阻止升職加薪的幾種行為
眼看你的同事升官的升官，加薪的加薪，你卻原封不動，自己有沒有想過什么原因阻止了自己升職加薪的呢?以下是小編整理而成的是阻止升職加薪的行為，希望大家有所收獲!
阻止升職加薪的行為
笨事1：你覺得把份內(nèi)工作做好，就夠了
錯了!工作能力、效率、可信賴的程度、甚至你的學(xué)歷，都不會是單一指標(biāo)，也不會是最重要的。無論你是老師、護(hù)士、會計或秘書，工作環(huán)境本身是人組成，每人有每人關(guān)心的事務(wù)與優(yōu)先順序，學(xué)習(xí)如何調(diào)節(jié)與上司或同事之間的重心，這就是所謂的公司politics(政治)。不管你如何憤憤不平，你在這公司的前途，從如何面對小爭執(zhí)口角到擺放文具，到大事情像這個月誰多修一天假都有影響。
笨事2：你不理會謠言
錯了!謠言是公司的生命力，很多事情的跡象從那開始，山雨欲來前的風(fēng)向征兆，即使謠言的細(xì)節(jié)都不對，但是無風(fēng)不起浪，你可以推測出些端倪。譬如說，有人看到最近你們公司的敵手與總經(jīng)理開會，(一個人說不算，至少等到有三個人都知道這件事再說，如果你急著傳話，告訴你的人知道是你傳出去的，下次你就不會聽到消息了)。然而有時你也得加入小道消息，一副沒有興趣的臉也會讓人以后傳播時略過你。大原則就是，你有興趣聽，但不要讓大家都公推你是廣播電臺。
笨事3：你認(rèn)為同事可以是患難知己
錯了!幾個月下來，同事A對你的家務(wù)事清清楚楚，她聽到你媽媽在電話上嘮叨，知道你叫男朋友的昵稱，連你的生理周期她都曉得，再加上你們形影不離(上班時間)，吃中飯時通常是你傾吐心事的時候。這一切讓你覺能交到這么貼心的朋友真好。但是如果三個月后，你升職加薪，而A沒有，更巧的是，你成為她的上司。這時，你想，身為你的最好朋友，她應(yīng)該會替你感到高興吧，希望如此。但是，權(quán)力與金錢常常會改變許多人的想法，尤其是關(guān)系到一人的前途時。如果A不再是你的朋友，你這時可能會開始擔(dān)心你以前透露的所有秘密。當(dāng)然，最不幸的結(jié)果是演變成"萊文思基"與"琳達(dá)崔普"，你的交談被錄下來。
笨事4：你忽略輕視你的敵人
錯了!大部份人認(rèn)為朋友給我們最大支持，敵人企圖傷害我們，捏造莫須有，不去理會他。事實上，朋友，說好聽的給你聽，保護(hù)你，你的笑話即使難聽他們也會說好笑。相反地，你的敵人恨不得抓到你的小辮子，你一出錯，他們馬上指責(zé)，不會保留，他們攻擊你最脆弱的地方--朋友絕不會出現(xiàn)的地方。所以正視敵人著眼處，這個好機(jī)會讓你可重新修補(bǔ)盔甲，弭補(bǔ)缺點(diǎn)，下次他們再來，你已經(jīng)氣定神閑，準(zhǔn)備好了。
笨事5：你常常很露骨的拍上司的馬屁
錯了!有些上司希望聽到所有角度的訊息，但是大部份的經(jīng)理級不會，他們也是普通人。也就是說，他們寧可聽到好消息而不是壞消息，嘿!那就是訛娛奉承，拍馬屁嗎?差不多，只是有技巧與心意的區(qū)別：經(jīng)理您今天看起來好年輕，這樣子的話是很明顯的，上司不是笨蛋，你昧著良心的話他(她)也聽的出來。你要找出他(她)真正讓你佩服之處，然后適時贊美，就像你的父母夸贊你房間很干凈，當(dāng)你考滿分時學(xué)校老師夸贊你一樣。"經(jīng)理，你昨天的處理方式，讓我們能夠把任務(wù)順利進(jìn)行，多虧有你出馬"。你看，沒有拍在馬腿上，以后你做事肯定會順多了。
升職加薪要避免的的行為
1、愛說“不可能”
