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如何在職場(chǎng)中毛遂自薦
在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈市面上大把人才存在的今天，不主動(dòng)出擊，那么極有可能坐以待斃，錯(cuò)失許多機(jī)會(huì)，那在職場(chǎng)上毛遂自薦有什么方法呢?今天小編分享的是在職場(chǎng)中毛遂自薦的方法，希望能幫到大家。
在職場(chǎng)中毛遂自薦的方法
(1)推薦自己應(yīng)以對(duì)方為導(dǎo)向。在推薦自己的時(shí)候，注重的應(yīng)該是對(duì)方需要的感受，并根據(jù)他們的需要和感受說服對(duì)方，被對(duì)方接受。如北京某大學(xué)新聞系的女生小A，學(xué)習(xí)成績(jī)好，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)。聽說一家全國(guó)性報(bào)社要人，她先花一天時(shí)間鉆進(jìn)圖書館研究這家報(bào)紙，然后拿著自己的簡(jiǎn)歷和作品闖進(jìn)報(bào)社總編輯辦公室�？偩幙春髥柕溃骸盀槭裁磥砦覀儓�(bào)社?”“你覺得我們報(bào)紙有哪些特點(diǎn)，哪些不足?”……幾番對(duì)答，總編不住頷首，結(jié)果小A如愿以償。小A的成功，在于能注意對(duì)方的需要而被接受。
(2)推薦自己要有自己的特色。推薦自己必須先從引起別人注意開始，如果別人不在意你的存在，那就談不上推薦自己。那么，如何引起別人的注意呢?關(guān)鍵是有自己的特色。這里所謂特色，并非什么另類、哪個(gè)單位鑒定合格不合格，只要是接受的人認(rèn)為有特色就可以了。
(3)推薦自己要善于面對(duì)面。通過面談可以取得推薦自己、說服對(duì)方、達(dá)成協(xié)議、交流信息、消除誤會(huì)等功效。面對(duì)面推薦自己時(shí), 應(yīng)注意和遵守下面法則：依據(jù)面談的對(duì)象、內(nèi)容做好準(zhǔn)備工作；語(yǔ)言表達(dá)自如，要大膽說話，克服心理障礙；掌握適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，包括摸清情況、觀察表情、分析心理、隨機(jī)應(yīng)變等。
(4)推薦自己要有靈活的指向。人有百號(hào)，各有所好。對(duì)人才的需求也是這樣。假如你盡管針對(duì)對(duì)方的需要和感受仍然說服不了對(duì)方，沒能被對(duì)方所接受，你應(yīng)該重新考慮自己的選擇。倘若期望值過高，目光只盯著熱門單位，就應(yīng)適時(shí)將期望值下降一點(diǎn)，目光多盯幾個(gè)單位；還可以到與自己專業(yè)技術(shù)相關(guān)或相通的行業(yè)去自薦。
(5)推薦自己要注意控制情緒。人的情緒有振奮、平靜和低潮等三種表現(xiàn)。在推薦自己的過程中善于控制自己的情緒，是一個(gè)人自我形象的重要表現(xiàn)方面。情緒無(wú)常，很容易給人留下不好的印象。為了控制自己開始亢奮的情緒，美國(guó)心理學(xué)家尤利斯提出了3條有趣的忠告：“低聲、慢語(yǔ)、挺胸。”
(6)利用履歷表或申請(qǐng)表把自己推薦給對(duì)方。為此要做好以下幾點(diǎn):
1、盡可能了解對(duì)方的情況，搞清楚對(duì)方的要求及自己是不是夠資格；
2、搜集能夠證實(shí)你的身份、履歷特征等方面的文件和材料，這些有助于對(duì)方評(píng)估你的素質(zhì)；
3、履歷表應(yīng)實(shí)事求是，簡(jiǎn)明扼要，切忌言過其實(shí)；
4、字跡要端正、清楚，千萬(wàn)不要龍飛鳳舞。否則，對(duì)方連閱讀都困難，就很難對(duì)你感興趣了。
(7)推薦自己要靈活運(yùn)用宣傳手段。從事宣傳時(shí)，應(yīng)以簡(jiǎn)短的自傳形式扼要概括你的履歷、才能、發(fā)明創(chuàng)造、貢獻(xiàn)目標(biāo)、理想、愛好等，分寄給你認(rèn)為有可能對(duì)你感興趣的單位和部門。也可以通過熟人、親友等傳遞，還可以通過登廣告的形式，向所需要的對(duì)方推薦自己。
