管理崗位聘任書

　　管理崗位聘任書

　　茲聘請(qǐng)

　　一二三 先生/女士為北京

　　XXXXX公司

　　一二三四五六七八九十 職務(wù)，職級(jí)為____級(jí)管理人員。

　　聘期一年，自 ____ 年 ____ 月 ____ 日至 ____ 年 ____ 月 ____ 日，聘任期間享受該職級(jí)的工資和職務(wù)津貼。 (詳見《管理崗位職級(jí)及相應(yīng)的工資、職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)》)

　　此聘

　　北京XXXXX公司

　　代表人：XXX

　　XXXX年XX 月XX 日

　　施工崗位聘任書

　　聘任單位(甲方)：

　　受 聘 人(乙方)：

　　甲乙雙方依據(jù)XXXXXXXXXXXX崗位聘任有關(guān)文件規(guī)定，簽訂本聘任書。

　　一、聘任崗位：甲方聘任乙方在XXXX崗位工作，享受XXXX崗位待遇。

　　二、聘任期限：自 年月日起至年月日止。

　　三、乙方對(duì)崗位職責(zé)和權(quán)限：

　　1、代表企業(yè)實(shí)施施工項(xiàng)目管理。貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)、方針、政策和強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行企業(yè)的管理制度，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。

　　2、在授權(quán)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)與企業(yè)管理層、勞務(wù)作業(yè)層、各協(xié)作單位、發(fā)包人、分包人和監(jiān)理工程師等的協(xié)調(diào)，解決項(xiàng)目中出現(xiàn)的問題。

　　3、對(duì)進(jìn)入現(xiàn)場的生產(chǎn)要素進(jìn)行優(yōu)化配置和動(dòng)態(tài)管理。

　　4、進(jìn)行現(xiàn)場文明施工管理，對(duì)施工員進(jìn)行管理，發(fā)現(xiàn)和處理突發(fā)事件。

　　5、對(duì)施工過程中所有的技術(shù)進(jìn)行指導(dǎo)和管理。

　　6、參與工程竣工驗(yàn)收，準(zhǔn)備技術(shù)方面的結(jié)算材料，接受公司財(cái)務(wù)方面的審計(jì)。

　　XX四、本聘任書經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。聘任書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)

　　____年 ____ 月 ____ 日____年 ____ 月 ____ 日

　　教師崗位聘任書

　　(編號(hào)： ____)

　　甲方：聘任單位(章)： ____ 年 ____ 月 ____ 日 ____ 單位負(fù)責(zé)人(章)： ____ 年 ____ 月 ____ 日

　　乙方：應(yīng)聘人員(簽字)： ____ 年 ____ 月 ____ 日 ____ 根據(jù)《甘泉縣中小學(xué)教師職工聘任辦法》。經(jīng)雙方協(xié)商，特訂立如下聘約：

　　一、甲方聘任乙方 ________ 職務(wù)，聘期從 ________ 至 ________ 。

　　二、任職期滿前，甲方根據(jù)需要和乙方在任職期間的實(shí)績，提出連聘和解聘意見，并通知乙方。

　　三、乙方應(yīng)履行的具體職責(zé)：__________________________________________

　　XX 四、甲方保證乙方在任職期間內(nèi)，按照有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取相應(yīng)的工資和待遇。

　　五、甲方有聘任和解聘的權(quán)利，乙方有應(yīng)聘和辭聘的 權(quán)利。但雙方都不隨意終止聘約。如有等殊情況要提前解聘或辭聘，須雙方協(xié)商同意后，報(bào)請(qǐng)主管部門批準(zhǔn)。

　　六、具有以下情況之一者，可以解除聘約。

　　1、違反國家政策法規(guī)，受開除留用處分的人員;

　　2、工作嚴(yán)重失職，造成重大損失或?qū)俪鲆话闶鹿识�很少改進(jìn)的人員;

　　3、 拒絕接受組織分配，屢犯校規(guī)校紀(jì)者;

　　4、 在一年內(nèi)，病、事假累計(jì)達(dá)六個(gè)月，聘任時(shí)仍不能 正常工作的人員;

　　5、不能完成規(guī)定工作量的人員;

　　6、連續(xù)曠工七天或全年累計(jì)曠工十四天的人員;

　　七、甲方對(duì)乙方在聘任期內(nèi)的業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度、 工作成績和任務(wù)執(zhí)行情況等，要進(jìn)行定期和不定期的考核，考核結(jié)果記入業(yè)務(wù)檔案，作為獎(jiǎng)懲和能否連聘的依據(jù)。

　　八、甲乙雙方在執(zhí)行聘約期間發(fā)生爭議，主管部門予 以仲裁。

　　九、本聘約從簽訂日起有法律效力。

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