鏡頭回放：小劉做銷售一年多了，業(yè)績平平。年中一過，老板就對銷售部下了新指令：每個人的`業(yè)績要想辦法再拔高30%。小劉一聽，心往下一沉，他想：“公司這人力、資源和渠道的情況都擺在這兒了，不可能做到的，這不是明擺著不想多給我們年終獎嗎?”他越想越不對，便找老板談話。老板回復(fù)他：你都沒有嘗試一下，怎么就斷然拒絕呢?多少工作和成就，不都是在“不可能”的條件下完成的嗎?等到跨年漲工資時，小劉連機(jī)會都沒有，而其他拼出業(yè)績的同事，薪水馬上就上了一個臺階。
2、拖拉，無時間觀念
鏡頭回放：小張做技術(shù)工作三年多了，技術(shù)不錯，人也很好，最大的問題就是愛遲到。上班遲到都不說了，連參加會議也常常最后一個進(jìn)場，這事讓老板很不高興。時間久了，工作中他的“不慌張”在老板看來就成了“拖拖拉拉”，辦事不靠譜。等到年底加工資的時候，就沒他的份。幾年了，薪水漲是漲了一點(diǎn)，但就跟“龜爬”一樣。
3、工作出問題，總是找借口
鏡頭回放：Rose在一家快消品公司做行政工作，該公司因為業(yè)務(wù)擴(kuò)大，工作團(tuán)隊也在一年間快速膨脹起來。原先的小辦公樓不僅使用面積不夠，所在地段也不利于公司開展?fàn)I銷活動，所以必須立即找新地方，并趕緊裝修起來投入使用。Rose對這個工作不熟，在和裝修公司溝通時遺忘了很多細(xì)節(jié)，結(jié)果造成施工中不斷增加裝修項目，預(yù)算便節(jié)節(jié)增長，老板因此狠狠批評了她。她不服氣，找出各種理由把責(zé)任推到裝修公司身上，結(jié)果一場事弄得大家非常不愉快，老板因此對她的能力有了質(zhì)疑。
4、無計劃，做事沒條理
鏡頭回放：Lily做銷售助理工作一年了，她為人處事很好，就是工作經(jīng)常讓人捏把汗，因為每一件事都是在別人的催促中，慌慌張張完成的。公司銷售活動很多，經(jīng)常需要后續(xù)支持。但Lily做事沒計劃性，事情多一點(diǎn)就立馬沒了頭緒，一會兒忘了這個亂了那個，結(jié)果事事都漏洞百出。銷售總監(jiān)經(jīng)常嘆氣搖頭，給她基本工資都不錯了，哪里還有漲薪的可能呢?
5、沒擔(dān)當(dāng)，遇事總愛躲
鏡頭回放：Vitas在一家不大的公司做網(wǎng)絡(luò)編輯，因為求安穩(wěn)混日子，所以他不愿意多做什么事。公司網(wǎng)站重建，內(nèi)容方面需要趕快改版，但他覺得加班又沒錢拿，何必累著自己呢?老板在會上提出這項工作要抓緊時，他立馬找事繞開，或者推薦別的同事承擔(dān)。表面上無可厚非，但他漲薪的事兒，老板顯然也找各種理由一堆再推。
6、邋遢，不注意職業(yè)形象
鏡頭回放：Leon剛畢業(yè)不久，從家里找關(guān)系應(yīng)聘上一個商務(wù)助理的工作。這是家車企，面對的高端客戶比較多，因此常常會有一些高級場所需要出入，Leon人很聰明，英文也很好，樂于交朋友，是比較適合這個工作的。但他平常愛穿牛仔褲休閑裝，總給人一副吊兒郎當(dāng)?shù)母杏X。一次，老板與重要客戶會面，他沒有準(zhǔn)備西服，穿著T恤和休閑褲就去了，雖然客戶并沒有挑剔，但老板后來還是把他狠狠批了一頓。
7、把“差不多就行了”掛在嘴邊
鏡頭回放：Apple在一家外貿(mào)公司工作，已經(jīng)做了一年的銷售。每年行業(yè)里會舉辦各種展銷會，銷售人員也必須去到會場配合做接待、營銷等工作。展臺怎么布置，宣傳畫是不是貼得美觀，易拉寶怎么放更能引人注意，這些細(xì)節(jié)都是體現(xiàn)公司專業(yè)度的問題，可Apple覺得這些事和自己關(guān)聯(lián)不大，太折騰了反而耽誤了自己的現(xiàn)場銷售工作，因此不愿出力，凡事就說“差不多就行了”。這是不僅讓老板對她不滿意，就連同事也小聲議論她的“沒責(zé)任心”。
