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工作崗位建議和幾點改進意見（精選10篇）
我們在工作崗位上，要以認真的態(tài)度是面對，大家都有什么樣的建議要提出來呢？下面小編為大家整理推薦了工作崗位建議，歡迎大家前來參閱。
工作崗位建議和幾點改進意見 1
一、必須首先愛崗敬業(yè)，珍惜自己的工作崗位，以自己是定陶縣監(jiān)理公司的一員而自豪！因為要想干好某項工作的前提是必須首先要熱愛這個崗位！
二、刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)知識，熟悉各分部分項工程的施工規(guī)范及質(zhì)量驗收標(biāo)準(zhǔn)。
三、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，要有高度的工作責(zé)任心，要把被動工作變?yōu)榉e極主動的去工作。
四、要能吃苦耐勞。監(jiān)理工作要想贏得業(yè)主的認可，必須要有扎實的工作作風(fēng)，堅守工作崗位。因為無論在白天黑夜，嚴(yán)寒酷暑，任何時候業(yè)主都在注視著你的工作，他都會對你有公正的評價。
五、要認真對待每一次（每一個檢驗批）的質(zhì)量檢查工作，該使用檢測工具的必須要使用，千萬不能走過場，時刻記住你的驗收是最后的一次把關(guān)，責(zé)任重大！若一旦失職造成工程質(zhì)量事故你個人承擔(dān)不起！
六、每個人的業(yè)務(wù)技能水平除了刻苦學(xué)習(xí)以外，還需要工作時間的積累一步步的提高，某些專業(yè)知識不知道這很正常，但千萬不要不懂裝懂，隨意做出答復(fù)或決定，因為你的錯誤答復(fù)會造成錯誤的結(jié)果。一定要虛心請教其他同事把握準(zhǔn)確后再答復(fù)。
七、珍惜自己的工作很重要的一點是要做到廉潔，不貪圖施工方給予的`任何形式的小利益，因為接受這些小利益你就得還給對方幾倍于此的回報，你就必須得損害工程質(zhì)量，最后要付出慘重的代價！
八、剛剛參加工作事實求是的講，自己的專業(yè)知識和技能往往不如一些施工單位的工程技術(shù)人員，這很正常。擺正自己的心態(tài)，在工作上嚴(yán)格管理施工方，在交往中互相尊重，尊重對方也會被對方尊重。
以上幾點是我從事工程監(jiān)理工作十二年來的一些親身體會和經(jīng)驗，不當(dāng)之處請大家批評指正，謝謝！
工作崗位建議和幾點改進意見 2
練兵無止境。崗位練兵是一項起點終點的訓(xùn)練活動，是提升教師專長的重要途徑之一，因此我在本學(xué)年的崗位練兵活動中，大體計劃如下：
一、強化技能訓(xùn)練
教師的基本功訓(xùn)練，包括三筆字、普通話、教具制作、口頭說與書面表達等。主要自學(xué)自練的反復(fù)練習(xí)，養(yǎng)成習(xí)慣。為使我練就過硬的技能，每周書寫一板粉筆字，每周書寫一篇鋼筆字等等。并對自己的技能定期評價，記錄在冊，作為自己教學(xué)業(yè)績的一項積累。在訓(xùn)練時，注重教師的崗位專業(yè)能力必練模塊的訓(xùn)練。如每周一篇教學(xué)反思、每月一次自學(xué)并撰寫自學(xué)筆記、參加集體教研等。
二、加強自身師德修養(yǎng)
有人說教師的工作是一份良心活，對此，我深表贊同。因為這份工作面對的不是生產(chǎn)線上的產(chǎn)品，而是有血有肉、有思想，并且還沒有定性的`孩子。老師一定要有師德，在教育教學(xué)工作中，真正為學(xué)生的終身發(fā)展負責(zé)，不要讓孩子在成長的過程中因為遇到了你而留下任何遺憾。
三、不斷提高個人素質(zhì)
古人曾說：“師者，傳道授業(yè)解惑也。”簡而概之，教師的工作就是教書育人，所以，我要在教育教學(xué)上，不斷提高個人的素質(zhì)。目前進行的新課改對我來說是一種挑戰(zhàn)，同時也是一次難得的鍛煉機會，為了進一步做好自己的工作，我給自己提出了如下的要求。
1.多讀書，提升自己的生命質(zhì)量，做一個高雅的人。作為一名教師，我要繼續(xù)認真學(xué)習(xí)《教師職業(yè)道德規(guī)范》具備良好的師德。師德不是一個抽象的政治說教，而是具有深刻的知識內(nèi)涵和文化品格的，一個有廣博知識的教師才會有道德感召力，僅僅依靠說教的道德教育必然是蒼白的。同樣，教師的師德魅力也是以其深厚的文化底蘊的。唯有如此，教師才能完成其教書育人的神圣使命。
2.虛心請教，取人之長，補己之短。
作為一名剛剛正式進入學(xué)校的教師，我還要積極向周圍的同事學(xué)習(xí)，多聽、多看優(yōu)秀教師的課堂，多向大家學(xué)習(xí)。對當(dāng)天發(fā)生的教學(xué)突發(fā)事件及時進行記錄并認真的反思。
