求職簡(jiǎn)歷填寫(xiě)中怎么寫(xiě)期望薪資
制作個(gè)人求職簡(jiǎn)歷其實(shí)并不難，只要您用心，就會(huì)制作出來(lái)一份不錯(cuò)的求職簡(jiǎn)歷。今天小編要給大家講的是求職簡(jiǎn)歷填寫(xiě)中怎么寫(xiě)期望薪資，有興趣的朋友不要錯(cuò)過(guò)啦。
求職簡(jiǎn)歷填寫(xiě)期望薪資的技巧
在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)中，第二個(gè)P的意思是定價(jià)，即要為自己設(shè)定一個(gè)價(jià)格。通常企業(yè)在招聘初級(jí)員工的時(shí)候，他的價(jià)值是固定的，你不會(huì)有什么議價(jià)的可能。因?yàn)槿绻跫?jí)員工的定價(jià)都不能一致的話(huà)，企業(yè)就會(huì)有問(wèn)題。但是目前，許多高薪職位并沒(méi)有明碼標(biāo)價(jià)，這就為作為產(chǎn)品的你的報(bào)價(jià)增加了難度。許多高薪職位明確說(shuō)的是，薪水面議。它的意思是說(shuō)，要看你這個(gè)產(chǎn)品的實(shí)力，如果有實(shí)力，企業(yè)可以通過(guò)你獲利的話(huà)，價(jià)格就可以多一些。企業(yè)衡量的，是未來(lái)的這個(gè)人在這個(gè)崗位上的貢獻(xiàn)。從貢獻(xiàn)的角度來(lái)衡量應(yīng)該支付的報(bào)酬，其實(shí)是合理的。企業(yè)這樣做有兩個(gè)目的，一個(gè)是不想表明價(jià)格以后將有更高需求的人排斥在外，另一個(gè)是又不能讓沖著高薪來(lái)的人充斥其中，浪費(fèi)大量的面試時(shí)間和精力。而且，企業(yè)在對(duì)待高薪職位時(shí)，一般都是開(kāi)放的薪酬，期望可以找到高水平的人才。
企業(yè)一般會(huì)要求你在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，寫(xiě)明對(duì)這個(gè)職位薪酬待遇的要求。從營(yíng)銷(xiāo)的角度來(lái)說(shuō)，就是要你先報(bào)價(jià)。好處是什么?企業(yè)將會(huì)獲得挑選的優(yōu)勢(shì)。弱點(diǎn)是什么?弱點(diǎn)是你處在被選擇的位置上。在這種情況下，在制定價(jià)格上，首先應(yīng)該為自己制定一個(gè)較高的價(jià)格。因?yàn)槟阏业母咝铰毼�，通常企業(yè)不會(huì)以降低價(jià)格去找人，所以求職者最好不要報(bào)較低的價(jià)格。這時(shí)你會(huì)擔(dān)心一個(gè)問(wèn)題，擔(dān)心在初選的時(shí)候被淘汰。
這又回到我前面所說(shuō)的，要對(duì)自己的產(chǎn)品利益進(jìn)行準(zhǔn)確地描述，這樣企業(yè)才會(huì)對(duì)你感興趣，要求你去面試。當(dāng)企業(yè)對(duì)你感興趣之后，它會(huì)提出一個(gè)問(wèn)題：“他希望的工資是多少?”這時(shí)，我們有兩種方法：一種是根本就不報(bào)，當(dāng)做忽視了這個(gè)問(wèn)題。這里依靠的是企業(yè)一定會(huì)面試你。第二種方法是，提出我希望得到的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于第二種方法，在給自己報(bào)價(jià)時(shí)要高于市場(chǎng)平均價(jià)格的20%~30%，也就是說(shuō)，如果這個(gè)職位的年薪要求是20萬(wàn)，你就要照24萬(wàn)~26萬(wàn)之間去報(bào)。為什么這么做?因?yàn)闊o(wú)論是買(mǎi)賣(mài)真正的產(chǎn)品(或是各種服務(wù))還是大型的談判，從來(lái)沒(méi)有人會(huì)把對(duì)方的第一次報(bào)價(jià)當(dāng)做真正的最后成交價(jià)。所以高報(bào)價(jià)的結(jié)果是什么?是引導(dǎo)他去想一個(gè)問(wèn)題，不是說(shuō)你的價(jià)格值不值，而是說(shuō)，為什么這個(gè)人的價(jià)格比所有人的都高?這里面一定有原因。這樣，這種報(bào)價(jià)策略就會(huì)強(qiáng)化他由于前面簡(jiǎn)歷中第一部分和第四部分給他的印象，而對(duì)你這個(gè)人產(chǎn)生深度的好奇，贏(yíng)得面試的機(jī)會(huì)。