8、情緒起伏影響工作和人際關(guān)系
鏡頭回放：Lisa在一家設(shè)計公司做是客戶主管，已經(jīng)有七八年職場經(jīng)驗的她，在處理客戶問題上非常的嫻熟和老道。但Lisa做事很容易受到情緒影響，只要在家她與老公吵架，第二天情緒全都寫在臉上，大家看到連話都不敢和她多說，和客戶電話時也特別生硬。對這個問題，老板十分頭疼，客戶工作少不了她，但因她情緒起伏太大，老板又不敢委以重任，只能給她一個小主管做。生不了職，漲薪自然也難。
其實對于大多數(shù)的職場人來說，我們完全可以建立一個工作表，這樣每天的工作量就一目了然了，同時還能分出輕重緩急，最重要的是每天早上都要給自己信心，告訴自己：美好的一天，從努力工作開始，以一個飽滿的態(tài)度投入到工作當(dāng)中，總有一天加薪升職就會落到你的頭上。
升職加薪的技巧
1、高效率完成工作
作為老板，他肯定是希望看到員工可以出成績、幫公司賺錢，并希望員工在有效的8小時內(nèi)，高質(zhì)量地完成工作。
如果一個人既無法保證按時完成工作，還要經(jīng)常在工作中出紕漏，別說加薪了，能不能讓老板不開除他都是個問題。所以，只有學(xué)會多樣化的工作方法、合理安排工作時間，最終高效率地完成工作，才更有獲得升職加薪的可能。
2、注重團(tuán)隊合作
公司不是靠一個人的力量就能逐漸發(fā)展并壯大起來的，所以一個正規(guī)的公司通常會設(shè)立多個部門，甚至每個部門下面還分了多個小組，為的就是借助團(tuán)隊的力量讓大家將工作做到最好。
如果在工作上，一個人不注重團(tuán)隊合作，只顧把自己的事情做好，未必能做出成績來，老板看不到成績自然不會加薪。只有注重團(tuán)隊合作，才能將最終效果最大化，進(jìn)而讓自己有更多機(jī)會獲得加薪。
3、敢于承擔(dān)責(zé)任
理財師表示，一個敢于承擔(dān)責(zé)任的人，不僅會在接受了領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)后，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作，且當(dāng)工作中有紕漏出現(xiàn)時，只要是自己所負(fù)責(zé)的，也會勇于承認(rèn)錯誤，擔(dān)起應(yīng)有的責(zé)任來。
對于這樣的人，領(lǐng)導(dǎo)和老板通常會更賞識。因為他們知道，這樣的員工是能做事也愿意做事的人，同時也不會經(jīng)常出現(xiàn)紕漏，只要及時將問題解決，任務(wù)依舊可以完成地非常漂亮。等需要對員工進(jìn)行提拔時，他們也會首先想到這樣敢于擔(dān)責(zé)的員工。
4、能力與薪資匹配
和老板提升職加薪前，每個人都得問問自己，自己的能力是否與之后的薪酬更匹配?因為老板在給員工升職加薪時，一定會考慮該員工是否值得擁有更高的職位、更高的薪水。如果能力與崗位薪水不匹，老板肯定不會同意。
所以，從步入崗位開始，每個人就應(yīng)該在工作中多學(xué)習(xí)，必要的時候去外面報個培訓(xùn)班，努力提升個人的工作能力，讓自己的能力與薪資相匹配。
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