程序員跳槽頻繁的原因是什么
社會(huì)上有很多的程序員都在頻繁跳槽，所以很多的老板要想留住程序員就要知道程序員跳槽有什么原因。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的程序員跳槽的原因，希望對(duì)您有所幫助。
程序員跳槽頻繁的原因
因?yàn)樵诒竟緝?nèi)沒(méi)有上升機(jī)會(huì)。
中國(guó)程序員是艱苦的，也是聰明的。他們利用一切時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)。就拿我來(lái)說(shuō)，軍訓(xùn)完畢后，離計(jì)算機(jī)機(jī)房下班只有十五分鐘時(shí)間了。一口飛跑到機(jī)房，只有十分鐘可以學(xué)習(xí)電腦。就這十分鐘，也要利用上。
當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)本公司沒(méi)有培訓(xùn)機(jī)會(huì)，沒(méi)有學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，可這一切又怎能擋得住前進(jìn)的腳步?國(guó)內(nèi)公司管理一般是很差的，員工沒(méi)有成長(zhǎng)機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。唯一的辦法就是跳槽。某人戲稱(chēng)，每跳一次，工資就要加一倍。就拿我來(lái)說(shuō)，每跳一次工資也確實(shí)是加一倍。拼命學(xué)習(xí)獲得了知識(shí)的高增長(zhǎng)，個(gè)人的高速進(jìn)步，這沒(méi)錯(cuò)。而雇主能看上我，也確實(shí)是自己能力已經(jīng)達(dá)到這個(gè)水平。但越來(lái)最后每跳一次的時(shí)間越長(zhǎng)。也許是因?yàn)檫M(jìn)步速度慢了吧。后來(lái)又有些后悔，跳來(lái)跳去沒(méi)有根，人到了一定程度就要扎下根來(lái)，把一項(xiàng)技術(shù)搞透，就需要長(zhǎng)時(shí)間的積累，反而又踏實(shí)下來(lái)了。
所以說(shuō)，那些不斷跳來(lái)跳去的程序員，其實(shí)是仍在初級(jí)階段，到了中級(jí)階段基本就穩(wěn)定下來(lái)了，在某一個(gè)細(xì)分方向上獲得突破。但我建議是，如果不能達(dá)到工資翻一倍的水平，或者目標(biāo)公司沒(méi)有特別之處，最好不要跳。否則每跳一次，原來(lái)積累的人際關(guān)系就會(huì)丟掉，而技術(shù)又沒(méi)有長(zhǎng)足的進(jìn)步，如此跳來(lái)跳去，只會(huì)毀了自己，更可能越跳工資越低。到了一定層次后就不能再滿足于一些小錢(qián)，而是要做事業(yè)了。衡量的目標(biāo)，不是當(dāng)前多少錢(qián)，而是以后會(huì)有多少錢(qián)。
一般來(lái)說(shuō)，國(guó)內(nèi)公司也沒(méi)培訓(xùn)，初級(jí)階段獲得迅速成長(zhǎng)的惟一途徑是自我學(xué)習(xí)跳槽。中級(jí)階段要穩(wěn)定下來(lái)。因?yàn)槟氵@時(shí)已經(jīng)到了“高原階段”，工資也到了高原，精力也沒(méi)以前充沛，不能再?zèng)]日沒(méi)夜加班加點(diǎn)了，也很難再獲得突破，要想技術(shù)飛速進(jìn)步只能去國(guó)外了�；蛘咦约嚎嘈你@研�，F(xiàn)在許許多多的程序員通過(guò)自己的努力都到了此階段。
程序員跳槽的最佳時(shí)機(jī)
1.認(rèn)為自己是公司最好的程序員，在公司里已經(jīng)沒(méi)有可學(xué)習(xí)的對(duì)象了。
在這一點(diǎn)上，很多人可能是太過(guò)自信了，一定要正確對(duì)待自己的真正實(shí)力，不要太高估自己。如果真如你所想，你真的是最厲害的，那你可以考慮了。