(8)推薦自己應(yīng)知難而退，另找門路。推薦自己有時(shí)不一定會(huì)成功，你去面談求職，談到一定時(shí)候，如果發(fā)現(xiàn)時(shí)機(jī)不對(duì)或者對(duì)方無(wú)興趣，就要“三十六計(jì)，走為上策”。這時(shí)候，表現(xiàn)要冷靜，不卑不亢地表明態(tài)度，或者自己找個(gè)臺(tái)階下，給人留下明理的印象。推薦不成功，可能錯(cuò)在自己，比如，資格不夠，業(yè)務(wù)不對(duì)口、過分挑剔等，也可能錯(cuò)不在你，而是對(duì)方要求太高、性別歧視等，這時(shí)，你就要另找門路了。
在職場(chǎng)中被提拔的技巧
首先請(qǐng)認(rèn)清楚，工作時(shí)間長(zhǎng)并不等于什么，要成為老板的心腹，才可以輕松的被提拔，你需要做到以下幾點(diǎn)
有一種東西叫做忠誠(chéng)，可能平時(shí)你并沒有在乎�？戳诉@個(gè)文章以后希望你可以記住，忠誠(chéng)的員工公司和領(lǐng)導(dǎo)會(huì)很看重，絕對(duì)不舍得你離開。忠誠(chéng)至少要做到，站在公司的角度思考問題(假設(shè)自己是老板)，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)說你的想法，時(shí)刻記住維護(hù)公司的利益，為公司省錢，為公司掙錢，要經(jīng)得起誘惑，這個(gè)社會(huì)人們最看中的是錢，你為公司省錢，掙錢，把公司當(dāng)你家一樣維護(hù)，自己想想看如果你是老板，你會(huì)不重用自己?
現(xiàn)在就業(yè)問題很困難，在一個(gè)崗位上就應(yīng)該敬業(yè)。不論是不是喜歡這個(gè)職業(yè)，既然你已經(jīng)來了，那么有什么理由不做好呢?很多時(shí)候不要以為自己進(jìn)入了一個(gè)公司，就覺得保險(xiǎn)了，你又不是混日子，混日子遲早會(huì)被開除的。敬業(yè)重要體現(xiàn)在：不僅僅是為了報(bào)酬而工作，更是一種責(zé)任，能做到更好，就不要不做好，樂意犧牲自己為了工作，完成工作以后在休息，重視細(xì)節(jié)。
是不是發(fā)現(xiàn)有很多人缺乏積極性?這個(gè)也非常重要，有很多時(shí)候你可能會(huì)看不慣有的人很積極，但是自己卻又不積極，去說別人拍馬屁等。既然有的事情遲早都要做，那么就以我要去做為主，我先去做為主，主動(dòng)分擔(dān)一些不屬于自己分內(nèi)的事，高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，不要搶風(fēng)頭就好了，要學(xué)會(huì)毛遂自薦。
如今的社會(huì)，責(zé)任感問題變得有些嚴(yán)重了。對(duì)任何是請(qǐng)都要負(fù)責(zé)，不要像踢皮球似的，推卸責(zé)任，是自己的責(zé)任，自己承擔(dān)。勇于承擔(dān)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)才敢給你更大的事情去做，才放心讓你去做。核心在與責(zé)任心，把任何事都做好，言出必行，錯(cuò)了不要找借口，想辦法解決。
社會(huì)的節(jié)奏是不是有點(diǎn)慢了?是誰(shuí)在拖節(jié)奏?沒錯(cuò)，是我們自己，有沒有想過一天真正做的有用的事情有多少?效率很重要的，高效率人人都喜歡。忙并不等于有用，不要瞎忙，心無(wú)旁騖，專心致志的工作，趕快擺脫拖延癥，重要的事情先做，注意防止完美主義。
結(jié)果很重要?不要像有的人說的那樣，結(jié)果不重要。領(lǐng)導(dǎo)可不問你做了什么，他只要一個(gè)結(jié)果。只有功勞，沒有苦勞的。有成績(jī)，怎么能不被欣賞?一開始有任務(wù)，就要想到如何把任務(wù)完成，要多動(dòng)腦子想辦法完成，把工作做得超出預(yù)期，聰明的工作，而不是努力的工作。
溝通能力非常重要，能溝通才能更好的實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。如果最基本的溝通有問題，那么做后面的事情就很難了。溝通并不是八卦，不說和說的多都有錯(cuò)，說要說的恰到好處，當(dāng)面提問題，當(dāng)面溝通，當(dāng)面解決，要有接收批評(píng)的情商，內(nèi)部矛盾內(nèi)部解決，無(wú)論如何，一致對(duì)外。
