跳槽加薪比內(nèi)部調(diào)薪高的原因
很多時(shí)候餓哦們都可以看到跳槽加薪比內(nèi)部調(diào)薪高的情況，這是怎么回事?下面是小編收集整理的跳槽加薪比內(nèi)部調(diào)薪高的原因，希望對(duì)大家有所幫助。
跳槽加薪比內(nèi)部調(diào)薪高的主要原因
一、入職時(shí)，員工薪資已定
大部分人的薪資待遇只有在入職的那天才被人資部門以市場(chǎng)價(jià)值評(píng)估。之后的若干年里，想要加薪都得遵循企業(yè)內(nèi)部的晉升通道。要是企業(yè)的加薪幅度趕不上同一崗位市場(chǎng)薪資匯報(bào)的上漲幅度，就會(huì)出現(xiàn)跳槽薪資比內(nèi)部調(diào)薪高出很多的情況。
二、內(nèi)部調(diào)薪很大比例看團(tuán)隊(duì)預(yù)算
許多公司內(nèi)部的調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)里，KPI占非常重要的比例。那些不能直接給公司創(chuàng)造收益的部門，如后勤保障、人力資源等部門，員工的個(gè)人表現(xiàn)幾乎和年底爭(zhēng)取到調(diào)薪關(guān)系不大。因?yàn)闊o(wú)論你多么努力，在老板眼里也只是平均水平。即使你爭(zhēng)取到加薪，也不過(guò)是增加5%。
只有當(dāng)你個(gè)人能力的提升在人才市場(chǎng)的估值高于老板眼中你能給企業(yè)帶來(lái)的價(jià)值時(shí)，你跳槽爭(zhēng)取到的薪水才會(huì)比你內(nèi)部漲薪高，而這幾乎是必然的。
有時(shí)候團(tuán)隊(duì)走一個(gè)人，老板干脆就不再招人。因?yàn)槔习鍟?huì)算一筆人才賬，用市場(chǎng)價(jià)招來(lái)的人無(wú)法給企業(yè)創(chuàng)造相應(yīng)的收益，那就不招人來(lái)節(jié)約預(yù)算。
三、薪資和員工價(jià)值并不一定成正比。
很多人認(rèn)為薪資和自身價(jià)值成正比，其實(shí)不是這樣的。公司并不依賴你的價(jià)值，因?yàn)檫^(guò)分依賴某位員工的價(jià)值對(duì)公司而言是一種風(fēng)險(xiǎn)，管理層一定會(huì)降低這種風(fēng)險(xiǎn)。你一定是可以被替代的，替換了你，公司也許會(huì)有所損失，但完全在可接受的范圍內(nèi)。
跳槽加薪的方法
你必須有實(shí)力。這是跳槽談加薪的基礎(chǔ)，更是你職場(chǎng)生涯的根基!前程無(wú)憂論壇的HR網(wǎng)友表示，只有以下三種情況可能會(huì)獲得老板的加薪：一是你在公司里是不可替代的;二是你的能力特別強(qiáng);三是你現(xiàn)有的工資的確太低。
“騎驢找馬”永遠(yuǎn)是最保險(xiǎn)的。不要被憤怒和不平?jīng)_昏頭腦，一拍桌子就“裸辭”了。據(jù)前程無(wú)憂曾做過(guò)的“裸辭準(zhǔn)備金“調(diào)查顯示，在二三線城市里，要為沒(méi)找好下家的“裸辭”準(zhǔn)備至少3—6個(gè)月的工資，而在一線城市更要為“裸辭”準(zhǔn)備1年的工資!更何況，“裸辭”以后會(huì)產(chǎn)生職場(chǎng)空白期，談錢難免相對(duì)被動(dòng)。
用跳槽威脅老板加薪是下下策。有不少人認(rèn)為用跳槽來(lái)威脅老板加薪是一條捷徑。根據(jù)前程無(wú)憂論壇最近的調(diào)查結(jié)果顯示，只有7%的老板會(huì)因此同意加薪，更有11%的老板會(huì)當(dāng)場(chǎng)拒絕!74%的老板對(duì)此只會(huì)采取“拖”字訣。不要太輕信老板在此種情況下的留人承諾，那只是老板為了尋找你的“備胎”而使出的緩兵之計(jì)。
新興“筍盤(pán)”公司的高薪有危險(xiǎn)。如今的新興公司為了挖人，都自比“筍盤(pán)”，標(biāo)榜自己的后勁無(wú)窮，并開(kāi)出具有誘惑力的`高薪，以及日后更“饞人”的福利。但這樣的高薪你可能只能拿上幾個(gè)月，然后你就會(huì)發(fā)現(xiàn)公司“燒錢”過(guò)猛，自己很可能被列入了裁員名單。不靠譜的高薪有危險(xiǎn)，跳槽入伙需謹(jǐn)慎!