投遞求職簡(jiǎn)歷的技巧
1.要找一個(gè)本地可靠的平臺(tái)，減少遇到騙子公司的風(fēng)險(xiǎn);
2.在這個(gè)平臺(tái)上建立的簡(jiǎn)歷要完善;
3.投遞之前要對(duì)目標(biāo)公司及崗位做一些簡(jiǎn)單的了解;
4.投遞簡(jiǎn)歷的數(shù)量和時(shí)間比較關(guān)鍵，建議每次投遞5—6個(gè)職位，通常選擇在周一至周二，那時(shí)HR的精力比較充沛，如果在周末的話(huà)，可能HR會(huì)因?yàn)榭戳诉^(guò)多的簡(jiǎn)歷而顯得不耐煩;
5.HR在每封簡(jiǎn)歷上所花的時(shí)間不會(huì)超過(guò)半分鐘，所以建議簡(jiǎn)歷不要超過(guò)3頁(yè)，如果可以濃縮在一張紙內(nèi)是最好的，這就對(duì)求職者簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的質(zhì)量有一定的要求;
6.如果是自己非常感興趣的職位，可以在3天后重復(fù)投遞，避免因?yàn)镠R忽視而遺漏自己的簡(jiǎn)歷。如果之后仍然沒(méi)有回音，那么多數(shù)是因?yàn)榍舐氄叩暮?jiǎn)歷本身不夠吸引人，建議對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改;
7.簡(jiǎn)歷應(yīng)該維持持續(xù)修改的狀態(tài)，一份高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷對(duì)求職非常重要;
8.不是一個(gè)渠道就能解決所有問(wèn)題，雖然網(wǎng)絡(luò)求職最為方便快捷，但單純只依靠一個(gè)方式容易導(dǎo)致失敗，建議在“興業(yè)人才網(wǎng)”投遞簡(jiǎn)歷的同時(shí)，給用人單位打電話(huà)咨詢(xún)，增加求職成功的機(jī)率。
另外把簡(jiǎn)歷投出后，求職者只能聽(tīng)天由命了嗎?錯(cuò)!
第一，記錄下投遞的公司名稱(chēng)，應(yīng)聘職位，以及職位對(duì)應(yīng)要求和職責(zé)。當(dāng)有面試電話(huà)時(shí)，個(gè)人就能有“跡”可尋，而不是一問(wèn)三不知。
第二，簡(jiǎn)歷投出后，你可以了解一下這個(gè)職位的競(jìng)爭(zhēng)程度;其次了解自己與應(yīng)聘崗位的匹配程度。
第三，如果你很渴望獲得面試機(jī)會(huì)，可以在投出簡(jiǎn)歷的三天之后，嘗試致電招聘公司咨詢(xún)。當(dāng)然，對(duì)方在招聘啟事中明確說(shuō)明“謝絕來(lái)電”的例外。需要提醒的是，如果你向前一家公司投遞簡(jiǎn)歷后沒(méi)有獲得面試機(jī)會(huì)，那再向其他公司投遞前，請(qǐng)同步更新一下簡(jiǎn)歷內(nèi)容。
求職簡(jiǎn)歷的實(shí)用制作技巧
一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于HR會(huì)從你流水賬般的羅列中為你分配最適合的工作，你必須明確地告訴HR：你想找什么工作和你最適合干什么工作。
二、確定從事此項(xiàng)工作所必需的知識(shí)與技能。這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)因缺乏重點(diǎn)而平淡無(wú)味，失去吸引力。
三、列出所有與己相關(guān)的特長(zhǎng)與技能。簡(jiǎn)歷和工作申請(qǐng)表的差別就在于：工作申請(qǐng)表的重點(diǎn)是“工作”，而簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是“你”。誠(chéng)實(shí)、精練、有選擇地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成績(jī)能體現(xiàn)自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個(gè)人都會(huì)有幾樁得意之舉，只要對(duì)求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績(jī)。
五、描述這些成績(jī)。用簡(jiǎn)練、明確的語(yǔ)言描述這些成績(jī)(不要流于對(duì)事件或工作本身的描述)，重點(diǎn)是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