3.加強自身專業(yè)知識的提高。
能夠自如的駕馭教材，了解教材特點，掌握教學(xué)重點和難點，并能恰當(dāng)?shù)刂贫ń虒W(xué)計劃；能充分發(fā)揮學(xué)生的主體作用，有效地把我課堂教學(xué)活動。在教學(xué)研究能力方面更要力求逐漸做到：掌握一定的教學(xué)理論，認識教育規(guī)律，然后聯(lián)系教學(xué)中的親身經(jīng)歷。讓理論與實踐相結(jié)合，勇于探索教材改革、課堂結(jié)構(gòu)、教學(xué)方法等一系列比較有現(xiàn)實意義的問題，勇于挑戰(zhàn)前人未能研究成功的課題。這樣才能不斷創(chuàng)新，推動教學(xué)向縱深方向發(fā)展。
面對自己未來的工作，我充滿了信心，也有許多美好的設(shè)想。我將帶著自己的激情和規(guī)劃迎接這富有挑戰(zhàn)性的工作，在實踐中不斷積累經(jīng)驗，促使自己盡快地成長。
工作崗位建議和幾點改進意見 3
為了貫徹落實我校教師崗位練兵實施方案，本年度我校練兵工作緊緊圍繞開展以“反思過去謀規(guī)劃，解讀資源提能力”為主題的崗位大練兵活動，特制定20xx年練兵計劃：
一、反思分析，完成規(guī)劃。
各部及每位教師結(jié)合本部和教師自身實際，制定出可行的、符合自身發(fā)展的專業(yè)能力發(fā)展規(guī)劃，包括自我分析、環(huán)境分析、發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展路徑、訓(xùn)練方案，3月底完成，納入考核。
二、上學(xué)期必練模塊
1、課程標(biāo)準(zhǔn)的解讀能力專題，包括國家課程標(biāo)準(zhǔn)及地方課程標(biāo)準(zhǔn)的解讀能力，時間為4、5月份，5月底組織理論考試。
2、教材解析與資源重組能力專題，教師必需熟悉教材、研究教材，具備對教材的解析能力，全面了解教材的知識體系，真正吃透教材、用好教材，時間為6、7月份，7月份組織理論考試。
三、下學(xué)期必練模塊
1、學(xué)情分析能力專題，分析學(xué)生學(xué)習(xí)的需要，了解學(xué)生的知識基礎(chǔ)和認知能力，有針對性地實施有效教學(xué)，提高學(xué)生學(xué)習(xí)效果和質(zhì)量，時間為9、10月份，10月底組織理論考試。
2、創(chuàng)新教學(xué)設(shè)計能力專題，理解教學(xué)設(shè)計“五備”要求，即備課標(biāo)、備教材、備資源、備學(xué)情、備方法，能夠設(shè)計出具有創(chuàng)新的教學(xué)設(shè)計，時間為11、12月份，12月底上交一份具有創(chuàng)新的教學(xué)設(shè)計。
四、具體要求：
1、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，把崗位練兵提到工作日程中來，把專題練兵落到實處，抓到真處。
2、各部具體負責(zé)實施、安排練兵活動，每個專題的'活動不少于三次，負責(zé)各種材料的匯總、裝訂。教研室負責(zé)指導(dǎo)、檢查、督促，分工明確，職責(zé)到人。
3、各位教師要提高認識，端正態(tài)度，主動、積極參與，按時參加練兵活動，及時上交材料，提升自身素質(zhì)。
4、總結(jié)評比要及時根據(jù)活動開展情況做好階段性總結(jié)，提煉經(jīng)驗，明確不足，并及時調(diào)整，揚長避短。學(xué)校將結(jié)合每名教師參加崗位練兵和技能競賽情況，根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進行綜合性考核，并將考核結(jié)果同評模進優(yōu)、評職晉升等掛鉤，對整個活動中涌現(xiàn)出的先進個人、優(yōu)秀集體予以獎勵。
工作崗位建議和幾點改進意見 4
護士是醫(yī)療衛(wèi)生體系中的重要角色，承擔(dān)著照顧病人、提供醫(yī)療服務(wù)、管理醫(yī)學(xué)設(shè)施等多方面的工作。護士具有諸多技能和職業(yè)素養(yǎng)，也承擔(dān)著較高的工作壓力和風(fēng)險。本文將就護士工作中的問題提出建議和意見，旨在促進護士職業(yè)的發(fā)展和提升護理服務(wù)質(zhì)量。
1.改善工作環(huán)境
護理工作常常需要長時間站立在同一個位置，也需要經(jīng)常性地與病人接觸和處理衛(wèi)生污染物。因此，對于護士來說，一個舒適、安全和衛(wèi)生的工作環(huán)境是至關(guān)重要的。建議醫(yī)院提供專業(yè)的護理工作場所調(diào)查，并根據(jù)護士的反饋去改善工作環(huán)境，如安裝地毯、減少噪音、增加好氣味等。
