借調(diào)人員的勞動關(guān)系如何確認

　　借調(diào)人員是很多人熟悉的員工，但是有很多的借調(diào)人員不知道勞動關(guān)系怎么確認?下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的借調(diào)人員勞動關(guān)系確認技巧，希望對您有所幫助。

　　借調(diào)人員勞動關(guān)系確認方法

　　人員借調(diào)指的是在不改變勞動關(guān)系的情況下，員工被安排從一個用人單位到另外一個用人單位提供勞動的情形。從嚴格意義上講，借調(diào)并不是一個勞動法意義上的概念，但該行為在實踐中卻非常常見。尤其多見于國家機關(guān)、大型國有企業(yè)、事業(yè)單位或社會團體為解決編制不足，從下屬單位或其他單位借用人員的情況下。除上述主體外，一些大型的民營企業(yè)集團內(nèi)部，在同一控制人下的私營企業(yè)之間，也經(jīng)常出現(xiàn)借調(diào)行為。在實踐中，我們發(fā)現(xiàn)，在大型的國有或私營企業(yè)集團內(nèi)部(如上級公司和下級公司)之間，借調(diào)的現(xiàn)象普遍存在，但體現(xiàn)形式卻多種多樣。

　　如A公司的員工借調(diào)到B公司，可能員工的勞動合同是和A公司簽訂，但社保卻由B公司繳納，工資也由B公司發(fā)放，人員也是由B公司直接管理;也可能是勞動合同和A 公司簽訂，社保由A公司繳納，工資卻由B公司發(fā)放，人員也由B公司管理; 也可能是勞動合同和B公司簽訂，工資由B公司發(fā)放，人員由B公司管理，社保卻由A公司繳納。根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，認定用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的要素為勞動合同與哪個主體簽訂、社保由哪個主體繳納、人員由哪個主體管理以及工資由哪個主體發(fā)放等。而在目前的'實踐中，上述認定員工勞動關(guān)系的要素往往散落在借調(diào)和被借調(diào)的兩個主體中。這種情況可能存在的最大的問題就是發(fā)生勞動用工的混同。

　　由于勞動關(guān)系的要素散落在A公司和B公司，一旦發(fā)生勞動爭議糾紛，員工往往不知道應(yīng)當向哪個主體主張權(quán)利，或同時向兩個主體主張權(quán)利。并且，由于勞動關(guān)系的要素散落在兩個用人單位，理論上勞動仲裁委或法院有可能認定其中的任何一個主體與勞動者構(gòu)成勞動關(guān)系，若繳納社保的恰恰是另外一個主體，這種情況下，勞動者發(fā)生工傷，則可能無法向工傷保險基金申請賠償。因此，在人員借調(diào)的過程中，應(yīng)當完善好相關(guān)的法律手續(xù)，如員工從A公司借調(diào)到B公司，勞動關(guān)系的要素應(yīng)當集中在一個用人單位，如員工的勞動合同應(yīng)當與A公司簽訂，員工的工資應(yīng)當由A公司發(fā)放，員工的社保也應(yīng)當由A公司繳納，這樣才能最大限度避免因借調(diào)產(chǎn)生的法律風(fēng)險。

　　人員借調(diào)是什么

　　人員借調(diào)指的是在不改變勞動關(guān)系的情況下，員工被安排從一個用人 單位到另外一個用人單位提供勞動的`情形。

　　從嚴格意義上講，借調(diào)并不是一個勞動法意義上的概念，但該行為在實踐中卻非常常見。尤其多見于國家機關(guān)、大型國有企業(yè)、事業(yè)單位或社會團體為解決編制不足，從下屬單位或其他單位借用人員的情況下。

　　除上述主體外，一些大型的民營企業(yè)集團內(nèi)部，在同一控制人下的私營企業(yè)間，也經(jīng)常出現(xiàn)借調(diào)行為。

　　員工借調(diào)勞動關(guān)系處理方法

　　集團公司下屬多個子公司的，由于子公司具有獨立法人資格，具有獨立用人權(quán)，可以直接與員工簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，因此，若在集團與下屬子公司之間調(diào)動員工的，就會涉及到直接用工主體的變化，因此相應(yīng)的勞動合同就要作相應(yīng)的處理。

　　一般來講員工在集團內(nèi)借調(diào)的，有兩種情形，一種情形是與原公司保留勞動關(guān)系，借調(diào)到新公司工作;另一種情形是與原公司解除勞動合同，與新公司建立勞動關(guān)系。