六、逆著時(shí)間順序。列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o(wú)償?shù)�，全職的和兼職的，不要漏了在職時(shí)間、職務(wù)以及公司名址。
七、列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況包括時(shí)間及所獲學(xué)位或證書(shū)。除非雇主有特殊要求，一般無(wú)需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)中，可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。
求職指導(dǎo)薪資談判方法
如今，很多求職者在簡(jiǎn)歷中都增加了“薪資期望值”這一項(xiàng)，如果參加招聘會(huì)，企業(yè)在收下簡(jiǎn)歷時(shí)也會(huì)問(wèn)上一句：“你的薪資期望值是多少？”那么，這個(gè)期望值究竟如何開(kāi)？業(yè)內(nèi)專(zhuān)家認(rèn)為，薪資談判應(yīng)注重細(xì)節(jié)。
初次談薪要注意稅后
在初次談薪時(shí)，求職者要特別注意的是，用人單位說(shuō)出的月薪通常來(lái)說(shuō)是包括“三險(xiǎn)一金”等稅前收入。而求職者在談及自己的薪資期望值時(shí)，通常指的是到手的收入。這兩者之間有一定的差距，尤其是收入越高，差距越大。所以，在填寫(xiě)薪金期望值時(shí)有必要在后面特別注明。
各種福利不容忽視
在供求雙方進(jìn)行初步了解且有意向后，才會(huì)具體談薪資待遇問(wèn)題。這時(shí)，求職者不應(yīng)只了解純粹的`月收入，而要向用人單位了解其薪資架構(gòu)、發(fā)放政策以及各種福利。目前，各類(lèi)公司的薪資政策差異較大，有的公司雖然月收入相對(duì)低些，但為員工提供諸多福利；有的公司為留住人才，將一年的收入分成14個(gè)月甚至15個(gè)月來(lái)發(fā)。這些情況求職者都要綜合考慮，而對(duì)于每個(gè)職位的描述、薪資范圍標(biāo)準(zhǔn)，求職者在“開(kāi)價(jià)”時(shí)一定要慎重。
談薪最好“一口價(jià)”
在求職者中，存在談薪時(shí)一次一個(gè)價(jià)的情況。一些求職者最初沒(méi)有寫(xiě)下薪資期望值，只是跟招聘人員隨口說(shuō)了一下，等進(jìn)入到第二輪、第三輪面試后，因?yàn)楦杏X(jué)用人單位對(duì)自己滿(mǎn)意度頗高，于是心里打起了“小算盤(pán)”，在這種心態(tài)下，有的求職者開(kāi)始“跳價(jià)”。事實(shí)上，招聘人員通常會(huì)在面試中作筆錄，如果求職者“跳價(jià)”， 招聘工作人員心里很清楚，會(huì)認(rèn)為求職者在把職業(yè)當(dāng)作生意來(lái)談，對(duì)其印象也會(huì)大打折扣。
專(zhuān)家特別提醒求職者，一定要放平心態(tài)，當(dāng)初談及的薪資期望值肯定是自己能夠接受的——因?yàn)槟悴豢赡荛_(kāi)出自己都不能接受的薪資，既然能夠接受，那不妨把眼光放遠(yuǎn)一點(diǎn)。進(jìn)入公司后，用業(yè)績(jī)來(lái)向老板證明你的實(shí)力和價(jià)值，加薪自然指日可待。
求職指導(dǎo)：學(xué)會(huì)在面試中如何討論薪資的六個(gè)技巧
你正在參加一場(chǎng)工作面試，而且事事都進(jìn)行得順順利利。到目前為止，你對(duì)于剛才回答的所有問(wèn)題感覺(jué)很不錯(cuò)。接著，這位招聘經(jīng)理問(wèn)道，“你當(dāng)前的工資是多少?”或者“你期望的薪資是多少?”你的心跳加速，并開(kāi)始出汗。你應(yīng)該如何作答?
面試中討論薪資的六個(gè)技巧
正如近期一位學(xué)員所發(fā)現(xiàn)的，如果沒(méi)有對(duì)對(duì)方可能的反應(yīng)進(jìn)行過(guò)充分思考的話(huà)，有關(guān)薪資的問(wèn)題是一個(gè)很難討論的話(huà)題�！罢材匪埂�(化名)感覺(jué)他在幾次面試中差一點(diǎn)就被錄用。于是免不了就會(huì)談到有關(guān)薪資的問(wèn)題，這些招聘經(jīng)理問(wèn)詹姆斯目前的工作能掙多少錢(qián)。在這個(gè)問(wèn)題上他都會(huì)實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，但有兩次面試，這些招聘經(jīng)理表示，在招聘的這個(gè)職位，薪水比詹姆斯目前的要低。