2.提高薪酬與福利待遇
護理工作并不是一項簡單的工作，它要求護士有高度的職業(yè)素養(yǎng)和足夠的實踐技能，同時還需要承受較高的工作壓力和心理負擔(dān)。但是在某些情況下，護理工作者所得到的待遇并不足以反映他們的工作價值和努力。因此，建議醫(yī)院或政府加強對護士的薪酬與福利待遇管理，以促進護理工作者的職業(yè)成長。
3.提高職業(yè)素養(yǎng)和技能培訓(xùn)
作為醫(yī)療衛(wèi)生工作者，護士需要不斷更新自己的學(xué)科知識和實踐技能，以滿足不斷變化的醫(yī)療衛(wèi)生需求。因此，建議醫(yī)院或其他機構(gòu)參與護士職業(yè)素養(yǎng)和技能培訓(xùn)計劃，以提升職業(yè)素養(yǎng)和技能水平。
4.加強和改進護理工作實踐
護理工作涉及到病人的身體和健康，因此需要不斷地改進護理工作實踐，確保病人得到適當(dāng)?shù)淖o理和康復(fù)。建議醫(yī)院或其他機構(gòu)設(shè)置專業(yè)的護理實踐研究室，促進護理實踐的創(chuàng)新和改進。同時，應(yīng)積極參與制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和指南，加強護理工作質(zhì)量的管理和監(jiān)督。
5.改善護士職業(yè)形象和地位
護士工作十分重要，但是社會上常常存在著護士職業(yè)地位低下、形象不佳的問題。因此，建議護士本人應(yīng)樹立良好的職業(yè)形象和作風(fēng)，同時也需要加強意識和維權(quán)意識，爭取護士的`職業(yè)權(quán)益和社會地位。
總之，護理工作者承擔(dān)著重要的職業(yè)責(zé)任和使命，為病人提供專業(yè)的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。對于護士職業(yè)的發(fā)展和護理服務(wù)質(zhì)量的提升，需要護士本人、醫(yī)院/機構(gòu)和政府/行業(yè)協(xié)會的共同努力。以上為本文提出的護士工作建議和意見，希望能夠為護理工作者提供一些有益的啟示。
工作崗位建議和幾點改進意見 5
目前，我校德育工作方案比較完善，許多細則具有可操作性，不足之處在于在具體的工作中實施力度不夠，導(dǎo)致一些方案未能實施，沒有能夠發(fā)揮真正的作用。今后，我校的德育工作，應(yīng)在總結(jié)以前工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)之上，以學(xué)校教育教學(xué)工作為主旋律，遵循“一切為了學(xué)生”的理念，在學(xué)校班子的領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揮政教處在德育工作中的具體作用，更加注重工作的實效性。
一、 改變認識，更新觀念，與時俱進
政教處是學(xué)校德育工作的中堅力量，政教處的工作需要腳踏實地，做實實在在的具體細致的工作的作風(fēng)，在學(xué)校德育工作中起到表率的作用，政教處的職責(zé)是組織者、監(jiān)督者，具體方案的實施者，其工作業(yè)績通過具體的工作過程，認真負責(zé)的工作作風(fēng)得以體現(xiàn)。政教主任不是“官”而是工作角色的轉(zhuǎn)變，是學(xué)校具體工作分工的不同，是學(xué)校德育工作的組織者。政教處的工作應(yīng)該與時俱進，關(guān)注德育工作動態(tài)，分析德育對象的心路歷程變遷，適應(yīng)時代脈搏。
二、加強政教處工作隊伍建設(shè)，積極發(fā)揮其在工作中的具體作用。
政教處在學(xué)校教育教學(xué)工作發(fā)揮及其重要的作用，要充分發(fā)揮其職能，必須發(fā)揮集體的作用，體現(xiàn)團結(jié)作戰(zhàn)的精神。因此須加強隊伍建設(shè)。建議作如下改進：
1、對現(xiàn)有成員進行局部調(diào)整，將工作責(zé)任心強，具有能集中主要精力投入此項工作的教師充實到政教處;
2、將年級主任納入政教處的編制中，發(fā)揮他們在德育和教學(xué)中的作用;
3、具體分工，明確職責(zé)，既要體現(xiàn)集體領(lǐng)導(dǎo)的作用，又要發(fā)揮每一個人的工作主動性、積極性。
4、落實政教處的具體工作。政教處的工作不在于方案有多么的完美，而在于學(xué)校制定的方案的落實的程度，因此政教處今后的.工作關(guān)鍵在于行動。
三、加強對班主任隊伍的建設(shè)和管理，發(fā)揮他們在德育工作中的生力軍的作用。
班主任是學(xué)校德育工作的具體實施者，班主任工作直接影響到學(xué)校德育工作。因此加強班主任隊伍的建設(shè)，是學(xué)校德育工作的一件大事。