跳槽的原因
目前這個(gè)社會(huì)，企業(yè)用人而不培養(yǎng)人，造成較多畢業(yè)生無(wú)法找到稱心如意的工作，只能委屈自己找一個(gè)“先學(xué)習(xí)，再打算”的借口，拿著低廉的工資做著最低端的工作，人不能盡其才，而這些公司往往都是行業(yè)的巨頭，有較成熟的體系，龐大的員工群體，正所謂多你一人不多，少你一人不少，因此，即便你學(xué)有所成，可能企業(yè)也不會(huì)夸張的給予你豐厚的薪酬，算是企業(yè)用人制度與發(fā)展文化的一種欠缺，而這個(gè)時(shí)候你的能力明顯不能得到認(rèn)可，該跳就要跳。
反觀一些中小企業(yè)，初期不會(huì)為年輕人提供學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，因?yàn)樽陨砩娑挤浅＠щy，會(huì)盡可能的避免為新人交學(xué)費(fèi)，但是人才又是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，因此，他們會(huì)不惜重金在成熟企業(yè)中挖人，這個(gè)時(shí)候如果你在大企業(yè)中錘煉過(guò)，能夠?yàn)橹行∑髽I(yè)提供發(fā)展的需求，體現(xiàn)自身的價(jià)值，跳過(guò)來(lái)將是個(gè)不錯(cuò)的選擇。
還有些人完全忽略名和利，他們的衣食住行已經(jīng)有了保障，而生活的意義成為了他們第一考慮的因素。應(yīng)試教育讓他們選擇了不喜歡的專業(yè)，為了生活又讓他們選擇了不喜歡的行業(yè)，那么現(xiàn)在一切都有了改善，該是追求自己理想的時(shí)候了，于是跳槽實(shí)現(xiàn)了他們的人生理想，這也是充滿意義的一件事。
凡此種種，跳槽確實(shí)是實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，不斷提高薪酬的主要方式，但是切莫當(dāng)成唯一理由。此外，理性規(guī)劃自己，確立目標(biāo)才是跳槽成功與否的關(guān)鍵。
而有些人跳槽是盲目的，是任憑自己鉆牛角尖的，這種跳槽毫無(wú)意義，只能浪費(fèi)你自己的時(shí)間。
擴(kuò)展資料：
通常情況下我們跳槽很重要的一個(gè)原因就是為了快速提高薪水幅度，一般在30%以上，如果職級(jí)再往上走一級(jí)的話可以增加兩至三倍之間。這個(gè)提薪幅度在內(nèi)部調(diào)薪是不可能達(dá)到的，企業(yè)內(nèi)部年度調(diào)薪幅度通常在5%-20%之間，這里不包括升職加薪部分。
一，跳槽加薪為什么比內(nèi)部調(diào)薪高
每個(gè)企業(yè)都有成本控制，成本控制也包括人員薪酬成本的控制。因此，每家企業(yè)會(huì)根據(jù)一年的運(yùn)營(yíng)情況決定年底是否加薪？如果盈利能力差、經(jīng)營(yíng)虧損的企業(yè)不僅不會(huì)加薪，甚至還會(huì)要求大家共赴時(shí)艱的減薪。
盈利好的企業(yè)加薪也是有固定比例的，5% - 20%之間，根據(jù)員工全年的各項(xiàng)考評(píng)指標(biāo)來(lái)定。除非有重大杰出貢獻(xiàn)的，董事會(huì)特批不在此例。通常情況下，內(nèi)部加薪之所以在企業(yè)規(guī)定的一定比例范圍內(nèi)，就是為了防止攀比造成人力資源成本失控。
跳槽加薪比較高是因?yàn)椋?/p>
1. 人力資源的市場(chǎng)行情
每年不同行業(yè)的薪酬水平都會(huì)有漲跌，但提升的占大多數(shù)。市場(chǎng)上人才供需、行業(yè)的興衰、總體經(jīng)濟(jì)發(fā)展等綜合決定。
2. 更高的薪水能吸引更優(yōu)秀的人才
“栽得梧桐樹(shù)，引來(lái)金鳳凰”，企業(yè)只有拿出比尋常內(nèi)部調(diào)資高的薪資，才能吸引到更多優(yōu)秀人才來(lái)企業(yè)效勞。這是企業(yè)吸納市場(chǎng)優(yōu)秀人才的誠(chéng)意。
