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6個(gè)面試過程中要注意的細(xì)節(jié)原則
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。下面是小編精心整理的6個(gè)面試過程中要注意的細(xì)節(jié)原則，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
一、面試中應(yīng)該注意的六個(gè)細(xì)節(jié)原則
1、要讓自己受歡迎
在面試中如何受到歡迎，要記住7個(gè)要素：誠(chéng)信的品質(zhì)；積極正面的心態(tài)；熱愛自己的職業(yè)，工作有主動(dòng)性；注重團(tuán)隊(duì)合作，有社會(huì)責(zé)任感；端正職業(yè)觀念，愿從基層做起；敢于承擔(dān)責(zé)任；敢于改變自己，適應(yīng)公司。
2、要有積極正確的心態(tài)
面試中，必須擁有積極正確的心態(tài)，如果心態(tài)不好，極有可能會(huì)丟掉一份即將到手的工作。饒俊表示，擁有積極的人生態(tài)度，才能在考官那里獲得高分。
一名大學(xué)生在面試過程中，在場(chǎng)考官都對(duì)這名大學(xué)生十分滿意，但面試結(jié)束時(shí)，應(yīng)聘者對(duì)一些現(xiàn)象發(fā)表了消極的看法，使得本有可能獲得工作崗位的她因此被公司放棄了。如果員工不能擁有一個(gè)正確的心態(tài)，公司一般是不會(huì)聘用的。
3、注重團(tuán)隊(duì)合作
現(xiàn)在的年輕人，最大的缺點(diǎn)就是缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神，經(jīng)常會(huì)在做錯(cuò)事情的同時(shí)抱怨環(huán)境的因素。這些都是招聘單位所不愿意看到的，每個(gè)企業(yè)都希望自己的員工能夠注重團(tuán)隊(duì)合作，并且要有社會(huì)責(zé)任感，這是至關(guān)重要的。
4、坦誠(chéng)面對(duì)缺點(diǎn)
當(dāng)考官問你有什么優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)的時(shí)候，無疑是應(yīng)聘者推銷自己的時(shí)候。談?wù)撟约簝?yōu)點(diǎn)的時(shí)候，應(yīng)著重說出自己的經(jīng)驗(yàn)與對(duì)應(yīng)聘企業(yè)的了解與熱情，但不能說得太多，也不能鋒芒太露，這樣會(huì)適得其反。而對(duì)于缺點(diǎn)，應(yīng)該坦誠(chéng)說出，如英語不是很好，需要以后加以努力，這樣可以贏得考官的信任。相反的，如果對(duì)考官說缺點(diǎn)就是對(duì)工作太過認(rèn)真等，并不能成功地推銷自己。
5、不要同時(shí)應(yīng)聘過多企業(yè)
在一定的時(shí)間內(nèi)，同時(shí)面試的企業(yè)不要超過10家。同時(shí)到多家企業(yè)應(yīng)聘很正常，但如果參加過多企業(yè)的應(yīng)聘，容易讓考官產(chǎn)生不好的印象。曾有一個(gè)大三學(xué)生面試了100多家公司，最終成功了20多家，但因?yàn)樗�沒有畢業(yè)只能放棄這些機(jī)會(huì)。雖然能夠被20多家企業(yè)錄用證明了他的優(yōu)秀，但因沒有畢業(yè)而回絕企業(yè)的做法是不可取的。
6、不要“編輯”別人的故事
道聽途說的故事千萬不能變成自己的經(jīng)歷。一般而言，面試考官不可能也不會(huì)去對(duì)應(yīng)聘者所講述的事情進(jìn)行考證，而會(huì)憑感覺進(jìn)行分析，但人事經(jīng)理一般都會(huì)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者是否在“編輯”著別人的故事。謊言是企業(yè)最忌諱的，企業(yè)最重視的是應(yīng)聘者的誠(chéng)信。
二、面試過程中注意細(xì)節(jié)取勝
面試前：了解公司信息
了解所面試公司的信息，千萬不要弄混了面試公司的信息�？稍诿嬖嚽耙惶焱ㄟ^網(wǎng)絡(luò)或其他的方式查一下面試公司的資料，并做好記錄。另外，還可了解所面試公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的資料，這對(duì)面試也是有利的。
面試當(dāng)日：著裝干凈整潔
著裝干凈整潔即可，不要穿圓領(lǐng)的衣服，也不要穿牛仔褲。頭發(fā)不要太過新潮，女同學(xué)最好化淡妝，香水不能過濃。手指甲必須保持干凈。
另外，面試時(shí)，最好帶一個(gè)公文包，將面試所需材料提前準(zhǔn)備好。
面試時(shí)：坐姿端正專心應(yīng)答
不要低頭走路或總是抬頭看天花板，坐的時(shí)候不要將手放在身下或翹著二郎腿，也不要東張西望或做小動(dòng)作。
面試禁忌：本末倒置