1、班主任必須要責(zé)任心強、政治素質(zhì)教高、品行教端正的教師，目前，我校存在個別班主任不能勝任的情況，應(yīng)及時調(diào)整。
2、強化對班主任的培訓(xùn)與管理工作，提高他們對其工作的認同感和責(zé)任心，充分發(fā)揮其在德育工作中的生力軍的作用。
3、組織班主任開展德育課題的研究，推動他們進一步認識德育工作在學(xué)校工作中的重要性。
4、發(fā)揮全體教師的作用，使每一位教師都成為一名德育工作者。
四、發(fā)揮學(xué)生自主管理的作用，推動學(xué)生干部在學(xué)校德育工作
在發(fā)揮實際的作用。
1、及時建立、建全學(xué)生會組織，引領(lǐng)、指導(dǎo)學(xué)生會開展積極有效的工作。
2、要求班主任建立班委會，發(fā)揮其在班級管理中的作用。
3、鼓勵班級建立學(xué)生組織，如各種興趣小組等。
五、加強各部門之間的配合，共同發(fā)揮在學(xué)校管理中的作用。
1、團委、保衛(wèi)處、住管處在學(xué)校德育工作中起著十分重要的作用，應(yīng)該加強合作，協(xié)同一致，共同為學(xué)校的管理盡其所能。
2、教務(wù)、教研、后勤等，分別在學(xué)校工作中發(fā)揮著自己的作用，相互配合，協(xié)調(diào)一致能夠為學(xué)校德育工作添色，有利于學(xué)校的整體發(fā)展。
3、鑒于學(xué)校有兩個校區(qū)的情況，建議在新校區(qū)落實具體的責(zé)任人，在政教處的統(tǒng)籌下開展工作。
總之，今后政教處的工作，必須在學(xué)校班子成員的領(lǐng)導(dǎo)下，做具體的、實在的工作，做到工作具體，及時有效，當(dāng)好班主任的助手，學(xué)校德育工作的中堅力量，作到有學(xué)生在校，就有政教處工作人員在校，具有實干精神的集體。
工作崗位建議和幾點改進意見 6
學(xué)生是祖國的期望和未來，為學(xué)生創(chuàng)造一個健康、安全的學(xué)習(xí)環(huán)境，讓學(xué)生有一個清凈、安全的學(xué)校環(huán)境，能夠說是全社會共同的職責(zé)。然而，現(xiàn)實卻是不如人意，青少年意外傷亡時有發(fā)生，一幕幕杯具在現(xiàn)實生活中上演。這不僅僅是學(xué)生家長最為關(guān)心的，也應(yīng)當(dāng)成為教育管理部門工作的重中之重。我們有理由為學(xué)生的身心健康著想，使我們的學(xué)校成為最安全的地方，成為所有家長的放心之地。
一、目前學(xué)校存在的不安全因素
1、學(xué)校治安環(huán)境不容樂觀。此刻學(xué)生們兜里都有或多或少的零花錢，學(xué)校搶錢等不良現(xiàn)象隨之出現(xiàn)；打架、斗毆等現(xiàn)象屢禁不止；不少中小學(xué)生悄悄溜進“黑網(wǎng)吧”等等，這些情景都使許多家長倍感頭痛。
2、學(xué)生的.安全意識和防衛(wèi)能力較弱，受社會不正之風(fēng)的影響，有的學(xué)生不平衡心理比較嚴(yán)重，有時會出現(xiàn)過激行為。
3、社會犯罪手段趨向多樣化，防范打擊難度加大，教育投入不足，學(xué)校必要的安全措施配備沒有完全到位，存在一些安全隱患。
4、學(xué)生放學(xué)后，一些不法分子堵住學(xué)生要錢要物，還有學(xué)生與學(xué)生發(fā)生摩擦后，也跑到校外來解決，甚至發(fā)生打架斗毆事件。
5、安全體制不健全，管理不到位。很多學(xué)校沒有建立完整的安全管理體制，多數(shù)教師沒有明確的安全管理崗位職責(zé)，只在教學(xué)任務(wù)上有比較明確的量化指標(biāo)，而對自我該在安全管理工作中承擔(dān)哪些義務(wù)和職責(zé)卻沒有概念。
二、對策和建議
1、開展中小學(xué)安全管理專項整治行動，對全縣所有學(xué)校的安全工作和周邊環(huán)境進行一次全面的清理整治，凡學(xué)校能夠自我整改的要限期完成，學(xué)校整改有困難的，要逐級上報，有關(guān)部門要提出整改時間表，明確相關(guān)職責(zé)人，層層簽訂職責(zé)狀。
2、各學(xué)校都要完善并嚴(yán)格實行門衛(wèi)、值班、巡邏、消防、食品衛(wèi)生、衛(wèi)生保健等方面的內(nèi)部安全管理工作制度。
3、中小學(xué)實行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)帶班、夜間值班和巡查制度，宿舍管理工作須選擇政治過硬、經(jīng)驗豐富、身心健康的教師。