3. 企業(yè)對(duì)市場(chǎng)的自我推銷廣告
很多時(shí)候可以通過(guò)一家企業(yè)公開(kāi)的薪酬水準(zhǔn)，判斷一家企業(yè)經(jīng)營(yíng)的狀況。企業(yè)可以利用招聘廣告上的薪酬待遇向行業(yè)表達(dá)他們運(yùn)營(yíng)良好，在不斷吸納市場(chǎng)優(yōu)秀人才加盟，是蒸蒸日上的發(fā)展姿態(tài)。這對(duì)他們?cè)谑袌?chǎng)營(yíng)銷中起到很好的信譽(yù)幫助。
二，職場(chǎng)中人靠跳槽獲高薪也有不確定風(fēng)險(xiǎn)
1. 新企業(yè)的真實(shí)情況，只有入職以后才能逐漸清楚，一旦發(fā)現(xiàn)狀況不對(duì)，你已無(wú)法重回原公司了；
2. 新企業(yè)工作流程、習(xí)慣，還有人際關(guān)系的建立都需重新開(kāi)始，磨合在職場(chǎng)上有時(shí)意味著一個(gè)比較痛苦的過(guò)程；
3. 新企業(yè)的誠(chéng)信問(wèn)題，很多在招聘上許諾的福利待遇真正落實(shí)時(shí)是否打折扣？
三，什么時(shí)候進(jìn)行跳槽加薪方式更有利于未來(lái)職場(chǎng)的發(fā)展
1. 在原有企業(yè)遇到晉升天花板時(shí)
職場(chǎng)中晉升的架構(gòu)都是倒金字塔型，越往上崗位越少。有時(shí)候你很努力，業(yè)績(jī)也非常優(yōu)秀，但上面長(zhǎng)期沒(méi)有空缺，你依然無(wú)法得以晉升。這時(shí)候，完全可以考慮通過(guò)跳槽為自己尋找更廣闊的職場(chǎng)上升空間。
2. 當(dāng)原有企業(yè)的專業(yè)技術(shù)落后于行業(yè)時(shí)
現(xiàn)在職場(chǎng)上一個(gè)人的專業(yè)能力是非常重要的，如果現(xiàn)有企業(yè)的專業(yè)技術(shù)落后于同行，又沒(méi)有能力升級(jí)改造的話，自身的專業(yè)能力也會(huì)落后于行業(yè)水平，進(jìn)而在人才市場(chǎng)上貶值。長(zhǎng)期待在這樣的企業(yè)，會(huì)失去自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。
3. 原有企業(yè)走下坡路又振興無(wú)望
在這樣的企業(yè)打工陪葬是毫無(wú)意義的，應(yīng)迅速尋找一家可靠的企業(yè)安身立命才是正道。
4. 新企業(yè)是行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)
新企業(yè)如果是一家行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，不僅意味著你薪酬福利有保障，你的薪資會(huì)高于同行，更是你個(gè)人專業(yè)得到最好的提升，通常這樣的企業(yè)會(huì)提供各種職業(yè)培訓(xùn)和進(jìn)修。你的個(gè)人價(jià)值也會(huì)得到提升，這樣的履歷背書(shū)會(huì)給你在職場(chǎng)上增值。
綜上所述，在跳槽加薪比較吸引我們的時(shí)候，我們也要學(xué)會(huì)正確的跳槽方式。這樣，我們的職業(yè)發(fā)展才能最大化地發(fā)揮。
【跳槽加薪比內(nèi)部調(diào)薪高的原因】相關(guān)文章：
為什么職場(chǎng)跳槽加薪會(huì)比內(nèi)部調(diào)薪要高08-26
員工跳槽率高的原因是什么11-21
it行業(yè)跳槽頻率高的原因是什么11-29
職場(chǎng)跳槽加薪的技巧08-26
跳槽高峰職場(chǎng)人員跳槽的原因11-21
職場(chǎng)跳槽是加薪的有效方法嗎08-26
申請(qǐng)加薪原因說(shuō)明03-30