職場(chǎng)上被提拔重用的技巧
1、有自己的絕活、無(wú)人可以替代
一個(gè)人的價(jià)值在于有你獨(dú)特的一面，也就是自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力、讓別人無(wú)法取代你，有這個(gè)行業(yè)里面其他人所不具備的“絕活”。
2、善于表達(dá)，勤于溝通
良好的語(yǔ)言表達(dá)、溝通能力，是職場(chǎng)上必備的核心技能，任何工作都少不了。因?yàn)樯朴跍贤ǖ娜耍軌蝾I(lǐng)會(huì)上司的意圖，更善于調(diào)節(jié)實(shí)際工作中的各種矛盾。說服技巧和處世應(yīng)變能力就成了維系人際關(guān)系的重要因素。大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)寧愿招一個(gè)能力平平但溝通能力出色的員工，也不愿招聘一個(gè)整日獨(dú)來獨(dú)往、我行我素的“英才”。當(dāng)上司需要物色管理人員時(shí)，他選擇的通常會(huì)是那些善于與他人溝通的人，而不是那些“悶葫蘆”。能否與同事、上司、客戶順暢地溝通，越來越成為企業(yè)招聘時(shí)注重的核心技能。
3、忠于組織，忠于領(lǐng)導(dǎo)
擁有很高的忠誠(chéng)度是成為職場(chǎng)紅人的顯著特點(diǎn)，忠誠(chéng)于自己所服務(wù)的公司，在工作中恪守職業(yè)道德，對(duì)公司負(fù)責(zé)，不出賣公司利益，不泄漏公司秘密，不損害公司形象，不破壞公司聲譽(yù)。獲得管理者的信任，特別是在遇到危機(jī)時(shí)，如果能站在老板的角度看問題，你會(huì)理解他的良苦用心，還會(huì)感激他在大難當(dāng)頭仍然堅(jiān)持不讓公司倒下的堅(jiān)持。雖然你解決不了他的燃眉之急，但讓他感受到你的理解和支持，有助于幫他宣泄情緒、排解壓力，他會(huì)從心底感激你。
4、積極主動(dòng)，愿意付出
每天是老板在給你下命令，催著你問進(jìn)度，還是你盯著老板做選擇、做批示；要想被提拔重用，需要做到主動(dòng)做事、主動(dòng)學(xué)習(xí)、主動(dòng)提問溝通、主動(dòng)總結(jié)。
主動(dòng)做事。按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),必須注意工作質(zhì)量，必須按時(shí)完成，認(rèn)真細(xì)致，不出或少出差錯(cuò)。同時(shí)注意與同事多交流，注意請(qǐng)教，借鑒好的工作方法和經(jīng)驗(yàn)。完成好每件領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)后，圍繞崗位主動(dòng)地找事做，找活干。
主動(dòng)學(xué)習(xí)。熟知自己的崗位職責(zé)，學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的政策、法規(guī)和文件精神，崗位業(yè)務(wù)知識(shí)、方法和技能、前輩所做工作積累
主動(dòng)提問、溝通。要做什么事怎么做，開始時(shí)及沒有工作經(jīng)歷的人可以多問問有經(jīng)驗(yàn)的同事，可以問問領(lǐng)導(dǎo)，也可以找同行探討。經(jīng)歷過了則要自己積累。
主動(dòng)總結(jié)�！翱偨Y(jié)一下，提高一次”，作為工作人員應(yīng)該在一定階段如每天或每周對(duì)自己的工作進(jìn)行一下總結(jié)回顧。并在此基礎(chǔ)上不斷完善，更好的是能對(duì)每項(xiàng)工作建一個(gè)“如何做”的規(guī)范流程，并在實(shí)踐中不斷優(yōu)化它。
自薦求職方法與技巧
造成大學(xué)生畢業(yè)生求職困難的癥結(jié)在于，他們的生存環(huán)境已經(jīng)從以家庭和校園為主，轉(zhuǎn)移到以社會(huì)和市場(chǎng)為核心。這種轉(zhuǎn)變，使得那些需要從業(yè)者的單位提供了就業(yè)機(jī)會(huì)，那些單位根據(jù)自身發(fā)展的需要和目前缺少的內(nèi)容設(shè)置了崗位條件。這樣，畢業(yè)生要想讓用人單位認(rèn)識(shí)自己、了解自己、選擇自己，就必須通過自薦的途徑和方法宣傳自己、展示自己、推銷自己。自薦是畢業(yè)生求職擇業(yè)的基本環(huán)節(jié)，是就業(yè)的基礎(chǔ)。