　　對于第一種情形，屬于員工內(nèi)部借調(diào)，與原公司仍然保留勞動關(guān)系，工作年限連續(xù)計算，社會保險費仍然在原公司繳納，但工資由誰具體來發(fā)放，社會保險的費用具體由誰來承擔，需要兩家公司通過員工借調(diào)協(xié)議的方式予以約定，具體員工的日常管理也取決于雙方借調(diào)協(xié)議的約定。

　　對于第二種情形，屬于勞動合同主體的變更，因此需要終止原勞動合同，與新公司簽訂新的勞動合同。至于終止勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償金，則要取決于終止的'方式，以及新公司是否承繼原合同的相關(guān)義務(wù)。若新公司承認原公司的工作年限，那么工作年限連續(xù)計算，終止原合同可以由員工提出，就無需支付經(jīng)濟補償金。若新公司不愿意承繼原合同的工作年限，則終止原合同就需要支付終止補償金。勞動合同主體變更的，勞動合同變更后，需要由原公司將員工的社保關(guān)系轉(zhuǎn)移到新公司，由新公司按照自己的員工進行管理。

　　勞動關(guān)系特征

　　(1)形式上的財產(chǎn)關(guān)系和實際上的人身關(guān)系

　　勞動關(guān)系作為一種社會經(jīng)濟關(guān)系，以財產(chǎn)交換關(guān)系為起點，勞動者作為勞動力的所有者與作為生產(chǎn)資料所有者的用人單位建立勞動關(guān)系的目的是通過讓渡勞動力的使用權(quán)而獲得工資，用人單位則通過支付勞動者工資而獲得勞動者勞動力的使用權(quán)，從形式上看是一種財產(chǎn)交換關(guān)系。但勞動關(guān)系一旦建立，用人單位即獲得勞動者勞動力的使用權(quán)，勞動者的勞動力與勞動者人身不可分離性決定了在勞動力的使用即勞動過程中，勞動者必須接受用人單位的支配和指揮。因此，在現(xiàn)實的勞動關(guān)系中，財產(chǎn)關(guān)系的意義只在于勞動者作為勞動力的所有者，是一個可以自由處置自己的勞動力的獨立的自由人，可以自由出賣自己的勞動力。一旦勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系建立，財產(chǎn)關(guān)系便轉(zhuǎn)換為人身關(guān)系。

　　(2)形式上的平等關(guān)系和實際上的從屬關(guān)系，實質(zhì)上的不平等關(guān)系

　　勞動者是勞動力的所有者，用人單位是生產(chǎn)資料的所有者，從表面上看，雙方作為各自獨立的財產(chǎn)所有者，有可能建立一種以雙方合意為基礎(chǔ)的平等的社會經(jīng)濟關(guān)系，形式上具有平等性。但勞動者不擁有生產(chǎn)資料，必須通過出賣自己勞動力來換取生活資料的經(jīng)濟地位決定了勞動者必須依附于生產(chǎn)資料所有者，并且一旦勞動關(guān)系建立起來，作為勞動者個人與用人單位之間的平等關(guān)系即告結(jié)束，勞動者必須服從用人單位的支配或指揮，完成一定的.工作任務(wù)。

　　在勞動關(guān)系的實際運行中，勞動者與用人單位之間的關(guān)系并無平等性，而只有從屬性。這種從屬關(guān)系具體表現(xiàn)為人格上的從屬性，即勞動者在勞動過程式中必需服從用人單位的指揮監(jiān)督;經(jīng)濟上的從屬性，即勞動者必須受雇于用人單位從事勞動才能謀取生活資料;組織上的從屬性，即勞動者需編入用人單位的生產(chǎn)組織內(nèi)并遵循用人單位的生產(chǎn)秩序，從屬性決定了實質(zhì)上的不平等性。

【借調(diào)人員的勞動關(guān)系如何確認】相關(guān)文章：

怎樣確認勞動關(guān)系03-24

確認事實勞動關(guān)系代理詞是什么03-02

勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移如何處理04-20

自動離職如何解除勞動關(guān)系03-01

未簽勞動合同如何證明勞動關(guān)系11-23

借調(diào)人員承諾書11-25

借調(diào)人員協(xié)議08-27

勞動關(guān)系與勞動合同的關(guān)系04-11

該如何確認自己前進的方向10-07