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面試時(shí)怎么回答離開上一家公司的原因
面試時(shí)HR總會(huì)問及離開上一家公司的原因，這個(gè)問題怎么回答妥當(dāng)?以下是小編為你整理的離開上一家公司原因的面試回答方法，希望能幫到你。
離開上一家公司原因的面試回答方法
一、內(nèi)容要謙卑低調(diào)
高調(diào)的表示什么和公司共同發(fā)展進(jìn)步啊，貴公司更適合于我啊等等，像這樣回答要特別的慎重，不是任何公司任何職務(wù)都可以這么說的，如果你應(yīng)聘經(jīng)理可以這么說，一般的技術(shù)性職務(wù)就不要了。
一是會(huì)讓人家覺得很假，不誠懇，不踏實(shí)，容易降低印象分;再就是對于國內(nèi)大部分公司來說，作為新人，低調(diào)是必須的。
二、前任公司的壞話千萬別說
不能說領(lǐng)導(dǎo)的壞話，不能攻擊上一家公司。不能存在負(fù)面的信息。包括：管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
當(dāng)然不能涉及自己負(fù)面的信息，如工傷、不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不團(tuán)結(jié)等
三、原因一定要真實(shí)
(1)你回答可以不是真實(shí)的全部，也可以不是主要真實(shí)，但一定是真實(shí)的。
(2)如果不真實(shí)，面試官也許從已知的事實(shí)中會(huì)判斷出你在說謊。
(3)只要是真實(shí)的，你就會(huì)心里坦然。
(4)你可以發(fā)掘真實(shí)。這些真實(shí)是真實(shí)存在的，只是自己沒有總結(jié)提煉而已。只有真實(shí)，才能經(jīng)得起背景調(diào)查。
四、必須與職業(yè)身份相匹配
如果是基層員工，如果說離職原因是老板剛愎自用，自己沒有發(fā)揮能量的舞臺(tái)，面試官會(huì)認(rèn)為你不著調(diào)。
如果是中層經(jīng)理，離職的很多原因是出在協(xié)調(diào)能力上，這符合身份。
如果是高層職務(wù)、決策層職業(yè)經(jīng)理人，離職原因是老板不授權(quán)、到處插手、放不開手腳干等這正常。
離開上一家公司原因的面試回答禁忌
1、公司不好。面試官會(huì)認(rèn)為：既然可以把你的上家說的一無是處，那么我將是下一個(gè)被罵的對象。
2、上司不好。給你面試的除了HR就是你的上級，你說上級不好或者和跟上級相處不好，怎么能保證能和將來的上級相處的好呢?
3、他人不好。抱怨太多顯示出來的是你的不成熟以及沒有責(zé)任心，出現(xiàn)問題不從自己身上找原因。
離開上一家公司原因的面試回答范例
1、在這個(gè)公司已經(jīng)不能使我得到進(jìn)步，沒有什么可以值得我學(xué)習(xí)的了。
2、現(xiàn)有平臺(tái)不能足夠讓我施展才華，個(gè)人發(fā)展受到了限制。
3、職位和薪水不能滿足自己的發(fā)展要求。
4、公司發(fā)展理念與個(gè)人理念有分歧。
5、其他不可抗因素：家庭、身體等。
離開上一家公司的三種回答：
第一種回答：上家公司與我的職業(yè)規(guī)劃不相符
面試官問出這個(gè)問題的時(shí)候，意味著對方想了解你在職場是一個(gè)怎樣的人。還有會(huì)因?yàn)槭裁丛蜻x擇離職。很多人可能會(huì)說因?yàn)?加班太多"、“被同事或者老板打壓”等等，但用得最多的理由則是“家里有事”。其實(shí)，這種借口只有傻瓜才用。
相信很多人想知道為什么，那么我就來告訴大家答案。試問，作為面試官閱人無數(shù)，既然你都知道找這樣的借口，那么，對方怎么可能不知道你在撒謊？這種自作聰明的說法，其實(shí)是最不可取的。一旦用了這樣的借口，意味著你在面試官的眼中是一個(gè)不誠實(shí)的人，印象分大減�？上攵�，后續(xù)的面試結(jié)果如何，失敗的可能性大幅提高。
一般聰明的人則會(huì)講述一些靠譜的理由，比如：上家公司與我的職業(yè)規(guī)劃不相符，所以選擇離職，希望找到更好的平臺(tái)。既然道不同，當(dāng)然不相為謀，這也是可以理解的。而且，還能在面試官面前表現(xiàn)一下，證明你一個(gè)對自己未來有著要求和規(guī)劃的人。
第二種回答：想要找一個(gè)有發(fā)展空間的平臺(tái)
被面試官詢問離職原因的時(shí)候，聰明人往往會(huì)說：想找一個(gè)有發(fā)展空間的平臺(tái)。這樣的回答，能夠讓面試官看到你的上進(jìn)心，希望往更好的方向發(fā)展。一個(gè)有上進(jìn)心，有態(tài)度的人，往往是很多企業(yè)愿意接納的人才。
與其找那些無關(guān)緊要的借口，倒不如說出能夠給自己加分的理由，這樣還能提高面試的通過率。一句簡單的回答，其實(shí)，有的時(shí)候能夠透露出很多東西。你或許看不到，但閱人無數(shù)的面試官絕對能夠知悉。
第三種回答：上家公司的薪水無法達(dá)到預(yù)期
當(dāng)面試官問你離職原因的時(shí)候，不妨直截了當(dāng)?shù)馗鷮Ψ秸勫X，這樣還可以為自己爭取最大的利益。用你的坦白來獲得面試官的好感，證明自己的能力。比如說，以你的條件，上家公司的薪水已經(jīng)不能夠滿足需求了，所以希望挑戰(zhàn)更高的工資。一個(gè)對錢有欲望的人，在生活中可能會(huì)被人看成勢利；但在職場，卻是一種難能可貴的品質(zhì)。
很多企業(yè)都喜歡招納對錢有欲望的員工，因?yàn)�，這類人為了錢會(huì)拼命的奮斗，同時(shí)為公司創(chuàng)造更高的效益和價(jià)值。如果一個(gè)人連對錢都沒有想法，那么他要么本身沒有能力，所以不敢去妄想；再不就是性格中庸，太容易滿足。不管是哪一種，都不適合競爭激烈的職場，不是面試官們所青睞的挑選對象。
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