4、學(xué)校一把手負責(zé)制，中小學(xué)校校長必須是校內(nèi)安全的第一職責(zé)人，同時要確定一名副校長具體負責(zé)安全管理工作。建立專職或兼職的學(xué)校內(nèi)部安全保衛(wèi)工作隊伍，嚴(yán)格實行門衛(wèi)、值班、巡邏、消防、食品安全等方面的內(nèi)部安全管理工作制度，落實相應(yīng)的安全防范措施，定期檢查和解決內(nèi)部安全管理工作中存在的問題，定期檢查、維護、維修中小學(xué)基礎(chǔ)設(shè)施、設(shè)備，及時消除安全隱患。
5、學(xué)校要建立和嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校安全事故報告制度和事故應(yīng)急處理機制。要根據(jù)發(fā)生在學(xué)校的各種安全事故的性質(zhì)、類別、傷亡程度、職責(zé)大小，制定具體的職責(zé)追究的程序和辦法。凡應(yīng)學(xué)校管理不善造成重大事故的，要嚴(yán)肅處理相關(guān)職責(zé)人，以儆效尤。學(xué)校要對每一處安全隱患進行登記注冊，逐級上報，并盡力解決。任何學(xué)校安全事故發(fā)生后，都不得以任何借口隱瞞不報或誤報、漏報。
工作崗位建議和幾點改進意見 7
護士是醫(yī)療機構(gòu)中重要的一環(huán)，是患者的一線服務(wù)人員。護士工作的質(zhì)量和效果直接關(guān)系到醫(yī)療機構(gòu)的形象和患者的滿意度，因此，提高護士工作的質(zhì)量和效率必須是醫(yī)療機構(gòu)的一項重要任務(wù)。以下是一些關(guān)于護士工作的建議和意見，希望對提高護士工作質(zhì)量有所幫助。
1. 加強護士專業(yè)知識的培訓(xùn)
護士是醫(yī)療機構(gòu)的專業(yè)人員之一，要想在崗位上發(fā)揮出效益，必須不斷的充實自己的知識和技能。醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)加強對護士的專業(yè)知識培訓(xùn)，包括制定培訓(xùn)計劃，加強護理技能練習(xí)，提高醫(yī)療質(zhì)量，增強臨床應(yīng)對能力，促進護士的個人職業(yè)發(fā)展。
2. 加強護士隊伍的管理
護士隊伍的管理對提高工作效率至關(guān)重要，而好的管理不僅能夠為護士提供更好的工作環(huán)境和工作條件，也能夠更好的激發(fā)護士的積極性和創(chuàng)造性。具體措施可以包括規(guī)范崗位職責(zé)、提高工作效率和協(xié)調(diào)工作關(guān)系、制定評鑒制度、加強激勵機制和培養(yǎng)內(nèi)部發(fā)展人才。
3. 加強護士的交流與溝通
護士在工作中需要與患者溝通，同時也需要與同事和上級進行交流。良好的溝通能幫助護士更好的應(yīng)對工作上的問題，并且促進項目工作的開展。護士應(yīng)當(dāng)學(xué)會如何與病人溝通，同時，在同事中建立良好的工作關(guān)系，加強協(xié)作意識，共同推動醫(yī)院的發(fā)展。
4. 充分發(fā)揮護士的'作用
護士是醫(yī)療機構(gòu)中的重要崗位之一，要充分發(fā)揮他們在綜合衛(wèi)生服務(wù)中的作用。由于護士是患者的第一道醫(yī)療衛(wèi)生保障，因此醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)重視護士的工作，充分發(fā)揮他的作用，并為他們提供必要的保障措施。
5. 加強護理流程的管理
醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)加強護理流程管理，完善標(biāo)準(zhǔn)化護理流程，確�；颊叩玫揭涣鞯尼t(yī)療服務(wù)。在護理流程管理方面應(yīng)注意以下三點：第一個是規(guī)范操作流程，保障操作實施的合法性；第二個是提高護理管理的信息化水平，提高管理效率；第三個是規(guī)范護理管理，確保各種服務(wù)的完成。
6. 確�；颊叩碾[私和安全
患者的隱私和安全是醫(yī)療服務(wù)的前提，護士在工作中應(yīng)重視患者的涉密信息和安全，并采取一定的措施，保障患者信息的安全性，維護患者的人身安全。
7. 推動綜合醫(yī)療服務(wù)的開展
在醫(yī)療服務(wù)中，綜合衛(wèi)生服務(wù)是護士優(yōu)勢發(fā)揮的一條途徑。醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)加強綜合醫(yī)療服務(wù)的開展，從而提高整體醫(yī)療服務(wù)水平，促進護士職稱晉升和技能提升。
