人力資源服務(wù)中心職責(zé)（通用15篇）

　　在平平淡淡的學(xué)習(xí)、工作、生活中，大家接觸過服務(wù)中心吧。以下是小編幫大家整理的人力資源服務(wù)中心職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　人力資源服務(wù)中心職責(zé) 篇1

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù)；

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　人力資源服務(wù)中心職責(zé) 篇2

　　1、負責(zé)組織、安排、制定本部門的年度工作和學(xué)習(xí)計劃;

　　2、負貴檢查本部門職責(zé)范圍內(nèi)各項工作的落實情況;

　　3、負責(zé)組織本部門的政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，抓好本部門人員的政治思想工作及作風(fēng)建設(shè);

　　4、負責(zé)組織落實上級行制定的有關(guān)組織人事方面的政策、規(guī)定，按規(guī)定辦理有關(guān)人事、勞資、保險等工作;

　　5、承辦市行機關(guān)各部室及直屬機構(gòu)的業(yè)績考評工作;

　　6、負責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部室及上級行的工作;

　　7、負責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　人力資源服務(wù)中心職責(zé) 篇3

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目；

　　2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　3、負責(zé)招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，和目標(biāo)對象進行電話溝通，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；

　　5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；

　　6、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，對擬錄用人員進行待遇溝通，領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后，和擬錄用人員進行報到確認，發(fā)送錄用通知；

　　7、負責(zé)招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

　　8、招聘費用的申請、控制和報銷；

　　9、 總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的.合理化建議，完成招聘分析報告；

　　10、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

　　11、負責(zé)辦理新員工入職手續(xù)，包括勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議的簽訂，學(xué)歷證、職業(yè)資格證、特種作業(yè)證以及其他證書的存檔與保管；

　　12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

　　人力資源服務(wù)中心職責(zé) 篇4

　　1、招聘工作：協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各銷售片區(qū)招聘需求、開拓和維護招聘渠道、發(fā)布信息、簡歷篩選、面試及數(shù)據(jù)信息記錄等；

　　2、培訓(xùn)工作：收集、統(tǒng)計各銷售片區(qū)培訓(xùn)需求、協(xié)助制定培訓(xùn)計劃、組織實施培訓(xùn)、跟蹤和反饋培訓(xùn)效果、優(yōu)化培訓(xùn)工作等；

　　3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種其他工作，配合完成部門一些階段項目性工作。

　　人力資源服務(wù)中心職責(zé) 篇5

　　1、與人才需求部門溝通分析招聘需求，協(xié)助人事主管按時完成招聘交付；

　　2、篩選簡歷，預(yù)約面試，組織筆試并跟進入職、離職、調(diào)崗等流程等；

　　3、維護公司的各項招聘渠道，簡歷庫管理、人才儲備等工作；

　　4、負責(zé)員工勞動合同的簽訂或續(xù)簽、人事檔案保存，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘等手續(xù)；

　　5、開展績效考核、薪酬管理等模塊工作，發(fā)起、匯總、歸檔各部門員工考核數(shù)據(jù)；

　　6、協(xié)助處理企業(yè)員工關(guān)系，組織員工活動；

　　7、完成公司負責(zé)人臨時交辦的其他工作。

　　人力資源服務(wù)中心職責(zé) 篇6

　�。�1）調(diào)研、匯總分公司、各項目咳嗽斃棖笮畔ⅲ上報集團人力資源部年、月度人員需求？組織開展社會招聘及校園招聘工作；

　�。�2）收集并分析培訓(xùn)需求，組織編制年度培訓(xùn)計劃組織實施各類培訓(xùn)，開展培訓(xùn)效果評估，加強內(nèi)部培訓(xùn)講師的管理根據(jù)員工的能力與發(fā)展，協(xié)調(diào)安排輪崗、調(diào)動等工作；

　　（3）根據(jù)集團相關(guān)制度要求，完成干部管理工作；

　�。�4）組織實施員工定期績效考核（季度、半年度、年度）組織實施見習(xí)生轉(zhuǎn)正定級考核、優(yōu)秀勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正考核等工作；

　　人力資源服務(wù)中心職責(zé) 篇7

　　I、負責(zé)對市行管理干部的調(diào)配、任免、考核、交流、獎懲;

　　2、負責(zé)對下級行中層職數(shù)的配里、審查、審批;

　　3、負責(zé)對全行員工的管理、調(diào)配、使用;

　　4、負責(zé)全行各類機構(gòu)的名稱、職能、級別、設(shè)立、撤并等事項的管理;

　　5、負責(zé)全行員工工資管理、職稱考(評)聘;

　　6、負責(zé)全行系統(tǒng)黨建工作和員工培訓(xùn)工作;

　　7、負責(zé)全行老干部管理、服務(wù)工作;

　　8、負責(zé)全行各類社會保險工作;

