跳槽前應該做好哪些準備工作

　　參加工作之后，跳槽也只是必經(jīng)之路，不過跳槽之前應該做好哪些準備呢?下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的跳槽前準備工作，希望對您有所幫助。

　　跳槽前的準備工作

　　分析自己在職場中的優(yōu)劣勢

　　在跳槽前首先要分析自己的優(yōu)勢和劣勢，看看自己哪那些優(yōu)勢是可以成為跳槽競爭力，哪些是劣勢會影響自己跳槽成功與否的源頭。通過分析充分的了解現(xiàn)在的自己有多少籌碼在身上，適不適合跳槽?

　　自己是否可以承受起跳槽后的風險

　　要知道跳槽是存在風險的，換新工作是要付出代價的，包括已有資源的流失、環(huán)境的適應、新工作的開展等等。如果跳槽給你帶來的收益尚不能抵消這部分代價，那么跳槽給你帶來的就不是好運，而是厄運的開始。

　　對人才市場相應職位做一番考察

　　人才市場每年招聘標準都會不一樣，看看自己的身價達到了什么層次，還需要積累什么條件，如果自己達到要求，可以立馬找新東家，如果條件還未成熟，還是原來職位再積累多點經(jīng)驗，待到時機成熟再跳槽也不遲。

　　做好心理上和職業(yè)目標上的調試和準備

　　跳槽可以說是職場生涯中的一個重大改變，所以在自己有確定跳槽意向的時候就要適當?shù)淖龊眯睦砩虾吐殬I(yè)目標上的調試和準備，這樣可以讓自己在跳槽前有一段適應的空間，從而做出對自己未來的職業(yè)規(guī)劃。

　　做好離職前的準備工作

　　在你要決定離開原單位的時候，就要做好離職前的準備工作，如何向公司提出辭職，相應手續(xù)的辦理和轉移，這樣也是更方便自己今后順利進入新公司，也能避免中間出現(xiàn)交接上的麻煩。

　　跳槽的四大禁忌

　　有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便辭職跳槽。這樣的人情商一般不高，缺乏溝通能力和團隊精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。跳槽，在職場人士看來已不再是一個新鮮詞了，但跳槽過程中的學問，對跳槽者而言，還是顯得有點陌生。

　　隨意改行盲目跟潮

　　沒有一個行業(yè)是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。每一次換行都必須從新手做起，知識和經(jīng)驗難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。這里還要提醒廣大的應屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標，難有發(fā)展。

　　不加分析盲目聽信

　　據(jù)統(tǒng)計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發(fā)展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環(huán)。企業(yè)認為這樣得求職者做事草率，難堪大用。

　　意氣用事盲目跳槽

　　缺乏溝通能力和團隊精神，盲目跳槽。

　　急于求成盲進忙出

　　幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。急于求成者往往“欲速則不達”。經(jīng)驗和能力都需要日積月累。來到新的環(huán)境，光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現(xiàn)代成功學認為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉化為能力，實力轉化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。

　　最完美的跳槽理由

　　從跳槽理由能了解一個人對工作的態(tài)度和看法，看你進公司后可能會對哪些方面產(chǎn)生消極想法，對壓力的'耐性有多少。例如，如果沒有什么實際成績卻說“想要挑戰(zhàn)新的事物”，可能只是沒什么毅力，環(huán)境比較惡劣的情況下仍“基本上實現(xiàn)了自己的目標，所以想讓自己走進下一個舞臺”，這樣在人事看來你抗壓性比較強。 只要不具備馬上上手工作的能力，前面的3個月左右都是學習期，因此很多人都沒辦法拿出工作成果。所以，跳槽理由會讓人覺得這個太任性呢，還是能讓人接受?

　　有人會寫“因為之前的工作不太合適自己，所以想換份工作”，這樣是不行的。例如從經(jīng)營轉向企劃的情況下，“在做經(jīng)營的時候接到了團隊企劃和經(jīng)營管理的工作。對這些很感興趣，所以想深入學習下積累自己的實際成果。”像這樣，能說出上份工作的流程及和下面工作關聯(lián)性的話就挺不錯的。

　　經(jīng)營、企劃、工程師、非營業(yè)部門等，職業(yè)種類各種各樣，沒必要根據(jù)職種的不同陳述跳槽理由。招聘負責人是把你當做1個社會人判定，就不會注重技術方面的東西。

　　跳槽動機只要存在，必然有幾種因素：第一 工作環(huán)境與工作內(nèi)容不能夠滿足自身條件;第二 家庭因素，由于大多數(shù)人都希望自己自身價值得到提高或企業(yè)的認可，家庭物質質量的全面質量提升及社會交際不斷提升;第三 個人因素，自己在工作中不斷學習不斷發(fā)展使自己所學知識不能夠滿足自己或發(fā)揮自己的所學知識。

　　職場中的跳槽并不是絕對的禁區(qū)，所以首先自己不能夠在這一點上苦惱如何解釋。新入職場的新手第一次跳槽，主要是對公司文化和聯(lián)系到個人發(fā)展不匹配，這一點無可厚非;對于入行幾年并已有過跳槽經(jīng)歷的人員，不是前面的公司跳槽無經(jīng)驗就是自己的定位有問題，那么首先需要慎重認真的分析選擇下一家公司，控制不要再選擇錯誤再跳槽。

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