通過以上建議和意見，我們可以看出加強護士工作的質(zhì)量和效率是一個全面而復(fù)雜的過程，需要全社會的關(guān)注和投入。我們應(yīng)該認識到護士在醫(yī)療服務(wù)中的重要地位，并且圍繞護士的工作和發(fā)展提供必要的保障和支持，促進醫(yī)療服務(wù)的進步和發(fā)展。
工作崗位建議和幾點改進意見 8
作為醫(yī)護人員的重要一環(huán)——護士，無論是在醫(yī)院、診所、還是在社區(qū)中心工作，都肩負著照顧病人及帶領(lǐng)初學(xué)者的重要職責(zé)。在這個崗位上，他們需要具備豐富的醫(yī)療知識，扎實的技能和嚴(yán)格的工作紀(jì)律。那么，針對這些要求，我們應(yīng)該如何做好自己的工作呢？
一、提高自身醫(yī)療知識
護士的具體職責(zé)之一就是負責(zé)病房內(nèi)病人的護理管理和醫(yī)療服務(wù)。要想做好這份工作，無論是接受過專業(yè)的護理教育還是沒有接受過，護士們都需要自己學(xué)習(xí)并不斷提高自身的醫(yī)療知識，掌握新的護理技術(shù)、手術(shù)等醫(yī)療流程知識，并且及時跟上醫(yī)學(xué)科技的發(fā)展進步。
二、保持良好的'工作態(tài)度
在護理工作中，有時需要與病人打交道，如果遇到不同的情況，一定要以平和、耐心的態(tài)度處理。工作前一定要養(yǎng)成做好心理準(zhǔn)備的習(xí)慣，保持專業(yè)的工作言行，遇到生病的病人要及時安撫、以溫暖的態(tài)度和熱情的服務(wù)讓他們感到溫暖和關(guān)愛，不僅要關(guān)心和照顧病人的身體，同時也要幫助他們減輕心理負擔(dān)，一旦出現(xiàn)抉痛等急診情況，要果斷快速地處理。
三、認真履行職責(zé)
作為護士，不僅要把工作做好，還要做到認真負責(zé)。當(dāng)病人的生命受到威脅時，他們需要醫(yī)護人員幫助他們度過難關(guān)。因此，護士的每一個決策都需要謹(jǐn)慎考慮，并保證一切行動都是從病人的角度出發(fā)。還要準(zhǔn)確記錄病情、藥物的使用和護理方案等內(nèi)容，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和真實性，以便專業(yè)醫(yī)生采取有效的治療和護理方案。
四、不斷學(xué)習(xí)提高
醫(yī)學(xué)科技不斷發(fā)展，而醫(yī)學(xué)護理也隨之不斷更新調(diào)整。因此，護士們需要不斷學(xué)習(xí)，掌握新的護理技術(shù)和理論知識，不斷提高自身的專業(yè)水準(zhǔn)。同時，也要參與公共醫(yī)療宣傳和活動，向外界介紹醫(yī)學(xué)護理的相關(guān)知識，提高公眾的健康意識。
五、必要時接受培訓(xùn)
如果護士發(fā)現(xiàn)自己在某些方面處于薄弱狀態(tài)或在某些專業(yè)技能方面需要更多的知識指導(dǎo)，可以尋找有關(guān)醫(yī)院提供的培訓(xùn)機會，參加針對相應(yīng)專業(yè)領(lǐng)域的課程，以提高工作效率和質(zhì)量。
總之，作為醫(yī)護人員的一員，護士不只是為病人提供簡單的照顧，更是扮演一個重要的角色，需要不斷提高自身技能和職業(yè)素養(yǎng)，為患者創(chuàng)造更好的健康環(huán)境和提供更好的服務(wù)。我們相信，在各位護士的共同及時努力下，將會以更高的標(biāo)準(zhǔn)貢獻更多的心力，關(guān)愛無微不至的病人，并一起工作、一起進步！
工作崗位建議和幾點改進意見 9
一、團工作建議
為扎實推進南部油區(qū)環(huán)境衛(wèi)生整改工作，有效改善南部油區(qū)生活環(huán)境，持續(xù)提升礦區(qū)基地整體形象，著力打造環(huán)境優(yōu)美、生機盎然、美麗和諧的溫馨家園，全面構(gòu)建南部油區(qū)大和諧、大穩(wěn)定的局面，南部油區(qū)將每月第一個星期周二定為環(huán)境衛(wèi)生日。號召全體干部員工積極行動，攜手共建更加整潔優(yōu)美舒適的南部油區(qū)衛(wèi)生環(huán)境。參加活動的單位是港獅礦區(qū)管理處機關(guān)，采油三廠機關(guān)及各駐礦單位機關(guān)。
為發(fā)揮團員青年的先鋒作用，并考慮到各單位青年的實際工作情況，我建議管理處各單位團員青年應(yīng)組織起來，每年參加1-2次“環(huán)衛(wèi)綠化日“活動，以此有效激發(fā)了廣大團員青年的責(zé)任意識、主人翁意識和環(huán)保意識，養(yǎng)成自覺保護油區(qū)環(huán)境良好行為，同時也充分展現(xiàn)了團員青年積極投身建設(shè)美好家園，打造示范石油礦區(qū)的'良好精神風(fēng)貌。
二、團工作思路
1、扎實開展“青年突擊隊“活動。
