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跟上司談績效考核的5技巧
當(dāng)你準(zhǔn)備走進上司 辦公室，跟他面對面地進行績效考核 的時候，你需要有自己的一些 。把你所有的成績都用記錄下來，這是個不錯的開始。但是還有很多和它一樣重要的事情要做，因為在走出辦公室的時候，你得拿到自己所需要的信息。以下是小編精心整理的跟上司談績效考核的5技巧，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
1、多問問題。
堅持向上司要求更多的細(xì)節(jié)。如果上司夸你說工作做得非常好，這也許意味著你會升職，但更有可能是你的表現(xiàn)只是還不錯，但你的上司并不想多花時間對你進行更細(xì)致的審查。想知道你所面對的是哪一種？那么就得多問問題。老板覺得你哪些方面表現(xiàn)得比較突出？
當(dāng)老板對你的評價以否定居多的時候，問問題就顯得更重要了。很多績效考核中，上司在信息反饋的時候都不會給出很具體的指示。那么你就得主動詢問自己哪里做得不足，“完成得比較好的工作是什么樣的呢？”“就目前這種情況看，您覺得我應(yīng)該再做些什么補救？”
2、講講你完成任務(wù)的經(jīng)歷。
如果你無法同意上司對你的工作表現(xiàn)的評價，請問問上司，是否能聽聽你完成任務(wù)的經(jīng)歷。
你可以這樣說：“在這件事上我的觀點有點不同，您想聽聽嗎？”不過要注意，你說話的語調(diào)一定要是非防御性的。你的目的是要引起上司的好奇，而不是惹他生氣。接下來，你可以冷靜地解釋為什么你沒有按照上司說的那樣去做的原因。
還要注意，不是每件事都需要這么解釋一下。你可以告訴上司：“您的建議非常不錯，我并沒有想到，下次我一定要嘗試一下�！�
3、注意傾聽。
在與上司面對面談?wù)撟约旱臉I(yè)績的時候，把你在公司的未來走向拿來討論一下，這是個不錯的注意。但如果你的工作表現(xiàn)得到的是上司的批評，那么你最好換個時候再聊這個話題。只有在你業(yè)績表現(xiàn)良好的時候，才有可能討論未來晉升之路的事情。
4、別為小事太擔(dān)心。
并不是每個你工作中的微小進步都得拿出來跟上司討論一下。關(guān)鍵是你得清楚哪些事會與你的未來息息相關(guān)。
5、繼續(xù)努力。
如果上司出乎意料地對你的工作表現(xiàn)很不滿，而你又需要點時間好好反省一下再和他討論的話，可以直接向上司說明，請他再給你點時間。不用太過緊張，你的上司一定知道你要做什么。如果上司希望你能在將來的工作表現(xiàn)上有所改善，可以問問他是否能夠在幾個星期之后再跟你聊聊，以檢查你的改善情況。
擴展資料
面試時薪資談低的原因
原因一：勇氣不足
“不知道要如何開口”是在前程無憂論壇上“談薪”相關(guān)帖子中被提及最多的句子。
應(yīng)屆畢業(yè)生和面試經(jīng)驗較少的職場管理職場新人容易在強勢的企業(yè)面前產(chǎn)生“失勇”的情緒，一臉任人宰割的表情盡顯自己的弱勢與不足。沒有足夠的勇氣與企業(yè)談薪——不敢先提、不敢詳問、不敢說不。
回旋余地：我們可以把“勇氣不足”看作是我們成長中一個必經(jīng)的過程。你總會被企業(yè)宰割一次，但要明白這只能有一次!把這個過程看成是一次千載難逢的心智歷練場，讓心態(tài)平和。在日后的日子中不斷磨練自己，積累砝碼到下一次的薪資談判中。若能處之泰然，恭喜，你升了一級!
原因二：不了解行情
這種情況容易發(fā)生在轉(zhuǎn)行或企業(yè)屬性變更的跳槽管理跳槽時。求職者面試前沒有做足薪資功課，入職后一旦產(chǎn)生橫向比較的機會便會深陷囫圇。哪怕是三姑六婆一句“怎么這么低?我們家誰誰誰……”，就會誘發(fā)三天失眠的癥狀。
回旋余地：求職者應(yīng)為自己造成的薪資落差感而買單�；匦挠嗟貏t是再一次向上級主管提出加薪要求。前程無憂專家提醒，此次的加薪條件不能基于面試時薪資談低的基礎(chǔ)上，而是要以業(yè)績突出為由，這更容易讓主管和老板接受。提加薪的時間最快可以在入職半年后，但不易頻繁提加薪要求，否則你的反饋信息會被上級解析為“我只要錢!錢最重要!”，這會讓你失去更多發(fā)展機會。
原因三：不明薪資構(gòu)成
這是不規(guī)范的企業(yè)最愛玩的“花招”，談判時只談收入總數(shù)，讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資賬單時，才驚嘆“不妙”——社保按最低標(biāo)準(zhǔn)繳;福利待遇為零;服裝費、飯費、班車費從每月工資中扣除……
某上市公司人力資源經(jīng)理阿克表示標(biāo)桿企業(yè)更看重談薪環(huán)節(jié)的作用，這可以避免員工因不滿薪資而導(dǎo)致工作效率的降低。
回旋余地：防范意識不強的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果“淪落”到這步田地，則可以要求企業(yè)增加福利待遇，比如增加年假天數(shù);要求彈性工作制;提供免費公司停車位;完善職業(yè)發(fā)展規(guī)劃或給予培訓(xùn)機會等非現(xiàn)金福利，當(dāng)然前提是自己有不可替代性�？紤]到招聘成本和培養(yǎng)成本，企業(yè)或許會松口。
如果面試的時候，你遇到這種情況，那么就要注意一下，心理健康專家建議，當(dāng)你既想得到這份工作，又希望薪資是可以更高一點的話，提出來就必須講究方法和技巧，這樣才可以讓你真正得到自己所喜愛的工作。
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