自薦的直接自薦和間接自薦兩種。直接自薦是指由本人向用人單位做自我介紹、自我評(píng)價(jià)、自我推銷。間接自薦是指借助中介人、中介機(jī)構(gòu)或者是相關(guān)材料推薦自己，即不親自出馬，只需將自己的想法和條件告訴第三方，或形成材料就能達(dá)到推薦自己的目的。綜合起來，自薦的方式主要包括：
(一)現(xiàn)場(chǎng)自薦
這種自薦方式，要求求職者必須親臨用人單位或招聘現(xiàn)場(chǎng)。其優(yōu)點(diǎn)是直接面對(duì)用人單位，便于展示自己的風(fēng)采，容易給人留下深刻印象，如果表現(xiàn)出色，可能會(huì)被當(dāng)場(chǎng)錄用。其缺點(diǎn)是涉及面有限，有時(shí)受時(shí)間、精力和地域的限制。一般來說，用人單位在和畢業(yè)生簽約之前都會(huì)通過各種方式和畢業(yè)生見面，所以說，無(wú)論你以何種方式自薦，都有必要學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)場(chǎng)自薦的技巧。其實(shí)現(xiàn)場(chǎng)自薦詳細(xì)劃分還可以分成以下三種方式：
1、登門自薦。即帶上自薦材料親自到用人單位推薦自己。
2、參加人才招聘會(huì)自薦。即帶上個(gè)人自薦材料到人才招聘會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)推薦自己。
3、在實(shí)習(xí)或社會(huì)實(shí)踐過程中自薦。即通過各種實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)推薦自己。
(二)書面自薦
即通過郵寄或遞送自薦材料的方式推銷自己。此種方式覆蓋面寬，可以擴(kuò)大自薦范圍，不受時(shí)空限制，不受“臨場(chǎng)發(fā)揮”和“儀表效應(yīng)”的影響，也是畢業(yè)生求職擇業(yè)過程中常用的自薦方式。
(三)電話自薦
即通過電話推薦自己的一種求職方式。在求職過程中，電話自薦起著“敲門磚”的作用。充分利用電話接通后那短暫的時(shí)間，用最簡(jiǎn)潔明了的語(yǔ)言展示自己，盡可能給對(duì)方留下一個(gè)清晰、深刻、良好的印象，為面試打下良好的基礎(chǔ)。
(四)廣告自薦
這主要是借助有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)的人才雜志、報(bào)紙、廣播或電視等媒體向社會(huì)推薦自己。這種方式覆蓋面寬，受眾廣泛，易達(dá)到“廣種博收”的效果。部分長(zhǎng)線專業(yè)、非通用專業(yè)或有特殊專長(zhǎng)的畢業(yè)生采取這種方式往往會(huì)收到意想不到的效果。
(五)網(wǎng)絡(luò)自薦
這是近年來借助高科技工具新興的一種途徑。畢業(yè)生可將自己的自薦材料甚至照片上傳至專門的畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)站或人才招聘網(wǎng)站，也可以直接給用人單位的人事部門發(fā)送電子郵件。這種方式受眾廣泛而且層次較高，供需雙方可在網(wǎng)上及時(shí)交流、溝通，且成本相對(duì)較低。隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，這種自薦方式今后會(huì)被越來越多的畢業(yè)生和企業(yè)招聘人員所接受。
畢業(yè)生利用網(wǎng)絡(luò)自薦時(shí)可以采取以下幾種方式
1、利用本校就業(yè)網(wǎng)站發(fā)布自己的擇業(yè)信息�，F(xiàn)在，很多高校都建立了自己的畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)站，畢業(yè)生可以方便地在學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布自己的擇業(yè)信息。