要量化活動標(biāo)準(zhǔn)，增強影響力。落實青年突擊隊的生產(chǎn)任務(wù)和安全責(zé)任，制定《青年突擊隊競賽活動考評標(biāo)準(zhǔn)》，突擊隊活動做到主題鮮明、口號響亮、人員明確、時間具體、目標(biāo)可行。做到活動有計劃、有實施、有總結(jié)；做到學(xué)習(xí)培訓(xùn)有記錄、基礎(chǔ)臺帳健全；做到組織推動有力、任務(wù)完成出色、形象宣傳到位。
要規(guī)范活動形式，增強吸引力。突出以“急、難、險、重“項目、為主的青年突擊隊活動，活動現(xiàn)場要樹起青年突擊隊旗幟，做到標(biāo)識醒目，美觀大方，規(guī)范活動形式。在青年突擊活動中，做到活動記錄詳實，每次都有簽到，每次都有記錄。
要發(fā)揮活動作用，增強延伸力。要使青年突擊隊員在崗位上活躍起來，成為生產(chǎn)突擊的中堅力量，崗位技能的優(yōu)秀代表，充分調(diào)動和發(fā)揮隊員的作用。通過開展青年突擊活動，讓廣大團員青年更加了解自己的使命和責(zé)任，促使團員青年不斷學(xué)習(xí)提高，不斷增強自己對企業(yè)的歸屬感和熱愛，提高團員青年在生產(chǎn)中的戰(zhàn)斗力，延伸青年突擊隊活動的內(nèi)涵。
2、創(chuàng)新開展青年讀書活動。
開展“多讀書、讀好書，做學(xué)習(xí)型青年“為主題的讀書活動。物業(yè)公司要充分利用圖書角，定期、不定期向團員青年推薦一些好書、新書，從讀書導(dǎo)向上引導(dǎo)；適時開展讀書活動，嘗試新活動、新形式、新載體，交流讀書心得，提高讀書品味。注重習(xí)慣、興趣的培養(yǎng)，努力創(chuàng)造“開卷有益、讀書育人“的環(huán)境，使團員青年逐步達到“月讀一本書，日學(xué)一道題“的讀書習(xí)慣。通過開展青年讀書活動，進一步在廣大團員青年中形成多讀書、讀好書的良好風(fēng)氣，讓青年在閱讀中開闊視野、增長知識、陶冶情操、感受快樂、不斷豐富精神世界，增強精神力量，提高自身素質(zhì)。
3、加強聯(lián)系溝通，實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)共享。
要通過網(wǎng)絡(luò)、物業(yè)公司qq群等網(wǎng)絡(luò)媒體，著力加強與團員青年的聯(lián)系溝通，及時解決團員青年在工作和生活中的問題，使其以更加飽滿的熱情、良好的精神狀態(tài)積極投身到公司發(fā)展中去。
工作崗位建議和幾點改進意見 10
隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，企業(yè)內(nèi)部管理水平必須上檔升級，才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求。目前，由于管理的進一步細化，所涉及范圍的不斷擴大，對各級管理人員素質(zhì)需更進一步提高，管理程序的規(guī)范化，管理制度的落實，企業(yè)文化的宣貫，勞動分配體系的深入貫徹，是管理水平提高的重要因素，管理方法、管理措施的到位程度直接影響到企業(yè)各項工作效率的提高，為了加強和改進企業(yè)管理，提高管理功效：
一、加強內(nèi)部管理的程序化運行程度
公司各項管理制度是內(nèi)部管理程序化運行的基礎(chǔ)，也是各項管理活動規(guī)范化的基本要求和完善程度，為了使管理制度落實到位，企業(yè)管理部今后將加大制度的檢查力度，在檢查時以管理標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，借助崗位技能等級工資考核制度的獎罰機制，達到管理的效果。
1、加強與各相關(guān)環(huán)節(jié)的交流，掌握各環(huán)節(jié)的管理現(xiàn)狀，以公司的各項要求去衡量管理是否到位，在宏觀上以公司企業(yè)文化為目標(biāo)，按照“四統(tǒng)兩嚴(yán)一強化，衡量標(biāo)準(zhǔn)是效益”的管理模式，深入落實獎罰機制，對管理工作中取得成效的環(huán)節(jié)予以表彰，對管理工作尚存在不足的地方提出整改意見。
2、學(xué)習(xí)國內(nèi)大企業(yè)的管理經(jīng)驗，借鑒管理方法，結(jié)合公司的實際，應(yīng)用于公司的各項管理之中。
3、按照公司確定的管理職責(zé)，把工作重點放在每項制度的落實檢查中，以公司的管理要求規(guī)范員工的行為。
4、借助崗位技能等級工資考核制度相關(guān)規(guī)定，加強對各級管理人員的管理監(jiān)督，結(jié)合現(xiàn)行管理人員實行年薪制的實際，對工作檢查過程中發(fā)現(xiàn)的工作失誤，工作拖延，違紀(jì)行為等現(xiàn)象，以核扣考核分，直接兌現(xiàn)工資的方法進行管理。具體按每核扣考核分1分，直接核減年薪兌現(xiàn)額100元落實，由企管部統(tǒng)計管理人員核減考核分?jǐn)?shù)，年終兌現(xiàn)年薪時對核減的年薪額列入已領(lǐng)工資中。