不要特別關(guān)注待遇問題，也不要本末倒置，向考官發(fā)問“你們有什么問題問我”。另外，不合邏輯地表示“可以勝任一切工作”或報(bào)上面試單位有熟人，都是面試的禁忌。
面試后：對(duì)待來電有禮貌
面試之后，對(duì)待來電一定要有禮貌，一些公司有時(shí)會(huì)在通知你錄取的同時(shí)以打錯(cuò)電話的形式來考問應(yīng)聘者是否有禮貌。手機(jī)最好能夠全天開機(jī)，有一些企業(yè)可能會(huì)在很晚的時(shí)候通知應(yīng)聘者。
拓展：
關(guān)于面試，應(yīng)該知道的事情：
準(zhǔn)時(shí)
遵守面試時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)到達(dá)是對(duì)面試官最基本的禮貌。
提前十五分鐘到達(dá)為最佳。在這十五分鐘里，面試者可以在外等候，整理儀容，調(diào)整情緒，避免因?yàn)榇颐s到而氣喘吁吁。人們?cè)跉庀⒉环�(wěn)的情況下，經(jīng)常會(huì)手足無措，大腦一片空白，思路中斷，這可能會(huì)將你的面試搞得一塌糊涂。
注意
如果因?yàn)橐恍┎豢杀苊獾目陀^原因?qū)е履氵t到，你應(yīng)該學(xué)會(huì)預(yù)判，比如：距離面試時(shí)間還有30分鐘，但是你仍然堵在距離面試單位還有15公里的地方。在面試開始前半個(gè)小時(shí)給面試單位打電話進(jìn)行解釋，這會(huì)大大減少面試官的不滿情緒，同時(shí)也會(huì)獲得重新面試的機(jī)會(huì)。
面試禮儀
著裝禮儀
西裝，是最安全的面試著裝。如果是一些需要穿西裝的工作，或者你不知道如何搭配的時(shí)候，那么穿上西裝參加面試，絕對(duì)是最保險(xiǎn)的方法。
如果想要自己搭配，從顏色上來講，我們選擇素色比較好，不能夠太過于花哨。女生在著裝上需要注意，衣服領(lǐng)口不能過大，裙子也不能過短，以免顯得過于輕浮。
儀容禮儀
在人際交往中，每個(gè)人的儀容都會(huì)引起交往對(duì)象的特別關(guān)注，并將影響到對(duì)方對(duì)自己的整體評(píng)價(jià)。
首先，儀容既要修飾，又忌諱標(biāo)新立異，簡(jiǎn)潔、樸素最好;其次，儀容應(yīng)當(dāng)端莊、大方，斯文，不僅會(huì)給人以美感，而且有利于使自己贏得他人的信任。
儀態(tài)禮儀
儀態(tài)包括體態(tài)、手勢(shì)、面部各種器官的動(dòng)作表情、氣質(zhì)與風(fēng)度。面試前，即使考生穿戴整齊，如果沒有好的氣質(zhì)，同樣會(huì)產(chǎn)生不好的效果。
注意
面試期間盡量克服自己平時(shí)的一些小動(dòng)作，例如：坐姿不正，翹二郎腿，抖腿，吐舌頭等。
自我介紹
自我介紹在面試過程中，通常是面試官首先詢問你的問題。求職者需要在兩三分鐘內(nèi)突出你的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，展現(xiàn)良好的綜合素質(zhì)。
自我介紹時(shí)需要掌握幾點(diǎn)原則：
1）開門見山，簡(jiǎn)明扼要，不要超過三分鐘
2）實(shí)事求是，不可吹得天花亂墜
3）突出長(zhǎng)處，但也不隱瞞短處（注意：突出的長(zhǎng)處要與申請(qǐng)的職位有關(guān)）
4）可以用具體生動(dòng)的實(shí)例來證明自己，說明問題，不要泛泛而談
注意
通常面試官都會(huì)詢問求職者，為什么選擇他們單位的某某職位。這個(gè)時(shí)候，你就應(yīng)該提前自問為什么？在面試官詢問你這個(gè)問題之前，主動(dòng)告知，會(huì)加深自己在面試官心中的印象。這個(gè)時(shí)候，你應(yīng)該考慮的是：why, what and how? 你為什么要來面試，面試成功后你將會(huì)為公司做什么，怎樣去做。
語言技巧
與面試官交流時(shí)你的語言表達(dá)，標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。
1) 口齒清晰，語言流利：注意控制語速，避免使用口頭禪
2) 語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中：音量大小要根據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)情況而定，以每個(gè)面試官都能聽清你的講話為原則
3) 語言要含蓄、機(jī)智、幽默：，機(jī)智幽默地語言會(huì)顯示自己的聰明智慧，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象
4) 注意聽者的反應(yīng)，隨時(shí)調(diào)整自己的話題
注意
交流過程中，避免夸大其詞，對(duì)于面試官詢問的一些問題，可以稍加修飾，但是過分泛泛而談，會(huì)讓面試官感到不切實(shí)際
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