　　9、負責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　人力資源服務(wù)中心職責(zé) 篇8

　　根據(jù)入職后的崗位編制，執(zhí)行本崗位的工作職責(zé)：

　　招聘：負責(zé)崗位需求管理、人員招聘以及試用期跟進等工作；

　　培訓(xùn)：負責(zé)完善及執(zhí)行培訓(xùn)體系，負責(zé)公司企業(yè)文化活動開展；

　　員工關(guān)系：負責(zé)新員工入職指引、員工關(guān)懷、離職面談等員工維穩(wěn)工作；負責(zé)員工勞動關(guān)系；

　　行政：負責(zé)公司行政項目申報、行政公文等撰寫、對外接待。

　　人力資源服務(wù)中心職責(zé) 篇9

　　1.全面負責(zé)公司人力資源工作，參與制訂公司人力資源發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃，在制度管理、崗位管理、人才招聘甄選、培訓(xùn)管理、薪資管理、績效管理等方面進行管理并組織實施，保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用；

　　2.建立和規(guī)范公司人力資源管理體系；

　　3.組建公司的職業(yè)化團隊及負責(zé)公司的各項管理變革；

　　4.深化公司的企業(yè)文化，建立積極向上、團結(jié)平等、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)；

　　5.規(guī)范公司的行政、后勤、總務(wù)管理運作系統(tǒng)，以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學(xué)習(xí)、生活的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　　人力資源服務(wù)中心職責(zé) 篇10

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略；

　　2、負責(zé)籌建酒店的團隊組建、培訓(xùn)，薪酬體系建設(shè)及實施。

　　3、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　4、建設(shè)酒店行政管理體系，負責(zé)酒店日常行政的管理；

　　5、負責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道；

　　6、負責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計劃、工作結(jié)果等進行檢查、評估與考核；

　　人力資源服務(wù)中心職責(zé) 篇11

　　-協(xié)助部門主管完成年度招聘計劃，按照計劃及流程組織公司的招聘工作，包括但不限于社會招聘、校園招聘及暑期實習(xí)生招聘；

　　-系統(tǒng)地進行招聘各個環(huán)節(jié)的進程統(tǒng)計及分析，改進招聘渠道及流程，推動招聘工作更有效地進行；

　　-按時完成招聘相關(guān)工作的各項報告；

　　-根據(jù)部門主管的要求，在培訓(xùn)、員工關(guān)系方面，支持另外兩個組的工作；

　　-在人力資源部其他組工作的繁忙段提供支援；

　　-完成部門主管交辦的其他工作；

　　-下屬的績效管理。

　　人力資源服務(wù)中心職責(zé) 篇12

　　1、負責(zé)建立并完善人才配置機制，擬定、完善招聘管理制度;

　　2、負責(zé)編制人才儲備與引進計劃，編制年度招聘預(yù)算并進行管理;

　　3、負責(zé)策劃統(tǒng)籌公司招聘工作，包括校園招聘、社會招聘和內(nèi)部競聘工作，開發(fā)完善各類招聘渠道等。

　　人力資源服務(wù)中心職責(zé) 篇13

　　1.根據(jù)公司及子公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃，提出保障戰(zhàn)略實施的人力資源管理體制;

　　2.擬定公司組織架構(gòu)調(diào)整方案，制定、修訂公司崗位設(shè)置標(biāo)準及人員編制管理政策;

　　3.制定各模塊人力資源的管理政策與制度，保障公司和各部門執(zhí)行規(guī)范化的人力制度流程;

　　4.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定各中心及分子公司的人力資源需求計劃與年度招聘戰(zhàn)略，并予以實施;

　　5.制定并實施有相對競爭優(yōu)勢的薪酬福利政策，以確保吸引和保留優(yōu)秀人才;

　　6.建立滿足員工個人發(fā)展需求的培養(yǎng)體系，組織開發(fā)人才發(fā)展培訓(xùn)機制。

　　人力資源服務(wù)中心職責(zé) 篇14

　　1.根據(jù)公司戰(zhàn)略重點和全面預(yù)算目標(biāo)，主導(dǎo)各部門完成績效指標(biāo)分解，搭建績效指標(biāo)體系的工作；

　　2.設(shè)定、評審各部門的績效目標(biāo)，確保實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略及部門重點工作規(guī)劃；

　　3.建立和完善績效管理制度，設(shè)計及優(yōu)化流程，為績效考核實施提供制度保障；

　　4.組織開展員工績效管理相關(guān)工作，如績效考核、反饋輔導(dǎo)、結(jié)果應(yīng)用管理等；

　　5.指導(dǎo)建立并完善健全員工勞動關(guān)系管理規(guī)章制度，監(jiān)督員工勞動關(guān)系管理、入職離職、人事文檔管理等工作的落實情況;

　　6.建立和完善員工關(guān)系的各項制度、流程，規(guī)范勞動用工；

　　7.完善勞動合同管理，降低企業(yè)用工風(fēng)險；

　　8.建立人事信息系統(tǒng)，完善員工異動、檔案、證件等管理，提升人事信息化水平，為人力資源各項決策提供有效依據(jù);

　　9.負責(zé)考勤管理及各種假期的核實登記工作；

　　10.完成上級交辦的其他工作。

　　人力資源服務(wù)中心職責(zé) 篇15

　　1.完善企業(yè)人力資源制度，修訂各崗位的崗位職責(zé)；

　　2.辦理員工的入職與離職手續(xù)，管理入職和離職事務(wù);

　　3.管理人事檔案；

　　4.制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù)，負責(zé)員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考核結(jié)果；

　　5.負責(zé)考勤處理；

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