“怎么樣才能最好地回答目前我掙多少錢(qián)這個(gè)問(wèn)題?”詹姆斯問(wèn)我，“我每次都向招聘經(jīng)理表示，在薪酬問(wèn)題上是有商量的，但好像他們一聽(tīng)說(shuō)我目前的薪資，就‘槍斃’了我，不再將我作為合適的候選人�！�
對(duì)于求職者而言，我喜歡把回答薪資問(wèn)題比喻成玩撲克牌，它的目標(biāo)就是讓招聘方先亮出底牌。其原因在于，正如詹姆斯察覺(jué)到的，一旦你暴露了具體的薪資數(shù)目，你就會(huì)陷入要價(jià)太高(或者太低)的境地。
以下這些小技巧也許能為你準(zhǔn)備面試時(shí)回答薪酬問(wèn)題和進(jìn)行對(duì)話(huà)提供一些幫助：
技巧一：用薪資信息武裝自己。
在參加工作面試之前，預(yù)先做足功課，了解清楚那些與你的工作領(lǐng)域、行業(yè)和地域相似的崗位，薪資的平均數(shù)及上下浮動(dòng)范圍究竟是多少。
技巧二：在面試期間，如果薪資問(wèn)題被過(guò)早的問(wèn)到，那么要盡量轉(zhuǎn)移話(huà)題。
如果在面試結(jié)束之前，還未能了解到你和這位招聘經(jīng)理是否都認(rèn)為你是一個(gè)合適的人選，告訴這位招聘經(jīng)理你當(dāng)前的工資水平或者期待的薪資范圍對(duì)你沒(méi)有任何好處。在討論薪資問(wèn)題之前，讓他或她知道你希望更多地了解這位工作的職責(zé)和要求以及你將如何滿(mǎn)足這些需求。
技巧三：準(zhǔn)備提供一個(gè)大致的薪水范圍。
這可以通過(guò)幾種不同的方式處理。你可以提供你已經(jīng)研究過(guò)的薪資范圍，比如說(shuō)，“根據(jù)我的研究，在這個(gè)地域和行業(yè)，類(lèi)似職位的薪水是在x美元和y美元之間。這也是在您對(duì)這個(gè)職位的預(yù)算范圍嗎?”或者，你可以分享你期待的薪水范圍，比如，“根據(jù)我們討論的職位要求、我的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，我期待這份工作的薪水范圍是在x美元和y美元之間。”
技巧四：想想你希望掙多少錢(qián)。
這并不意味著要公開(kāi)一個(gè)具體的數(shù)字，因?yàn)檫@會(huì)讓你要么高出要么低于這個(gè)職位的薪酬預(yù)算。相反，提供一個(gè)你期望的薪資范圍�！耙�?yàn)槭窃谵D(zhuǎn)行，所以我并不指望拿到與上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬范圍是……”
技巧五：想好如何規(guī)避有關(guān)薪資的問(wèn)題。
請(qǐng)不要忘記，我們的目標(biāo)是在你公開(kāi)自己的薪酬信息之前讓招聘經(jīng)理告訴你這份職位的預(yù)算報(bào)酬。通過(guò)提供以下的回答，盡量避免泄露信息，“我的研究顯示類(lèi)似職位的薪酬范圍是在x美元和y美元之間。我肯定您已經(jīng)根據(jù)行業(yè)內(nèi)的情況擬定好了具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬預(yù)算。您的預(yù)算范圍是什么?”或者，“如果我是貴公司鐘意的候選人，我相信我們將在薪水方面達(dá)成一致，因?yàn)槲以敢庠谶@方面展示靈活性。貴司薪資預(yù)算范圍是什么?”
技巧六：在初期的篩選面試中與代表探討薪資范圍。
你不必要等到進(jìn)入到招聘經(jīng)理面試的那一輪才去討論這個(gè)問(wèn)題。人力資源的首輪電話(huà)篩選面試是談?wù)撨@個(gè)職位薪資范圍的好時(shí)機(jī)，從而確保你的預(yù)期在工資參數(shù)之內(nèi)。除此之外，它還可以大大減少在與招聘經(jīng)理討論有關(guān)薪資問(wèn)題時(shí)所承受的壓力。
正如我的學(xué)員詹姆斯指出的，有時(shí)候誠(chéng)實(shí)并非總是最好的策略。當(dāng)在面試期間談到薪資的時(shí)候，避免與招聘經(jīng)理討論你當(dāng)前的薪資。相反，將精力集中在讓他們公開(kāi)他們?cè)敢庵Ц兜男劫Y范圍。這并不是那么容易，你需要在你的方法中體現(xiàn)出專(zhuān)業(yè)和尊重;不過(guò)，它可以幫助你更接近你期待的薪資。