還有一種就是，知道自己不是最好的，公司有很多人可以學(xué)習(xí)，那如果他們都只會(huì)個(gè)忙個(gè)的'，沒(méi)有人愿意將自己的知識(shí)和你分享，沒(méi)有人愿意幫你，那么這時(shí)你也可以另有打算。
2.如果你沒(méi)有學(xué)習(xí)新的技能，還是用那么老掉牙的技術(shù)，你將會(huì)被淘汰。
如果你依然用那些過(guò)時(shí)的技能來(lái)開(kāi)發(fā)，那么你將會(huì)面臨被這個(gè)市場(chǎng)淘汰。
也許有哪家工作仍在用早期的語(yǔ)言版本，這樣你還能工繼續(xù)工作，但是，你必須明白，如果處在一個(gè)停滯不前的技術(shù)環(huán)境里遠(yuǎn)比你就職一家不斷改進(jìn)更新的公司里要糟糕的多。
3.如果在這個(gè)公司里一直沒(méi)有做出成績(jī)。
倘若你在一個(gè)公司里待了很久都沒(méi)有一個(gè)成功的項(xiàng)目，當(dāng)然這有時(shí)也不一定是你的錯(cuò)，原因有很多，可能是公司一直拖延發(fā)布，又或是其他的。如果你在接下來(lái)的時(shí)間里還是看不到前景，那么，這時(shí)你可以考慮要不要還待在這個(gè)公司了。
4.比起同行，你的薪水少很多又沒(méi)有什么晉升空間。
除非是有低于市場(chǎng)薪水的原因，例如，公司有很多優(yōu)秀且愿意幫助你的人，在其中能學(xué)習(xí)到很多技能這當(dāng)是最大收獲，如果是薪水不多又沒(méi)有別的可以彌補(bǔ)的，那么你是時(shí)候可以考慮要不要從新選擇下了。
5.如果公司總是把你當(dāng)空氣，沒(méi)有讓你表現(xiàn)和晉升的機(jī)會(huì)。
如果是這樣，那么，公司根本沒(méi)把你放在眼里，你也根本不重要，對(duì)他們是個(gè)可有可無(wú)的人。他們覺(jué)得不值得在你身體做長(zhǎng)期投資，那你現(xiàn)在就可以去找你的新工作了。
6.發(fā)現(xiàn)自己在公司待了很長(zhǎng)時(shí)間，無(wú)論技能還是物資都沒(méi)有太大變化。
每天都是沒(méi)啥變化的工作，總是只負(fù)責(zé)一些瑣碎的小事，又或是真的有大項(xiàng)目的參與也只是讓你負(fù)責(zé)無(wú)關(guān)緊要的部分，這樣長(zhǎng)期下去會(huì)讓你沒(méi)有了斗志，變的意志消沉。而薪水方面長(zhǎng)期以來(lái)也是不盡人意，那么，你還有什么呆下去的理由。
7.現(xiàn)在的你已經(jīng)沒(méi)有了當(dāng)初的工作激情。
現(xiàn)在的軟件開(kāi)發(fā)并不像有些人想象的有趣，如果你目前的工作做的好無(wú)意義，這個(gè)時(shí)候，如果你有機(jī)會(huì)挑戰(zhàn)一項(xiàng)新的項(xiàng)目才能讓你的斗志更活躍，那么，你不妨改變一下現(xiàn)狀，可以到能激起你斗志的公司去試試。
程序員不該跳槽的理由
只是對(duì)現(xiàn)狀不滿的;
在現(xiàn)有公司工作不滿半年的;
無(wú)法融入團(tuán)隊(duì)又不想克服自己缺點(diǎn)的;
僅僅是看到了比現(xiàn)在多掙那么幾兩銀子的;
朋友同學(xué)推薦的身邊的職位但是礙于面子不拒絕的;
僅僅是處于攀比心理看到同學(xué)朋友混的不錯(cuò)心生嫉妒的;
公司上升勢(shì)頭不錯(cuò)個(gè)人發(fā)展空間達(dá)到預(yù)期，只是受到獵頭勾引的;
工作上遇到自己不懂的知識(shí)領(lǐng)域遇到困難無(wú)法正確處理工作事情想逃避的;
最近一段時(shí)間或者未來(lái)一年時(shí)間可能會(huì)有類(lèi)似生孩子，疾病資料等重大生活變化的;
做錯(cuò)事情受到領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)同事指責(zé)產(chǎn)品經(jīng)理不斷變更需求而出于一時(shí)憤怒逞一時(shí)之快的。
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