2、利用專業(yè)的求職網(wǎng)站。很多專業(yè)的求職網(wǎng)站每日動(dòng)態(tài)地發(fā)布大量工作職位和個(gè)人發(fā)展信息，而且專門為求職者開辟求職主頁(yè)，方便求職者注冊(cè)使用。
3、利用用人單位的招聘網(wǎng)站�，F(xiàn)在很多用人單位都建立了自己的網(wǎng)站，用于展示自己的形象、宣傳自己的產(chǎn)品、擴(kuò)大自己的知名度、拓展自己的業(yè)務(wù)范圍等，其中一個(gè)重要內(nèi)容就是招聘人才。畢業(yè)生可以直接登錄它們的網(wǎng)站，或者在其他網(wǎng)站上查找企業(yè)的網(wǎng)站，錄入自己的求職信息。
4、還可以采取更為直接的方法在網(wǎng)上推介自己——建立個(gè)人主頁(yè)，它能充分發(fā)揮個(gè)人能力，展現(xiàn)張揚(yáng)的個(gè)性。成功制作一個(gè)Web頁(yè)面，并不是一件簡(jiǎn)單的事，要把握好三個(gè)原則：
(1)內(nèi)容要真實(shí)簡(jiǎn)明。
(2)頁(yè)面要清晰明了。避免使用太多文字，沒有誰(shuí)愿意看大篇幅的文字。
(3)適當(dāng)使用色彩。圖像會(huì)增加瀏覽者的興趣，并為頁(yè)面增加專業(yè)化色彩。但是，注意不要做得太花哨。
(六)間接自薦
1、學(xué)校推薦。這種方式的特點(diǎn)是，學(xué)校向畢業(yè)生推薦的單位往往是主動(dòng)向?qū)W校提供明確的用人需求，或是與學(xué)校有密切關(guān)系、相互信任的用人單位。因此，就業(yè)信息可靠，用人單位的情況明確，值得依賴。同時(shí)在用人單位看來，學(xué)校對(duì)畢業(yè)生的情況是比較了解的，學(xué)校對(duì)畢業(yè)生的推薦可信度高，有權(quán)威性，因此，經(jīng)過學(xué)校的推薦，求職者和用人單位往往容易相互認(rèn)可，成功率較高。
2、他人推薦。即利用老師、父母、親友推薦從而達(dá)到自我推薦目的的一種自薦方式。有的教師與一些對(duì)口用人單位的領(lǐng)導(dǎo)或業(yè)務(wù)骨干有較為密切的聯(lián)系，或已在某個(gè)行業(yè)、學(xué)科中具有較高的學(xué)術(shù)聲望，因此，他們的推薦容易引起用人單位的重視和信任。當(dāng)然，父母、親友的推薦可幫助畢業(yè)生擴(kuò)大自薦的范圍，對(duì)自己的成功擇業(yè)也會(huì)助一臂之力。
3、中介機(jī)構(gòu)推薦。即把自己的擇業(yè)信息發(fā)送到社會(huì)就業(yè)中介機(jī)構(gòu)，由他們向用人單位推薦的方式。這種方式最大的好處是就業(yè)中介機(jī)構(gòu)對(duì)外聯(lián)系廣泛，擇業(yè)面廣。但是中介機(jī)構(gòu)只能作為一個(gè)客觀的中間環(huán)節(jié)，對(duì)于供需雙方缺乏深入的了解，而且一些中介機(jī)構(gòu)受到利益驅(qū)動(dòng)，可能會(huì)收取一定的中介費(fèi)用，所以在目前情況下，利用中介機(jī)構(gòu)推薦只能當(dāng)成擴(kuò)大就業(yè)面的一種選擇。
自薦材料的準(zhǔn)備
自薦材料是畢業(yè)生用來和用人單位取得聯(lián)系、“投石問路”、展示自我的最常用的方式之一。完整、簡(jiǎn)潔、要點(diǎn)清晰、重點(diǎn)突出的自薦材料是畢業(yè)生“推銷自己”，求職制勝的“敲門磚”。自薦材料絕不僅限于幾天敲敲打打的工作，而是要精心準(zhǔn)備的。
廣義的自薦材料包括推薦表、求職信、簡(jiǎn)歷和其他相關(guān)材料組成的完整材料。
1.推薦表。畢業(yè)生就業(yè)推薦表是學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門發(fā)給畢業(yè)生的、反映學(xué)生各方面情況的書面材料，是學(xué)校通過正規(guī)途徑向用人單位推薦學(xué)生的書面材料。學(xué)校推薦表在自薦材料中有著舉足輕重的地位，可以說是一個(gè)官方的認(rèn)證，具有權(quán)威性，用人單位對(duì)此有較高的信任度。把它放在自薦材料中，加大了自薦材料的可信度和自薦力度。學(xué)校推薦表一般包括本人及家庭基本情況、在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)和獎(jiǎng)懲情況、自我鑒定、組織意見等部分。正因?yàn)閷W(xué)校推薦表統(tǒng)一規(guī)范，易產(chǎn)生千篇一律的感覺，內(nèi)容上也難于全面，缺乏個(gè)性，所以要求畢業(yè)生在組織編寫其他材料時(shí)不要重復(fù)，但要進(jìn)行必要的補(bǔ)充。