求職指導(dǎo)：想要薪資過(guò)萬(wàn)，全靠這6條
年初，我辭去做了三年之久的出納工作，欲跳槽到另一家各方面條件相對(duì)都更優(yōu)越的臺(tái)企。我在大學(xué)期間學(xué)的是專(zhuān)業(yè)，因此，我希望能在新公司找到一份與之相關(guān)的工作。
但大家知道，這個(gè)專(zhuān)業(yè)近幾年來(lái)人才是遠(yuǎn)遠(yuǎn)供大于求的，每個(gè)職位都有許多人在“搶”。 所以，要想“美夢(mèng)”成真也并非易事，至少要通過(guò)三層選拔，最終能從第三輪面試中突出重圍者才會(huì)被幸運(yùn)錄用，而這名額僅有一個(gè)。招聘現(xiàn)場(chǎng)熱火朝天，各方神仙 云集臺(tái)前，盡顯神通。第一環(huán)節(jié)，招聘方看求職者的硬件，包括學(xué)歷、相關(guān)經(jīng)驗(yàn)以及工作成績(jī)等等有形的東西。第二環(huán)節(jié)和第三環(huán)節(jié)則采用靈活的主觀(guān)測(cè)試，以考察 求職者的無(wú)形能力。
我輕松過(guò)了第一關(guān)，和19名求職者同時(shí)進(jìn)入下輪決戰(zhàn)。而第二回合什么時(shí)候什么地點(diǎn)進(jìn) 行，招聘方卻始終只字未提，我們都很焦急地等待著通知。期間，招聘方有人找過(guò)我，并給了我100元錢(qián)，說(shuō)讓我去他們指定的商店購(gòu)買(mǎi)一副專(zhuān)業(yè)耳線(xiàn)，以備參加 第二輪考試使用。然而，我一眼就發(fā)現(xiàn)，對(duì)方給我的這張百元大鈔是假的，出于以前養(yǎng)成的職業(yè)習(xí)慣，我當(dāng)即指了出來(lái)，并予以拒收。對(duì)方見(jiàn)我認(rèn)真的樣子，諱莫如 深地笑了笑，沒(méi)再說(shuō)什么，轉(zhuǎn)身離去了。
幾天后，主考官打來(lái)電話(huà)，讓我去公司參加最后面試，我納悶，對(duì)方說(shuō)你已成功地通過(guò)了 第二輪選拔。原來(lái)，那次的“假幣事件”竟是蓄意安排，更沒(méi)想到這小小一著棋，刷掉了14人。他們或沒(méi)有發(fā)現(xiàn)是假幣，或發(fā)現(xiàn)得太晚，公司方面不甚滿(mǎn)意。這樣 戲劇性地進(jìn)入了第三回合，我還真有點(diǎn)兒后怕，擔(dān)心還有什么“陷阱”等著我去踩。
接到最后面試的通知后，我蠻緊張的。面試地點(diǎn)在一間封閉的房子里，我們僅剩的六個(gè)人排隊(duì)列于屋外，叫到自己的名字了才進(jìn)去接受“拷問(wèn)”。
輪到我了。我忐忑不安地進(jìn)了屋，坐到主考官面前。大腦高速旋轉(zhuǎn)，隨時(shí)待命。終于，主 考官提問(wèn)了，他說(shuō)：“你以前是做出納的，對(duì)吧，那么請(qǐng)你說(shuō)說(shuō)第五套人民幣不同面值票幣后各是什么風(fēng)景?”這個(gè)問(wèn)題出乎意料，應(yīng)該說(shuō)很簡(jiǎn)單，但平時(shí)極容易忽 略掉。還好我比較細(xì)心，都有印象。于是，我充滿(mǎn)信心地回答：“100元的后面是人民大會(huì)堂，50元的是布達(dá)拉宮，20元的是桂林山水，10元的是長(zhǎng)江三 峽，5元的是泰山風(fēng)光，而1元人民幣后面則是杭州西湖�！薄昂芎�，完全正確，面試結(jié)束，請(qǐng)回去等我們的通知�！敝骺脊亠柡澷p地對(duì)我說(shuō)。
很快，結(jié)果就出來(lái)了，沒(méi)有多少意外，我被錄用了。驚訝的是，一同參加面試的六人中，竟只有我一人答對(duì)了全部鈔票后的風(fēng)景名稱(chēng)，這不能不算是個(gè)意外。主考官說(shuō)，對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)而言，細(xì)心就是最好的能力。
我成功了，我用細(xì)心為自己贏(yíng)來(lái)了職場(chǎng)生涯里的一道美好風(fēng)景。
求職指導(dǎo)：面試中的薪酬談判：請(qǐng)勿做這四件蠢事
討論薪酬是工作面試過(guò)程中更細(xì)膩的部分之一。你可能會(huì)被問(wèn)及你的薪金要求是什么，然后得到令人沮喪的結(jié)果�；蛘�，你可能會(huì)獲得理想的工作，但卻有著噩夢(mèng)般的薪水。
