勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同的區(qū)別有什么
勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同存在本質(zhì)的區(qū)別，但是大多數(shù)的人不知道這些區(qū)別有哪些。下面為您精心推薦了勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同的分別，希望對(duì)您有所幫助。
勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同的區(qū)別
(1)合同對(duì)應(yīng)的主體不同。
勞務(wù)合同主體雙方有可能都是自然人、或都是單位法人，或自然人和法人;而勞務(wù)合同的主體雙方有一方是自然人，一方是除自然人之外的用工主體，主要是法人或非法人單位。
(2)調(diào)整的法律不同，。
勞務(wù)合同受《民法準(zhǔn)則》和《合同法》調(diào)整，而勞務(wù)合同受《合同法》及《勞動(dòng)合同》調(diào)整。
(3)勞務(wù)合同雙方是平等的民事主體關(guān)系，而勞動(dòng)合同在雙方簽訂后存在隸屬關(guān)系，是服從與被服從、安排與被安排、支配與被支配的關(guān)系。
(4)合同內(nèi)容不同
勞務(wù)合同內(nèi)容主要是在雙方法律地位平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商和談判，雙方可以討價(jià)還價(jià)，從而達(dá)成合意性條款。而勞動(dòng)合同的內(nèi)容則更多的《勞動(dòng)法》規(guī)整的'法定性條款，雙方任意選擇的范圍遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于勞務(wù)合同。勞務(wù)合同的內(nèi)容較為簡(jiǎn)單，主要涉及工作內(nèi)容和勞務(wù)報(bào)酬，而勞動(dòng)合同除此外還有《勞動(dòng)法》規(guī)定休息休假，加班福利，社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容，勞動(dòng)者還可以享受《勞動(dòng)法》規(guī)定的如加班工資、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)福利等待遇。
(5)處理爭(zhēng)議的機(jī)關(guān)和方式不同。
勞務(wù)合同一般有傾訴性由法院解決，也可以由雙方約定仲裁條款或協(xié)議由(民事)仲裁委員會(huì)仲裁。而勞動(dòng)合同爭(zhēng)議必須先通過(guò)專(zhuān)職的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，對(duì)裁決不服的才能向法院起訴。對(duì)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定的“追索勞動(dòng)報(bào)酬，工傷醫(yī)療費(fèi)，任何補(bǔ)償或者補(bǔ)償金不超過(guò)當(dāng)?shù)刈宰畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;和因執(zhí)行國(guó)家的勞務(wù)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間，休息休假，社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議”的裁決為終局，裁決書(shū)白作出之日發(fā)出效力，當(dāng)事人不得再向法院起訴。
勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容
1、勞動(dòng)者與用人單位之間在工作事件、休息時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系。
2、此外，與勞動(dòng)關(guān)系密不可分的關(guān)系還包括勞動(dòng)行政部門(mén)與用人單位、勞動(dòng)者在勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)爭(zhēng)議以及社會(huì)保險(xiǎn)等方面的關(guān)系。
3、工會(huì)與用人單位、職工之間因履行工會(huì)的職責(zé)和職權(quán)，代表和維持職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系等等。
正確處理企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)遵循以下原則：
1、兼顧各方利益原則。
2、協(xié)商為主的解決原則。
3、以法律為準(zhǔn)則。
4、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防為主。
企業(yè)可以通過(guò)以下途徑來(lái)改善內(nèi)部勞資關(guān)系：
1、立法。
2、發(fā)揮工會(huì)及黨組織的作用。
3、培訓(xùn)主管人員。
4、提高職工的工作生活質(zhì)量。
5、職工參與民主管理。
勞動(dòng)關(guān)系的注意事項(xiàng)
(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);
(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
同時(shí)該通知也規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
【勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同的區(qū)別有什么】相關(guān)文章：
勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別有什么01-05
勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有哪些01-05
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別有哪些01-05
勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同的關(guān)系01-05
勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別01-05
勞動(dòng)合同關(guān)系變更內(nèi)容是什么11-08
什么是勞動(dòng)關(guān)系06-25