恰當(dāng)?shù)刈岊I(lǐng)導(dǎo)了解自己的業(yè)績(jī)的職場(chǎng)攻略
雖然不是應(yīng)屆畢業(yè)生、具有三年的工作經(jīng)驗(yàn)，但是，對(duì)于新東家來說，我還是一名新人。因此，入職月余，我一直秉持低調(diào)做人的原則，認(rèn)真完成手頭的工作，多向老同事請(qǐng)教，與大家保持和諧的團(tuán)隊(duì)關(guān)系。
上周五下班后，我與招聘我進(jìn)入公司的人事部孫主管喝茶，一是匯報(bào)近期的工作情況，二是想請(qǐng)她以過來人的身份指導(dǎo)自己如何更好地開展工作。伴著縷縷茶香，我跟孫主管說起入職第二天發(fā)生的一件事。
當(dāng)天早晨，我收到部門負(fù)責(zé)人許總的群發(fā)郵件，通知我和老李等三位同事在下午三點(diǎn)隨他一起外出拜訪客戶。許總在郵件中布置，請(qǐng)我和老李在拜訪中做好記錄工作，回到公司后合作完成一份拜訪紀(jì)要。下午的拜訪一切順利，從進(jìn)入客戶的會(huì)見室起，我就一直奮筆疾書，生怕錯(cuò)過許總的任何一句表態(tài)�；氐焦竞�，我和老李商定，由我起草紀(jì)要的.初稿，由經(jīng)驗(yàn)豐富的老李做潤(rùn)色和把關(guān)。
交稿以后，成就感油然而生。但是，作為新人，我卻對(duì)如何讓許總了解我的工作量而感到困惑。
聽了我的擔(dān)憂，孫主管直言，在遇到合作完成工作的情況時(shí)，要通過公開、恰當(dāng)?shù)那朗诡I(lǐng)導(dǎo)了解自己的工作量。在職場(chǎng)，酒香也怕巷子深。只有展示了自己的長(zhǎng)處，領(lǐng)導(dǎo)才能根據(jù)每個(gè)人的特點(diǎn)因才適用，發(fā)揮個(gè)體的能力推動(dòng)公司的發(fā)展。
孫主管建議，我的首選方式應(yīng)是在完成初稿后，以郵件而不是以扣的形式發(fā)送給老李，同時(shí)抄送許總。這樣的話，許總能夠?qū)ξ液屠侠畹墓ぷ髁俊⒐ぷ鞣椒�、特長(zhǎng)特點(diǎn)一目了然，對(duì)于我的工作能力也有合理的判斷。
受此啟發(fā)，幾天后，兄弟部門的陳總請(qǐng)我?guī)椭硪环菁径裙ぷ骺偨Y(jié)。經(jīng)過許總的同意，我承擔(dān)了工作并圓滿完成。完工時(shí)，我以郵件的形式將總結(jié)發(fā)送給陳總并抄送許總，獲得了許總和陳總的一致肯定。
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