幸運(yùn)的是，你并不需要一個(gè)談判學(xué)位就可以成功地駕馭這個(gè)對(duì)話(huà)。大多數(shù)情況下，這意味著不說(shuō)出等同于在財(cái)務(wù)方面會(huì)搬起石頭砸自己的腳的事情。以下面試薪酬談判中的四件蠢事很有可能阻礙你的職業(yè)發(fā)展。
蠢事一：虛報(bào)原有工資水平
這種情況一般不會(huì)出現(xiàn)在應(yīng)屆畢業(yè)生身上，往往是想要跳槽的職場(chǎng)人。很多人想跳槽到另一家公司的時(shí)候，跟對(duì)方談薪水時(shí)，為了提高身價(jià)，故意把自己上家企業(yè)給自己的薪水往上調(diào)。
事實(shí)上這就犯大錯(cuò)誤了，對(duì)于人力資源部來(lái)說(shuō)，或者說(shuō)同類(lèi)性質(zhì)的公司來(lái)說(shuō)，圈子只有那么大，一旦求職者報(bào)的薪水過(guò)高，想要調(diào)查下報(bào)的薪水是否真實(shí)易如反掌。其實(shí)要提高身價(jià)，方法有很多，可以在面試時(shí)提到取得的成績(jī)、面試時(shí)好好表現(xiàn)，但是千萬(wàn)不能虛報(bào)工資。
另外，還有一些公司會(huì)有審查的程序，會(huì)讓錄取員工拿出原先單位的工資單以做核實(shí)。因此，在說(shuō)明目前薪水時(shí)，要盡量做到真實(shí)。
蠢事二：詢(xún)問(wèn)考官職位通常薪水
“請(qǐng)問(wèn)這份工作職位通常的薪水是怎樣的?”如果求職者把這個(gè)疑問(wèn)作為面試官“你的薪金要求是什么”的問(wèn)題的回應(yīng)，那絕對(duì)是不明智的行為。
因?yàn)橐坏┤绱�，求職者就很可能�?huì)在他們制定出薪酬水平之前降低報(bào)價(jià)，你的潛在雇主在討論標(biāo)準(zhǔn)工資時(shí)可能會(huì)讓該數(shù)字轉(zhuǎn)向?qū)ψ约河欣姆较�。另外，這樣也可能會(huì)讓求職者給人以懶惰的印象，面試官會(huì)因此認(rèn)為你沒(méi)有做過(guò)研究，從而延伸到你從事這個(gè)職位是否專(zhuān)業(yè)的疑慮。
不同行業(yè)、特定時(shí)期的人才市場(chǎng)景氣狀況直接影響到員工的薪資待遇，求職者應(yīng)在面試前對(duì)行業(yè)薪酬進(jìn)行了解。在有條件的情況下，盡可能通過(guò)各種渠道了解一 下你所應(yīng)聘公司、應(yīng)聘崗位的大致薪酬情況，并結(jié)合自己的心理期望底線(xiàn)，確定一個(gè)薪酬范圍。此外，一般來(lái)說(shuō)，擁有3至6年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，跳槽后加薪幅度 一般在20-30%左右。權(quán)衡多方因素，才能給出公司能夠接受的薪資數(shù)額。
蠢事三：提出確切的薪酬數(shù)目
每個(gè)雇主在詢(xún)問(wèn)求職者期望薪酬之前，心里已經(jīng)有了大致的給付標(biāo)準(zhǔn)，他們會(huì)根據(jù)求職者的回答，在這個(gè)范圍內(nèi)靈活調(diào)整。當(dāng)求職者給出期望薪酬后，雇主往往 會(huì)直接選取底線(xiàn)的價(jià)格。因此對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，一方面給出的薪酬底線(xiàn)要高于實(shí)際期望值，另外一方面，要注意保持薪酬的靈活性�？梢哉f(shuō)：“結(jié)合我的工作經(jīng)驗(yàn)，我 希望我的薪水比前面一份工作高出20%-30%，不知道是否與您的薪酬標(biāo)準(zhǔn)相吻合?”這樣就既靈活，又委婉。
但是切記，這種靈活的方式并不是說(shuō)求職者可以直接告訴面試官，“但我對(duì)此很靈活�！边@句話(huà)基本上否定了在它之前的任何數(shù)字。不要通過(guò)說(shuō)“如果這超過(guò)了 你們的預(yù)算，我愿意接受更少的薪酬”而將你的薪水目標(biāo)談判得對(duì)雇主來(lái)說(shuō)更低。相反，提出你的要求，而如果他們不能提供接近的金額，詢(xún)問(wèn)可能會(huì)擺上臺(tái)面的獎(jiǎng) 金或股票期權(quán)。關(guān)鍵是要做好你的研究，然后就只需要自信地提出你所想要的金額。
蠢事四：面試主動(dòng)詢(xún)問(wèn)薪資