2.求職信。求職信是針對(duì)特定的用人單位寫的。當(dāng)畢業(yè)生獲得就業(yè)信息時(shí)，通常是先寫一份求職信，隨同學(xué)校的推薦表等寄(送)到用人單位。用人單位根據(jù)畢業(yè)生的求職信來判斷畢業(yè)生是否適合，然后才會(huì)考慮是否要通過面試來選擇。
(1)求職信的書寫格式與信件類似。一般說來，求職信由開頭(對(duì)收信人的稱呼)、正文(個(gè)人基本情況，如姓名、就讀學(xué)校、專業(yè)名稱、何時(shí)畢業(yè)以及所獲學(xué)位等；個(gè)人具備的條件和能力，如專業(yè)知識(shí)、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)專業(yè)技能、性格、特長(zhǎng)等)、結(jié)尾(提醒用人單位希望得到他們的回復(fù)、回電，或表達(dá)面談的愿望)、落款(署名和日期)四個(gè)部分組成。若附寄或附送了其他材料，應(yīng)在信的左下角注明，例如“附件1：個(gè)人簡(jiǎn)歷，附件2：獲獎(jiǎng)證明”等等。另外，如果用人單位是三資企業(yè)，應(yīng)附中英文對(duì)照的求職信。
(2)寫求職信應(yīng)注意的問題：
�、偾舐毿诺钠蛇^長(zhǎng)或過短。一般來說，字?jǐn)?shù)在1000字左右，篇幅最好以寫滿一頁(yè)A4紙為佳。
�、谇舐毿诺膬�(nèi)容要言簡(jiǎn)意賅，但以下內(nèi)容都要有所體現(xiàn)：
第一，對(duì)招聘單位名稱及負(fù)責(zé)人的準(zhǔn)確稱呼。這可以立刻拉近應(yīng)聘者與招聘單位的距離，體現(xiàn)應(yīng)聘者的誠(chéng)意。比如，與“尊敬的聯(lián)通公司王處長(zhǎng)”相比，“尊敬的招聘單位領(lǐng)導(dǎo)”則缺乏針對(duì)性。
第二，說出自己的姓名。開頭就要自報(bào)姓名，以示尊重。
第三，說明自己獲取招聘信息的渠道。如“×月×日，我在人才網(wǎng)站上看到貴公司刊登的招聘人員的廣告”。
第四，說明自己要應(yīng)聘的職位，好讓招聘單位有的放矢地關(guān)注你適合的那個(gè)職位的特征。
第五，陳述自己的大致情況和素質(zhì)條件。這是不可缺少的，要有重點(diǎn)、有針對(duì)性。
第六，表明自己有能力、有興趣、有信心勝任。想得到別人的肯定，首先要肯定自己，在求職信中要明確地肯定自己。
第七，提出你能為招聘單位做些什么，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁�。信中要以招聘單位的利益為出發(fā)點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)你一旦加入會(huì)對(duì)做出怎樣的貢獻(xiàn)。
第八，最好能根據(jù)一些具體情況，恰當(dāng)?shù)刭澝勒衅竼挝�。如果了解的情況太少，就可以說：“我認(rèn)為貴公司十分重視人才�！�
第九，誠(chéng)懇表明希望獲得面試的機(jī)會(huì)。寫求職信的唯一目的就是為了獲得面試的機(jī)會(huì)。信的結(jié)尾要體現(xiàn)出自己為該用人單位服務(wù)的強(qiáng)烈愿望。
第十，寫明聯(lián)系電話，并放在方便查閱的地方。
第十一，要有落款和日期。打印出的求職信的最后，宜用手寫體簽上自己姓名，以示尊重。手寫體宜親歷親為，為追求美觀請(qǐng)人寫，會(huì)弄巧成拙，不真實(shí)。
第十二，提醒求職信中還有什么附件。
第十三，切忌把求職信當(dāng)作一個(gè)喊口號(hào)的陣地，滿篇文字中沒有一點(diǎn)實(shí)質(zhì)性內(nèi)容。
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