5、加大監(jiān)督力度，對普通員工的違紀(jì)行為，要求相關(guān)考核員按照崗位技能等級工資考核制度落實減分處理。
二、加大員工的培訓(xùn)力度，使員工能夠盡快融入到公司環(huán)境中
1、加強對《新進員工入門教程》培訓(xùn)學(xué)習(xí)的監(jiān)督力度，通過各級管理人員對所屬員工的培訓(xùn)，使廣大員工對公司企業(yè)文化的認識程度得到提升，通過集中培訓(xùn)和分別培訓(xùn)相結(jié)合的方式統(tǒng)一思想，統(tǒng)一認識。
2、通過與各培訓(xùn)咨詢公司的聯(lián)系，取得相關(guān)培訓(xùn)信息，及時分析公司培訓(xùn)需求，向上級領(lǐng)導(dǎo)申報培訓(xùn)計劃，落實委派外出培訓(xùn)的相關(guān)服務(wù)期限協(xié)議的簽訂，同時加強對每次委派外出培訓(xùn)效果的測評等工作，使對外委托培訓(xùn)工作成效，體現(xiàn)在實際管理工作中。
3、在企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)方面，對授課人員做出要求，以受培訓(xùn)人員了解和掌握內(nèi)容的程度，評定培訓(xùn)效果。即轉(zhuǎn)換培訓(xùn)工作思維，按照“不在于授課人講了些什么，關(guān)鍵是聽課人理解了什么，思想到位程度是否與授課人引起共鳴”的思路加強培訓(xùn)效果落實。
4、為了提升公司員工的綜合素質(zhì)，邀請專家來公司進行培訓(xùn)，通過第三人的`講解，讓公司員工了解公司所處的外部環(huán)境，理解內(nèi)部管理提高的必要性，以實現(xiàn)公司員工對企業(yè)各項管理的認知程度。
三、建立人才梯隊，儲備管理干部適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求
1、根據(jù)人力資源需求，在公司內(nèi)部進行考察，對具有一定潛力的成員進行關(guān)注，跟蹤調(diào)查員工個人行為與公司要求的統(tǒng)一程度，建立人才儲備庫，推薦給公司予以重點培養(yǎng)。內(nèi)部培養(yǎng)重點人員的選擇，以公司現(xiàn)有年輕人員為重點，通過“民主集中制”的原則由普通員工進行推薦，公司各級管理人員進行評定，報總經(jīng)理審批。
2、對當(dāng)前公司急需的管理技術(shù)人員，在內(nèi)部培養(yǎng)尚未成熟時，通過人才招聘的方式予以補充。在人才招聘時，根據(jù)公司的人力資源需求，按照公司人才招聘程序，落實人才招聘工作。
3、對公司現(xiàn)有的管理人員進行考察，聽取廣大員工的意見，考查管理績效，對不稱職的管理干部予以解聘。
四、加強《員工手冊》的管理，及時記錄員工從業(yè)期間的各項行為
1、新進員工發(fā)放《員工手冊》，每次發(fā)放《員工手冊》時就《員工手冊》中的內(nèi)容進行講解，并要求進行妥善保管。
2、員工每次發(fā)生獎罰情況時，要求各環(huán)節(jié)管理人員督促受獎罰的人員到企管部進行登記，在工資標(biāo)準(zhǔn)及崗位或職務(wù)變動時及時對變動人員進行登記。
3、離職人員要求統(tǒng)一上繳《員工手冊》，并入個人檔案中。
4、通過《員工手冊》的管理，對廣大員工在公司從業(yè)期間的表現(xiàn)如實記錄，在評優(yōu)活動中將《員工手冊》登記事項作為重要參考。
五、加強股份管理的程序性和社會內(nèi)外部統(tǒng)籌制度專項基金管理制度的宣傳工作
1、在股份管理時，根據(jù)公司董事會的要求，按照股份管理規(guī)定，設(shè)計各種表格規(guī)范管理，力求做到文件精神與統(tǒng)計數(shù)據(jù)一致，統(tǒng)計數(shù)據(jù)的憑證材料齊全，股份變更程序合法。及時與財務(wù)部門進行配合，使財務(wù)實收資本與公司股份總額保持一致。
2、在落實社會內(nèi)外部統(tǒng)籌管理時，首先將公司內(nèi)外部統(tǒng)籌制度的優(yōu)越性向公司員工進行說明，讓公司員工自覺地參加統(tǒng)籌。對確實不愿參加統(tǒng)籌的人員要求個人寫出申請，使公司勞動用工管理的合法性得到保證。在專項基金管理制度落實時，首先向廣大員工解釋專項基金的用途，通過類比的方法讓廣大員工深刻理解專項基金統(tǒng)籌管理和使用管理是公司人性化管理的具體表現(xiàn)。
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