有些求職者會(huì)在面試時(shí)主動(dòng)向面試官打聽(tīng)該職位的薪酬福利等情況，結(jié)果是欲速則不達(dá)。具備人力資源專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。其實(shí)，如果招聘單位對(duì)某一位求職者感興趣的話(huà)，自然會(huì)問(wèn)及其薪酬情況，所以最好是等面試考官司先問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題。
當(dāng)然，如果整個(gè)錄取已經(jīng)接近尾聲，基本上錄取也已經(jīng)是板上釘釘?shù)氖虑榱�，可是用人單位還是沒(méi)有提到薪資方面的問(wèn)題的話(huà)，求職者就一定要主動(dòng)詢(xún)問(wèn)了。尤 其是“福利”方面的問(wèn)題，如醫(yī)療保險(xiǎn)等。詢(xún)問(wèn)“福利待遇”是求職者的權(quán)利，不能模棱兩可，否則吃虧的只能是求職者自己。 您看到這篇文章時(shí)的感受是：
求職指導(dǎo)：求職中的小“薪”事
如今有的求職者在中都增加了“薪資期望值”這一項(xiàng)，有些企業(yè)統(tǒng)一的求職登記表上通常也有此欄，但具體如何談“薪”卻是很多求職者不知所措甚至不愿面對(duì)的。
簡(jiǎn)歷是求職的第一步，但簡(jiǎn)歷的目的只在于獲得一個(gè)面試機(jī)會(huì)，這個(gè)時(shí)候加進(jìn)去薪資，其實(shí)不會(huì)獲得實(shí)際的談“薪”效果，反而可能會(huì)縮減你的面試機(jī)會(huì)。畢竟，對(duì)于大多數(shù)求職者來(lái)說(shuō)，薪資并不是求職中唯一和主要的訴求，所以一份簡(jiǎn)歷大可以不設(shè)期望薪資的項(xiàng)目。
談“薪”之前的準(zhǔn)備工作必不可少，除了了解普遍行情及自己的底線(xiàn)，關(guān)鍵在于了解自己為對(duì)方創(chuàng)造多大的價(jià)值。薪資雖需滿(mǎn)足自己的期望，但談“薪” 卻需轉(zhuǎn)換到企業(yè)的角度。站在自我角度只會(huì)單純地顧念到自己的期望，站在企業(yè)的角度卻需考慮你能為企業(yè)帶來(lái)多大的價(jià)值。比如職位，銷(xiāo)售產(chǎn)品數(shù)量都是可以 量化的;比如職位，一個(gè)月能完成多少件作品也是可以量化的。工作量以及創(chuàng)造的價(jià)值出來(lái)了，薪水也就不談自知了。
也因?yàn)檎劇靶健毙枰⒃谠u(píng)估你本身的實(shí)際價(jià)值的基礎(chǔ)上，所以第一次面試，招聘方尚不了解你的能力水平，貿(mào)然提出自己的薪水要求，只會(huì)引起反感。一般來(lái)說(shuō)，談“薪”時(shí)機(jī)選擇應(yīng)該在二次三次面試，對(duì)方有了招聘意向，而你也有了選擇意向的時(shí)候。
在談“薪”策略上，提薪資的時(shí)候，可以告訴對(duì)方自己前一份工作的內(nèi)容及薪資，這是自我對(duì)薪資的有力暗示。另外，明確地告訴他你能為公司創(chuàng)造的價(jià) 值是一個(gè)比較好的切入點(diǎn)。你可以不關(guān)注當(dāng)前的薪資，但可以禮貌詢(xún)問(wèn)這個(gè)薪資未來(lái)的發(fā)展空間。當(dāng)對(duì)方主動(dòng)問(wèn)起薪資，你也可以說(shuō)相信公司在薪資方面有一個(gè)規(guī)范 的制度，自己按照公司標(biāo)準(zhǔn)即可。
總之，雖然巨大的生活壓力讓大家對(duì)薪資更為關(guān)注，但如果大家把關(guān)注的點(diǎn)聚焦于自己能為對(duì)方創(chuàng)造多大價(jià)值，談“薪”效果會(huì)比預(yù)想得好很多。
求職指導(dǎo)：實(shí)習(xí)重在學(xué)習(xí)職場(chǎng)法則
為了應(yīng)對(duì)就業(yè)壓力，許多在校生都不得不提前開(kāi)始就業(yè)“熱身運(yùn)動(dòng)”，利用暑期走進(jìn)社會(huì)，做家教、打短工，以便為今后增加砝碼。但是，很多學(xué)生面對(duì)瑣碎的實(shí)習(xí)工作時(shí)，由于心態(tài)不正確，思想存在一定誤區(qū)，就開(kāi)始抱怨，甚至想打“退堂鼓”……
