發(fā)揮出來，要利用上下縱橫的組織體系與人數(shù)眾多的工會積極分子，完善職工思想信息反饋機(jī)制，多層次、多渠道建立信息傳遞網(wǎng)絡(luò)，確保第一時(shí)間了解職工的心態(tài)、意見、呼聲，避免因信息不暢通帶來的沖突與矛盾，將問題消除在萌芽內(nèi)。
工會要認(rèn)真開展困難職工幫扶工作，關(guān)心和解決職工工作、生活中遇到的困難，定期組織開展送溫暖活動，讓困難職工能夠享受到煤炭企業(yè)改革發(fā)展的成果，凝聚職工力量。工會組織在煤炭企業(yè)創(chuàng)建和諧的勞動關(guān)系、保障職工利益、確保大局穩(wěn)定、推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面具有重要作用，在以人為本的現(xiàn)代企業(yè)管理制度下，此作用尤顯突出，為此，工會組織要準(zhǔn)確把握自身的角色與地位，承擔(dān)起應(yīng)盡的職責(zé)，為創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
工會在創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系的職責(zé)
1.提高企業(yè)經(jīng)營者和職工的法律意識。要處理好企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，維護(hù)好職工的合法權(quán)益，工會一定要加強(qiáng)宣傳和教育，對廣大干部職工進(jìn)行《勞動法》、《工會法》等法律法規(guī)的培訓(xùn)，增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理者自覺執(zhí)行和廣大職工依法維護(hù)自身利益的意識及心理承受能力，在一定程度上提高大家的法律和維權(quán)意識。
2.加強(qiáng)企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的制度建設(shè)。1)進(jìn)一步建立健全集體合同制度和職工代表大會制度;2)建立勞動合同制度。由工會幫助指導(dǎo)職工簽訂勞動合同，使簽訂的勞動合同更加符合法律法規(guī)的規(guī)定，有利于勞動者和用人單位雙方利益的平等，減少勞動爭議的發(fā)生。
3.完善健全三大工作體系
1)建立健全勞動關(guān)系協(xié)商調(diào)解體系。工會要依法監(jiān)督勞動合同的訂立、執(zhí)行、變更、解除和終止，同時(shí)進(jìn)一步加大對集體合同執(zhí)行情況的考核力度，切實(shí)保證合同的履約兌現(xiàn)。
2)建立完善民主監(jiān)督體系，切實(shí)保障職工的民主權(quán)利。工會要組織職工進(jìn)行群眾監(jiān)督，定期不定期地對職代會的有關(guān)決議事項(xiàng)、集體合同條款的執(zhí)行情況等進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會還要積極主動地爭取行政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的支持，保證以職工代表大會為基本的民主管理民主監(jiān)督機(jī)制的完善和提高。此外工會還應(yīng)積極推行廠務(wù)公開制度，使職工知廠情議廠政，切實(shí)保障職工的民主權(quán)利。
3)建立完善職工利益保障體系，努力為職工群眾排憂解難。企業(yè)要想?yún)f(xié)調(diào)好勞動關(guān)系，必須逐步建立完善職工基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最低生活保障、工作時(shí)間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊保護(hù)、生活福利待遇等職工利益保障體系。對離退休、患病、生活確有困難的職工，公司要予以幫助。
工會在勞動關(guān)系中的基本作用
由于勞動合同法明確了工會在勞動者與用人單位之間形成和實(shí)現(xiàn)勞動合同關(guān)系中的權(quán)利，也就為工會在勞動合同法中的作用提供了依據(jù)。這些作用表現(xiàn)在勞動合同關(guān)系中的五個(gè)方面。
1.對于勞動者在勞動合同關(guān)系中的權(quán)益認(rèn)定，工會發(fā)揮的是指導(dǎo)作用。勞動合同關(guān)系的產(chǎn)生，以勞動者進(jìn)入用人單位為前提。通過工會的幫助指導(dǎo)，避免勞動者個(gè)人在無法明確認(rèn)定自身合法權(quán)益的情況下簽訂勞動合同。
2.對于勞動者在勞動合同關(guān)系中的利益訴求，工會發(fā)揮的是表達(dá)作用。工會組織就是將勞動者個(gè)人的利益訴求集中概括起來，通過合法的組織渠道溝通協(xié)商，反映勞動者的意愿和呼聲，尤其是在用人單位采取某些方式處理勞動關(guān)系，可能危害到勞動者利益之時(shí)。
3.對于勞動者在勞動合同關(guān)系中的利益實(shí)現(xiàn)，工會發(fā)揮的是維護(hù)作用。依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，是工會的基本職責(zé)。
4.對于用人單位在勞動合同關(guān)系中的強(qiáng)勢地位，工會發(fā)揮的是制約作用。勞動者在勞動合同關(guān)系中的權(quán)益，僅憑勞動者個(gè)人的力量無法得到保障。勞動合同法據(jù)此強(qiáng)化了工會通過集體合同制度發(fā)揮的制約作用。
5.對于政府部門在勞動合同關(guān)系中的執(zhí)法監(jiān)督，工會發(fā)揮的是協(xié)助作用。勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作，屬于勞動行政部門的執(zhí)法權(quán)。但是，單靠勞動行政部門監(jiān)督管理執(zhí)法，顯然無法有效制止用人單位的違法侵權(quán)行為。因此，充分發(fā)揮工會組織覆蓋面廣，直接接觸勞動者多的優(yōu)勢，加強(qiáng)工會的群眾性執(zhí)法監(jiān)督，是勞動合同法的明確要求。
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