實(shí)習(xí)重在學(xué)習(xí)職場(chǎng)法則。 小張?jiān)诮衲晔罴僬伊朔輬?bào)社實(shí)習(xí)的工作，原本打算在實(shí)習(xí)期間，寫(xiě)幾篇重大報(bào)道的她，卻被老師安排搜集資料等瑣碎工作，小張覺(jué)得這是在浪費(fèi)時(shí)間。其實(shí)，并不是 說(shuō)實(shí)習(xí)越多越好，實(shí)習(xí)的前提是不影響學(xué)業(yè)的完成。在實(shí)習(xí)時(shí)，大學(xué)生要以主動(dòng)、積極的心態(tài)去學(xué)習(xí)職場(chǎng)規(guī)矩，不要指望企業(yè)精心照顧自己。實(shí)習(xí)的重點(diǎn)并不在于該 學(xué)什么技能，而很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)在于學(xué)習(xí)職場(chǎng)的規(guī)則，例如怎樣待人接物，這個(gè)行業(yè)和這個(gè)職業(yè)交流的方式，以及集中在職場(chǎng)文化與道德。這些規(guī)則在求職過(guò)程中非 常重要，面試時(shí)主考官主要觀(guān)察的是畢業(yè)生的舉止和職場(chǎng)文化。如果大學(xué)生的職場(chǎng)文化到位，職場(chǎng)的磨合期會(huì)迅速縮短，職場(chǎng)能力會(huì)迅速的提升上去。
求職者薪資談判技巧
做好前期調(diào)研
專(zhuān)家表示，在以前，要想知道你的同事和其他業(yè)內(nèi)同行的收入還是比較困難的，不過(guò)如今就有很多途徑了。部分求職網(wǎng)站都根據(jù)求職者的職務(wù)、所在城市及工作經(jīng)驗(yàn)給出了相應(yīng)的薪酬范圍。有些也許還能查到你所應(yīng)征那家公司公布的薪酬?duì)顩r。
不要輕易泄底
申請(qǐng)表上都會(huì)要求你給出自己對(duì)于薪酬的確切要求。專(zhuān)家的意見(jiàn)是，盡量不要給出確切的數(shù)字。如果你開(kāi)的價(jià)碼太高，很可能就沒(méi)法進(jìn)入下一階段的面試。太低的話(huà)，雇主會(huì)以為你無(wú)法勝任這份工作，或者以為你是非常迫切地需要這份工作。
專(zhuān)家說(shuō)，假使面試者還是堅(jiān)持要求你說(shuō)出預(yù)期薪酬，不要給出確定的數(shù)字，而是給出一個(gè)上下浮動(dòng)的范圍，低值是你所能承受的底線(xiàn)，高值則是你很滿(mǎn)意的薪酬水平。
專(zhuān)家表示，如果在面試過(guò)程中，對(duì)方堅(jiān)持要了解你目前的薪酬，那你就告訴他你的“整體薪酬”，悉數(shù)報(bào)上你的工資、福利、獎(jiǎng)金以及現(xiàn)任雇主給予的其他報(bào)酬。如果新公司沒(méi)有類(lèi)似的福利，那么人力資源部經(jīng)理會(huì)在工資里把這些考慮進(jìn)去的。
不要撒謊
專(zhuān)家說(shuō)，“對(duì)于人力資源部的人來(lái)說(shuō)，去核實(shí)你自報(bào)的薪水是否真實(shí)是易如反掌的，雖然他們不見(jiàn)得會(huì)這么去做�！奔幢隳阕罱K成功得到了工作機(jī)會(huì)，公司對(duì)你進(jìn)行背景調(diào)查時(shí)也會(huì)發(fā)現(xiàn)你虛報(bào)薪酬的，你也許會(huì)就此失去這個(gè)工作機(jī)會(huì)，至少也會(huì)令你的新老板很不爽。
不要接受對(duì)方第一次開(kāi)價(jià)
專(zhuān)家表示，多數(shù)雇主都預(yù)期應(yīng)聘者會(huì)討價(jià)還價(jià)，所以他們第一次開(kāi)出價(jià)碼時(shí)會(huì)預(yù)留上漲的空間�？赡艿脑�(huà)，安排一次跟你未來(lái)直接上司的直接面談，而不是只跟人力資源部的人談?wù)劸屠沽�。阿卡納表示，直接上司通常都更容易變通。
專(zhuān)家表示，雖然經(jīng)濟(jì)低迷時(shí)期工資會(huì)受到一定的影響，要求對(duì)方在開(kāi)出的價(jià)碼上再加10%是絕對(duì)不會(huì)錯(cuò)的。
專(zhuān)家說(shuō)，如果你的未來(lái)上司表示，因?yàn)轭A(yù)算的限制，他沒(méi)法給到你要的工資，那么可能是因?yàn)檫@個(gè)職位的薪酬級(jí)別是由人力資源部來(lái)“評(píng)定”的�？梢栽囍鴨�(wèn)他是否可以找相關(guān)人員重新評(píng)定薪酬級(jí)別，問(wèn)一問(wèn)總是沒(méi)錯(cuò)的，大不了他回答你說(shuō)，“不行�！�
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